云南出臺(tái)引進(jìn)培養(yǎng)人才新政
為培養(yǎng)引進(jìn)大批急需緊缺高層次人才，打造具有云南特點(diǎn)和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的人才拳頭品牌，近日， 省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《實(shí)施辦法（試行）》《云南省“萬(wàn)人計(jì)劃”實(shí)施辦法（試行）》，針對(duì)人才引進(jìn)，云南省“萬(wàn)人計(jì)劃”針對(duì)人才培養(yǎng)，標(biāo)志著云南省開啟了新一輪“人才新政”。
省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，兩個(gè)“計(jì)劃”設(shè)置15個(gè)專項(xiàng)，涵蓋人才和團(tuán)隊(duì)、長(zhǎng)期和短期、頂尖和一般，青年人才到高端人才、企業(yè)人才到黨政人才、科技人才到產(chǎn)業(yè)人才等各類別各層次人才。其一大特點(diǎn)是經(jīng)費(fèi)支持更加集中。兩個(gè)“計(jì)劃”5年實(shí)施周期內(nèi)，經(jīng)費(fèi)頂格測(cè)算約投入100多億元。符合條件的人才，享受綠色通道27項(xiàng)服務(wù)，給予機(jī)場(chǎng)、高鐵站貴賓通道，旅游景點(diǎn)門票免費(fèi)等特殊禮遇。
“萬(wàn)人計(jì)劃”——力爭(zhēng)10年培養(yǎng)1萬(wàn)名云南省高層次人才
云南省“萬(wàn)人計(jì)劃”即云南省高層次人才培養(yǎng)支持計(jì)劃，旨在圍繞云南省發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)社會(huì)需求，用5年左右時(shí)間，重點(diǎn)培養(yǎng)一批自然科學(xué)、工程技術(shù)、人文社科、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)技能等領(lǐng)域以及其他急需緊缺人才。力爭(zhēng)10年時(shí)間培養(yǎng)1萬(wàn)名左右云南省高層次人才。
云南省“萬(wàn)人計(jì)劃”每年4月1日至6月30日集中申報(bào)評(píng)審，共分4個(gè)層次設(shè)8個(gè)專項(xiàng)和人才培養(yǎng)激勵(lì)措施。第一層次：科技領(lǐng)軍人才專項(xiàng)；第二層次：云嶺學(xué)者專項(xiàng)；第三層次：產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才、首席技師、教學(xué)名師、名醫(yī)、文化名家專項(xiàng)；第四層次：青年拔尖人才專項(xiàng)。
經(jīng)費(fèi)資助——引進(jìn)“兩院”在職院士補(bǔ)貼200萬(wàn)元
經(jīng)費(fèi)保障上，實(shí)行“疊加支持”。從單純的經(jīng)費(fèi)資助到經(jīng)費(fèi)資助與項(xiàng)目支持相結(jié)合，既給予入選人才一次性工作生活補(bǔ)貼（最高200萬(wàn)元）和特殊生活補(bǔ)貼（最高每年20萬(wàn)元），同時(shí)給予項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持（最高3000萬(wàn)元）和專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)支持（最高1000萬(wàn)元），實(shí)現(xiàn)了經(jīng)費(fèi)閉環(huán)支持。
入選人才，經(jīng)認(rèn)定并正式履行工作合同后，給予一次性工作生活補(bǔ)貼（視同省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)）。
入選高層次人才，給予一次性工作生活補(bǔ)貼100萬(wàn)元。引進(jìn)“兩院”在職院士補(bǔ)貼200萬(wàn)元。
入選高端外國(guó)專家、人文社會(huì)科學(xué)人才、產(chǎn)業(yè)人才、青年人才，給予一次性工作生活補(bǔ)貼50萬(wàn)元。
入選黨政青苗人才，試用期滿考核合格，按條件分別給予5萬(wàn)元、10萬(wàn)元、15萬(wàn)元一次性工作生活補(bǔ)貼。
高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員，入選高層次人才、高端外國(guó)專家、人文社會(huì)科學(xué)人才、產(chǎn)業(yè)人才、青年人才5個(gè)專項(xiàng)的`，享受相應(yīng)層次一次性工作生活補(bǔ)貼。
從單個(gè)培養(yǎng)期支持到后續(xù)滾動(dòng)支持，在云南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才，“萬(wàn)人計(jì)劃”入選人才5年培養(yǎng)期滿后，可繼續(xù)申請(qǐng)最高1000萬(wàn)元專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。
政策福利——實(shí)行“帶編引進(jìn)” 職稱“單獨(dú)核定”
在人才服務(wù)上，實(shí)行“特殊禮遇”。在《云南省引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)辦法》27項(xiàng)服務(wù)基礎(chǔ)上，給予符合條件的人才“特殊禮遇”：在云南省內(nèi)機(jī)場(chǎng)、高鐵站出行（到達(dá)）時(shí)，享受貴賓通道服務(wù)；本人攜父母、配偶、子女進(jìn)入云南省所屬旅游景點(diǎn)，最多可免6人門票，由“一部手機(jī)游云南”辦理。
高層次人才，云南省“萬(wàn)人計(jì)劃”科技領(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者入選人才，直接列為省委聯(lián)系專家，定期組織國(guó)情省情研修考察、健康體檢、休假療養(yǎng)及相關(guān)活動(dòng)。
實(shí)行“帶編引進(jìn)”。建立高層次人才專項(xiàng)編制管理制度，事業(yè)單位引進(jìn)人才入選的（不含創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)），報(bào)省委編辦單獨(dú)核定專項(xiàng)編制予以保障，不占單位原有事業(yè)編制，編制專用、人走編收。
職稱職數(shù)上，實(shí)行“單獨(dú)核定”。入選人才所聘專業(yè)技術(shù)職稱（副高以上，云南省“萬(wàn)人計(jì)劃”正高），報(bào)省人社廳單獨(dú)核定，不受單位職稱總數(shù)和結(jié)構(gòu)比例限制。簡(jiǎn)化引進(jìn)人才招錄程序，到事業(yè)單位工作，可按規(guī)定以直聘或特設(shè)崗位方式引進(jìn)。業(yè)績(jī)突出、成效顯著的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。
家屬安置上，實(shí)行“考核直聘”。當(dāng)前，事業(yè)單位招聘，按規(guī)定原則上采用公開招聘方式進(jìn)行。符合條件的入選人才和云南省“萬(wàn)人計(jì)劃”科技領(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者配偶、子女入職云南省所屬事業(yè)單位，省人社廳可按規(guī)定以考核直聘方式辦理。
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