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內(nèi)蒙古將繼續(xù)面向基層儲(chǔ)備適用人才
從內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳獲悉，為緩解就業(yè)壓力，改善基層行政、事業(yè)和企業(yè)單位人才匱乏的狀況，今后內(nèi)蒙古將繼續(xù)完善、實(shí)施以高校畢業(yè)生為主的人才儲(chǔ)備制度。
受地域偏遠(yuǎn)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相對(duì)滯后等因素制約，多年來(lái)，在內(nèi)蒙古廣大基層行政、事業(yè)和企業(yè)單位，人才極為匱乏。
據(jù)內(nèi)蒙古人事廳廳長(zhǎng)趙世亮介紹，２００３年，內(nèi)蒙古在全國(guó)率先提出并試點(diǎn)實(shí)施了面向基層、面向企業(yè)的新型人才儲(chǔ)備制度。這一制度以改善基單位、企業(yè)人才匱乏的狀況為目的，以中高等院校畢業(yè)生為主要儲(chǔ)備對(duì)象，主要借助鼓勵(lì)政策和市場(chǎng)手段，有組織、有目的地將發(fā)展所需的專業(yè)人才配置到基層單位和企業(yè)。在儲(chǔ)備期間，還可從中培養(yǎng)和選拔地方急需的人才。
記者采訪了解到，內(nèi)蒙古實(shí)施人才儲(chǔ)備制度以來(lái)，已累計(jì)儲(chǔ)備中高等院校畢業(yè)生約６萬(wàn)人，既為基層單位、企業(yè)補(bǔ)充了新鮮血液，又促進(jìn)了社會(huì)就業(yè)。
據(jù)介紹，中高等院校的畢業(yè)生通過(guò)內(nèi)蒙古各地人事部門組織的人才儲(chǔ)備選拔考試后，即可被錄取為儲(chǔ)備人才，隨后將被委派到需要人才的單位工作，并享受工資、人才儲(chǔ)備補(bǔ)貼、社會(huì)保障等優(yōu)惠政策待遇。內(nèi)蒙古確定的人才儲(chǔ)備期一般為２至３年，部分還可以不定期限。如果考核合格，且儲(chǔ)備對(duì)象和單位均同意的情況下，儲(chǔ)備期還可以延長(zhǎng)一次，期限一般為２至３年。
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