明年大學(xué)生起薪將達(dá)2694元 與心理預(yù)期有差距

明年大學(xué)生起薪將達(dá)2694元 與心理預(yù)期有差距

        2010年，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的起薪點(diǎn)將達(dá)到2694元，比2009年的2474元有所上升，基本恢復(fù)到2008年水平。不過(guò)，這個(gè)起薪點(diǎn)依然沒(méi)有達(dá)到大學(xué)生們的心理預(yù)期，即2849元。這是智聯(lián)招聘最新發(fā)布的大學(xué)生薪酬調(diào)查結(jié)果。

　　由于受金融危機(jī)影響，2009年企業(yè)給畢業(yè)生的起薪點(diǎn)和畢業(yè)生期望工資對(duì)比2008年均有不同程度下降，同時(shí)大學(xué)畢業(yè)生心理期望值隨著企業(yè)提供的起薪點(diǎn)下降。就業(yè)壓力的持續(xù)增大使得越來(lái)越多的大學(xué)生對(duì)于第一份工作的薪酬期望值在2009年迅速下降。智聯(lián)招聘高級(jí)薪酬顧問(wèn)郝健指出，大學(xué)生對(duì)于起薪期望值的降低一方面說(shuō)明了大學(xué)生能夠更加理性地看待大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，但過(guò)分降低的心理期望值會(huì)打擊畢業(yè)生的求職信心。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘最新統(tǒng)計(jì)，在經(jīng)歷了2009年的下調(diào)后，用人單位在2010年各學(xué)歷畢業(yè)生起薪點(diǎn)都會(huì)有所上浮。預(yù)計(jì)全國(guó)大專畢業(yè)生月平均薪酬為1468元，本科畢業(yè)生月平均起薪為2036元，碩士畢業(yè)生月平均起薪為2946元，博士應(yīng)屆畢業(yè)生月平均起薪為4325元。一級(jí)城市的畢業(yè)生工資將高于二級(jí)城市10%左右。

　　從具體的城市來(lái)看，2009年畢業(yè)生起薪點(diǎn)與2008年相比有所降低，但企業(yè)對(duì)于2010年的給薪則有所上升。預(yù)計(jì)北、上、廣、深等城市在2010年的平均起薪點(diǎn)將達(dá)到2800元左右。其中，上海企業(yè)起薪點(diǎn)最高，達(dá)到2886元；北京企業(yè)起薪點(diǎn)排名次席，為2815元。而天津等二級(jí)城市則為2500至2600附近。

　　從企業(yè)性質(zhì)上看，各個(gè)性質(zhì)的企業(yè)的起薪也都有所提升。獨(dú)資(歐美)企業(yè)的平均起薪將提高到3649元，比2009年上漲6.57個(gè)百分點(diǎn)。此外，合資(歐美)企業(yè)平均起薪達(dá)到3359元；獨(dú)資(非歐美)的起薪上漲到2957元。國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的漲薪幅度都較大，上漲幅度都超過(guò)了10個(gè)百分點(diǎn)。其中，國(guó)企平均起薪達(dá)到2459元、民營(yíng)企業(yè)平均起薪為2367元。從總體畢業(yè)生薪酬來(lái)看，畢業(yè)生起薪點(diǎn)由高到低分別是歐美企業(yè)、非歐美企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)。

　　從行業(yè)上看，在畢業(yè)生起薪排名前三的依次是金融、高科技和房地產(chǎn)，分別為2752元、2637元和2519元，并且同比起薪點(diǎn)都上升10%左右。對(duì)于受金融危機(jī)影響較為嚴(yán)重的制造業(yè)而言，明年的畢業(yè)生起薪預(yù)計(jì)也將有所上漲，全國(guó)平均薪酬為2329元，上漲比例達(dá)到6.9個(gè)百分點(diǎn)。

　　通過(guò)智聯(lián)招聘薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)來(lái)看，2010年企業(yè)支付應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪都將有所上漲。雖然上漲的整體水平并不高，但可以看出企業(yè)人力資源管理部門對(duì)明年經(jīng)濟(jì)回暖的信心。智聯(lián)招聘薪酬顧問(wèn)郝健表示，在危機(jī)影響下，畢業(yè)生對(duì)于期望工資的變化明顯大于企業(yè)的變化。因此，大學(xué)生在求職時(shí)應(yīng)該全方位了解該職位薪酬水平，不要盲目降低薪酬來(lái)獲得工作崗位。明年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的回暖雖然會(huì)給大學(xué)生起薪帶來(lái)影響，但對(duì)畢業(yè)生而言還是應(yīng)該更加理智的對(duì)待薪酬待遇，做好前期的調(diào)研非常重要。 

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