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求職，展現(xiàn)真我不容易
求職季節(jié)，由于各行業(yè)的特性不同，對應聘者的性格要求也不同，各類測試在招聘季節(jié)讓畢業(yè)生應接不暇。在求職人數(shù)多、信息不對稱的情況下，性格測試因能幫助企業(yè)快速了解學生而被廣泛采用。大四學生小李同學向4家公司投了簡歷，其中3家在筆試時都要求其進行性格測試。
畢業(yè)大學生幾乎都要遭遇這條求職“攔路虎”——性格測試。但是對待它，不少同學似乎并不買賬，他們形容這類測試問卷冗長、題目雜亂，題目讓他們不是一眼看穿就是不明就里，不少同學甚至還對測試的準確性和必要性產(chǎn)生了懷疑。
求職者的煩惱
煩惱一：題目太多，吃力
畢業(yè)生對這類測試的感覺，從最初的新鮮變成了厭煩,性格測試題少則兩頁，多則四五頁，每次填寫都很耗時耗力。據(jù)介紹，某家咨詢公司筆試時填寫的性格測試題多達108道，為了填完這份測試，每個同學都需要花費50多分鐘以上。幾家企業(yè)的題目做下來，求職的大學生稱如果每家企業(yè)都這么做，就實在太吃力了。
煩惱二：重復答題，無聊
與此同時，讓李同學備感無聊的是重復做題。他舉例說,前一家企業(yè)的題目問“你在同學心目中是什么樣的人?”下一家企業(yè)則換個方式，設計一種情境,然后問“大家對你的印象如何”，據(jù)說，這類重復不僅在幾家公司的測試題中屢次出現(xiàn)，在同一張試卷中也可能遇到同一題目。
煩惱三：意圖明顯，沒用
讓測試同學感覺多此一舉的另一個原因還在于——測試題過于簡單，被測者對其意圖幾乎一眼能看穿。
據(jù)做過測試的同學總結(jié)，測試題幾乎都是考察學生的創(chuàng)新力、領導力、組織協(xié)調(diào)能力等等，而那些題考察的是哪個方向，做題同學非常容易察覺。行政管理系的羅同學就評價說：“我要應聘，就必須揣測用人單位的心理，站在公司的角度來決定我該怎樣填題。比如說，我要應聘營銷策劃師的職位，那我面對‘你在別人眼中是一個什么樣的人’的問題時，肯定會選擇‘善于溝通’、‘富有創(chuàng)造力’這類選項�！倍鴮τ跍y試最后所反映出來的結(jié)果，羅同學也抱懷疑態(tài)度：“說實話，我覺得測試并不能反映出我的性格，因為我懂得如何投其所好�！�
專家的聲音
企業(yè)勿用測評趕時髦
對來自學生的質(zhì)疑，上海人才有限公司的測評專家李峰坦言，他曾遇到不少企業(yè)為趕時髦，盲目地使用性格測試。這些企業(yè)的理解中，似乎有了性格測試，企業(yè)的檔次和規(guī)格就上去了。據(jù)介紹，當下有不少企業(yè)為了降低成本，抓到籃里都是菜，隨便弄個測試題就上陣招人，這就造成了有學生在測試中連續(xù)遭遇同一張問卷，也影響了性格測評在學生中的“誠信度”。這樣測試結(jié)果對招人有多大用處，自然可想而知。
學生答題莫耍小聰明
盡管良莠不齊，李峰對貨真價實的與工作高度相關的能力和性格測評還是持肯定態(tài)度。他說，“同一張試卷的重復題目，其實一般是用來考察學生答題仔細程度的�！彼嬲]求職同學，做某些簡單題目時，別自以為聰明，其實答案并非他們想像的那樣，測試中的追求社會贊許傾向也反映出學生到底有沒有掩飾。“我們希望學生在做題時展現(xiàn)出真實的自己。用人單位是挑選最合適的人選，即便在能力和性格測試中作假進入單位，到頭來吃苦的也還是自己�！�
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