湖南省技能鑒定中心

時間：2021-08-20 11:39:41 職業(yè)技能鑒定我要投稿

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湖南省技能鑒定中心

湖南省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心與省技工培訓(xùn)教學(xué)研究室合署辦公，是承擔(dān)職業(yè)技能鑒定工作的湖南省勞動和社會保障廳直屬處級事業(yè)單位。

主要職能

?一、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽、職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量評估的組織實施，地方性職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的具體實施，職業(yè)培訓(xùn)教材的編寫工作。

二、擬定職業(yè)技能鑒定所的資格條件標(biāo)準(zhǔn)和督導(dǎo)評估標(biāo)準(zhǔn)，擬定技工學(xué)校和社會力量辦學(xué)等職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的督導(dǎo)評估標(biāo)準(zhǔn)，參與技工學(xué)校和社會力量辦學(xué)的督導(dǎo)評估工作。建立、管理省職業(yè)技能鑒定試題庫，提供鑒定試題和省級職業(yè)技能競賽試題，開展職業(yè)技能鑒定有關(guān)問題的研究和咨詢服務(wù)。

三、承辦全省職業(yè)技能鑒定考評員、高級考評員、督導(dǎo)員資格的培訓(xùn)和考核工作。

四、承辦全省技工學(xué)校和社會力量辦學(xué)、職業(yè)技能鑒定的信息統(tǒng)計工作。

五、承辦省職業(yè)培訓(xùn)學(xué)會、技師鑒定專家委員會日常工作。

六、承辦省勞動和社會保障廳交辦的其他事項。

技能鑒定工作是企業(yè)“三支隊伍”建設(shè)的重要工作之一，是釋放人才能量、打造核心競爭力的有效手段。近年來，在中電聯(lián)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和湖南省電力公司的正確指導(dǎo)下，湖南省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心(以下簡稱鑒定中心)認(rèn)真貫徹落實指導(dǎo)中心有關(guān)職業(yè)技能鑒定工作的指示精神，以提高企業(yè)員工整體素質(zhì)為目標(biāo)，以造就高技能人才為重點，規(guī)范鑒定流程，強(qiáng)化資源配置，創(chuàng)新鑒定模式，優(yōu)化鑒定服務(wù)，卓有成效地開展各項工作。至2009年底，全省電力行業(yè)共有62390人次參加了鑒定，取證40459人次，其中：技師取證2408人次，高級技師取證832人次，為加速公司“兩個轉(zhuǎn)變”、加快“一強(qiáng)三優(yōu)”建設(shè)步伐，提供了人才保障和智力支持。

領(lǐng)導(dǎo)重視，政策配套，措施得力湖南省職業(yè)技能鑒定工作起步較早。近年來，鑒定中心堅持“人力資源是第一資源、人才培訓(xùn)是第一工程”的理念，大力實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，加快技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識技能型人才的培訓(xùn)，大力開展技能鑒定工作，取得了明顯的成效。

歷年來，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視技能鑒定工作，認(rèn)真聽取情況匯報，專題研究技能鑒定工作，制定相關(guān)政策，經(jīng)常親臨考核考試現(xiàn)場督察指導(dǎo)。掛靠公司人力資源部的技能鑒定中心不斷加強(qiáng)對技能鑒定工作的指導(dǎo)，及對基層各單位技能鑒定開展情況進(jìn)行調(diào)研，并針對存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)意見;明確企業(yè)負(fù)責(zé)人年度業(yè)績考核目標(biāo)與技能鑒定開展情況掛鉤;每次技能鑒定考試，鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)都會分赴各考點督導(dǎo)巡考，主持召開考前動員會，講形勢，談意義，提要求。

隨著“兩個轉(zhuǎn)變”的持續(xù)推進(jìn)，堅強(qiáng)智能電網(wǎng)建設(shè)的提速，對技能鑒定工作提出了新的要求，而高技能人才匱乏、結(jié)構(gòu)性缺員嚴(yán)重，已不能適應(yīng)公司科學(xué)發(fā)展的需要，加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)，切實做好技能鑒定工作成為當(dāng)務(wù)之急。面對這種狀況，公司相繼推出了《湖南省電力公司關(guān)于實行職業(yè)資格證書制度實施辦法》、《關(guān)于印發(fā)〈湖南省電力公司激勵生產(chǎn)技能人員崗位成長實施辦法〉的通知》、《湖南省電力公司專業(yè)技術(shù)及高級技能人才津貼實施辦法》等政策措施。今年，公司新出臺了《湖南省電力公司員工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法(試行)》。系列措施的推出和實行，既為加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，進(jìn)一步推動技能鑒定工作提供了政策依據(jù)，也逐漸形成了電力行業(yè)人才隊伍一條完整的成長鏈(培訓(xùn)—鑒定—使用—待遇—提高)，通過開展不同級別的崗位技能培訓(xùn)，以技能鑒定作為檢驗手段，讓員工在最適合的崗位謀求個人發(fā)展，以其技能水平的提高拉動其待遇的變化，最終實現(xiàn)員工個人整體素質(zhì)的提升。

為了引導(dǎo)員工積極參加技能培訓(xùn)和技能鑒定，鑒定中心還在湖南省電力人才網(wǎng)站專設(shè)了技能鑒定網(wǎng)頁，大力宣傳和及時更新技能鑒定的相關(guān)政策，提供考試成績查詢，及時回復(fù)考生提出的有關(guān)技能鑒定中的問題，積極推介技能鑒定先進(jìn)典型。

整合資源，改革創(chuàng)新，提升質(zhì)量根據(jù)公司發(fā)展和員工隊伍建設(shè)的要求，鑒定中心緊密聯(lián)系實際，不斷創(chuàng)新鑒定工作模式，充實和完善鑒定內(nèi)容，提高了鑒定質(zhì)量。

整合資源，建立實訓(xùn)基地 搞好技能鑒定工作，考評員是關(guān)鍵。根據(jù)考評隊伍的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和技能鑒定工作實際情況，鑒定中心從各基層單位精心挑選一批崗位能手、優(yōu)秀專家人才、資深的專業(yè)培訓(xùn)師，建立了數(shù)百人的考評員人才庫。不定期聘請省人力資源和社會保障廳、省公司的有關(guān)專家對其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，讓他們了解政策、掌握標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)責(zé)任心，準(zhǔn)確把握考評尺度，實現(xiàn)技能鑒定工作的公平公正。完善的實訓(xùn)基地是打造高素質(zhì)員工隊伍、做好技能鑒定工作的必備條件。公司將員工技能培訓(xùn)和技能鑒定緊密結(jié)合，實行統(tǒng)籌規(guī)劃和資源共享。2007年以來，公司投入近億元建成三大實訓(xùn)基地：泉塘技能實訓(xùn)基地、望新實訓(xùn)基地和星沙實訓(xùn)基地。各基地設(shè)施齊全，設(shè)備與生產(chǎn)現(xiàn)場同步并適度超前，能夠承擔(dān)電力行業(yè)特有工種的技能培訓(xùn)、鑒定和競賽。泉塘技能實訓(xùn)基地不斷加強(qiáng)自身硬件建設(shè)，已建成電力營銷和配電線路實訓(xùn)室，2007年被評為國家級高技能人才培訓(xùn)基地。2009年，望新實訓(xùn)基地順利通過國網(wǎng)公司帶電作業(yè)實訓(xùn)基地現(xiàn)場認(rèn)證評估驗收，成為國家級實訓(xùn)基地。星沙實訓(xùn)基地設(shè)立了繼電保護(hù)與變電檢修兩大支柱專業(yè)實訓(xùn)室，建設(shè)了電氣設(shè)備結(jié)構(gòu)剖析大廳，再現(xiàn)了一個逼真、完整的工作現(xiàn)常

銳意改革，創(chuàng)新鑒定模式 為了提高技能鑒定的權(quán)威性，經(jīng)過多方調(diào)研，反復(fù)論證，鑒定中心對技能鑒定操作考試模式進(jìn)行改革創(chuàng)新，制定了一套科學(xué)規(guī)范并與國網(wǎng)公司職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范相結(jié)合貼近生產(chǎn)、營銷等實際的考核方案，并付諸實施。一是創(chuàng)新考核內(nèi)容。將《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》與《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范》相結(jié)合，緊貼生產(chǎn)、營銷實際，確定操作考核的內(nèi)容;二是創(chuàng)新考核方式。改進(jìn)傳統(tǒng)的考核方式，完全按照公司標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程進(jìn)行，突出崗位技能和操作技能，使之與生產(chǎn)、營銷實際同步;三是建立鑒定質(zhì)量跟蹤反饋體系。每次鑒定結(jié)束后，均對考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析，并向單位和參考人員提出努力方向與改進(jìn)意見。鑒定中心通過鑒定站，及時反饋鑒定意見，收集鑒定信息。近兩年，鑒定結(jié)果認(rèn)可度達(dá)百分之百。

拓展通道，培養(yǎng)農(nóng)電人才 為適應(yīng)“三新”農(nóng)電發(fā)展戰(zhàn)略需要，鑒定中心高標(biāo)準(zhǔn)、高起點對農(nóng)村供電所人員開展技能鑒定。通過完善組織機(jī)構(gòu)、落實工作責(zé)任、加強(qiáng)基地建設(shè)、精心設(shè)計操作項目，交叉督導(dǎo)考評、規(guī)范考核過程、實行準(zhǔn)軍事化管理，并采取先培訓(xùn)合格后再鑒定的方式，保障了農(nóng)電鑒定的質(zhì)量。截至2009年底，省公司所轄14個電業(yè)局的農(nóng)村供電所共計18874人參加了農(nóng)網(wǎng)配電營業(yè)工鑒定，取證11528人。

嚴(yán)抓嚴(yán)管，規(guī)范考核，確保權(quán)威鑒定中心嚴(yán)格貫徹公司“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的核心理念，將其融入到技能鑒定的各個工作環(huán)節(jié)，杜絕鑒定中的違章違紀(jì)行為。嚴(yán)把資格審查關(guān)，對所有申報人員資格進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)查,對不符合申報條件者，堅決予以清退;嚴(yán)把試卷質(zhì)量關(guān)，對出卷、組卷每個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格監(jiān)控，對參加制卷的專家實行封閉式管理，與鑒定中心簽訂保密協(xié)議，保證了試卷無差錯、考試未泄密;嚴(yán)把理論考場關(guān)，將技能鑒定理論考場作為嚴(yán)抓嚴(yán)管、無違章違紀(jì)的.工作現(xiàn)場，所有理論考場都裝有通信屏蔽和電子監(jiān)控設(shè)備;嚴(yán)把操作考試關(guān)，考試內(nèi)容符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，貼近生產(chǎn)、營銷實際�？荚嚵鞒虈�(yán)格按技能鑒定操作考核工作流程和公司標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)要求進(jìn)行。在考試過程中實行“二對一”考核，力求考評結(jié)果公平公正。在操作考試期間，鑒定中心派專人每天到考試現(xiàn)場進(jìn)行檢查、督導(dǎo)，及時排除各種干擾，凈化考場環(huán)境，確保鑒定質(zhì)量;嚴(yán)把責(zé)任追究關(guān)，從制卷、封裝、理論考試監(jiān)考、閱卷、操作考試考評、成績登錄與匯總等每一項工作環(huán)節(jié)，鑒定中心都與考評專家和相關(guān)工作人員簽訂責(zé)任狀，嚴(yán)格考核，獎懲兌現(xiàn)。

改善結(jié)構(gòu)，釋放能量，效果凸顯通過多年技能鑒定工作的開展，一批高素質(zhì)、高技能人才快速成長，公司員工素質(zhì)得到優(yōu)化，技能人才數(shù)量大大增加，專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡層次更加合理，結(jié)構(gòu)性缺員在一定程度上得到了緩解，有力地促進(jìn)了各項工作。

一是素質(zhì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。20 09年與“十五”末相比，高級工由7825人增加到10117人，技師由1293人增加到2408人，高級技師由78人增加到832人。農(nóng)電人員初、中級工持證人數(shù)達(dá)11459人。

二是技能人才能量凸顯。技能鑒定工作的深入開展，讓人才的潛能得到了充分的釋放，為企業(yè)快速發(fā)展發(fā)揮了重要作用。長沙市電業(yè)局的田薇是一名由汽車駕駛員轉(zhuǎn)到營銷稽查崗位的普通員工，她積極參加局組織的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，2002年順利通過了技師資格鑒定，成為系統(tǒng)內(nèi)崗位成才的典型;鳳灘水電廠水輪機(jī)檢修工黃建平，通過技能鑒定考試，由一名學(xué)徒逐步成長為今天的高級技師，被授予國家電網(wǎng)公司2008年度優(yōu)秀專家人才的榮譽(yù)稱號;婁底電業(yè)局雙峰電力局甘棠供電所王海明，2007年參加農(nóng)電技能培訓(xùn)，順利通過了農(nóng)網(wǎng)配電營業(yè)工技師技能鑒定，在2008年10月國網(wǎng)公司技能比武中，取得了個人技能競賽優(yōu)異成績，受到國網(wǎng)公司的獎勵。

三是全員培訓(xùn)掀起熱潮。隨著職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的推行，每個員工都感到了壓力，通過認(rèn)真審視自己，重新規(guī)劃職業(yè)生涯，實現(xiàn)了“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”的根本轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮高技能人才在培訓(xùn)工作中的引領(lǐng)和示范作用，掀起了全員培訓(xùn)的熱潮。

通過近年的不斷實踐，鑒定中心在技能鑒定方面取得了一定的成效，但與不斷發(fā)展的形勢要求和兄弟單位相比較還存在一定差距，需要進(jìn)一步完善實訓(xùn)基地，提高考評員隊伍素質(zhì)。鑒定中心將認(rèn)真貫徹國家和電力行業(yè)關(guān)于職業(yè)技能鑒定工作的方針、精神，借鑒兄弟單位好的經(jīng)驗，將職業(yè)技能鑒定與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展通道有機(jī)結(jié)合，不斷提高技能鑒定質(zhì)量，為公司加速“兩個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)提供人才保障和智力支撐。

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