通訊分場的培訓(xùn)工作總結(jié)
通訊分場2017年培訓(xùn)工作總結(jié) 通訊分場20xx年培訓(xùn)工作總結(jié)
通訊分場針對“窗口”行業(yè)特點，利用嚴(yán)格的管理和有效的教育活動提高了職工的素質(zhì)，做到了內(nèi)強素質(zhì)外樹形象，繼續(xù)保持了安全生產(chǎn)記錄，各設(shè)備的運行率達(dá)到100。以高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)保證了生產(chǎn)生活通訊的暢通，也為系統(tǒng)通訊提供了可靠的信息通道。
一、總結(jié)如下：
年初提出創(chuàng)建“學(xué)習(xí)性”分場的目標(biāo)。我們把對員工的教育作為提高員工隊伍整體素質(zhì)的重要手段。我們進行的培訓(xùn)工作主要體現(xiàn)對各類職工的針對性，SDH傳輸是今后通訊發(fā)展的主方向，我們已經(jīng)安裝微波SDH設(shè)備和10G的哈市環(huán)網(wǎng)光端設(shè)備，這就要求我們的員工要具備專業(yè)的知識。我們就在今年的培訓(xùn)工作中突出了這方面的培訓(xùn)，重點對所轄班組進行了有關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，派職工參加光傳輸學(xué)習(xí)班回來后進行講解、每月的學(xué)習(xí)班都進行有關(guān)的學(xué)習(xí)。采取了技術(shù)講課、技術(shù)考問、集中訓(xùn)練和自學(xué)等多種方式對職工教學(xué)和培訓(xùn),保證了學(xué)習(xí)時間，生產(chǎn)人員培訓(xùn)時間全部大于40學(xué)時�？偱嘤�(xùn)率大于80。我們還進行了通訊知識競賽，并選拔出優(yōu)秀選手參加省電力系統(tǒng)的競賽，取得了團體優(yōu)勝獎。
針對新設(shè)備不斷增多的情況，我們把重點班組、重點設(shè)備、重點技術(shù)人員的“三重點”教育列為今年教育活動的突破點。有計劃地培訓(xùn)骨干技術(shù)人員，并以之帶動其他人員一起掌握提高，克服了以往“大幫哄”的學(xué)習(xí)方法，使有關(guān)班組很快掌握了新設(shè)備的運行維護知識和新儀器的使用方法，提高了職工們的專業(yè)水平。我們還把安全教育活動與日常的職工教育結(jié)合在一起，以活動促進生產(chǎn)，使職工技術(shù)素質(zhì)和安全意識得到提高，從而帶動生產(chǎn)工作的扎實開展。
在我公司劃歸加入華電能源后，我們感到了公司面臨的壓力和挑戰(zhàn)，通訊分場的工作目標(biāo)不僅是維護通信系統(tǒng)的暢通，如何保證設(shè)備的安全、提高通信質(zhì)量，并提高服務(wù)質(zhì)量才是我們工作的方向。我們積極適應(yīng)電信發(fā)展的新形勢，根據(jù)我公司實際情況，開動腦筋進行職工的技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各項培訓(xùn)活動力求避免形式化，采取了多種方式，分場領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)、講課，踏踏實實的.開展培訓(xùn)工作。
以前我公司系統(tǒng)通訊設(shè)施（光端機、微波、載波等）的較大檢修工作主要由省電通公司負(fù)責(zé)。我公司歸屬華電公司后，通訊設(shè)施的檢修維護完全由我們自行承擔(dān)，為了肩負(fù)起這重要的責(zé)任，我們加強職工對設(shè)備的檢修維護培訓(xùn)。特別是光纖傳輸是電力系統(tǒng)以后的主要通道，10G光端機和SDH微波設(shè)備投入運行以來，我們就重點對所轄班組進行了有關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，派職工參加光傳輸學(xué)習(xí)班，并派人到省電通公司進行實地學(xué)習(xí)，突出了學(xué)習(xí)效果。我們又購買了必要的檢測儀器，練習(xí)檢測方法，使職工們既提高了操作水平和檢修技能，又增強了責(zé)任感和憂患意識。
我們還形成了一級抓一級的學(xué)習(xí)管理模式。認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》和事故通報、各種規(guī)章等，并按章使用“安全作業(yè)卡”。我們利用“春檢”、“秋檢”、“安全生產(chǎn)月”等活動，把活動與日常的職工教育結(jié)合在一起，以活動促進生產(chǎn)，使職工技術(shù)素質(zhì)和安全意識得到提高，從而帶動生產(chǎn)工作的扎實開展。
二、明年工作打算
今年我們雖然完成了培訓(xùn)工作任務(wù)并取得了一些經(jīng)驗，但感覺仍然存在很多不足。在下一步的工作中，我們主要做好以下的培訓(xùn)工作：
第一、認(rèn)真學(xué)習(xí)十六屆五中全會精神，落實蘇總職代會報告的部署，轉(zhuǎn)變職工思想，穩(wěn)定職工隊伍，迎接電力改革的挑戰(zhàn)。
第二、加強安全教育，強化職工的安全意識，保證設(shè)備的穩(wěn)定運行。要開展好安全學(xué)習(xí)和教育活動，認(rèn)真做好秋檢，定期維護設(shè)備，做好記錄，保證通訊的暢通。
第三、進一步提高職工隊伍的整體素質(zhì)，提高職工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，使職工適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)和通訊領(lǐng)域的要求。
第五、繼續(xù)樹立“窗口”單位形象，以電信服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和職工行為規(guī)范大力加強職工職業(yè)道德和思想政治教育，全心全意為用戶服務(wù)。規(guī)范職工的崗位職責(zé)，提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性，以取得更好的工作業(yè)績。
今年的培訓(xùn)工作我們感到開展得扎實有效，達(dá)到了預(yù)期的效果。明年我們還要在廠部、安培部的指導(dǎo)下，進一步提高職工的安全和技術(shù)水平，以適應(yīng)公司安全生產(chǎn)形勢需要和現(xiàn)代通訊技術(shù)的要求。
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