林業(yè)局計生工作總結(jié)

時間：2021-09-07 17:07:54 工作總結(jié)范文我要投稿

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　　一年來，林業(yè)局工會在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會的指導(dǎo)下，緊緊圍繞局黨委“把富民林業(yè)推向全市，把形象林業(yè)推向黃岡，把經(jīng)濟林業(yè)推向全省，把景觀林業(yè)推向世界。”堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮工會組織在推進改革，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定中的重要作用，圍繞中心，服務(wù)大局，主要做了以下幾項工作：

林業(yè)局計生工作總結(jié)范文

　　一、開展獻愛心送溫暖活動，為困難職工和災(zāi)區(qū)人民排憂解難。

　　4月14日青海省玉樹縣發(fā)生7.1級地震后，局工會積極響應(yīng)市委市政府的號召，迅速行動起來，組織林業(yè)系統(tǒng)廣大干部職工捐款獻愛心活動，共計捐款7400元，以實際行動支援了青海災(zāi)區(qū)人民的抗震救災(zāi)斗爭。

　　春節(jié)期間對40余名困難職工進行走訪慰問，將7160元現(xiàn)金送到困難職工手中，“三八”期間走訪慰問單親和困難女職工，為困難職工排憂解難，維護了林業(yè)的穩(wěn)定。

　　二、制度創(chuàng)新，為職工撐一把“保護傘”

　　林業(yè)局工會為了完善社會保障體系，進一步弘揚中華民族團結(jié)友愛，扶貧幫困的優(yōu)良美德，解決林業(yè)系統(tǒng)廣大干部職工由于大病、重病或重大家庭變故而導(dǎo)致的生活困難，建立由行政主導(dǎo)，工會運作，職工單位參與的幫扶機制，結(jié)合林業(yè)實際，各單位根據(jù)在編職工人數(shù)，按每人50元/年的標(biāo)準(zhǔn)進行愛心捐助，如中斷繳納，中斷的年份職工不享受捐助資金的補助，接受外界的資助和捐贈，對捐助資金積累和增值，職工捐助人數(shù)385人，已收到愛心捐助資金46850元。這次創(chuàng)新制度，使職工感到工會的溫暖，深受廣大職工的稱贊，充分調(diào)動了職工工作積極性，增強了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　三、積極組織職工參加全市文體活動，增強職工的自身素質(zhì)

　　為了豐富廣大職工的文體活動，增強干部職工的自身素質(zhì)，促進我市三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，努力建設(shè)和諧麻城，5月19日局工會積極組織男女兩個乒乓球團隊，參加麻城市第七屆文明單位乒乓球賽。男團雖然是首次組團參加全市組織的大型體育運動，但也進入全市前30名。女子乒乓球隊在組隊時間短，比賽經(jīng)驗不足的情況下，巧妙布局，沉著應(yīng)戰(zhàn)，發(fā)揚奧運健兒頑強拼搏、團結(jié)協(xié)作的'集體主義精神，摒棄個人榮譽，通過與對手多輪的激戰(zhàn)，力挫群雄，成為賽場上一匹黑馬，取得了團體第三名的好成績，麻城市林業(yè)局從此躋身于全市乒乓球排名前三甲，對于整個麻城農(nóng)口系統(tǒng)而言具有里程碑式的意義，林業(yè)參賽職工在全市人民面前展現(xiàn)了林業(yè)人的精神風(fēng)貌，提升了林業(yè)的地位。

　　四、開展“三八”紀(jì)念活動

　　今年是“三八”國際勞動婦女節(jié)百年大慶之年，林業(yè)系統(tǒng)各工會以紀(jì)念“三八”國際勞動婦女節(jié)100周年為契機，本著務(wù)求實效的原則，結(jié)合實際，精心組織，開展了內(nèi)容豐富，形式多樣的紀(jì)念活動，西張店林場和五腦山林場及局機關(guān)在“三八”期間對全體女職工進行全面體檢，保障女職工們的健康體魄、飽滿的工作熱情；開了“茶話會”，讓領(lǐng)導(dǎo)和女職工們歡聚一堂，增強了溝通，促進了和諧，增強了女職工的責(zé)任感和使命感，營造了尊重婦女，關(guān)愛女性，平等發(fā)展的良好氛圍，激勵廣大女職工與時俱進，開拓創(chuàng)新。

　　五、圍繞中心，服務(wù)大局，積極配合局中心工作

　　1、參與企業(yè)改制；

　　2、開展基層黨建“五型五強”活動；

　　3、參與局文明單位創(chuàng)建活動；

　　4、參與油茶產(chǎn)業(yè)開發(fā)。

　　六、進一步規(guī)范了計劃生育管理，促進計劃生育工作全面發(fā)展

　　1、加強宣傳

　　組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《湖北省人口與計劃生育條例》和相關(guān)政策法規(guī)，每個單位舉辦了宣傳欄，發(fā)放計生宣傳品100余份，使職工樹立正確的生育觀念，增強了職工計生工作責(zé)任感。

　　2、強化流動人口的管理

　　嚴(yán)格依法管理，切實加強流動人口計劃生育服務(wù)管理，對流動人口進行登記、上報，查驗《流入人口婚育證明》，簽訂流動人口計劃生育管理合同12份，對離崗職工實行跟蹤管理，在本市內(nèi)離崗40歲以下女職工，必須參加單位組織的兩次婦檢，外出務(wù)工的女職工，每年寄回當(dāng)?shù)赜嬌块T兩次婦檢有效證明。

　　3、強化“三查”節(jié)育

　　今年3月和9月，組織系統(tǒng)女職工和男職工的配偶2次婦檢，其中應(yīng)重點“三查”女職工58人，已重點“三查”女職工58人，重點“三查”率達100%，重點“三查”的男職工配偶130人。全系統(tǒng)只有西張店林場一個女職工生育計劃內(nèi)二胎，同時做了女扎手術(shù)。計劃生育率和節(jié)育率達100%

　　4、強化領(lǐng)導(dǎo)和考核

　　進一步配齊各單位分管領(lǐng)導(dǎo)和計生專干，加強了各單位隊伍建設(shè)。今年2月，在林業(yè)系統(tǒng)XX年工作總結(jié)表彰會上，陳水林局長與林業(yè)31個二級單位簽訂了XX年目標(biāo)管理責(zé)任書，表彰了XX年計劃生育先進單位4個和先進個人4個，對有計劃外二胎生育的單位實行一票否決。今年10月底，我們組織業(yè)務(wù)好的計生專干，分兩個組對林業(yè)系統(tǒng)31個二級單位計劃生育工作檢查考核，認(rèn)真落實計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任狀

　　XX年主要做好以下幾個方面的工作

　　一、增收入，加大對困難職工的幫扶力度

　　1、多方籌措資金和物資。切實解決職工生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的困難，幫助他們度過難關(guān)。

　　2、金秋助學(xué)。幫助困難家庭的學(xué)生完成學(xué)業(yè)，做到扶貧先扶智。

　　3、多方籌集“愛心捐助資金”。對林業(yè)系統(tǒng)由于大病、重病或重大家庭變故而導(dǎo)致生活困難的職工進行救助。

　　二、添活力，促進人的全面發(fā)展

　　開展豐富多彩的文體活動，為林業(yè)系統(tǒng)職工搭建更多能實現(xiàn)其價值的平臺，讓他們充分展現(xiàn)自身才干，提高自身素質(zhì)，促進全面發(fā)展。

　　三、謀發(fā)展，不斷改善林場職工的經(jīng)濟狀況

　　林場職工工作環(huán)境艱苦，經(jīng)濟待遇低，林場工會要在發(fā)展自營經(jīng)濟，提高職工收入方面多動腦筋，多想辦法，引導(dǎo)職工發(fā)展多種經(jīng)濟，提高自身收入。

　　四、強措施，使計劃生育工作上新臺階

　　1、夯實局屬各單位基礎(chǔ)，增強人口和計劃生育工作發(fā)展后勁；

　　2、嚴(yán)格依法管理，促進低生育水平的穩(wěn)定；