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學(xué)年度教研教學(xué)的工作總結(jié)
本學(xué)期的教學(xué)時(shí)間是最長(zhǎng)的一學(xué)期，工作（各類檢查、突擊任務(wù)等比較重）也是最忙的一學(xué)期，但在全體教師的共同努力下，我們的教研教學(xué)也取得了突破性進(jìn)展，教師的教育教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力得到了檢驗(yàn)和提升，教研之風(fēng)已深入人心。本學(xué)期我校被孝感市孝南區(qū)教育局評(píng)為“教科研先進(jìn)單位”，教師在四優(yōu)評(píng)比中獲市一、二、三等獎(jiǎng)10人次，區(qū)級(jí)獲獎(jiǎng)共25人次，其中多課型有17人次，在報(bào)刊上發(fā)表文章2篇；2007年元月9日的常規(guī)檢查中獲孝南區(qū)農(nóng)村中心小學(xué)組第一名的好成績(jī)；市級(jí)數(shù)學(xué)課題《小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)過(guò)程評(píng)價(jià)》更是屢獲上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，而且在階段總結(jié)會(huì)議上的發(fā)言更是受到領(lǐng)導(dǎo)和課題組學(xué)校的一致好評(píng)，并有三名教師被評(píng)為市級(jí)教科研先進(jìn)個(gè)人。學(xué)校申請(qǐng)的中央教科研規(guī)劃重點(diǎn)課題——“中小學(xué)生作文個(gè)性化發(fā)展研究”已在我校全面進(jìn)入實(shí)驗(yàn)階段，鄭秀紅的優(yōu)秀案例獲市一等獎(jiǎng)，教師的熱情高昂。
一、落實(shí)常規(guī)是教育教學(xué)的根本保證
今年可謂是不平凡的一學(xué)年，開學(xué)不久就面臨著文化戶口冊(cè)的摸底和檢查，歷時(shí)一個(gè)多月，給我校的教育教學(xué)帶來(lái)了巨大的沖擊；在11月份中旬，學(xué)校又面臨著一年級(jí)的人事變動(dòng)和下新小學(xué)新來(lái)的教師等問(wèn)題，使得學(xué)校正常的教育教學(xué)受到了影響，通過(guò)我們的努力均將影響降至最低，不至于對(duì)我們的教育教學(xué)產(chǎn)生不良的負(fù)面影響，這也主要源于我們的常規(guī)工作做到了夯實(shí)有效。
學(xué)校近幾年的教研教學(xué)常規(guī)工作均落到實(shí)處，各部門、學(xué)科計(jì)劃齊全，制定科學(xué)合理，具有很強(qiáng)的操作性、創(chuàng)造性和實(shí)效性，學(xué)校嚴(yán)格按照課程標(biāo)準(zhǔn)開足開齊各門學(xué)科，每月學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)教師進(jìn)行隨機(jī)抽查（包括課堂教學(xué)和常規(guī)管理、常規(guī)教研），一方面便于學(xué)校掌握教學(xué)的第一手信息，同時(shí)又促進(jìn)了教師的專業(yè)成長(zhǎng)。每月嚴(yán)格實(shí)行常檢制度，各類教研實(shí)行公示制和簽字制，并直接與個(gè)人的考核掛鉤，從而保證教師的常規(guī)工作有條不紊。而各類的考核結(jié)果就成了我們雙百分考核方案的主要依據(jù)，我們把平時(shí)的檢查結(jié)果和考核成績(jī)對(duì)教師個(gè)人進(jìn)行核算，使教師充分意識(shí)到干得好與干得不好就是不一樣，僅在經(jīng)濟(jì)上就一百多元的差距，從而分出了高低菜田。正因?yàn)槌Ｒ?guī)工作落到實(shí)處，所以孝南區(qū)第七次常規(guī)大檢查中我校取得了農(nóng)村組中心小學(xué)第一名的好成績(jī)，尤其令人值得欣慰的是，在我們教師年齡結(jié)構(gòu)偏大，素質(zhì)參差不齊的情況下，而我們教師的課堂教學(xué)平均分取得了89.65分，實(shí)之不易。
二、校本研究是教師專業(yè)成長(zhǎng)的主要途徑
我們深刻認(rèn)識(shí)到以校為本的培訓(xùn)方式將成為教師培訓(xùn)的主渠道，我們不能把眼光總盯在外出學(xué)習(xí)，要充分利用本校資源，加強(qiáng)校本培訓(xùn)，發(fā)揮學(xué)校教師集體的智慧，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，促使教師與教師之間的溝通與合作，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源共享，從而促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展和學(xué)校發(fā)展。
教研組是學(xué)校的基層機(jī)構(gòu)，是具體落實(shí)教研活動(dòng)的實(shí)施者。我們?yōu)榱顺浞职l(fā)揮發(fā)揮教研組的功能，學(xué)校根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)分設(shè)了六個(gè)教研組長(zhǎng)，并選任該學(xué)科的優(yōu)秀人才任組長(zhǎng)，確保了教研組的權(quán)威。教師在教研組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體開展“備——上——評(píng)”等教研活動(dòng)，每次活動(dòng)都有帶班領(lǐng)導(dǎo)的參與，并實(shí)行活動(dòng)簽字制，一學(xué)制一匯總，對(duì)教師進(jìn)行核算。這樣一來(lái)，不僅保證了教師的參與度和活動(dòng)質(zhì)量，更促進(jìn)了教師的專業(yè)成長(zhǎng)，充分發(fā)揮教師集體的智慧，群策群力，實(shí)現(xiàn)資源共享。有時(shí)為了一節(jié)課我們的教研組要反復(fù)“備—上—評(píng)”多次，通過(guò)這一活動(dòng)的有效實(shí)施，教師的整體科研水平已上了一個(gè)新的臺(tái)階。
專家引領(lǐng)是校本研究的關(guān)鍵，榜樣引路是實(shí)現(xiàn)校本研究的有效途徑。學(xué)校為了促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)，為了充分挖掘、利用現(xiàn)有的教育資源，實(shí)現(xiàn)資源共享，每學(xué)年會(huì)舉辦一次大型的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，會(huì)上有專家的引領(lǐng)，有自己身邊的榜樣以身說(shuō)教。在活動(dòng)中，專家為我們的教師帶來(lái)了新的理念、新的課改信息，使我們的教師耳目一新，沐浴在新課改的陽(yáng)光之中，開拓了教師的視野，使我們的教師在專家的引領(lǐng)下有了一個(gè)明確發(fā)展方向。
以自己身邊的教師為榜樣，以身說(shuō)教，更能促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)。首先說(shuō)教的教師有外出學(xué)習(xí)的，有學(xué)科帶頭人，有經(jīng)驗(yàn)豐富老教師，有具有開展進(jìn)取的青年教師……。但不管是什么樣的教師，他都必需加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使知識(shí)不斷內(nèi)化，才能走上發(fā)言席，這個(gè)過(guò)程其實(shí)也是教師成長(zhǎng)的過(guò)程。而沒(méi)有發(fā)言的教師，多多少少通過(guò)聽別人的經(jīng)驗(yàn)交流仍會(huì)有所受益，更能激發(fā)其內(nèi)心的矛盾沖突，迫使我們教師產(chǎn)生一種求知欲和危機(jī)感，我也要努力，在下次的交流會(huì)上我也要有一席之地。通過(guò)這個(gè)活動(dòng)，不僅使全體教師在知識(shí)、理念上有了一定的收益，更能激發(fā)全體教師產(chǎn)生一種緊迫感——不學(xué)習(xí)，就要落后，就會(huì)被時(shí)代所遺棄，從而激勵(lì)教師人人奮進(jìn)。
課題研究是校本研究的一種主要途徑，借助課題可以幫助教師的專業(yè)成長(zhǎng)、能力提升，成就師生。我們不僅承擔(dān)著市級(jí)課題《小學(xué)數(shù)學(xué)課題教學(xué)過(guò)程評(píng)價(jià)》，在語(yǔ)文方面還承擔(dān)了小學(xué)語(yǔ)文“多課型”的研究，而且在今年四月份我們還主動(dòng)承擔(dān)了中央教科所科研規(guī)劃重點(diǎn)課題——“中小學(xué)生作文個(gè)性化發(fā)展研究”。這些課題的承擔(dān)都為教師的專業(yè)發(fā)展而提供了平臺(tái)和學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，有幾位青年教師在課題的帶動(dòng)下已逐漸成長(zhǎng)起來(lái)，如龍燕老師、陳勇老師借助課題參加了市級(jí)的說(shuō)課競(jìng)賽，并榮獲市二等獎(jiǎng)，能站在市級(jí)講臺(tái)上說(shuō)課對(duì)于一個(gè)農(nóng)村學(xué)校的老師來(lái)說(shuō)，實(shí)之不易；她（他）們通過(guò)本次活動(dòng)，不僅僅是獲得了一個(gè)市二等獎(jiǎng)，更重要的是她（他）們的素質(zhì)、能力也在這個(gè)過(guò)程中得到了提升。我們將通過(guò)課題研究這個(gè)跳板，為廣大教師的專業(yè)成長(zhǎng)提供更為廣闊的多學(xué)習(xí)空間和交流的平臺(tái)。
反思是開展校本研究的基礎(chǔ)，古人云：“小疑則小進(jìn)，大疑則大進(jìn)，不疑則不進(jìn)”，只有善于對(duì)自己的教學(xué)觀念或教學(xué)行為經(jīng)常反思質(zhì)疑的教師，其教學(xué)才能得到較快的提高，只有我們的教師在學(xué)習(xí)教育理念及他人經(jīng)驗(yàn)后，能及時(shí)反思、消化，寫出心得體會(huì)并反思自己的教學(xué)實(shí)踐，能力必能得到提升。記得有位教育家說(shuō)過(guò)這樣一句話：“教十年而不反思的教師只能是一名教書匠，而教三年寫三年教學(xué)反思的教師可能成一名教育專家”，所以我們要求教師要學(xué)會(huì)反思。在上課之后，寫教后感反思課堂教學(xué)得失，考試結(jié)束寫考后記，反思成功與不足……，要求我們的教師要用研究者的眼光來(lái)審視自己的教育實(shí)踐和身邊發(fā)生的教育現(xiàn)象。
也只有這樣，我們的教師才能從司空見慣的事物中看出新的方向、新的特征、新的細(xì)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提煉問(wèn)題�？梢哉f(shuō)反思既是教師形成創(chuàng)造性勞動(dòng)態(tài)度的重要條件，也是教師工作興趣靈感的源泉，教師發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要反思，提出問(wèn)題也需要反思，解決問(wèn)題更需要反思。反思能使教師的行為變得更加理智、更加自覺。因此，我們?cè)诤芏鄨?chǎng)合上、制度上都要求我們教師不做教書匠，而要做一名善于反思的研究型的、科研型的教師。
三、制度護(hù)航是走向成功的一把利劍
“無(wú)規(guī)矩不成方圓”這是一句老話。學(xué)校是社會(huì)的一個(gè)重要組成部分，自然就有它的規(guī)章制度，使得各項(xiàng)工作有章可循，有據(jù)可依。在近幾年來(lái)，我校修訂和出臺(tái)了百余條的規(guī)章制度，從教書到育人、管理等各方面均提出明確的要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，使得每位教師對(duì)自己的工作有了明確的任務(wù)和責(zé)任，形成了人人有事做，事事有人做的良好局面。各類制度網(wǎng)絡(luò)健全，職責(zé)分明，如教務(wù)處下設(shè)了教研室和教研組，以教研組長(zhǎng)牽頭具體落實(shí)的網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)，在教研活動(dòng)中實(shí)行公示制和簽字制，從而確保了教研組工作的有序開展。而且大部分制度是以激勵(lì)為主，以獎(jiǎng)代懲，當(dāng)然獎(jiǎng)勵(lì)既有物質(zhì)上的也有非物質(zhì)的，如考勤就是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，但我們更多的是把這些獎(jiǎng)勵(lì)從有形變?yōu)闊o(wú)形，為教師多創(chuàng)造外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和政治上的待遇。
機(jī)會(huì)對(duì)每位教師都是均等的，就看教師個(gè)人如何去把握，只要愿學(xué)、肯學(xué)、上進(jìn)的教師相應(yīng)的機(jī)會(huì)就要多一些。我們從不以資格論大小，哪怕是一校之長(zhǎng)，在制度面前一律平等，我們以實(shí)績(jī)論英雄，干得好與干得差的教師就是不一樣，我們?cè)试S差距，承認(rèn)差距，從而通過(guò)差距來(lái)體現(xiàn)一個(gè)教師的自我價(jià)值，通過(guò)差距形成對(duì)比，產(chǎn)生壓力。當(dāng)然這一切也來(lái)源于制度的落實(shí)，人就怕認(rèn)真，一種簡(jiǎn)單的制度若能長(zhǎng)期的執(zhí)行下去就不簡(jiǎn)單，我們學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作責(zé)，要求教師做到的，我們先做到，教師亦無(wú)話可說(shuō)。
成績(jī)是肯定的，但也要清醒地認(rèn)識(shí)到工作中的不足，在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，更要找出在教育教學(xué)中存在的問(wèn)題，思考解決問(wèn)題的途徑和方法，并把它們作為下學(xué)期工作的主要方向和目標(biāo)。人的一生不正是在尋找問(wèn)題，解決問(wèn)題，然后又尋找新的問(wèn)題……周而復(fù)始的過(guò)程，不斷成長(zhǎng)的過(guò)程，唯有這樣，人類才會(huì)不斷進(jìn)步，社會(huì)才會(huì)不斷發(fā)展，我們的教育事業(yè)才會(huì)不斷走向輝煌。
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