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職場中十大不成熟的表現(xiàn)
職場是一個(gè)以利益為核心的地方，同事之間處在一種隱性的競爭關(guān)系之下，如果你一味刻意表現(xiàn)，不僅得不到同事的好感，反而會(huì)引起同事的排斥和敵意。下面是小編整理的關(guān)于職場中十大不成熟的表現(xiàn)的內(nèi)容，一起來看看吧！
職場中十大不成熟的表現(xiàn)
1.只會(huì)按部就班，踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)，但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。
2.好高騖遠(yuǎn)，年輕人喜歡幻想，本身也沒錯(cuò)。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí)，好高騖遠(yuǎn)，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯(cuò)，但夢醒時(shí)分，從云上跌落粉身碎骨的時(shí)候，就追悔莫及了。
3.瞧不起上司，受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己，實(shí)在不公平。但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識(shí)不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機(jī)上了，好的也好，壞的也罷，都是實(shí)實(shí)在在存在的現(xiàn)象。
4.盲目崇拜上司，相比起剛才的這種行為，對(duì)上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對(duì)上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì)讓你在職場中迷失自己。
5.容易頭腦發(fā)熱，有些人比較感性，我本人也是這樣，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動(dòng)性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時(shí)意氣用事。
6.常為別人做嫁衣，甘當(dāng)云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時(shí)代更是難容此類人。對(duì)這種人，只能說，別那么單純了。
7.習(xí)慣忍讓，喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，別人會(huì)覺得你好欺負(fù)，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
8.鋒芒畢露，有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會(huì)樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。
9.排斥關(guān)系，近幾年來，新興起一門學(xué)問，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面�？捎腥司褪桥懦馑�，認(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實(shí)，職場不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
10.知無不言言無不真，對(duì)別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實(shí)，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對(duì)方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。
職場成熟的表現(xiàn)有哪些
控制得住自己的情緒
己所不欲，勿施于人。無論在工作中遇到什么樣的情形，即便憤怒失望，也絕不沖動(dòng)說出不適當(dāng)?shù)脑捳Z，作出不當(dāng)?shù)臎Q定。情緒終究會(huì)平復(fù)，但沖動(dòng)的言行無法挽回。
不輕易給人貼標(biāo)簽
不會(huì)因?yàn)閯e人的某個(gè)行為，就武斷地對(duì)對(duì)方的為人作出判斷。人都是復(fù)雜多面的，保持距離和理解是大多數(shù)人的相處之道，也別想把自己的價(jià)值觀強(qiáng)加于人。真誠大度待人，就永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)。
學(xué)會(huì)自我保護(hù)
善良不是受傷害的理由，成熟也不是懦弱，有善心，也要有利劍。古語云：“公生明，廉生威�！惫ぷ髦杏龅讲缓侠淼氖�，你有足夠的理由堅(jiān)持原則、保護(hù)自己。
謙虛謹(jǐn)慎而不倨傲
客觀評(píng)價(jià)自己的能力，不再畏首畏尾，也不自視甚高。即便是指出同事的錯(cuò)誤，也要考慮對(duì)方的自尊。真正的智慧是盡己所能并量力而行，要知道，每個(gè)人都有自己擅長和不擅長的領(lǐng)域。
懂得沒有所謂的理所當(dāng)然
工作中會(huì)遇到各種各樣的人和事，他們不可能都如你所需要的那樣存在和行動(dòng)。認(rèn)識(shí)到世界的豐富性，懂得沒有所謂的理所當(dāng)然之后，遇到善意，才會(huì)知道更應(yīng)該格外感恩。
保持每天學(xué)習(xí)的習(xí)慣
不管是背幾個(gè)單詞，練一練字，還是學(xué)一道菜，做幾個(gè)健身動(dòng)作，弄清楚一個(gè)小知識(shí)，都是學(xué)習(xí)，能夠堅(jiān)持的人才是真的了不起，just do it.
隨時(shí)保持積極平和的心境
總要看到事物積極的一面，保持沉著穩(wěn)妥地應(yīng)對(duì)壓力。不過分計(jì)較得失，不被世俗眼光或眾人之口“綁架”，無關(guān)緊要的評(píng)議，就讓它慢慢過去。但行好事，莫問前程。
照顧好自己的身體
別因?yàn)槟贻p就毫無節(jié)制地透支自己的身體，等身體出現(xiàn)問題，成為自己沖刺時(shí)的拖累后，后悔也晚了。不要把責(zé)任都推給工作繁忙等理由，保護(hù)身體，關(guān)鍵還是看你自己有沒有用心。
先解決問題再總結(jié)教訓(xùn)
工作中出現(xiàn)突發(fā)狀況，第一反應(yīng)不再是“我早就說……”“都怪某某……”而是先想辦法解決，待解決問題，工作回到正軌后，再談及問題的根源和如何吸取教訓(xùn)，以后不再發(fā)生。
永遠(yuǎn)向前看
人往往容易被經(jīng)驗(yàn)和記憶影響，無論是成功的還是失敗的過往，總是會(huì)沉湎過去，限制對(duì)新事物的接納。跌倒了就站起來，向前走一定會(huì)有出路。有成就也別倨傲，都是過去式，關(guān)鍵還是走好后面的路。
職場新人必懂的事
1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。
2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠懇。
3、在車上，要主動(dòng)給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。
4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。
5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。
6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。
7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。
9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。
10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。
與同事相處注意事項(xiàng)
不要碰到人就訴苦
在工作中、生活上遇到不順心的時(shí)候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點(diǎn)。但是，你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡。
談話不等于辯論
我們每個(gè)人都希望有更多的人認(rèn)同自己的觀點(diǎn)，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點(diǎn)要注意，與人相處要友善，說話態(tài)度要謙和；對(duì)于那些不是原則性的問題沒有必要爭個(gè)是是非非；即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人！”要知道，一味的好辯逞強(qiáng)，只會(huì)讓同事“敬”而遠(yuǎn)之，不少口齒伶俐者人緣并不好。
不要成為“耳語”的散播者
耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會(huì)有閑言碎語。有時(shí)，你可能不小心成為“放話”的人；有時(shí)，你也可能是別人“攻擊”的對(duì)象。
職場上，情商高的人，做事說話都是這5個(gè)套路
一：看透、不說透
職場如戰(zhàn)場，實(shí)行的是叢林法則，有很多事表面上大家歡聲笑語，但暗地里卻是波濤暗涌，一不小心便會(huì)倒下，這就是職場的戰(zhàn)爭。
因此在職場上，如果你不懂得一些套路，是很難向上發(fā)展的。
比如，有些同事做的事，你自己并認(rèn)同，這時(shí)候你就不能直接說，因?yàn)橐恢苯诱f了，你便有可能得罪了你的同事，人家反過來隨時(shí)會(huì)找些借口給你穿小鞋的。
所以，職場上高情商的人，有一種說法叫做，看透，但不說透，說的便是這種套路。
二：我們一起的
在職場上，要想混得好，那人際關(guān)系就要搞得順，人際關(guān)系順了，工作也就順了。
那么要怎么樣才能搞好人際關(guān)系呢?
這里就需要來看一下那些高情商的人，是什么玩轉(zhuǎn)這一個(gè)套路的吧。
高情商的人，通常為了和你拉好關(guān)系，都會(huì)給你一種我們是一起的態(tài)度，讓你感覺你和他是一起的，你自然會(huì)對(duì)他伸出友誼之手，對(duì)他產(chǎn)生一種信任感。
如果那一天他需要你幫忙做些什么工作的時(shí)候，你自然也不會(huì)拒絕他，這就是高情商常用的套路。
三：態(tài)度真誠
你有沒有見過這樣一種人，在公司中人緣非常好，不管是不是同一個(gè)部門的人，對(duì)他的看法都一致，有禮貌、熱情，真誠。
這些就是他身上的標(biāo)簽，因此他在公司中做什么事都很順手。
因?yàn)閭�(gè)個(gè)人都喜歡他，有事求到都會(huì)回應(yīng)，平時(shí)想搞什么活動(dòng)只要有他，氣氛就格外的好。
但你想不明白的是，其實(shí)這些人緣好的人，平時(shí)也不見他們有對(duì)同事做過什么啊，為什就能得到大家的喜歡呢?
事實(shí)上，這就是一個(gè)高情商們經(jīng)常用的一個(gè)套路，在這個(gè)套路中，他們對(duì)于平時(shí)同事們提的問題，都會(huì)積極回應(yīng)，但卻很少回答或回答的內(nèi)容都是可有可沒的。
讓你感覺到他確實(shí)是在回應(yīng)了你的問題，雖然沒什么實(shí)際作用，但卻給你一種非常真誠的感覺，讓你產(chǎn)生一種好感。
四：拒絕無理要求
高情商的人，在職場上都懂得如何去拒絕別人，卻又讓別人感覺到不是有意的。
他們做事不圓滑，但面對(duì)同事一些無理的要求，卻能做出一種讓人接受的拒絕方式。
五：堅(jiān)持原則，但不做絕業(yè)
每一個(gè)人都有自己的做事原則，一般來說，如果做的事情或別人的要求超出了自己的原則，就會(huì)直接拒絕，這些方式在普通人身上都適用。
但是，職場上那些高情商的人，卻不會(huì)使用這種普通的方法，因?yàn)樗麄冎溃瓌t必須要堅(jiān)持，但事也不能做絕。
特別是同事關(guān)系，有些事情一做過了，關(guān)系便會(huì)很差，這樣非常影響工作，從而影響到自己的職場發(fā)展。
所以，高情商的人，第5個(gè)套路就是：“做事，不做絕，但又非常堅(jiān)持原則�！�
職場溝通的要素
1.微笑
微笑是職場溝通最簡單而有效的方式，它是人與人進(jìn)行溝通的最快的方式，平和如天使般的微笑不僅可以使個(gè)人魅力得以提升，還可以給您的生活、工作增添明媚的陽光和無限的暖意。
聆聽交談時(shí)，你需要用心聆聽對(duì)方說話，了解對(duì)方要表達(dá)的信息。若一個(gè)人長時(shí)間述說，說的人很累，聽的人也容易疲倦。因此，在交談時(shí)，適度地互相對(duì)答較好。
2.記錄
“沒有記錄等于沒有發(fā)生”，書面的記錄溝通能有利于信息的充分、準(zhǔn)確傳播，提升執(zhí)行力讓信息溝通更順暢。
3.真誠表達(dá)
“精誠所至，金石為開”，唯有真誠之心才能打動(dòng)人心，以真誠之心對(duì)待他人，它是良好溝通的極佳基礎(chǔ)，因此我們才能獲得他人的信任，建立良好和諧的關(guān)系。
4.心靈溝通
心靈溝通的基礎(chǔ)是溝通，沒有溝通怎么能夠深入到心里，又怎么能夠進(jìn)入到心靈?先彼此無條件傾聽，然后百分百分享對(duì)彼此的期待，看看彼此的心和需要。
5.目光交流
目光交流處于人際交往溝通的重要位置。人們相互間的信息交流，總是以目光交流為起點(diǎn)。目光交流發(fā)揮著信息傳遞的重要作用。故有所謂眉目傳情。
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