招聘專員的崗位說明書范文
崗位名稱
人力資源專員(招聘方向)
部門
人力資源部
直接上級
人力資源部經(jīng)理
直接下級
無
薪酬等級
崗位定員
1人
可晉升崗位
人力資源部主管、人力資源部經(jīng)理
崗位分析日期
崗位工作概述
在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行本部門的各項(xiàng)招聘計(jì)劃，并在計(jì)劃實(shí)施過程中跟蹤、控制;協(xié)助部門經(jīng)理推行績效考核制度、薪酬管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理戰(zhàn)略
職責(zé)與工作任務(wù)
一、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，擬定人力資源招聘需求計(jì)劃：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計(jì)劃，并將招聘計(jì)劃及時(shí)提交給人力資源部經(jīng)理;
二、負(fù)責(zé)管理人員的招聘協(xié)助工作
² 責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系;
² 負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排;
三、負(fù)責(zé)一線員工的招聘工作
² 根據(jù)車間提出的用工需求，定期或不定期發(fā)布招工信息，參加地方性的人才市場招聘;
² 負(fù)責(zé)面試應(yīng)聘人員，根據(jù)應(yīng)聘者的.工作經(jīng)歷和個(gè)人能力，合理安排到用人車間試工;
四、負(fù)責(zé)員工關(guān)系方面的相關(guān)工作：
² 責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、崗位升降或調(diào)整手續(xù)的辦理工作;
² 協(xié)助保險(xiǎn)專員做好因人員異動(dòng)而引起的各類保險(xiǎn)的增、減工作，要求在入職1個(gè)月內(nèi)辦理新增、離職當(dāng)月辦理刪減)
五、負(fù)責(zé)員工花名冊信息的建立(輸入)，更新和維護(hù)工作;
² 每月定期(20日，節(jié)假日提前)將上月管理人員離職名單匯總于財(cái)務(wù)部
² 每月定期(30日，節(jié)假日提前)將本月一線員工離職名單匯總于保險(xiǎn)專員處
² 每月定期(3日，節(jié)假日提前)將最新員工花名冊建檔，并上報(bào)總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部
六、勞動(dòng)合同的管理：負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、解除、終止和續(xù)簽工作，確保及時(shí)
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