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參加武漢市校本研修心得體會范文
百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。有優(yōu)秀的教師，才可能有優(yōu)質(zhì)的教育。學(xué)生如同一張白紙，能在上面描繪出怎樣一幅圖畫，教師的作用尤為關(guān)鍵。在這個知識經(jīng)濟的競爭時代，知識的更新?lián)Q代頻率更快，如何與時俱進，勝任教書育人之職責？校本研修就是促進教師專業(yè)化發(fā)展，實現(xiàn)學(xué)�？茖W(xué)發(fā)展的最重要途徑。
校本研修是指為了滿足學(xué)校和教師的發(fā)展目標和需求，由學(xué)校組織發(fā)起，以學(xué)校為培訓(xùn)基地，以本校教師為培訓(xùn)對象，充分利用校內(nèi)外的培訓(xùn)資源，組織教師在崗研修和學(xué)校的開放性培訓(xùn)活動，目的是提高教師的業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力。
洪山小學(xué)是武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)一所硬件條件最薄弱的學(xué)校，但近三年來，我校的教學(xué)質(zhì)量卻在區(qū)內(nèi)名列前茅，先后被評為武漢市教育管理年先進單位、武漢市首屆人民群眾滿意學(xué)校、武漢市教書育人示范崗……年輕教師也成長迅速：武漢市優(yōu)秀教師、武漢市優(yōu)秀青年教師、課堂教學(xué)競賽一二等獎等“金鳳凰”不斷涌現(xiàn)。是什么原因使一所原村辦學(xué)校煥發(fā)青春活力？就是因為我們校本研修常抓不懈，造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，提高教師的教育教學(xué)能力，一直是我校不懈的追求。
近幾年來，我校的校本研修主要做了這樣幾件事情：
1.實現(xiàn)專業(yè)引領(lǐng)。眼界決定境界，學(xué)校高瞻遠矚，聘請了武漢市最資深的教學(xué)專家指導(dǎo)語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)等學(xué)科的課題教學(xué)。教師全員全方位參與，專家全過程指導(dǎo)，并使校本教研常態(tài)化，促進了教師駕馭課堂的能力，摸索出高效課堂的基本模式。
2.校際教研聯(lián)動。首先與區(qū)內(nèi)大校、強校進行教學(xué)交流活動，然后聘請武漢名校教師到校上課，讓老師們、孩子們能與名師零距離接觸，面對面交流。特別是名師成長經(jīng)歷的教育敘事給了年輕教師無限的憧憬。
3.藍青結(jié)對工程。為幫助新教師掌握基本的教學(xué)技能和課堂教學(xué)方法，實施有效課堂教學(xué)，使青年教師在教學(xué)實踐中快速地成長和成熟起來，同時充分發(fā)揮我校骨干教師示范輻射作用，制定了洪山小學(xué)“藍青工程”師徒結(jié)對協(xié)議書，并在期滿后量化評價，按等級獎勵。
4.“外力富腦”工程。學(xué)習(xí)是最好的福利。根據(jù)教科研明星、教學(xué)質(zhì)量明星評比情況，選派骨干教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加全國性的教學(xué)研討活動。返校后一場專題報告，一篇不少于3000字的學(xué)習(xí)心得，實現(xiàn)資源共享。
5.專家講壇。聘請全國著名教師桂賢娣老師、市教科研專家、校本課程（紙藝）專家到我校作報告，對教師的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)進行培訓(xùn)，互動頻頻，潤物無聲。
6.開發(fā)校本課程，編寫校本教材。開發(fā)了經(jīng)典誦讀和紙藝等校本課程，并自主研究編寫了6本經(jīng)典誦讀校本教材。
7.讀書沙龍。提倡教師讀教育教學(xué)名著，積極撰寫讀后個性感悟，并在教育博客上分享，通過閱讀評論進行多向的交流互動，碰撞思想的火花。
8.教學(xué)反思千字文。備課本上每課時都有二次備課，教學(xué)反思每月要寫“千字文”，且要在教育博客上發(fā)表。獲得經(jīng)驗之思，反思經(jīng)驗之思，教育哲學(xué)之思，讓我們實現(xiàn)對教育價值和教育追求的終極追問。
9.課題研究。學(xué)校的研究課題都來自于教育教學(xué)中存在的問題短板。已開展了《課堂教學(xué)與作業(yè)的有效性》研究，擬開展習(xí)作教學(xué)和操作運用等小課題研究。小而實的課題研究，雖略顯管理，但能迅速實現(xiàn)學(xué)以致用。
10.現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)。運用多媒體課件輔助教學(xué)已實現(xiàn)每月量化（教師人手一臺手提電腦的硬杠杠），此外還進行了教育博客和班級博客培訓(xùn)，每學(xué)年評選優(yōu)秀博客促進利用現(xiàn)代媒體的互動。評選標準主要有三：一是日志中的專業(yè)技術(shù)含量；二是交流互動范圍和頻率；三是點擊率。
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針對校本研修所做的工作不勝枚舉，為了落實校本研修，學(xué)校絞盡腦汁、煞費苦心，確實也取得了一定的成效。但中老年教師參與的熱情不高，只求任務(wù)完成，不能專業(yè)自覺，致使其業(yè)務(wù)發(fā)展長期停滯于“高原期”，不能突破瓶頸。通過近幾天聆聽專家的幾場講座，我們發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象在全國普遍存在。如何喚醒老師的自覺主動參與呢？這不得不引起我們管理者的思考。
結(jié)合我校實際，提高教師參與校本研修的熱情，回校后要探索從五個方面去努力：一是要有制度保障；二是要加強制度的執(zhí)行力；三是要榜樣帶動；四是引導(dǎo)規(guī)劃職業(yè)愿景；五是為教師的專業(yè)成長搭建更大的舞臺。
近三年來，我校學(xué)生每年增加近100人，學(xué)校正處于快速發(fā)展時期。教師是學(xué)�？茖W(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的重要保障，我們將進一步強化校本研修，將教師的教學(xué)、學(xué)習(xí)、研究、實踐融合在一起，發(fā)揮教師的集體智慧和主觀能動性，解決學(xué)校和教師在教育教學(xué)改革和發(fā)展中生成的問題，促進教師專業(yè)化成長，建設(shè)學(xué)習(xí)型學(xué)校組織，提高學(xué)校辦學(xué)效益，實現(xiàn)學(xué)校和教師共同發(fā)展。
仰望星空，寧靜致遠，追求教育的理想與信念；掩卷而思，淡泊明志，品味人生的真諦與內(nèi)涵。校本研修，是教師專業(yè)發(fā)展的必由之路，是我校跨越式發(fā)展的助推器，是教育可持續(xù)發(fā)展之“魂”。
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