聘用協(xié)議可以隨時解聘

時間：2023-04-29 17:36:04 協(xié)議書我要投稿

聘用協(xié)議可以隨時解聘

根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

聘用協(xié)議可以隨時解聘

(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

(二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

(四)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員：

(一)受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;

(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或到新崗位后考核仍不合格的。

高薪、高職、高福利，似乎已成許多企業(yè)的留人法寶。然而，一些已享有“三高”待遇的員工決然“跳槽”的事件仍時有發(fā)生。于是，一項以滿足成就感為目標的新“招式”應(yīng)運而生了——上海市工商行政管理局徐匯分局企業(yè)法人注冊登記公告

根據(jù)《中華人民共和國公司法》及《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》，下列企業(yè)已經(jīng)我局核準登記注冊，具有法人資格，其合法權(quán)益受國家法律保護。(完)

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根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

(二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

(四)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員：

(一)受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;

(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或到新崗位后考核仍不合格的。

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