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面試時的技巧
面試時的技巧1
隨著社會不斷的發(fā)展，很多企業(yè)在面試時第一步是通過電話的，那么作為求職者如何掌握電話面試的技巧呢？詳情請看以下電話面試時十個技巧的信息，供參考。
當HR面對較多簡歷無法一一面試的時候，會先通過電話面試來篩選應聘者。電話面試短則5分鐘，長的會有20-30分鐘，取決于HR對應聘者的判斷。
作為應聘者，突然接到電話面試應如何應對呢？
1、主動選擇通話時間
接到電話的地點可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時，你可以主動要求另約時間再聯(lián)系，如說：“對不起，我正有事，目前的?環(huán)境比較吵，是否可以半個小時之后給您回電話？”，HR一般都會答應這樣的要求。這時，你要留下HR的電話，等到約定的時間主動回復電話。
2、主動選擇通話地點
主動選擇你可以安靜地坐下來，拿著紙筆進行記錄的地點進行電話溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽清楚，不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點進行記錄，也可以適當?shù)赜涗浕卮鸬囊c。
3、要坐直身體，并面帶微笑回答問題
不要以為電話面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著腿回答問題，相信你的表情一定會被HR“看到”，要用重視、嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網，一邊回答電話面試，這樣的回答心不在焉，效果可想而知。
4、接聽電話時要用“你好”等禮貌用語
絕不能說“喂”，這樣印象分就會打折扣。要用“你好”“謝謝”等禮貌用語，禮貌用語也是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。
5、拿著準備好的求職簡歷
電話面試的時候，只能憑聲音對對方進行判斷，因此，應聘者在回答問題的時候要冷靜干脆，手中拿著簡歷，有利于用肯定的語氣回答HR的問題。拿著簡歷進行自我介紹既有條理，也不會遺漏要點。
6、準備計算器、工具書，還可以準備一杯水
如果HR問到一些技術性的問題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專業(yè)能力。喝水不僅能幫助你潤喉，還是鎮(zhèn)靜情緒的好方法。
7、電話面試時的`語速不必太快
無論對方在電話面試時是語速很快，還是不緊不慢，應聘者的回答語速都不必太快，主要是口齒清晰，語調輕松自然。如果你太緊張，可適當用深呼吸來進行情緒調節(jié)，使自己放松下來，冷靜、自信是電話面試的成功關鍵之一。
8、如實回答問題
這個補充的總結會給HR留下條理清楚、自信的印象。
9、詢問HR的問題
電話面試的雙方是對等的，HR在問了你一堆問題后，也會反問你是否有什么需要了解的情況。你不問問題不好，顯得你并不太關心這個職位。問得太多也不好，你可以問下一步的招聘流程、面試時間、崗位期望的上崗時間等。此時，最好不問薪酬，在雙方合作的意向還沒有進入實質性階段時，問薪酬顯得過于功利。
10、電話面試結束時，要感謝對方
面試結束時，要感謝對方來電話，感謝對方的認可，表達進一步合作的愿望，如你可以這么說：“感謝您的來電，謝謝您對我的認可，我希望能有機會與您面談，您有任何問題請隨時來電話�！�
如果對方直接約定面試，一定要拿筆記下時間、地點，重復一次，保證準時參加面試。
最后，需要提醒的是，在整個電話面試的過程中，保持自信，語速合適，態(tài)度表現(xiàn)職業(yè)化，無疑是成功的關鍵。
面試時的技巧2
畢業(yè)生面試，學會放大自己優(yōu)點
經過簡歷的篩選或考試的淘汰，獲得面試機會的求職者可以說已獲得了招聘單位的初步中意，求職者們在能力和專業(yè)素質上的差別也往往變得不大。此時，面試中的輕松自信的應對，應變能力的發(fā)揮就成了擴大優(yōu)勢的放大鏡。繼續(xù)過關斬將，走近自己中意的崗位，還需求職大學生們做好充分準備。
大學畢業(yè)生的應聘調查顯示，求職者投遞簡歷，平均10次只有1至2次能夠獲得面試通知，而10次面試只有1次能夠獲得成功。對于辛苦獲得的面試機會，求職大學生們如何充分利用，輕松應對呢？
如何避免沒有工作經驗？禁忌：坐等面試稀里糊涂
面試時，應該做到知己知彼。首先要對所要面試的用人單位的情況作詳細了解。包括企業(yè)所屬行業(yè)、產品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，也有助于對企業(yè)的判斷。同時，也要對自己應聘的崗位信息有所了解。包括崗位內容、公司對職員的要求等，針對企業(yè)與職位特點理順自己的優(yōu)缺點，對應找出資料，包括能證明自己工作能力和業(yè)績的事實性資料。大學生大多沒有工作經驗，可以列出自己在學�；蛘呱鐣䦟嵺`中參與過的`與應聘崗位相關的成功案例。面試前，可以假想面試的環(huán)境，思考考官可能會問的問題，有準備地作“模擬演習”。比如應聘營銷職位，企業(yè)可能就會讓你說說關于一個賣場的營銷策劃方案，有所準備，可以在考官面前輕松應對。
怎樣表現(xiàn)自己的亮點？禁忌：吹噓夸大急于推銷自己
太急于推銷自己，結果常常事與愿違。面對面試官提出的“為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優(yōu)勢”之類的問題時，求職者往往急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點。特別是大學生，常常會擺出自己大學期間獲得的各種獎勵、成績如何等，甚至開始王婆賣瓜，自我吹噓。專家建議，在介紹完自己后，可以向面試官表明：雖然自己取得了一些成績，但已經成為歷史，現(xiàn)在渴望的是在新的工作崗位繼續(xù)完善自己。這樣，在拐彎抹角地表現(xiàn)了自己的亮點的同時，又能夠避免落入俗套，讓面試官感覺到求職者的誠意和謙虛。介紹自己的優(yōu)勢時，要誠實大方。在描述自己的工作能力時可以適當引用工作業(yè)績數(shù)據(jù)或案例，以避免給人空泛吹噓的感覺。
怎樣回答“燙嘴”問題？禁忌：急于回答不知所云
“你是否喜歡你老板的職位”，“請用一分鐘敘述你的優(yōu)點”“你能不能給我講個笑話”，面對這樣的問題，很多求職者面試時往往發(fā)懵，不知如何回答。但出了面試室的門，又發(fā)覺問題其實很簡單，答案馬上浮現(xiàn)在腦海中。一場面試，除了常規(guī)的自我介紹，用人單位往往還會考求職者一些意料之外的問題。這些看似刁鉆的問題，需要我們一分為二地冷靜分析，想想面試官提問的目的是什么，可以短暫思考再進行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于給出不成熟的答案，以免答錯或偏離主題而無法挽救�；卮饐栴}時，應該要有很強的條理性，將所要表達的觀點如抽絲剝繭般一一呈現(xiàn)，給面試官以深思熟慮、組織協(xié)調能力強的好印象�？脊僭O計每個問題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專業(yè)知識、禮貌待人是每個崗位都需要的品質。
怎樣注重小細節(jié)？禁忌：過于緊張不能善始善終
面試結束后，求職者還需要注意些行為上的小細節(jié)。進門時有的面試者因為過于緊張，會遺忘證件或者背包，回去取時，給面試官以做事不穩(wěn)重的印象。有的面試者，在進面試室門時，能夠做到和面試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結束時忘記了這些細節(jié)。有時面試可能不太成功，求職者就會表現(xiàn)得十分沮喪，灰心喪氣地離開。專家建議，不管面試是否成功，求職者都應該微笑面對，做到善始善終。當起身離開時，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見。這些小細節(jié)，有時也能收到事半功倍的效果。
面試時的技巧3
1、不要“笑臉盈盈”
在面試中過度微笑可以被看作是緊張和缺乏信心。一個微笑的人看起來是假的，這些很快就會被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個體貼、愉快的人。當有什么值得笑的時候，就笑吧。首先在鏡子或朋友面前練習。
2、不要扯閑話
你的工作是充分了解公司的采訪。昨晚電視節(jié)目“與星共舞”的內容或你最喜愛的博客都不會讓你得到這份工作。永遠不要覺得你必須填寫與小的采訪。找到途徑談論和該行業(yè)或公司有關的話題。沉默比用胡言亂語填充面試要更好。
3、不要流汗
多穿一點衣服或一件運動衫可能會讓你失去工作。手心出汗，或者額頭出汗都不會給人留下好印象、、你不是在申請私人體育教練。出汗將被視為虛弱和緊張的跡象。穿著你的面試禮服在朋友面前練習。面試絕對不是一個讓你感到汗流浹背的場合。
4、不要做攔路石
面試官正在尋找那些渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項目和工作的人。猶豫和拒絕的狀態(tài)將是一個刺眼的，消極的信號、、練習對你是否對某些會讓你猶豫的任務或任務感興趣的問題說“是”。
5、不要瑣碎
午餐或會議室問在哪里在你缺乏準備和主動性是隱含的。做好準備。不要問：這里的東西，對公司的茶歇等常規(guī)元素或功能的多維數(shù)據(jù)集，公司政策的規(guī)模。
6、不要撒謊
研究表明，員工在職場上經常會撒謊。撒謊無法給你一份工作。在采訪中，甚至有點夸張的是在撒謊。不要那樣做。不要夸大你的簡歷或美化你的表現(xiàn)。和測量的信心，并在BS參與談話的人是不一樣的。一個謊言會破壞整個面試，有經驗的面試官會發(fā)現(xiàn)那個謊言，讓你走。
別做壞喜劇演員
幽默往往是十分主觀的，雖然它可能當你開始一個幽默的采訪很誘人，但你的笑話一定要小心。你可能知道也不關心你的面試官的敏感度，更不知道是什么讓他們發(fā)笑�？闪硪环矫妫瑳]有什么會比一個面試一點點笑聲的緊張，所以，用“真正的好天氣的采訪！”在這種情況下，你至少可以贏得一個禮貌輕笑。
8、不要太難伺候
如果你開始談論理想的辦公室溫度，適合你疼痛的背部的椅子，需要用進口礦泉水填滿飲水機，那么不管你有什么資格，你都可能會得到禮貌的微笑，然后被送到門口。如今，沒有招聘人員會找一個，對自己工作過于挑剔的人。
9、不要浪費時間
在每次面試中，潛在員工都會有機會提問、、讓你的問題更聰明，更直截了當，并通過看對面的面試官來決定它們是否合適。問太多無關緊要的問題，你就會被看作是一個注定要用微不足道和耗時的東西浪費公司資源的人。
10、不要出語傷人
一般來說，出語傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前雇主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。
面試時不能說的離職理由
1、工作單調
當你無緣無故地使用中國時，你覺得自己很棒，但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽：單調？我們通過這項教育工作也很單調。算了吧，別提了。
單調是一個通用詞，你永遠不知道你理解“單調”和領導理解“單調”是不一樣的。
再者，對工作的興趣，在開始進行挑選自己職業(yè)的時候我們就應該清楚，短時間還好，但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會可以得到提高面試領導的認可。
因為在幾年的任何工作，都會有它的重復性，即使你有濃厚的興趣，就會出現(xiàn)倦怠。
而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂趣，而是我們需要你為他創(chuàng)造社會價值，因為單調和無趣而離職的理由，其實暴露了你做事隨性的性格。
然而，這很可能導致另一次離開。
2、企業(yè)沒有前途，看不到希望
如果你說你的上一份工作結束，因為沒有未來的業(yè)務發(fā)展，沒有希望，就會被淘汰面試官。
因為公司員工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng)造社會價值的，一些優(yōu)秀的員工會直接帶動我國企業(yè)的發(fā)展，如果是因為我們這個問題原因讓你離職，只能證明你實力不足。
3、對上一份工作不滿意
一個有本領的人不會只做自己學生喜歡做的研究工作，而是通過什么樣的工作都能讓他產生學習興趣并做出巨大成就。
事實上，如果你不與工作滿意，而且你的職業(yè)規(guī)劃不完全的.計劃，你不知道你真正想要的。
還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個自己學生喜歡就能做好，并不是通過自己可以想象的那樣，現(xiàn)實和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應該靠我們的能力，決心把他做好。
所以，當面試官提到離開上一份工作的原因時，不要說你對上一份工作不滿意，這會讓面試官覺得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會讓你不那么印象深刻。
4、分配不公平
目前，我國企業(yè)普遍實行經濟效益工資和浮動工資管理制度，以物質激勵技術為手段，不斷提高工作績效和效率；同時，許多單位也開始采取措施，為員工的收入保密。
如果您在接受采訪時以此為借口離開了原單位，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，在另一方面，你要愛一個人打聽收入和犯罪嫌疑人的隱私。
5、工作壓力大
工作生活壓力大和社會工作太單調是兩個對立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場壓力誰沒有，哪個職場環(huán)境問題不是經濟利益進行競爭日益激烈的，沒有時間壓力的職場還能成長么！
每個人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來的。
要想有一份社會理想的工作，就必須直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個逃避的方式，逃避只會讓自己企業(yè)陷入更多無形的壓力中。
不能承受的職場人壓力，面試官肯定不是重點，畢竟，沒有人能保證不會增加工作的工作量。
沒有自己一份工作是不辛苦，沒有學習壓力的，要有一個自我調節(jié)的能力，這樣我們才能更好適應職場生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會被淘汰。
6、人際關系不好
工作場所的關系本身是復雜的，很少有人能完美地平衡工作和關系。
但是對于職場人際又是必須要重視的問題，不能說好的人際交往關系能對你的工作可以起到決定性的作用，但是我們不好的人際社會關系絕對會對你的職場道路系統(tǒng)產生影響很多阻礙。
無論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問題，如果你是因為這個離開，那么面試官會認為你連這個不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。
畢竟很多企業(yè)人際關系的問題，最主要的還是因為他們溝通管理方面做得不好。
面試三大雷區(qū)
1、性格、言語、行為和品行（這是不可能裝出來的）；
2、與以往工作經驗相匹配的程度（如果你沒有做過的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無法通過試用期）；
3、面試官與你溝通后的反饋
面試官可能是你未來的直接領導，如果不能很好的與之溝通，這也會對你的申請結果產生影響；面試是雙方選擇的過程，不要太軟弱，謙遜即可。
當然，如果你有幸通過了上述三項測試。但你不認同公司的價值觀、企業(yè)文化、辦公室環(huán)境，或者在面試當天，你對未來可能成為你同事的工作狀態(tài)不認同，那么你很可能不愿意在這家公司工作。
在職場工作，特別是在我們職業(yè)生涯的最初幾年，由于個人的業(yè)務能力、人脈和資源尚未建立起來，所以不可避免地要集中精力選擇自己關心的問題，如平臺、發(fā)展空間和公司價值觀以及其他因素選擇公司。
然而，隨著我們的業(yè)務能力越來越強，我們可能有越來越多更好的選擇。畢竟，公司選擇你，你選擇公司，這是兩個完全不同的層面。
面試時的技巧4
回答這類問題，要掌握幾點原則：
———開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
———實事求是，不可吹得天花亂墜。
———突出長處，但也不隱瞞短處。
———所突出的長處要與申請的職位有關。
———善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
———說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。
為了表達更流暢，應先了解面試技巧與注意事項。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。
一分鐘自我介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等;五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。
求職面試的成功技巧
求職從寫好個人簡歷開始
好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何制作求職簡歷呢?
第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼�，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。
準備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。
一是背熟自己的求職履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
莫忘做好面試前的形象準備
1.適當衣著在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象�；瘖y越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。
4.握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈l型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然放下。
把握結束面試的.最佳時間
成功的面試有適當?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢?一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。
求職面試的注意事項
1、帶多幾份求職簡歷或履歷表前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果。一定要有針對性。
12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
13、和過去業(yè)績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
15、面試前先自己預演一下，掌握情景面試技巧。嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。
16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17、將你的長處轉換成有關工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。
19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。
20、不要準時到達——要提早到!不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時間。
21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。
23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
面試時的技巧5
由于應屆生面試時的簡歷寫作都會存在很多問題，所以下面幾個點在面試簡歷寫作的時候應該更加注意，這樣才能得到HR的青睞。
1，要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產生疲倦感。
2，盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導HR問你一些已有準備的.問題。關于經歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內容，但是把主動權交給HR，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經落后別人很大一截了呢?
3，對于部分經歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經歷。
4，簡歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好�？梢允孪日覄e的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
5，要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產生疲倦感。需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。
6，應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業(yè)、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
相信各位應聘者在看了以上幾點簡歷寫作的注意事項以后能寫出讓HR更滿意的簡歷求職成功。
面試時的技巧6
1.服務意識
作為空乘人員，首先一定要有為他人服務的熱情，并有志于從事民航事業(yè)。這一點十分重要，一定要在空乘面試中表現(xiàn)出來，但不要太做作夸張�？忌休^好的與人溝通的能力和親和力。在性格上，還有較強的心理承受能力。
2.自我介紹
自我簡要介紹是一定要提前準備的，因為空乘面試的問題都是一些很基本的問題，比如你的姓名，身高，學歷，為什么選擇空乘等，所以完全可以提前準備完善。另外，簡歷要準備兩份，一份中文，一份英文。
3.衣著打扮
在面試當天，考生可以挑選一套大方、端莊，適合自己的`服裝，不要染燙發(fā)，保持自然微笑。考生也可以適當?shù)瓓y，但不要濃妝淡抹，失去本色，反而弄巧成拙。
4. 形象氣質
面試前注意保持清淡的飲食，不吃辛辣，少吃海鮮和熱性的食物，以免青春痘的出現(xiàn)，或發(fā)生皮膚過敏。注意休息，保持充足的睡眠，好讓自己的容貌更加亮麗。適當進行一些體育鍛煉也是必不可少的，因為這樣可以使形體更加充滿活力。
在面試過程中，一定要體現(xiàn)出你的自信，朝氣，這樣才會給空乘面試官留下很好的印象。
面試時的技巧7
1.儀表風度
百度一下面試一詞，大家就會發(fā)現(xiàn)，儀表風度占據(jù)了面試考察的第一項，可見即使我們常說不可以貌取人但面相這個東西仍然嚴重影響著觀察者的主觀判斷。
面試官想看的：干凈整潔、裝束得體、抬頭挺胸、神采奕奕、自信滿滿的面試者。
面試者的功課：前一晚把正裝熨平、鞋也要刷凈擦亮;女生宜化淡妝，切忌使用過量香水;眼睛亮亮的會給人積極、認真的印象，mm們可以考慮戴上一副黑色的美瞳，這樣會加深印象的效果;笑的時候露出潔白的八顆牙齒，會給人利落、自律、有親和力的印象，建議同學們面試之前到診所做一個最時髦的冷光牙齒美白，這是可以把你的自信形象充分發(fā)揮出來的一種有效手段。記住，即便心里忐忑不安，也要自始至終保持自信微笑，絕不能愁眉苦臉，頻頻皺眉。
2.口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。
面試官想看的：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
面試者的功課：我們難免面試的時候會緊張，所以建議面試前預先設想一下我們可能被問到的問題，諸如介紹一下你自己、你對這個職位的理解、為什么要來我公司工作等，然后為自己列出答題要點，等真到了考場上便有備無患了。另外對于聲音處理上，面試者要記得，把聲音放柔和，中等語速，語言清晰即可只要你不是面試播音員，你的聲音可以不夠好聽，但是一定要讓人覺得舒服。
3.反應能力與應變能力
即使你在面試前準備了一套面試題庫，你的面試官很可能還是會出超綱的題目。這便要求你的反應能力與應變能力了。
面試官想看的：應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否妥當?shù)取?/p>
面試者的功課：首先要提醒各位面試者的，就是千萬表緊張，因為人太過緊張的'時候可能會智商為零;但大家一定要聽清楚面試官在問什么，弄清楚他想考察你什么，得到什么答案，然后就請大家充分相信自己的智商，勇敢地把你的答案說出來吧。如果大家是處在被問懵了的狀態(tài)，也請鎮(zhèn)定情緒，因為面試官是絕對允許求職者進行有必要的思考活動的，大家可以靜心+鎮(zhèn)定片刻，然后有效組織語言，另外也可以請面試官重復一下問題，然后趁他重復問題的時候組織答案當然這種方法不宜多用。
4.人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
面試官想看的：一個合群、積極、善于與人相處、可以進行團隊合作的求職者。
面試者的功課：除了回答客觀性問題之外，面試者需要牢牢抓住與面試官面對面交流的機會，讓對方直觀感受自己的人際交往能力。這需要你的表情神態(tài)、肢體語言作為配合。請記住要面部表情要時刻放松、保持可以露出潔白牙齒的微笑、一雙睡眠充足的心靈之窗、聲音柔和舒適、坐姿端正、手部的解釋性動作自然而不夸張。
5.上進心、進取心
上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。
面試官想看的：面試官們通過直接詢問、觀察你的言談舉止及與你對話的內容來了解你的上進心與進取心。
面試者的功課：若面試官是直接詢問對這個工作有沒有信心啊之類的話，草率地回答有或者沒有都沒有意義，你需要客觀分析并向面試官表達，工作的要求、我的優(yōu)勢、我的不足、我對本職位的勝任程度當然最后一定要落款在我有信心勝任工作。另外要記得請在與面試官對談的整個過程中，讓自己從骨子里發(fā)散出一種樂觀積極的態(tài)度(同樣要用你的表情神態(tài)、肢體語言來配合)。
6.專業(yè)知識
了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。
面試者想看的：面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。
面試者的功課：提前對所應聘職位及公司進行深度了解，面試時不要緊張。
面試時的技巧8
關于面試著裝需注意的事項
1、避免可愛或花哨。
盡管應聘者有自己鮮明的個性和愛好，也不要在面試著裝中突出�！芭c眾不同”帶來的并不是“獨特”，而是很可能導致面試官判斷應聘者不適合這個職位。
2、避免污漬和褶皺。
臟兮兮、破舊的衣服，容易給面試官留下求職者作風邋遢、不利索的印象。
3、避免全身名牌。
參加面試，確實需要打扮，但名牌包裝往往給人以“個性傲慢”、“可以吃苦耐勞”的負面印象。
4、避免過于裸露。
即使天氣相對炎熱，也禁止穿特別暴露的衣服，這不僅會給面試官留下輕浮行為的印象，也不能體現(xiàn)對工作正式的尊重。
5、不要化濃妝，也不要不化妝。
“素顏”和“濃妝”都不適合面試。即使是平時不善于化妝的“自然派”，也要整理好自己的發(fā)型和衣著，這樣才能在考場上以容光煥發(fā)的面貌展現(xiàn)自信。
求職面試五大技巧
1、遞交的簡歷不需要很精美，但至少應該讓人看起來很舒服，工作經驗、學歷和其他信息一目了然，自我評價真誠并且自信，照片要看起來陽光、整潔，這樣的簡歷會給你下面的面試加分。
2、面試前，先上網了解相應公司的規(guī)模、主要業(yè)務和其他基本情況，了解相應職位的要求，做必要的準備工作。面試期間，面試官經常問你對他們公司的了解，能夠順利回答出來會讓對方很高興，這表明你在申請公司職位時非常真誠、很用心。
3、面試時，你必須衣著干凈整潔、大方得體。不要給面試官一種你剛起床，臉也沒洗，穿件T恤就過來進行面試，這表現(xiàn)出你根本不尊重對方，也不重視這次面試，所以這場面試也沒有繼續(xù)的必要性了。
4、面試中比較難過的一關是和你未來的直接領導面試，這將涉及到大量的專業(yè)知識。如果你遇到一個你不擅長或不太了解的問題，不要馬上說："對不起，我不會"，這樣即使他想給你這份工作，他也不能這么做。你可以大概的回答這個問題，即使答案不是很好，也可能不是什么大問題，也可能這只是對方順便問一句而已。而且，你未來的上司可能對這個問題也不太清楚，你回答的是否正確，事實上并沒有一個判斷的標準。
5、面試時要有自信，你必須知道一個問題。面試官在面試你提出的問題，其中有些問題甚至是為難你，但實際上，面試官是為了為公司找到一個優(yōu)秀人才，他渴望你回答出他的問題，反駁他的懷疑，說服他，讓他知道你是一個有才華的人。所以，回答問題時不要膽怯，想怎么回答就怎么回答，并毫無保留地告訴面試官你的見解。
面試中哪些行為可以增加好感度
1、禮貌對待在面試企業(yè)中遇到的每一個人。
在面試時，進入對方企業(yè)，你遇到的每一個人都是重要的人物。無論他們是年輕的還是年老的，都必須彬彬有禮。因為這些"無關緊要"的人的意見可能會影響面試官的決定和你的最終面試結果。
2、掌握面試前五分鐘的溝通和交流時間。
面試的前五分鐘是面試中最關鍵的部分，在這段時間里，你要確定自己給對方的第一印象。在最初階段，如果可能的話，請主動與面試官溝通，展示你的經驗和興趣，努力對方留下熱情的好印象。
3、回答問題，言之有物。
面試官提出的每一個問題都是有意義的`。不要耍小聰明，一次兩次還可以，太多次不就可避免地會導致面試官的計劃。在回答中，最好給出有針對性的答案和具體的成果，可以舉出具體的例子來說明業(yè)績。
4、當你遇到尷尬的問題時，不要回避、翻臉。
大多數(shù)面試問題都是可以預測的，但這并不排除面試官在某一時刻會突然發(fā)難。當你遇到棘手的問題時，不要長時間保持沉默，更不要說突然變臉。處理這類問題的最好方法是給自己30秒左右的時間思考，冷靜地整理自己的想法，并努力平靜的回答可以回答的部分。
5、做好問問題的準備，不要把最后五分鐘留空
一定要準備好提問，準備幾個與工作、用人單位等有關的問題，這些問題應該能夠獲得有效的信息，表達你對這份工作的興趣，以及你的智慧和熱情。
面試時的技巧9
首 先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經濟環(huán)境所迫，那么可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態(tài)度不積極、 工作能力不強、或者與同事關系不融洽等，應聘者不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的原因。如案例中的`小明的回 答，很巧妙地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標的原因轉嫁給當前經濟環(huán)境不好，而并不是因為自身能力不行。
面試時的技巧10
1、關注當下，避免想法遷移
我們職場交流往往有一個習慣，就是容易在交談過程中因某件事情而引發(fā)想法的遷移。當與他人溝通時，往往會因此引發(fā)自我的聯(lián)想、經驗的觸發(fā)，注意力因此會從談話上轉到自己的念頭上，這個時候對方的話實際上是沒有聽進去的。
也有些伙伴會因為事情比較多，在一個談話進行的同時，腦子里還在轉著七八件其它的事情，比如一會兒這個會完了，我要去看看老板在不在，我有一個想法太好了，一定要記住，一會兒要問一下……無論發(fā)生哪一種情況，我們的注意力在這個時刻都已經發(fā)生了遷移，這樣的結果會使談話效率低下。
規(guī)避這種情況的辦法只有一個：處在當下，活在當下的情境中，抱著好奇心與對方交流，不要操心這之外的事情，那些都與談話無關，當下最重要的是你面前的這個人。如果不能夠做到，說明你還有更重要的事情去做，還不如立刻中止這個談話。
2、不要好為人師
隨著經驗的越豐富，我們越愿意分享自己的經驗，我們好期待自己的分享能夠給他人帶來幫助，但卻忽略了交談的對方并不是這樣想的，他需要有一個人好好談談，卻并不需要你教給他什么。
假設你想在交談中表達自己的觀點，那么用探詢的口氣，遠比那種高高在上的、過來人的、不可辯駁的、擲地有聲的口氣更容易引發(fā)大家的共鳴。因為任何一種那樣的表達都可以迅速關閉掉談話的大門。
你還需要了解，每一次談話其實都是一個獨特的學習機會，你的學習首先來源發(fā)自內心的交流。比爾伊奈說：“每一個你將要見到的人都有獨一無二的東西�！�
3、盡量不要用“不”開頭
談話中引起對方注意的最好方法是說“不”：“你的觀點不對、你的意見我不同意、我反對你的意見……”長期的教育使我們相信事情是二元論的，尤其是面對重大事件的.時候，每個人都覺得自己手握著唯一正確的觀點。因此習慣性的先否定對方，以證明自己觀點的正確性。卻不知，這種表達意見的方式會使談話走向爭論、對抗、辯論，最終可能會以不愉快的一拍兩散收場。
如果你想表達自己的立場，那么直接表達自己意見就好了，完全沒有必要否定他人的想法。
4、使用開放式的問題
開放式問題最大的優(yōu)勢在于，能夠打開我們的談話，讓更多的想法、思考與意見獲得表達。我們可以選擇用“誰、什么、何時、何地、為什么或如何”來做開放式提問。封閉式的提問會讓答案限定在很小的范圍。我們在婚禮現(xiàn)場采訪新娘：“你現(xiàn)在感覺到幸福嗎？”答案只有“是”或“不是”；如果我們這樣問：“是什么讓你笑的這么開心？這種感覺是什么樣子的？還有呢？”效果顯然不同。
開放式的問題，更容易讓對方描繪具體的情境，獲得更深入交談的可能性。
5、讓想法“涌”出來
一個好的談話進行的過程中，好的想法是“涌”出來的。這個詞是我在一次讀書會的現(xiàn)場強烈感受到，并且脫口而出的。那次的讀書會上，我們的關注焦點一直在討論的話題上，思維像飛一樣，大量的想法都從腦海中迸發(fā)出來，不是在其它人發(fā)言的時候頭腦里轉的那些，而是在現(xiàn)場被其它人的談話所激發(fā)自然而生發(fā)。我后來用“涌”這個詞做為總結發(fā)言，在場的伙伴們都很認同。
“涌”的關鍵在于，當他人發(fā)言的時候，你要關注于談話本身，而不是關注于一會兒輪到我發(fā)言的時候，我應該如何措辭。讓一切順勢而為就好，因為每個人都是生而不同的，當你不需要和別人找尋觀點不同的時候，就是差異的開始。
6、如果你不知道，就說你不知道
夸夸其談者一定不是一個受歡迎的談話者�？赡苡械幕锇橄Ｍ约簽榇蠹宜匾�，但最好的辦法是在談話過程中謹言慎行。別因為自己的莽撞成為不受歡迎的，也不要因為不懂裝懂影響到大家的情緒與氛圍。畢竟沒有不透風的墻。
如果不知道、不了解，那么就直接說出來，正好是一個很好的學習的機會。
7、不要把自己的經歷和別人比較
曾經發(fā)生過一件事，當一個朋友和我說起在上海高架橋上被三輛車追尾事故的時候，我順勢提起了前兩天被大巴車沖撞的事故，然后開始介紹我是如何處理的、當時遇到了哪些困難的、后來怎么交涉的等等。一番談話之后，才發(fā)現(xiàn)我說了很多，而關心他卻很少，甚至于最后他是自己開車被追尾，還是坐出租車被追尾這樣簡單的事實我都沒有搞清楚。后來才知道，原來他是想告訴我，他們不但很好地處理了這件事，還共同建了一個“高架追尾群”以紀念他們認識的日子。
慢慢地發(fā)現(xiàn)任何人的經歷都是獨一無二的，當你的朋友談起他的經歷時，我們需要做的是認真聽，不要急著和自己做比較，也別著急地把自己的經歷分享給他人，對于他來講那是沒有什么意義的。因為你就是你，他就是他，生活軌跡完全不同，才有了大家交流的必要和可能性。
我們沒有必要通過談話，證明你有多能干或者你有多痛苦，甚至于通過談話推銷自己。
8、盡量別重復自己說過的話
“重要的事情說三遍”，這是前些日子微信朋友圈里的一個梗。不過如果你在談話的時候，不斷重復自己說過的話，恐怕大家對你的觀感會有所改變。人們會覺得你是一個很強勢的、咄咄逼人、不那么容易打交道的人。在家里、在工作中，這樣的交流方式會讓其它人遠離你，誰又愿意和一個不斷強調事情重要性的人在一起呢。
9、簡明扼要，別說廢話
很少有人能做到這一點，尤其是當對方表達出對你的事情感興趣的時候。我們總是容易犯祥林嫂的錯誤，事無俱細的把細節(jié)陳述給對方，可誰又會真的在乎呢。談話中盡量做到簡明扼要吧，那些無關緊要的細節(jié)越少越好，人們其實真的不關心你的那些細節(jié)，他們更關心你是個什么樣的人，和你在一起能夠產生什么樣的聯(lián)結。留出時間給大家做更深入的交流與探討更有助于這些效果的達成。
10、認真傾聽
柯維博士曾經說：我們大多數(shù)人不是為了理解而傾聽，而是為了回應傾聽。在會議室里，我們有多少的傾聽是為了理解對方的立場與觀點，而不是為了反擊、抓住對方發(fā)言的漏洞以給他致命一擊？如果我們面對面坐在一起，卻只是為了表達自己的觀點、讓自己成為會議的中心與焦點，這不恰恰與談話的性質背道而馳了嗎。
像孩子一樣抱有一顆好奇心，發(fā)現(xiàn)、聆聽、探詢每個人的觀點，深深地知道每個人背后都有不一樣的精彩。讓我們盡量少說話，隨時準備好大吃一驚吧！
面試時的技巧11
面試的目的就是要看你是否具備你所申請職業(yè)的資格。對于技術移民申請者，這就意味著看你總分是否能達到要求，同時你還得使簽證官相信你能夠成功地在加拿大開創(chuàng)自己的事業(yè)。
1.面試的目的
挑選最優(yōu)秀人才;考驗申請人的才能，前往加拿大的誠意;前往加拿大的目的，動機;審核學歷與現(xiàn)職是否相吻合;現(xiàn)職的工作性質、范圍、責任、表現(xiàn);怎樣適應加拿大的工作、生活，考驗申請人的適應力、進取、努力、創(chuàng)意、個人資源;申請人及其家屬是否有能力在加安居。
收到面試通知書后，如有特殊情況，您可以要求改期面試，但只限改期一次。面試時應注意：申請人及配偶、及18歲以上子女都要列席，18歲以上子女倘若在國外讀書者、可被安排在當?shù)孛嬖?不可帶翻譯/律師/移民顧問列席。回答問題時、不容許配偶代答
2.面試時必須攜帶的文件
以下所有文件必須出示正本，必須有英/法譯本
(1)學歷、文憑、證書
(2)學術證明及任何支持你的工作表現(xiàn)、事業(yè)成就的資料;任何支持您的個人特殊技能的資料。(您不必出示沒有建設性的資料)
(3)結婚證書/離婚證書/分居證書/子女撫養(yǎng)權
(4)出生證明;
(5)離職、受聘證明;
(6)無刑事處分證明書;
(7)有效護照、身份證;
(8)銀行存款
根據(jù)不同的時期，以及您個人的具體情況，使館可能要求您出示其他的證明文件。
3.面試守則
您必須準時到達面試地點，著裝要整潔適度，所有文件要有效地裝載，以便于高效率地展示文件，說話要到題、簡明;表現(xiàn)要大方、自然、自信、勇敢、不亢不卑。過分謙卑則顯得無能。
您若申請成功，您將為加拿大的繁榮作出貢獻，最大的受益者將是加拿大;加拿大不是救世主，不是慈善家，加拿大只志于吸收精英分子，所以您不必要去討好移民官;請不要攜帶傳呼機和移動電話。
4.盡量解釋清楚你提供文件的含義
如自備一份申請材料復印件、則有利于屆時向簽證官解釋他有關你工作和教育等方面的問題。
英文在你申請技術移民時非常重要，建議在面試的參加培訓。
說英文時有錯沒關系，關鍵是能相互溝通。你的回答應該簡短明確。即使出了錯，也要表現(xiàn)得很坦然，聲音洪亮，語氣堅定能表現(xiàn)出你的信心。要讓簽證官聽清你的話。
不要表現(xiàn)得太專業(yè)。不要用專業(yè)術語、所以你要知道怎么用通俗的英語解釋你的'工作，如果這樣不行，那你最好將你具體的工作職責寫在紙上。面試應當表現(xiàn)得積極主動。
不要害怕面試官，要試圖說服他，使他相信你具有的資格。要配合面試官的工作。
不要以為面試官非常了解你所有的材料，你必須解釋清楚。揣測面試官問你某個問題的目的，使你的答案能對你自己有利。
不要用簡單的回答，諸如是的不是，這樣很難讓面試官對你有更多多的了解。
盡量自己多說，但某些簽證官喜歡自己多說，你要掌握好分寸。強調主要內容，適當補充細節(jié)。
態(tài)度友好而令人愉快。
回答誠懇，別讓面試官覺得你說話躲躲閃閃，思前顧后�；卮饐栴}要盡量直視對方。
說話語氣自然，不要聽起來像背書。
謙虛、禮貌而有信心。
面試官一般都是講道理的，不要達過于爭論不休。如不知道就直說對不起，我不清楚，我不記得了。吃好早餐、午餐，保證面試時情緒良好。
5. 加拿大移民面試中的主要問題
面試前
面試官已經看了你的有關材料，并已錄入了計算機系統(tǒng)。
面試時，一般，面試官會先介紹自己，問你一些大致的問題。我們簡要總結了一下多數(shù)場合會問的問題：
1)你為什么想移民加拿大
這個問題很重要，一般都是第一個問題。
沒有正確或錯誤的答案，最好說加拿大是個美麗友好的國家之類的話，只要表明你確實想移民加拿大就可以了。
2)請介紹一下你的教育狀況。
你應該介紹你的每一份工作的時間、地點、工作職責和離開時間。重點在工作職責。面試官傾向于看你推薦信正本。
3)過去10年(家人)住在哪里
這個問題一般是核對性的。
4)是否任何組織的成員
包括任何專業(yè)、商業(yè)或政治組織及團體。一般也是核對性的。
5)你(家人)是否曾經
即你申請表中27項下的一些問題。如你的健康狀況、是否參加戰(zhàn)爭等。用是或不是回答即可。面試官要看你(家人)的無犯罪記錄原件。其他問題
簽證官會根據(jù)情況問一些問題。
中國大陸的申請人會遇到一些特殊問題。有時會對你的移民動機有疑問。也許會要求你展示一下專業(yè)技能。
準備回答諸如你為何選擇做一名可以回答說你有這方面的教育或工作背景;你印象中的加拿大是你可以討論你在加拿大的朋友和親戚，或是從書本、電視上了解到的加拿大。這方面你說的越多，越容易使簽證官產生好印象。
既然在中國有好工作，為什么還要移民加拿大 如果你的回答不能令簽證官滿意，可以再說因為加拿大需要我這方面的人才，我的工作在職業(yè)列表上。準備好簽證官會對你提出多種挑戰(zhàn)。如你說你會在加拿大找到好工作，他會說他不這么認為。
準備回答為什么去加拿大而不是別的什么國家
簽證官會對你的財力提出質疑。不是要求你有多少財產，而是想看看你財力方面的證明。
面試時的技巧12
1、自我介紹要出彩。
自主招生面試自我介紹技巧：其一，需要有條理。其二，現(xiàn)實合理地陳述個人的規(guī)劃和理想。因為榮譽都已記載在書面材料中，不需過多炫耀。
2、了解自己的優(yōu)勢，盡量表現(xiàn)出自己的學科特長。
考生要明確自己的重點學科，知道哪是自己的學科特長自主招生面試自我介紹技巧及注意事項自主招生面試自我介紹技巧及注意事項。各大高校自主招生方案中，都提出了看重 學科特長 。大家要知道的是，繪畫是建筑類專業(yè)的學科特長、語言能力是語言類專業(yè)的學科特長;綜合素質是財經類專業(yè)的學科特長等�？忌欢ㄒ浞终J識和把握好自己的優(yōu)勢學科，發(fā)揮個人的優(yōu)勢，面試中盡量表現(xiàn)出自己的學科特長。
3、面試時注意眼神交流，多微笑。
選擇在鋪墊性的語言和考官對視，并強迫自己目光至少停留三秒再移開自主招生面試自我介紹技巧及注意事項!。所謂鋪墊性的語言，是指例如 基于上述觀點，下面我將從以下幾個方面分析原因 等。這些話說起來比較容易，緊張感相對不強，所以先暗示自己在這里與考官對視，由易到難，消除緊張。答題時可以選擇看著不看自己的考官說話。這樣及時有考官觀察你，也會認為你是在和別人有眼神交流，不會留下你不敢看人的印象。而微笑是可以讓人感覺親切、自然、舒服的，同時也可以緩解自己內心的緊張，舒緩僵硬的面部表情。
4、盡量在思維方面彰顯自己的創(chuàng)新潛質。
今年，參加自招的高校都非常重視一個特點，就是要求考生具創(chuàng)新潛質。高校自主招生主要招錄具有創(chuàng)新潛質的'優(yōu)秀學生，挑選所謂的怪才 ，具有一定特長。
自主招生面試自我介紹技巧及注意事項自我介紹。每一個人都蘊藏著創(chuàng)新潛質，只要發(fā)揮自己的積極性、主動性，積極探索，敢于大膽嘗試，不斷挖掘自己的創(chuàng)新潛質，敢于質疑和否定，相信在面試中一定可以贏得更多分數(shù)。
5、回答問題時盡量流利、自然，不要表現(xiàn)的像背課文。
語言表達能力是一個高素質考生應該具備的，語言表達的好可以讓自己在面試中有更多的優(yōu)勢。建議在做面試準備工作時，盡量將需要了解背誦的資料轉化成自己的語言記住，這樣在面試中回答問題會比較流利、自然。如果讓面試官覺得考生好像在背誦課文一樣，分數(shù)自然會大打折扣。
距離自主招生面試越來越近，小編希望以上所說的這些方面可以幫到各位考生，也希望考生們可以在不影響高考復習的情況下，用心的準備自招面試，祝愿大家面試順利!
面試時的技巧13
實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試面試官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試官有這么三個基本心理特征應聘者應當掌握，即：最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。
最初印象和負面加重傾向國外有學者研究后得出結論，至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據(jù)應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了面試官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給面試官留下糟糕的印象。
雇傭壓力和暗示這里所說的雇傭壓力，是指面試官面臨完成招聘任務的壓力。面試官的雇傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高于另外一組。當然，應聘者較難知道面試官的雇傭壓力，但是，在面試中，面試官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。
賞心悅目這里所說的賞心悅目不僅是指應聘者的`穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
面試時的技巧14
面試官問及離職原因
1、用來判斷求職者關于離職原因的陳述是否真實。
許多求職者說的都不是真實的，因為他可能是被動離職的一位員工，但謊言對面試官也是有意義的，因為可以用來判斷求職者的誠實度。對于半真半假的敘述或真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。
2、可以作為對求職者進行綜合評判的參考因素。
通過對離職原因的描述，我們可以粗略地判斷求職者的價值觀，求職者對離職原因的描述可以反映出解決矛盾的方式，以及看待問題的角度和客觀程度。求職者的思維方式、邏輯思維能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也可以反映在答案中。
3、用以驗證和對比。
驗證之前的描述是否屬實，核實求職者的職業(yè)抱負和發(fā)展計劃是否相關，并將其與面試官本人所知道的信息進行比較，并作為招聘時的職業(yè)背景調查。
4、做全面的假設和預計。
假設進入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有員工產生沖突和互補，從而決定是否招聘和招聘后的定位。通過對求職者的職業(yè)路徑分析，可以判斷進入企業(yè)后對企業(yè)的積極以及負面影響。甚至可以判斷求職者的大約離職時間、方式，以及進入企業(yè)后是否會給企業(yè)帶來麻煩。
當被問及離職原因
1、離開是因為收入太低。
這個答案會讓面試官覺得你只關心自己的得失，工作的意義就是為了賺錢，如果你有更高的收入的工作機會，你就會毫不猶豫地離開，對你做出負面的判斷。
2、由于分配不公而離職。
績效工資、浮動獎金等被許多企業(yè)用來激勵員工提高工作效率，反映努力和結果的結合，再加上工資保密制度的實施，求職者以此作為借口，會讓面試官認為你喜歡打探他人的隱私。
3、因為人際關系的復雜而離職。
團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工具備的素質，這樣回答面試官可能會覺得你缺乏人際溝通能力，你不能很好地融入團隊。
4、因為老板的個人問題離職。
有很多種人，當然，也有很多種老板，盲目地談論老板的問題，在一定程度上會顯示出你在工作中缺乏適應能力，同時，面試官也會想到當你遇到麻煩客戶時是否也會憑借喜好做事情。
淺析面試結果不準確的原因一、面試的目的不明確：面試官不熟悉求職者，或者不知道自己想知道、了解什么。走個過場，另一種情況是面試官較懶，被求職者帶著天馬行空的聊著，卻忘了自己該問些什么。
二、面試標準不具體：雖然知道自己要找的是什么樣的人，但面試官并不熟悉這樣的人應該具備什么樣的能力，所以要問一些詳細的問題，卻沒問到與能力直接相關的問題。
三、面試缺少系統(tǒng)性：這種情況比上面的要好一些，面試中提出了一些關鍵問題，但不幸的是，只是其中的一部分。除了問題的完整性之外，系統(tǒng)性還意味著題目之間的順序和結構應該逐層遵循一定的脈絡、層層深入。
四、面試問題的設計不合理：既然是面試，最好是用一個公開的問題，不要預設選擇的答案讓求職者選，這樣會增加求職者猜測答案的可能性。同時，提問也是一種必要的方式，首先詢問求職者的意見，然后問原因，或者讓他舉個例子，然后通過求職者是否能清楚地表達細節(jié)來判斷求職者的實際能力。
五、面試官的能力和偏見：這實際上是最重要的一點，影響面試官準確判斷的因素有如下幾點：受求職者的影響、受自己性格和心理的影響、受外部壓力的影響等等。
面試加分小細節(jié)
1、面試時千萬不要遲到。
對于每個求職者來說，準時是最基本的規(guī)則。如果你對路線不熟悉，你可以提前查好路線，或者先去公司踩點看看。面試應該提前5-10分鐘到達，否則會給企業(yè)留下不信守諾言的印象。記得有一個女孩參加本公司組織的一次群體面試，大家都入坐后她才到，最后還讓大家等她去個洗手間。這樣的求職者給面試官的第一印象肯定不是很好。
2、要勇敢地在面試中展示自己。
有許多求職者，尤其是剛進入職場的求職者，他們容易緊張、害羞、不好意思表達自己的意見，有時都沒有機會說出自己準備的材料和話題，這也會給企業(yè)留下不好的`印象。因此，我們必須在面試過程中冷靜下來，大膽地表達我們的意見。如果我們有機會提問，我們應該巧妙地向面試官表達，如果能問出高質量的問題，面試官會對你印象深刻的。
3、善于展示自己的長處。
在面試時，我們應該注意技巧和分寸，適當表現(xiàn)自己，讓面試官感受到你的價值和工作魅力，發(fā)現(xiàn)你的軟實力，包括氣質優(yōu)勢、個性亮點和突出的氣質形象，來掩蓋你的缺點，現(xiàn)在很多公司都非常重視我們的個人軟實力，一個全方位的認可可以更穩(wěn)定地在職場行走。
4、用心待人，真誠待事。
小編的一位朋友小力去面試，他剛畢業(yè)，去的時候公司人力資源正忙，大家都忙得不行，只能推遲面試。有五個人在等面試，每個人都靜靜地坐在辦公室旁邊等著。這時，小力主動詢問是否有什么可以幫忙的，做事情很有眼力勁兒，當電話響的時候工作人員顧不上接聽，小力就會主動接電話，將對方的名字和事件都記錄下來。雖然在五位求職者中，小力作為剛畢業(yè)的新秀，根本沒有工作經驗，畢業(yè)的學校也不出名，但他之所以被錄用，是因為他的"有心、有誠"。
面試時的技巧15
第一，塑造良好的形象。
在日常生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)形象好、氣質佳的人，一般呈現(xiàn)在我們面前的是心理素質好、自信的人。朔造良好的形象包括：衣著和姿態(tài)。衣著，正所謂人靠衣裝，人的自信心會受衣著打扮的影響，因此要量體裁衣，穿適合自己風格的衣服，簡單自然顯氣質;姿態(tài)，包括走姿、站姿、坐姿與面部表情。走姿，要抬頭挺胸，站姿坐姿要不弓背不哈腰落落大方，面部表情，要輕松自然常帶微笑(愛笑的人最美、愛笑的人運氣不會太差)，眼神，敢于與交流者進行眼神交流。
第二，廣泛閱讀，增加知識面。
僅靠衣裝的包裝，沒有知識沒有內涵，那等于空中樓閣。增加知識面是提升心理素質的內在因素，有內涵的人，散發(fā)出來的.是魅力。在面試課堂中，很多同學都說因為沒有內容，所以不自信。所以考生們要廣泛閱讀，知識面廣，思維才更加活躍。然而讀書對我們的改變是潛移默化的，所以不要急功近利。
第三，提高說話音量，提升氣場。
我們在生活中，不難發(fā)現(xiàn)，心理素質差，不自信的人還表現(xiàn)在說話聲音小，沒有抑揚頓挫缺乏感情。因而要提升心理素質，就要在每一次說話的時候要用心(有感情)、大聲表達觀點。
第四，增強抵抗挫折能力。
良好的心理素質取決于一個人對失敗的態(tài)度。一個人的自信很大來源于對失敗的認知。沒有常勝將軍，失敗并不可怕，失敗的經歷也讓人不斷成長，正所謂失敗是成功之母就是這個道理。
第五，尋求當眾演講的機會。
再多的心理暗示也抵不過一次當眾發(fā)言、演講給我們的鍛煉有效。在當眾發(fā)言時，難免緊張。而適度的恐懼和緊張可以提升人的反應能力，讓思維更加敏捷，在當眾發(fā)言時要視緊張為發(fā)言、演講的一部分，因此不要因為緊張而浪費一次又一次當眾發(fā)言鍛煉的機會。脫敏訓練就是心理素質訓練重要方法，即是讓你處于緊張的環(huán)境，一次又一次的訓練。
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