關(guān)于面試技巧
關(guān)于面試技巧1
1、問題：你太緊張了，你在發(fā)抖
解決方式：承認(rèn)這點(diǎn)
盡管你有時(shí)做了充分準(zhǔn)備，但是你的神經(jīng)不合作。不幸的是，這種情況總是出現(xiàn)在緊要關(guān)頭——比如說，如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺得自己的心跳加快，要設(shè)法安靜下來。
“建立并保持有力的眼神交流，” Sarikas如此說。如果你擔(dān)心自己的顫抖會(huì)使你的潛在老板像你一樣緊張，指出這一點(diǎn)�！白屗麄冎滥銓�(duì)該職位以及面試的進(jìn)程如此熱心。不要太關(guān)注這點(diǎn)緊張，” Sarikas如是說。
2、問題：他們說你資歷過高
解決途徑：?jiǎn)査麄冊(cè)?/p>
當(dāng)失業(yè)率很高的時(shí)候，這種情況會(huì)很多——有一些超資歷的候選人，面試他們正常情況下不感興趣的.工作，只是因?yàn)樗麄冃枰环莨ぷ鳌?/p>
如果你在這種情況下，你可能需要說服你的面試官，你樂于(并忠誠(chéng)于)當(dāng)前的職位。“打探一下，你是否(真的)資歷過高，或他們只是擔(dān)心你要價(jià)過高?” Sarikas如此說。如果您能減輕他們經(jīng)濟(jì)上的擔(dān)憂，你的游戲還可以繼續(xù)。
3、問題：他們認(rèn)為你資歷不夠
解決途徑：填補(bǔ)空白
如果你的經(jīng)驗(yàn)真的是達(dá)不到工作的要求，你總可以問這樣的問題，你需要為將來發(fā)展什么技能——或問你適合從事其它什么職位。
但是如果你認(rèn)為你的面試官只是沒有看到你真正的資歷，把任何擔(dān)憂都提出來�！捌届o地看他們，并告訴他們，‘我理解它如何會(huì)這樣，這很有道理。然而，我不認(rèn)為自己充分說明了那個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，你是否介意我說的再詳細(xì)一點(diǎn)?’”職業(yè)專家Jeff Gordon如此說。
4、問題：他們看起來不耐煩
解決途徑：從人的層面建立關(guān)系
任何厭煩的標(biāo)記傳達(dá)出一種信號(hào)，他們已經(jīng)不再把你當(dāng)作候選人了，因此你必須得到面試官的注意。"停止說話，深深地吸一口氣并微笑。通過一個(gè)問題像 “‘你為什么喜歡在這里工作?’設(shè)法讓讓他們感覺重要，” Gordon建議說。人們喜歡談?wù)撟约骸ㄟ^直接回答，你的面試官將被迫關(guān)注你。
5、問題：你頭腦一片空白
解決途徑：說點(diǎn)兒什么
如果你卡殼了，你可以請(qǐng)求他們重復(fù)一下問題，或解釋一下問題。 “否則，深吸一口氣并誠(chéng)實(shí)地回答。有一些回答總比震耳發(fā)聵的沉默強(qiáng)多了，” Sarikas如此說
當(dāng)你開始時(shí)，你會(huì)慢慢引出答案。她補(bǔ)充說：“通常你一旦開始了，其余的答案跟著就來了。”
關(guān)于面試技巧2
面試是企業(yè)招聘中最后一個(gè)環(huán)節(jié)，求職者大多不知道該如何“取悅"主考官，不同行業(yè)面試時(shí)對(duì)求職者的要求也不一樣。
自信是敲門磚
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎?您比較欣賞哪一種?
答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合;另一個(gè)是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對(duì)更專業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間就晉升為部門主管。
面試時(shí)不宜談薪水
問：現(xiàn)在很多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑栃剿�，您怎么看這個(gè)問題?
答：我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會(huì)獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過多談薪水會(huì)讓人對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
先了解企業(yè)文化
問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢?
答：應(yīng)聘不同的公司會(huì)有不同的.要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會(huì)裝扮，如何使商品達(dá)到最佳的視覺效果呢?
關(guān)于面試技巧3
首先，日常學(xué)習(xí)要維持一個(gè)良好的狀態(tài)。美國(guó)留學(xué)是一個(gè)綜合的評(píng)估，包括平均分、學(xué)校聲譽(yù)、托福、GRE成績(jī)以及工作經(jīng)驗(yàn)等。這幾個(gè)評(píng)估要素的權(quán)重也是不一樣的，一般平均分的權(quán)重是最高的，會(huì)占到30%。因而平時(shí)的學(xué)習(xí)成績(jī)就很重要，而且如果學(xué)生平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)在3.5到3.6的話，即使托福或者GRE的成績(jī)不是很高，美國(guó)學(xué)校那邊也會(huì)適當(dāng)考慮。
如果申請(qǐng)較職業(yè)化的專業(yè)，例如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、醫(yī)生等，實(shí)踐經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)很重要。就像學(xué)習(xí)成績(jī)一樣，如果是剛本科畢業(yè)的大學(xué)生，平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)要求較高，但如果是畢業(yè)工作一兩年了，則美國(guó)可能更會(huì)看重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
另外，學(xué)校的知名度和聲譽(yù)也會(huì)被考慮在內(nèi)。這一點(diǎn)對(duì)很多人來說是無法選擇的，但也并不是不可以彌補(bǔ)的。成績(jī)高的話可以突出成績(jī)，如果成績(jī)不理想，就需要一些能證明自己優(yōu)勢(shì)和能力的東西，以此作為亮點(diǎn)。美國(guó)是一個(gè)惜才的國(guó)家，對(duì)于優(yōu)秀的.人才偶爾也會(huì)適當(dāng)放低某些因素的考慮。
在簽證面試時(shí)，簽證官最不愿意看到的是那些學(xué)習(xí)成績(jī)不好，又有可能會(huì)滯留在美國(guó)的非法移民學(xué)生。面試時(shí)需要向簽證官介紹清楚兩點(diǎn)：第一點(diǎn)是有充足的資本和約束力可以在大學(xué)期間順利完成學(xué)業(yè)；第二點(diǎn)是要證明自己是個(gè)人才，能被好的學(xué)校和專業(yè)錄取，美國(guó)的目的還是想留住人才，從全球挖掘人才。只要介紹清楚留學(xué)的目的，簽證被拒的可能性就降低了很多。
關(guān)于面試技巧4
面試前檢查并確認(rèn)已準(zhǔn)備好所有面試材料：面試時(shí)，必須出示所有材料的原件，如果你忘記攜帶或暫時(shí)沒有這些材料的原件，請(qǐng)不要著急，可以說明并在面試以后再提供。
面試時(shí)注意聽清問題：如果沒聽清這些問題，你可以請(qǐng)面試官放慢速度，以免答非所問。需要提醒的是，面試不是考試，而是你全面闡述留學(xué)計(jì)劃的機(jī)會(huì)。對(duì)于美國(guó)留學(xué)面試官，他們只是想通過和你的對(duì)話，了解你已經(jīng)受教育的情況，你的赴美國(guó)留學(xué)的動(dòng)機(jī)以及你希望學(xué)習(xí)的課程，目的是對(duì)你本身和你的留學(xué)計(jì)劃有一個(gè)更深入的了解。
懂得如何介紹你的'專業(yè)背景：面試官可能會(huì)問到你的高考分?jǐn)?shù)，所以你應(yīng)該會(huì)用英語準(zhǔn)確表達(dá)數(shù)字，會(huì)提到你取得的學(xué)歷證書，這種情況下，也會(huì)問及你專業(yè)方面的問題。在適當(dāng)?shù)那闆r下，你可以簡(jiǎn)單扼要地加入一些事先準(zhǔn)備的話題。
表現(xiàn)出你對(duì)在美國(guó)的學(xué)習(xí)課程有充分的了解：懂得說明你為什么選擇該專業(yè)、學(xué)校或大學(xué)，你希望取得的文憑，你打算在美國(guó)學(xué)習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間。你應(yīng)事先確定，你選擇就讀的學(xué)校設(shè)有你即將學(xué)習(xí)的專業(yè)。同時(shí)，要對(duì)美國(guó)的教育體制有一個(gè)基本的了解。
表現(xiàn)出你決定去美國(guó)留學(xué)是經(jīng)過深思熟慮的，你對(duì)學(xué)習(xí)計(jì)劃了然于心且該計(jì)劃非常適合你：你可以更多地談及你對(duì)所申請(qǐng)專業(yè)的喜好或者你對(duì)美國(guó)的第一印象等。
不要機(jī)械地背誦充分準(zhǔn)備：美國(guó)留學(xué)面試并不是事先猜測(cè)面試官可能提出的問題，并死記硬背準(zhǔn)備好的答案，而是要根據(jù)情況，靈活、自然地表現(xiàn)自己。
盡可能地用英語表達(dá)：即使出現(xiàn)錯(cuò)誤，也說明你希望用英語交流的愿望，以及你克服困難的能力。不要忘記，面試是通過對(duì)話了解你，所以，沉默不語對(duì)你沒有任何幫助。
表現(xiàn)出你對(duì)美國(guó)以及美國(guó)文化的深厚興趣：了解美國(guó)，通過瀏覽美國(guó)使館網(wǎng)站獲取信息。再次注意，把美國(guó)的國(guó)土面積、人口牢記在心無益于面試。建議你復(fù)習(xí)一下地理知識(shí)。同時(shí)，你還應(yīng)了解一些時(shí)事，以便在需要的時(shí)候與面試官進(jìn)行討論。此外，如果你選擇學(xué)習(xí)商業(yè)，你應(yīng)該能列舉一些美國(guó)大公司的名字及其經(jīng)營(yíng)范圍。如果你是學(xué)文科的，你可以討論一些你喜歡的美國(guó)大作家以及你閱讀過的中文或英文版文學(xué)作品。
不要忘記帶上你的作品（如畫作、圖片等）：如果你是學(xué)音樂的，請(qǐng)帶上你的演奏樂器，你可以在面試現(xiàn)場(chǎng)演奏。
要保持輕松的心態(tài)：美國(guó)留學(xué)面試只要做好了充分的準(zhǔn)備，注意了以上十點(diǎn)，就可以輕松的應(yīng)對(duì)面試了，一切問題便會(huì)迎刃而解。
關(guān)于面試技巧5
我以前一直面試跟單，我一般問下面幾個(gè)問題：
1.拿一件樣衣，詢問這些是什么面料、輔料，加工過程中主要要注意那些方面的問題？
2.如果有繡印花，同樣會(huì)詢問這些是什么工藝？
3.你說一下跟單的主要流程，同時(shí)請(qǐng)問你覺得整個(gè)流程中那個(gè)環(huán)節(jié)最重要？
4.舉例：一批貨，貨期很緊，可是面料有問題，如果不做下去會(huì)影響貨期，做下去面料又有問題，請(qǐng)問怎么處理這件事？
5.如果以上問題基本過關(guān)的話，就讓面試者按照上面的樣衣大致寫出工藝流程，其中要量尺寸、立出面、輔料明細(xì)，成品質(zhì)量要求，加工工藝要求等。 上面的問題，如果不是有幾年跟單經(jīng)驗(yàn)的話，過關(guān)的可能性不大。
如果以上通過的話，可以通過一個(gè)星期的考察期，看他做事方式和做事的耐心程 度。
希望在這和廣大同行交流下面試時(shí)遇到的一些考題。。
1.你認(rèn)為QC行業(yè)最容易出現(xiàn)問題環(huán)節(jié)在那？你是怎么處理的？
2.在沒有任何工具的前提下，你怎么判斷大貨面料是否合格？
3.你認(rèn)為做為一個(gè)合格的QC人員必須具備那些要素？
4.用最簡(jiǎn)潔的方式分別描述什么是梭織.針織.毛織。。
5.簡(jiǎn)單描述各類服裝的`質(zhì)量疵點(diǎn)？
6.襯衣疵點(diǎn)有那些？西裝的疵點(diǎn)有那些？羽絨的疵點(diǎn)有那些？毛衣的疵點(diǎn)有那些？
7.粘纖.真絲.皮料在生產(chǎn)中要特別注意那些問題？
8.談?wù)勀銓?duì)QA . QC .跟單QC的認(rèn)識(shí)？
貨不好怎樣解決:
一、請(qǐng)廠家領(lǐng)導(dǎo)吃飯溝通，要求幫助解決
二、退貨反工，強(qiáng)硬一次，讓供應(yīng)商從此以后見你就怕
三、匯報(bào)給你的領(lǐng)導(dǎo)，說明原因和你想處理的方法以及對(duì)以后會(huì)起到什么作用
關(guān)于面試技巧6
投簡(jiǎn)歷 具體要求一定要看清楚招聘簡(jiǎn)章，東航官網(wǎng)上會(huì)寫的很清楚（注意：去學(xué)信網(wǎng)下載自己的學(xué)籍信息并打印，很重要�。。┣杏洠。。�！官網(wǎng)投簡(jiǎn)歷是需要正面全身+正面半身的，不然連簡(jiǎn)歷審核都過不了~到了照相館，最好跟攝像師說明緣由，攝像師會(huì)以專業(yè)的角度幫你照的美美的，身材棒棒的~ 然后就趕緊上傳，投簡(jiǎn)歷，等消息
簡(jiǎn)歷審核 東航的招聘是要你自己去看的，短信通知會(huì)很晚才收到，會(huì)影響你做準(zhǔn)備的，所以你要時(shí)時(shí)刻刻的上網(wǎng)看，看你在東航官網(wǎng)賬戶的個(gè)人信息，如果簡(jiǎn)歷審核后面是通過的話，就可以準(zhǔn)備去面試?yán)玻ǔ霈F(xiàn)可能性最好的時(shí)間是上午8：00和下午4:00，這都是有科學(xué)依據(jù)的，一搬面試、體檢、培訓(xùn)收到或者看到通知都集中在這個(gè)時(shí)間）
準(zhǔn)備面試 如果發(fā)現(xiàn)自己通過簡(jiǎn)歷審核就開始，那就要著手準(zhǔn)備了大體就是買衣服、鞋、頭飾、絲襪（肉絲、黑絲均可，最好都買一條，但是黑絲的效果會(huì)好一點(diǎn)以后會(huì)有用，后面會(huì)說到）等等 到了面試點(diǎn)，就是坐在候考廳等著，等幫忙的同學(xué)收簡(jiǎn)歷，然后排順序站隊(duì)，跟著隊(duì)伍大概8個(gè)人不就10個(gè)人一起去面試深呼吸，進(jìn)場(chǎng)……記住！一定要微笑，時(shí)時(shí)刻刻微笑！雙手交握放在肚臍眼上，小丁字步站立然后評(píng)委會(huì)讓大家一次報(bào)來自哪個(gè)城市、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間，每個(gè)航空公司不一樣，到時(shí)候就會(huì)有要求的之后就是向左轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)、向后轉(zhuǎn)，然后排著隊(duì)走一圈，不論怎樣，一定要有自己的tempo，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)、大方得體
面完就可以回去等通知了，官網(wǎng)會(huì)在晚上8:00發(fā)布參加復(fù)試同學(xué)的名單（會(huì)公布你的報(bào)名號(hào)碼……）不要以為轟轟烈烈的面試就這樣結(jié)束了，然后就訂機(jī)票回家哈！
復(fù)試：
接著就是第二天復(fù)試：測(cè)身高、色盲+學(xué)歷驗(yàn)證→上機(jī)考→影像資料→口語測(cè)試
測(cè)身高、色盲+學(xué)歷驗(yàn)證：測(cè)身高會(huì)有刷人的可能性，因?yàn)闁|航會(huì)壓身高，而且量的時(shí)候腳踩的是地毯會(huì)下陷；學(xué)歷驗(yàn)證就要用到大家在學(xué)信網(wǎng)上下載的學(xué)歷認(rèn)證表格的，一定是要有照片有二維碼的那一份喔~！
上機(jī)考：常識(shí)30分+英語30分 常識(shí)上到天文下到地理都有，還有歷史，還有跟飛機(jī)有關(guān)的，每個(gè)人都不太一樣，看大家抽到什么題啦；英語應(yīng)該是初中或高中水平吧，你能夠考到大學(xué)，應(yīng)該不會(huì)很難，大家還是放心去考吧~ 影像資料：就是穿著東航的制服在攝像機(jī)下走一圈，具體要求到時(shí)候會(huì)告訴你，一定要練熟練了再錄像（注意：黑絲要登場(chǎng)了~為什么呢？因?yàn)闁|航的制服配黑絲更好看，而且在鏡頭下會(huì)顯得腿很細(xì)�。�
口語測(cè)試：每一個(gè)卡座一個(gè)考官，都是中國(guó)人，選一個(gè)考官用英文聊一下天就ok了
以上就是面試+復(fù)試的總過程~然后就回家等通知了，大概是一到兩周內(nèi)下名單體檢
體檢：
在家等候的期間，接到東航人力資源部的電話，問你什么時(shí)候可以參加面試，如果接到這個(gè)電話，那就基本是過了在家好好休養(yǎng)生息準(zhǔn)備體檢吧（但是，我不敢保證下次東航會(huì)繼續(xù)這樣做……） 體檢的具體準(zhǔn)備，官網(wǎng)上會(huì)說得很清楚，除了那些之外，我的忠告就是，一定要好好照顧自己，千萬不要受傷……
體檢的具體流程：
排隊(duì)等候，叫到名字的另一個(gè)小冊(cè)子和化驗(yàn)單，按照老師的要求填寫喔~
然后就先去抽血（一定要先抽完血再做其他的�。�
接著就是B超、尿檢便檢、心電圖、照片子、內(nèi)科就是測(cè)血壓脈搏、外科就是量身高體重看疤痕等等、五官科，最后一項(xiàng)是主檢，一個(gè)資深的大夫會(huì)根據(jù)你的小冊(cè)子指出你的'問題，然后告訴你接下來要怎么做，如果沒問題就可以回家啦~ 重點(diǎn)說一下五官科和外科吧五官科：查看你有沒有鼻炎、測(cè)試聽力、看牙齒舌苔、檢查耳朵五官科的航醫(yī)還是比較和藹的，有問題他會(huì)問你，你好好的跟大夫說清楚就可以
外科：這是大家最關(guān)心的一個(gè)環(huán)節(jié)了！ 主要測(cè)試項(xiàng)目有：疤痕、雙腳并攏雙手伸向前下蹲、雙腳并攏雙手夠腳（夠不到也沒關(guān)系）、身高、體重 疤痕：會(huì)看你的臉、手、手臂、脖子、腿部，這都是重點(diǎn)（注意：有什么疤痕一定要說，航醫(yī)大人一開始就說明了，不會(huì)對(duì)結(jié)果有神馬影響，但一定要誠(chéng)實(shí)！）
轟轟烈烈的考試之路總算結(jié)束，接下來就是等待培訓(xùn)通知，順序是這樣的：先是短信通知淘汰的同學(xué)、再是通知復(fù)檢的同學(xué)、最后官網(wǎng)出現(xiàn)培訓(xùn)同學(xué)名單和時(shí)間，同時(shí)通過的短信發(fā)到大家手里
最后成功的，往往是那些溫柔堅(jiān)韌，咬著牙堅(jiān)持到最后的姑娘妹子，加油吧！
關(guān)于面試技巧7
要實(shí)事求是，不弄虛作假。簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。在面試中，要掌握“倒面試”的。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì)，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相，將會(huì)影響求職者前途的發(fā)展。
求職時(shí)學(xué)會(huì)面試與“倒面試”
要簡(jiǎn)練，不要臃腫要學(xué)會(huì)給簡(jiǎn)歷“瘦身”。因?yàn)橥鵫r用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過50秒鐘。若是寫得太長(zhǎng)太詳細(xì)，可能會(huì)使hr認(rèn)為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。
要有賣點(diǎn)，不要胡子眉毛一把抓就像一個(gè)暢銷市場(chǎng)的產(chǎn)品一樣，簡(jiǎn)歷要有吸引hr眼球的地方。最好在投簡(jiǎn)歷之前仔細(xì)的看看應(yīng)聘公司對(duì)該職位工作職責(zé)的描述。要重點(diǎn)突出求職者的能力，換句話說就是求職者能干什么，強(qiáng)項(xiàng)是什么，其能力可以給未來的公司帶來什么樣的效益。
即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統(tǒng)統(tǒng)羅列其中。這樣的簡(jiǎn)歷不能很好的表明求職者在某個(gè)領(lǐng)域中有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)使hr認(rèn)為求職者只是個(gè)“博愛”的人罷了。
面試寶典：做好準(zhǔn)備“倒面試”
在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動(dòng)，忽略了面試的另一層意義——你也有挑選、審視用人單位的權(quán)力。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡(jiǎn)單化呢?在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時(shí)應(yīng)該做好“倒面試”(應(yīng)聘者反過來面試招聘單位)的充分準(zhǔn)備，一個(gè)簡(jiǎn)單的口訣就是：一選、二聽、三看、四問。
一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認(rèn)真篩選，設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可咨詢的問題。
二聽：仔細(xì)聽取招聘單位對(duì)自己的宣傳、介紹，從他們對(duì)自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會(huì)中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。
三看：利用一切機(jī)會(huì)到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對(duì)外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。
四問：如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個(gè)問題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白，這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的'主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評(píng)：此問題回答同上。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級(jí)主管：行業(yè)專家
高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己
不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。
優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對(duì)類似問題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。
面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！
都說“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場(chǎng)合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國(guó)《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著這一身體語言表達(dá)“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性啊！”
首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出，面試者應(yīng)將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而不是他的外表。所以，標(biāo)新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。
第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險(xiǎn)，穿件簡(jiǎn)潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標(biāo)簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍(lán)色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩(wěn)、得體。
第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細(xì)致或?qū)γ嬖嚥恢匾�，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。
第四，避免特殊的氣味。人們可以對(duì)丑陋的食物裝作視而不見，對(duì)不好的氣味卻避無可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對(duì)于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。
關(guān)于面試技巧8
1、簽證和簽證照片一定要照好。在簽證官見到你本人之前，從照片得到對(duì)你的第一印象，這在一定程度上將影響簽證官對(duì)你的初步看法。
2、提醒學(xué)生在面試時(shí)一定要注意自己的儀表、氣質(zhì)和態(tài)度，穿著要得體，學(xué)生應(yīng)在著裝上充分顯示自己的身份。男士要顯得精干，不要打扮得油光水滑;女士盡量淑女一些，不要太前衛(wèi)，化妝不可過于美麗耀眼。美國(guó)人欣賞成熟理性的人。在等候的時(shí)候，應(yīng)不卑不亢，安靜等候，顯出你的氣質(zhì)。
3、要面帶微笑，表現(xiàn)信心。當(dāng)然，信心是建立在你對(duì)各種簽證問題的精心準(zhǔn)備基礎(chǔ)上的，但現(xiàn)場(chǎng)表情也非常重要，笑一笑能拉近人與人的距離，會(huì)讓人感到放松，會(huì)感染簽證官的情緒。
4、說話時(shí)聲音要清晰，語速要慢。聲音清晰意味著說話有底氣，分量足，顯示出你的.自信。語速要慢，對(duì)英語口語不太好的人來說，可以讓簽證官聽清楚你要表達(dá)的意思，還能讓自己有時(shí)間來思考簽證官的問題。
5、心態(tài)一定要坦然。建議學(xué)生不要受當(dāng)前形勢(shì)的影響，無論前邊有幾個(gè)人簽過都與你沒有關(guān)系，你要做到的就是保持正常的心態(tài)去迎接面試。
6、不要有僥幸心理。有時(shí)候簽證官因?yàn)橹饔^因素，由他面談的申請(qǐng)者通過得多，稱之為放水。但一心想著靠簽證官放水是不行的，因?yàn)榉潘拇翱诤蜁r(shí)間是你永遠(yuǎn)無法預(yù)料的。只有精心 地進(jìn)行簽證準(zhǔn)備，按照最嚴(yán)格的模式來進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練。
關(guān)于面試技巧9
對(duì)剛畢業(yè)而完全沒有求職經(jīng)驗(yàn)的年青人來說，外企 技巧的訓(xùn)練至為重要，這包括學(xué)習(xí)聆聽、應(yīng)對(duì)、反應(yīng)敏捷、說話有條理、以至禮貌等。大多數(shù)大專院校及不少中學(xué)都有就業(yè)輔導(dǎo)教師他們通常會(huì)安排以下的輔導(dǎo)活動(dòng)，幫助畢業(yè)生學(xué)習(xí)外企 技巧：
(1)外企 技巧講座
(2)播映面試過程的錄相帶并討論應(yīng)試者的表現(xiàn)。
(3)安排模擬面試，邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的主試者組成面試團(tuán)，提供實(shí)際的面試機(jī)會(huì)給學(xué)員，并于事后評(píng)論其表現(xiàn)，使其有所改進(jìn)。
不少社會(huì)服務(wù)或志愿團(tuán)體每年在暑假開始時(shí)，也舉辦各類就業(yè)輔導(dǎo)活動(dòng)，以傳授外企面試技巧為主的講座也很普遍，初次找工作的人不妨多參加這類活動(dòng)。
另一個(gè)更有效途徑是從實(shí)際的面試中吸取經(jīng)驗(yàn)，特別是外企面試失敗后，要細(xì)心檢討整個(gè)面試的過程以尋找失敗的原因。所以不妨在開始求職時(shí)，多申請(qǐng)幾家單位以吸取更多面試經(jīng)驗(yàn)。
至于說話不太流暢的人，也不應(yīng)該氣妥。辭令是可以學(xué)習(xí)的，跟自信心有也有很大關(guān)系。有些人可能因性格關(guān)系比較沉默寡言，有些人卻因?yàn)闆]有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)在他人面前發(fā)表自己的意見，所以在外企面試時(shí)便處于不利地位。事實(shí)上，連患口吃的人也往往經(jīng)過努力練習(xí)而變成雄辯滔滔。
對(duì)口才不太好的.人，以下方法可以參考：文章轉(zhuǎn)載自: 面試須知頻道 原文地址:畢業(yè)生面試技巧面試訓(xùn)練
(1)外企面試前盡量與不同的人談?wù)撟约旱谋ж?fù)，或與他們辯論熱門的時(shí)事問題。
(2)利用視聽器材如錄音機(jī)或錄相機(jī)等，將自己說話時(shí)的情形錄后重播，找出缺點(diǎn)，然后設(shè)法改善。
(3)多尋找機(jī)會(huì)高聲背誦一些文章或講稿，或在一群人面前發(fā)表自己的意見，這些做法都會(huì)幫助加強(qiáng)說話時(shí)的信心。
關(guān)于面試技巧10
職場(chǎng)上“低估自己”就是放空自己，讓自己可以學(xué)習(xí)到更多的東西。
年初，有位女孩參加了一檔求職節(jié)目，她所要求的月薪只有20xx塊，最終卻拿到了十萬元年薪，公司還承諾在幾年內(nèi)幫她解決北京戶口，羨煞了無數(shù)為求職忙得焦頭爛額而焦慮的年輕人。而這位女孩之所以如此幸運(yùn)，很大程度上是因?yàn)樗迷谇舐氈跋鹊凸雷约骸?/p>
女孩是南昌大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)系的研究生，從大學(xué)起就熟練掌握了各類設(shè)計(jì)軟件的用法，雖然研究生還沒有畢業(yè)，卻擁有了不少具有代表性的作品。在節(jié)目的開始，她就向主持人和面試官們展示了自己的作品，其中既包括風(fēng)格獨(dú)特的設(shè)計(jì)海報(bào)，也包括快捷酒店的風(fēng)格主題，還有改良后的護(hù)手尺盒和適用于學(xué)生宿舍的床頭風(fēng)扇，她的`作品既具備實(shí)用價(jià)值，又富有審美意義，贏得了BOSS們的一致好評(píng)。
在接下來的提問環(huán)節(jié)，女孩以極高的專業(yè)素養(yǎng)和極強(qiáng)的應(yīng)變能力回答了考官們提出的問題。一位總監(jiān)問她，當(dāng)自己的設(shè)計(jì)理念和老板的思路發(fā)生沖突時(shí)應(yīng)該怎么辦，女孩回答說她會(huì)做兩件作品，一件按照自己的風(fēng)格來設(shè)計(jì)，另一件按照老板的思路來設(shè)計(jì)，然后交給老板挑選；當(dāng)聚美優(yōu)品的CEO問及她對(duì)產(chǎn)品包裝如何改良的看法時(shí)，她則給出了十分專業(yè)而有新意的回答，那就是在美觀的基礎(chǔ)上為包裝增加實(shí)用性，使其在美觀耐用的前提下發(fā)揮更大的宣傳作用；當(dāng)另一位老板提出可以為其提供一個(gè)兼做公關(guān)和設(shè)計(jì)的職位時(shí)，女孩則幽默地打趣道：“您讓我做兩份工作，會(huì)給我兩份錢嗎？”女孩的幽默和睿智贏得了在場(chǎng)嘉賓的一致好評(píng)，大家紛紛為其拋出了橄欖枝，在場(chǎng)的12位BOSS中有11位為她留燈（唯一一位滅燈是因?yàn)楣緹o相關(guān)職位）。
既然考官們對(duì)女孩的好感顯而易見，在接下來的談薪環(huán)節(jié)中她完全可以要一份高一些的薪水，已經(jīng)公開表示了欣賞她的老板們完全可以接受�？墒撬齾s在最關(guān)鍵的談薪時(shí)刻“低估”了自己，躊躇片刻說出了一個(gè)出乎所有人意料的薪水要求：20xx塊。她還表示，希望通過自己的努力，三年之后能將收入提高到每月8000塊。
在女孩說出薪水要求后，在場(chǎng)的主持人和嘉賓都十分驚訝，紛紛表示不理解。女孩卻說，剛畢業(yè)的時(shí)候起薪低一些是正常的，只希望在以后的工作中用能力證明自己，一步步踏踏實(shí)實(shí)地升職加薪。女孩踏實(shí)的態(tài)度贏得了老板們的青睞，許多人當(dāng)即表示要為其提供2000元的周薪而非月薪，甚至還為其提供了一系列優(yōu)厚的附加福利待遇。一位CEO還表示，就算女孩沒有選擇自己的公司，節(jié)目錄完后他還會(huì)繼續(xù)挖她。
最后，女孩拒絕了其他10家公司的好意，選擇了去58同城就職，不僅獲得了年薪十萬元的待遇，還將在最短時(shí)間內(nèi)拿到許多人夢(mèng)寐以求的北京戶口。
心理解讀：事實(shí)上，同女孩資歷相當(dāng)?shù)漠厴I(yè)生有很多，其中也不乏有能力者，但職場(chǎng)上大部分人卻習(xí)慣于高估自己，尚未展示出自己的才華就急著要價(jià)，這種求職方式不僅容易給人留下自高自大的印象，也不利于個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。也許，剛剛走出校園的畢業(yè)生們?cè)谇舐氝^程中應(yīng)該學(xué)習(xí)一下節(jié)目中的這位女孩，適度地“低估”一下自己，這種“低估”不會(huì)讓招聘者忽視你的能力，相反卻能為你加分。
關(guān)于面試技巧11
求職者在面試前，應(yīng)先掌握電話面試技巧。以下四步教你成功跨過電話面試?yán)讌^(qū)。
第一步：提前三天開始練習(xí)請(qǐng)你的朋友或家人幫忙模擬一次電話面試，并將電話錄音，這樣你可以清楚地知道自己說了多少個(gè)諸如“嗯”、“啊”、“哦”這樣的廢話，再試著減少使用這些詞的次數(shù)。
第二步：用十五分鐘做準(zhǔn)備把簡(jiǎn)歷擺在電話附近伸手可及的地方。將你取得的成績(jī)和優(yōu)勢(shì)用簡(jiǎn)短的.話列在紙上，放在旁邊以備不時(shí)之需。別忘了準(zhǔn)備筆來記錄面試官的問題或其他一切需要記錄的東西。將小孩和寵物請(qǐng)出房間，關(guān)掉音響、電視。
第三步：隨機(jī)應(yīng)變發(fā)揮好不要抽煙、嚼口香糖、吃東西或喝水，不過請(qǐng)?jiān)谑诌叿派弦槐�，以備必要時(shí)候潤(rùn)喉。要保持微笑，雖然電話那端看不見，但它可以讓你的聲音積極動(dòng)聽，給聽者留下好印象。說話時(shí)要吐字清晰，語速不要太快，要尊稱別人的頭銜，除非別人叫你直呼其名。不輕易打斷對(duì)方的話。回答問題時(shí)適當(dāng)留給自己一兩秒的思考時(shí)間，回答要簡(jiǎn)潔。記住，你的目的是被錄取，在面試即將結(jié)束時(shí)，問問面試官自己是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪。
第四步：面試完莫忘回顧記下面試官所問的問題和自己的答案；要對(duì)面試官說“謝謝”或?qū)懸环飧兄x信，重申你對(duì)這份工作的向往和熱愛。
關(guān)于面試技巧12
1、問候開啟
問候開啟很重要，因?yàn)樗锌赡軟Q定整個(gè)面試的基調(diào)。問候在面試考官的心目中留下第一印象，從言談舉止到著裝打扮直接影響到你被接受的機(jī)會(huì)。踏入房間時(shí)應(yīng)該面帶微笑，但不要過分討好。稱呼"老師好"便可，語音需足夠洪亮，態(tài)度要得體、自然，也要力求彬彬有禮，大方得體，但避免過度殷勤或拘謹(jǐn)。
2、大方有自信
態(tài)度要自然、友善、親切、隨和，發(fā)自內(nèi)心地洋溢自信與勇氣，千萬勿以自我妄估。應(yīng)直視對(duì)方的雙眼，胸有成竹，沉穩(wěn)自若。
3、注重身體語言
無意中拉扯衣服紐扣或手帕角，會(huì)讓人感覺缺乏成熟度；穿著過于短小，坐下時(shí)會(huì)顯露下體，頻頻拉動(dòng)裙擺會(huì)讓主考官覺得求職者太過急躁。避免穿短裙，保持輕松愉悅的心情，雙腳平放避免翹腳，以展現(xiàn)不拘小節(jié)的形象。切勿過度凝視或頻繁地看時(shí)間，這會(huì)讓主考官認(rèn)為你態(tài)度不端正。
4、掌握時(shí)間
自我介紹應(yīng)該力求簡(jiǎn)短精練，盡可能省時(shí)。通常2-3分鐘左右為宜，除非有特殊情況，切勿超過3分鐘。同時(shí)，可通過名片、介紹信等輔助資料提高效率。
5、語言表達(dá)
語氣自然、語速適中、語音清晰，盡量流暢與自如。聲音過小，讓主考官聽不清，可以營(yíng)造出缺乏自信的印象；語氣僵硬、冷漠，語速過慢或過快，以及嘈雜的語音都會(huì)影響到求職者的形象。應(yīng)時(shí)刻注意自己的話語，避免任何不合適的語言表達(dá)。
6、實(shí)事求實(shí)
自我介紹時(shí)提及的內(nèi)容一定要完全實(shí)事求是，真實(shí)可靠，避免使用虛詞、感嘆詞等。過度謙虛或自夸自擂都是不可取的。.
7、突出優(yōu)點(diǎn)
應(yīng)突出個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并以高度可信度呈現(xiàn)。擁有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)者，要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，并透過自己曾經(jīng)承擔(dān)的項(xiàng)目證明。
8、表現(xiàn)個(gè)性
展現(xiàn)出個(gè)人形象的獨(dú)特性，留下深刻印象，可以借用他人的觀點(diǎn)支持自己的描述，例如老師、朋友等的'意見，但要避免展示過于非常規(guī)的個(gè)性，否則會(huì)適得其反。
9、遵循規(guī)則
在介紹時(shí)，需要有層次和重點(diǎn)突出，合理有序地逐漸展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，而不是一開始就急于展示自己的優(yōu)點(diǎn)。這可以使自己的優(yōu)勢(shì)更加自然地展現(xiàn)出來。
關(guān)于面試技巧13
現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時(shí)，都會(huì)標(biāo)注出本科以上學(xué)歷，尤其是一些一線城市，博士學(xué)歷更是公司招聘的基本要求，而那些各類職校的畢業(yè)生，及時(shí)拿著�？�，本科的學(xué)歷，也被劃入了低學(xué)歷者的范圍，那么在這個(gè)學(xué)歷泛濫的年代，低學(xué)歷者如何在面試中取勝?
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的.教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
在簡(jiǎn)歷中突出專業(yè)技能
如果低學(xué)歷者具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠(chéng)實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。低學(xué)歷者能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。
調(diào)整心態(tài)戰(zhàn)勝自卑心理
良好的就業(yè)心態(tài)是謀取好職位的第一步，低學(xué)歷者如果因?yàn)閷W(xué)歷上處于劣勢(shì)，而處處表現(xiàn)得唯唯諾諾，那么你不但失去了就業(yè)的機(jī)會(huì)，還失去了最重要的自信。所以要時(shí)刻記住，充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自己的不足，機(jī)會(huì)面前勇敢爭(zhēng)取。
做好長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，避熱趨冷
冷靜地分析人才市場(chǎng)需求形勢(shì)，運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，善于鉆入“冷門”顯身手，最好不要隨大流，而應(yīng)該戒急戒躁，靜下心來冷思考，避熱趨冷，低學(xué)歷者在面試中也會(huì)提高成功的機(jī)會(huì)。
關(guān)于面試技巧14
面試對(duì)大部分剛踏出校門的社會(huì)新鮮人而言是相當(dāng)陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準(zhǔn)備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。正所謂不打無準(zhǔn)備的仗，再去面試前，最好準(zhǔn)備好，以下是58同城求職指導(dǎo)()分享的成功面試所必須具備的秘訣：
1.周延的計(jì)劃。
面試就好比自我推銷，求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷出去，這就須靠事先計(jì)劃。多一分準(zhǔn)備臨場(chǎng)變少一分失誤的可能。
2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識(shí)。
下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時(shí)不必浪費(fèi)面試時(shí)寶貴的時(shí)間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。
3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
評(píng)估自己的一切條件，準(zhǔn)備一份具說服力的自我介紹說詞。
4.練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。
對(duì)于過去的失敗或缺點(diǎn)的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當(dāng)事人如何理解和解釋，如果你對(duì)某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會(huì)認(rèn)為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯(cuò)，也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗(yàn)加以陳述。
˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。
˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5.建立自信。
做好心理準(zhǔn)備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)的累積，就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
6.仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題。
面試前不經(jīng)過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達(dá)到最佳效果。根據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢問企業(yè)的問題如下：
˙貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些?
˙貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
˙貴公司未來的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃如何?
˙貴公司什么時(shí)候通知錄取與否?
7.傳遞具吸引力的訊息。
不管面對(duì)哪些類型的`面談?wù)�，也無論面談的內(nèi)容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：
強(qiáng)調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債。企業(yè)征才不是對(duì)任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。
擁有明確的人生目標(biāo)對(duì)自己的事業(yè)、生涯有長(zhǎng)期而明確目標(biāo)的人，較易為企業(yè)賞識(shí)和任用。具有積極自我成長(zhǎng)概念者，對(duì)工作較具積極進(jìn)取，并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。
強(qiáng)烈的工作意愿面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠(chéng)與興趣，并強(qiáng)調(diào)此份工作是自己適才適所，也可適時(shí)提出問題如：可否請(qǐng)教這個(gè)工作應(yīng)注意的事項(xiàng)?等。
與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力根據(jù)前任人資協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)林能敬指出，進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)與溝通配合有關(guān)，可盡量舉例說明爭(zhēng)取主考官青睞。
掌握誠(chéng)懇原則在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，才能是首要不變的原則，誠(chéng)懇則是重要的機(jī)動(dòng)因素。面試前做好萬全準(zhǔn)備、表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的表現(xiàn)。
總之，如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現(xiàn)出來，端賴個(gè)人的專業(yè)知識(shí)、人格特質(zhì)及臨場(chǎng)反應(yīng)能力!據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí);歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠(chéng)度為標(biāo)準(zhǔn)，不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司，少有完善培育人才的計(jì)劃，通常以有經(jīng)驗(yàn)、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對(duì)不同的企業(yè)，求職者所強(qiáng)調(diào)的訊息，或自我推銷的重點(diǎn)亦有所不同。
關(guān)于面試技巧15
一、面試程序
不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：
第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。
�。ㄒ唬╆P(guān)于個(gè)人方面的問題
1、請(qǐng)介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來改正的情況。
3、你是否有出國(guó)、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國(guó)，先找單位，如果考研或出國(guó)成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
�。ǘ╆P(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題
1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿意嗎
有的畢業(yè)生成績(jī)比較好，這樣的問題就很好回答，但對(duì)于那些成績(jī)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的'態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績(jī)，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。
3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng)
可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jī)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。
（三）關(guān)于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應(yīng)聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應(yīng)聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
�。ㄋ模╆P(guān)于職業(yè)方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作
結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對(duì)這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。
�。ㄎ澹┢渌矫娴膯栴}
1、假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做
比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等。
2、知識(shí)性的問題
如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì)問到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
問題四：“你最崇拜誰？”
問題五：“你的座右銘是什么？”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
問題十三：“你能為我們做什么？”
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
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