求職面試技巧

時(shí)間：2023-02-06 08:25:13 面試技巧我要投稿

求職面試技巧

求職面試技巧1

　　為什么我們當(dāng)中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被嚴(yán)厲的陌生考官擺弄來(lái)擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個(gè)陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢(shì)洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問(wèn)題。

求職面試技巧

　　其實(shí)，處理面試這一問(wèn)題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡(jiǎn)單。如果你把這個(gè)問(wèn)題像包袱一樣帶到面試場(chǎng)上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒(méi)有花足夠時(shí)間思考、計(jì)劃并準(zhǔn)備你的應(yīng)試策略和預(yù)先排演。因?yàn)槟闶欠癖讳浫∪翟谀愕男蜗蠛吐曌u(yù)上，所以在積極思考對(duì)策和預(yù)先排演上下點(diǎn)功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經(jīng)認(rèn)為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見來(lái)：

　　1、判斷你究竟是否“合適”;

　　2、檢驗(yàn)?zāi)愕淖孕懦潭�，是否因緊張而失態(tài);

　　3、看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

　　為什么有的候選人沒(méi)做什么準(zhǔn)備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因?yàn)樗麄儾恢涝摐?zhǔn)備些什么，或者知道該準(zhǔn)備些什么卻不知道該怎么準(zhǔn)備，或者是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)做點(diǎn)準(zhǔn)備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫一封信，確認(rèn)一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。

　　1.準(zhǔn)備工作

　　簡(jiǎn)單寫幾句話，陳述面試的意圖，并經(jīng)常提醒自己。準(zhǔn)備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是不自吹自擂，并舉些實(shí)例和證明來(lái)增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭的'句子：“我有個(gè)很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說(shuō)我……”

　　2.制定計(jì)劃

　　想一想自己想從面試中得到什么。就面試準(zhǔn)備和對(duì)策研究作出書面計(jì)劃。對(duì)面試當(dāng)天也要制定計(jì)劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。

　　3.對(duì)策研究

　　對(duì)于對(duì)方提供的參觀該單位，或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么這種機(jī)會(huì)，千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)。試著多了解一點(diǎn)該單位：其聲譽(yù)如何?財(cái)政狀況如何?誰(shuí)是面試官?面試時(shí)間將會(huì)持續(xù)多久?面試時(shí)間?地點(diǎn)?設(shè)計(jì)一條前往面試的最佳路線。如果要過(guò)夜，住哪里?坐火車或“打的”要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設(shè)備是否完好。

　　4.預(yù)先排練

　　向任何一個(gè)愿意充當(dāng)你的觀眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設(shè)計(jì)思路。對(duì)你的回答計(jì)一下時(shí)間，除了非常復(fù)雜的問(wèn)題外，一般情況下的回答都沒(méi)有必要超過(guò)一分半鐘，按每分鐘120個(gè)字的平均速度計(jì)算，你可以講180個(gè)字，這足以讓你作出清楚而精確的表達(dá)了。練習(xí)如何在講30秒后就表達(dá)出中心意思。練習(xí)如何用故事、實(shí)例和軼事來(lái)生動(dòng)地講述你的經(jīng)歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對(duì)自己的失誤要誠(chéng)實(shí)，但也要清楚地說(shuō)明自己從中得到了什么教訓(xùn)。練習(xí)不要太多，只要能使自己對(duì)要說(shuō)的話較為熟悉即可，這樣在面試時(shí)你會(huì)感到很舒服，聽起來(lái)也自然而然。

　　其實(shí)面試是一個(gè)展示你才能的極好機(jī)會(huì)，可別浪費(fèi)了!

求職面試技巧2

　　技巧一：給人第一印象要留好

　　面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說(shuō)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相符合。不論去什么公司，穿正裝都不會(huì)錯(cuò)，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)注意化妝要淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的印象。

　　技巧二：千萬(wàn)不要緊張

　　面對(duì)掌握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的�？梢杂靡韵抡{(diào)整方法：面試前盡量全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

　　技巧三：自我介紹

　　重點(diǎn)突出自我介紹幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

　　技巧四：如何應(yīng)對(duì)面試提問(wèn)

　　了解銷售面試的常問(wèn)問(wèn)題，做好準(zhǔn)備，將有利于我們?cè)鰪?qiáng)信心，更加從容的面對(duì)面試。

　　技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的.變數(shù)

　　肢體語(yǔ)言有什么？我們每一個(gè)人每天都會(huì)做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作，有的是勞動(dòng)工作運(yùn)動(dòng)所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征，你會(huì)用肢體語(yǔ)言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會(huì)被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！

　　技巧六：注意面試后的善后工作

　　很多朋友面試之后就沒(méi)什么事了，但是應(yīng)聘還沒(méi)有結(jié)束，善后工作還是需要您來(lái)完成的。在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。

　　如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音，你可以給面試官打個(gè)電話，問(wèn)他是否已經(jīng)作出決定了？這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

　　面試看起來(lái)很成功，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不容易。

　　面試前的準(zhǔn)備工作

　　知已知彼，百戰(zhàn)不怠，在這里也是適用的，所以準(zhǔn)備工作是必須的，心里有底了，自然面試的時(shí)候就從容很多。

　　1）要隨時(shí)準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問(wèn)題，例如經(jīng)歷。學(xué)歷。興趣。嗜好。工作經(jīng)驗(yàn)及家庭背景等。你的答案應(yīng)該填寫在求職信表格上的資料相一致。

　　2）除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位，更要了解這份工作所要求的知識(shí)和技術(shù)，事前不訪溫習(xí)一下。

　　3）對(duì)你所投考的工作和機(jī)構(gòu)，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，組織機(jī)構(gòu)和發(fā)展方向，也需要有概括的認(rèn)識(shí)。

　　4）帶齊有關(guān)證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準(zhǔn)備好這些文件的影印本，以便雇主保存。

　　5）面試前一晚應(yīng)避免過(guò)分操勞，最好能夠早點(diǎn)休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增。

　　6）你的儀容往往影響主考人對(duì)你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃�？傊�，外表得體，自然會(huì)予人好感。

　　7）緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在預(yù)約的時(shí)間前約15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，及早、計(jì)劃行程，提早出發(fā)，可避免交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會(huì)令你心情緊張，而一個(gè)暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。

　　面試中的迎戰(zhàn)工作

　　首先，銷售員必須知道企業(yè)想了解什么。對(duì)于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外，更注重軟件資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

　　其次，招聘企業(yè)愛(ài)用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

求職面試技巧3

　　閑扯

　　人有三外：形象、氣質(zhì)、談吐；

　　人有三內(nèi)：修養(yǎng)、境界、內(nèi)涵；

　　人有三性：悟性、理性、感性；

　　面試前傳

　　三思后定。面試通知一到，先勿高興，拿出招聘啟事，翻出簡(jiǎn)歷，二者對(duì)照，擬出三個(gè)問(wèn)題：1、簡(jiǎn)歷何處打動(dòng)招聘者？2、若我是面試者會(huì)如何提問(wèn)？3、面試者招人邏輯何在？——此三問(wèn)為面試之命門，得此答案者，必?zé)o往不利。

　　自答三問(wèn)

　　招聘啟事和自我簡(jiǎn)歷，兩者：一出自招聘者之手，一招聘者讀過(guò)，兩者結(jié)合必有蛛絲馬跡。

　　第一步，從招聘啟事找要求，從簡(jiǎn)歷找答案。不妨把招聘啟事比作問(wèn)題，簡(jiǎn)歷比作答案——答對(duì)80%就可得面試機(jī)會(huì)。找到交集，去掉分歧，交集處就是招聘者重視之處。

　　第二步，定重點(diǎn)；公司招人無(wú)非看三個(gè)方面：才、德、工資要求；最佳人才的表現(xiàn)是：才能承事，德能配位，待遇要求合理；三者得標(biāo)，面試可成。

　　第三步，反身設(shè)想，以己度人。設(shè)想自己是招聘者，職位信息明確，對(duì)照簡(jiǎn)歷（假設(shè)此簡(jiǎn)歷非自己的`），提問(wèn)五個(gè)：專業(yè)優(yōu)勢(shì)；職業(yè)修養(yǎng)；行業(yè)見地；價(jià)值取向；人品道德；利益訴求�！卮鹨螅蛐袠I(yè)而已，上佳回答大概如此：才不滔天，但足以夠用；雖然不三從四德，但知感恩戴德；雖未洞察秋毫，但深入行業(yè)；有付出有獲得，天經(jīng)地義；不占便宜不取巧；認(rèn)認(rèn)真真干活，堂堂正正拿錢！

　　面試要點(diǎn)

　　守時(shí)赴約，神清氣爽，中氣十足，不卑不亢。

　　讀人：宜在三分鐘之內(nèi)讀懂面試官！從面試官的言、行、著裝、表情、神態(tài)判讀他的喜好、個(gè)性、性格和心情。求職高手甚至有意語(yǔ)言試探（此術(shù)高道甚高，初學(xué)者慎用�。�

　　言其想聽這言：讀人畢，則胸有成竹！面試官未言，已知他所言之意；若你能把握話題方向，主動(dòng)間接表達(dá)他所想的問(wèn)題，尤佳。

　　知十分言八分：前面風(fēng)向把好，面試不出意外，自然輕松，如果自己估計(jì)問(wèn)題不大，切記：知十分言八分——意猶未盡，來(lái)日方長(zhǎng)。

　　面試后傳

　　面試完畢，約定回復(fù)日期，視情況，可稍微提前電話問(wèn)詢：一來(lái)加強(qiáng)印象，二來(lái)表示切切心情；若無(wú)礙，大事可成。

求職面試技巧4

　　1.謙虛、謙虛、再謙虛

　　古今中外，都不希望未來(lái)的下屬或同事是一個(gè)不知天高地厚的家伙。雖然報(bào)紙雜志上天天要我們張揚(yáng)個(gè)性，但在面試的時(shí)候還是要切記：把尾巴夾緊！最實(shí)用的觀點(diǎn)是：能得到自己喜歡的職位才是真的。別以為某些發(fā)達(dá)國(guó)家講究個(gè)性化就是鋒芒畢露和無(wú)所顧慮，這只限定在特定的場(chǎng)合和少數(shù)情況下，大多數(shù)面試還是需要保持低姿態(tài)，因?yàn)楝F(xiàn)在是買方市場(chǎng)，不是賣方市場(chǎng)。面試官都是火眼金睛非常老到，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的應(yīng)聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著開放的心態(tài)去接受新的`工作、新的公司。

　　2.誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)實(shí)、再誠(chéng)實(shí)

　　寫簡(jiǎn)歷時(shí)，面試剛開始自我介紹時(shí)，都要把握一個(gè)度，充分表達(dá)自我能力，但一定要誠(chéng)實(shí)。到外企去面試，語(yǔ)言是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。如果你應(yīng)聘的職位不是要求必須外語(yǔ)系畢業(yè)，那么你要據(jù)實(shí)陳述自己的語(yǔ)言能力，因?yàn)榱⒖叹蜁?huì)得到驗(yàn)證。如果剛說(shuō)完自己英語(yǔ)口語(yǔ)很好，面試官就用英語(yǔ)提問(wèn)，而你的發(fā)音是帶中國(guó)地方口音的、語(yǔ)法是高中的、詞匯是亂用的，那么會(huì)被面試官認(rèn)為，你對(duì)自己某項(xiàng)技能的估計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，進(jìn)而懷疑你的誠(chéng)實(shí)度。

　　3.得體、大方、有幽默感

　　穿著打扮要盡量讓自己顯得專業(yè)且有活力，少零碎。在行為方面，要少做小動(dòng)作，不主動(dòng)說(shuō)話，多微笑，因?yàn)槟氵€不太了解面試官的心思，說(shuō)多了反而幫倒忙。并不是會(huì)講笑話就是有幽默感，但在面試官偶爾開個(gè)玩笑時(shí)，要懂得回應(yīng)。

求職面試技巧5

　　技巧一：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容

　　自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。

　　在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問(wèn)，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。

　　技巧二：切勿采用"背誦"口吻

　　人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口

　　吻介紹自己，如果那樣的話，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來(lái)流暢自然，充滿自信。

　　技巧三：只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

　　自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績(jī)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

　　技巧四：以說(shuō)真話為前提

　　自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的.優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀、自信。

　　技巧五：談吐運(yùn)用"3P原則"

　　人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住"3P原則"：自信(Positive)，個(gè)性(Personal)，中肯(Pertinent)�；卮鹨林�，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)。

　　在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。

求職面試技巧6

　　口才不是人生來(lái)就具有的，是需要經(jīng)過(guò)后天的努力，培養(yǎng)出來(lái)的。進(jìn)行口才素質(zhì)培養(yǎng)，提高語(yǔ)言表達(dá)能力，不僅對(duì)面試成功，而且對(duì)開展工作，甚至人的一生都有重要的意義。

　　一、口才素質(zhì)的基礎(chǔ)

　　常言道：“工欲善其事，必先利其器�！币霑�(huì)說(shuō)話，說(shuō)好話，首先必須充實(shí)知識(shí)，掌握這一利器。因?yàn)橹R(shí)是口才的基礎(chǔ)，沒(méi)有知識(shí)就肯定沒(méi)有口才。要想把話說(shuō)好，必須有豐富的知識(shí)。只有具備了多方面的知識(shí)，才能在說(shuō)話時(shí)得心應(yīng)手，上下幾千年，縱橫數(shù)萬(wàn)里，古今中外，天南海北，旁征博引，滔滔不絕。

　　二、面試答辯中的口才藝術(shù)

　　面試答辯離不開語(yǔ)言，因?yàn)榇疝q必須用語(yǔ)言來(lái)回答試題或考官提出的問(wèn)題。答辯語(yǔ)言運(yùn)用的`好壞，直接關(guān)系到面試的成敗。因此，掌握面試答辯的語(yǔ)言藝術(shù)，對(duì)于答辯有著十分重要的作用。談話時(shí)若無(wú)特殊情況不可隨便打斷別人的講話。即使是有某種原因，也要以適當(dāng)?shù)姆绞健Ｔ诿嬖嚂r(shí)，不可有太多的手勢(shì)語(yǔ)或口頭禪，讓人看了或聽了不舒服。普通話應(yīng)力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯(cuò)字或念錯(cuò)字音，方言最好不用。若是外企單位，還應(yīng)做好用外語(yǔ)面試交談的準(zhǔn)備。不可以自負(fù)的方式、語(yǔ)氣說(shuō)話，即話不能說(shuō)得太滿，當(dāng)然也不必太謙虛。

　　1、準(zhǔn)確地選用詞語(yǔ)

　　詞語(yǔ)是造句的基本單位。詞語(yǔ)選用得好，句子就會(huì)造得嚴(yán)謹(jǐn)而優(yōu)美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語(yǔ)的運(yùn)用，詞語(yǔ)運(yùn)用得好，就會(huì)增強(qiáng)答辯的表達(dá)效果。

　　2、恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句

　　面試怎樣才能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句呢？面試答辯者在答辯中除了恰當(dāng)?shù)剡x用詞語(yǔ)外，更要恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句。因?yàn)榇疝q者要針對(duì)試題或者提問(wèn)答辯，必須運(yùn)用一系列的語(yǔ)句，才能切中題旨，闡明自己的思想。如果語(yǔ)句運(yùn)用不好，那么就很難取得令人滿意的答辯效果。

求職面試技巧7

　　“中國(guó)留學(xué)生在求職面試過(guò)程中相比外國(guó)畢業(yè)生顯得信心不足。”DSL公司主席大衛(wèi)·李(DavidLee)結(jié)合20多年與畢業(yè)生打交道的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)，文化差異造成中國(guó)孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過(guò)于謙遜好學(xué)，對(duì)職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應(yīng)聘方的期望背道而馳。

　　美國(guó)社會(huì)公認(rèn)中國(guó)學(xué)生聰明好學(xué)，勤奮刻苦，在學(xué)業(yè)上出類拔萃，但往往在步入社會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)暴露出適應(yīng)職場(chǎng)的“短板”。

　　“中國(guó)的獨(dú)生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開放，但行事卻顯得浮躁，在職場(chǎng)缺乏忠誠(chéng)度，眼高手低、跳槽頻繁。”休斯敦聯(lián)合校友會(huì)榮譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、美中職業(yè)發(fā)展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國(guó)人更愿意扎實(shí)工作，懂得堅(jiān)持，這使很多公司對(duì)中國(guó)留學(xué)生暗中掛起了‘免談旗’。”

　　美中聯(lián)合商會(huì)秘書長(zhǎng)吳寶健“支招”說(shuō)：“通過(guò)健全的社會(huì)資源支持體系，包括朋友群、參與中國(guó)留學(xué)生聯(lián)誼會(huì)和志愿者組織的集體活動(dòng)等，搜集就業(yè)發(fā)展信息，對(duì)于找到合適的崗位大有裨益。”

　　在萊斯大學(xué)當(dāng)訪問(wèn)學(xué)者的吳超(化名)向記者表示，學(xué)校里大部分中國(guó)學(xué)生過(guò)于內(nèi)向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學(xué)習(xí)、玩電腦，不愿與當(dāng)?shù)厝舜蚪坏�。自然形成的“中式圈子”成為他們�(nèi)谌氘?dāng)?shù)匚幕吧罘绞降摹敖O腳石”。他說(shuō)，“這個(gè)論壇直面問(wèn)題，將即將求職的'中國(guó)留學(xué)生喊出了‘深閨’�！�

　　“如果當(dāng)時(shí)有這樣實(shí)用的論壇為我指點(diǎn)迷津，會(huì)少走很多彎路�！眲倓偖厴I(yè)于休斯敦大學(xué)的戰(zhàn)騁感覺(jué)獲益匪淺，半年前學(xué)數(shù)學(xué)的他在休斯敦石油行業(yè)求職時(shí)就遇到了不少困難。

　　美國(guó)制造業(yè)回流及新型能源的開采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來(lái)五年就業(yè)崗位增長(zhǎng)預(yù)期排名全美第一，對(duì)于在石化和生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域成績(jī)突出的中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。

求職面試技巧8

　　在還未學(xué)習(xí)這門課的時(shí)候，對(duì)面試基本不懂。而通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)對(duì)以后的面試與就業(yè)都會(huì)有很大的幫助，所以選擇這門課程是正確的決定。以下是我的學(xué)習(xí)收獲：

　　最大的收獲是系統(tǒng)地了解了自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿足，沒(méi)有別的。如果我們要能做到通過(guò)恰如其分的普通的禮節(jié)與尊重，表明我們對(duì)他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。其次學(xué)會(huì)了規(guī)劃自己的人生，不會(huì)再對(duì)未來(lái)迷茫；了解了求職中應(yīng)注意的問(wèn)題和一些基本技巧，例如：

　　1. 面試前如果面試官主動(dòng)握手，要禮貌回應(yīng)，且稍稍用握手。

　　2. 時(shí)刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語(yǔ)速一定要適中同時(shí)注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。

　　3．時(shí)刻面帶微笑，注視著對(duì)方的眼睛，并對(duì)面試官的.回答微微點(diǎn)頭表示贊同。

　　4．記住臨走，最好準(zhǔn)備一點(diǎn)結(jié)束語(yǔ)，不要僅僅是一遍遍的重復(fù)謝謝，比如“謝謝您花費(fèi)寶貴的時(shí)間來(lái)面試，和您的交流讓我對(duì)***有了更深入的了解。謝謝您”

　　5、臨走要恭敬的關(guān)門。

　　6、時(shí)刻表現(xiàn)謙虛及自信，同時(shí)時(shí)刻謹(jǐn)記公司注重的是“具備快速學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過(guò)硬的專業(yè)技能”的人才，因此無(wú)論回答哪個(gè)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題往好的方向敘述。

　　7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如果他一開始就非常刁蠻，問(wèn)題苛刻，這必然是在測(cè)試你的抗壓能力。因此要從容應(yīng)對(duì)，無(wú)論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。

　　課堂建議：

　　老師很負(fù)責(zé)，講課條理也很清晰，但仔細(xì)觀察就可以知道，選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是，對(duì)選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。

　　1. 課堂上，講述某個(gè)知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候，盡量可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際例子，讓我們更好接受理解。

　　2. 多播放影片，例如職來(lái)職往的這樣的求職節(jié)目，可以因此調(diào)動(dòng)學(xué)生上課的積極性。課堂更加生動(dòng)。

　　3. 增加與學(xué)生的互動(dòng)，活躍課堂氣氛，讓更多學(xué)生參與到課堂中來(lái)。

　　4. 課件插入圖片，視頻，使內(nèi)容更加生動(dòng)形象。

求職面試技巧9

　　1、要謙虛謹(jǐn)慎

　　面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。

　　2、要機(jī)智應(yīng)變

　　當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問(wèn)題便回答，聽清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

　　3、要揚(yáng)長(zhǎng)避短

　　每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。

　　4、顯示潛能

　　【面試時(shí)如何自我介紹】

　　一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起HR的“購(gòu)買欲”。

　　1、面試官看什么

　　去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長(zhǎng)得漂亮沒(méi)用(好吧，其實(shí)很有用>_<)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應(yīng)對(duì)策略了。

　　除了主持人、演員等特殊崗位，一般來(lái)說(shuō)，面試官主要看以下兩點(diǎn)：

　　1)、看你的工作能力，能否勝任目標(biāo)崗位的工作;

　　2)、看你的溝通表達(dá)能力，能否快速融入團(tuán)隊(duì)。

　　自我介紹作為面試的開場(chǎng)白，就要提綱挈領(lǐng)的體現(xiàn)出這兩方面。如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。

　　2、心態(tài)

　　做任何事情心態(tài)都是第一位，自我介紹，包括整個(gè)面試過(guò)程都應(yīng)該用以下心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)：

　　真誠(chéng)。真誠(chéng)地表現(xiàn)出自己的真實(shí)狀況，真誠(chéng)地了解相關(guān)情況，不必用華麗的語(yǔ)言和過(guò)多的技巧，最好是平時(shí)什么樣面試就什么樣。(這點(diǎn)5哥去面試，深有體會(huì)，拿出你正常的狀態(tài)，然后稍加表演，這個(gè)表演指的是不要展現(xiàn)出不良的習(xí)慣或形象)

　　平等。面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時(shí)，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。

　　3、充足的準(zhǔn)備

　　準(zhǔn)備自我介紹前，要做一些基礎(chǔ)的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對(duì)性。

　　了解行業(yè)。如果是一個(gè)陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展趨勢(shì)、領(lǐng)頭羊、對(duì)人員素質(zhì)的要求等等。

　　了解公司�？疾煲幌鹿镜木唧w業(yè)務(wù)、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢(shì)、組織架構(gòu)、文化特點(diǎn)等情況。

　　了解崗位。搞清楚應(yīng)聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標(biāo)和指標(biāo)是什么、在行業(yè)內(nèi)的薪資待遇范圍等。

　　以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分，從網(wǎng)上了解了基礎(chǔ)信息之后，再找?guī)讉€(gè)該行業(yè)的朋友溝通交流一下更好。

　　4、清晰的條理

　　然后，就要準(zhǔn)備自我介紹了。最好再紙上寫下來(lái)，即使不全寫也要列一個(gè)提綱，這樣表達(dá)出來(lái)顯得有條理。一方面讓面試官快速了解你的基礎(chǔ)情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點(diǎn)。

　　可以參考以下提綱：

　　一句話概括說(shuō)明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì)

　　一句話簡(jiǎn)要描述之前做過(guò)的工作

　　一句話簡(jiǎn)要描述最近一份工作以及重點(diǎn)的業(yè)績(jī)

　　一句話簡(jiǎn)要描述對(duì)目標(biāo)崗位的理解和想法

　　一句話表明應(yīng)聘的意愿

　　整個(gè)自我介紹時(shí)長(zhǎng)在30秒到1分鐘即可，最好事先對(duì)著鏡子多練幾遍。

　　5、和緩的情緒

　　和緩的情緒是心理素質(zhì)的體現(xiàn)，也就是俗話說(shuō)的“情商高”。情緒的控制能力在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中也起著很重要的作用，這一點(diǎn)正對(duì)應(yīng)“團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”的考察點(diǎn)。過(guò)程中如果面試官打斷，先耐心聽面試官的問(wèn)題，簡(jiǎn)要回答后，繼續(xù)拉回自己我介紹的提綱里。

　　情緒和緩跟語(yǔ)速有一定關(guān)系，盡量提醒自己把說(shuō)話的速度降下來(lái)，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的情緒更穩(wěn)定。

　　6、示例

　　那下面就舉一個(gè)實(shí)際的例子吧：假設(shè)我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，要去一家叫“某某車險(xiǎn)”的公司應(yīng)聘“新媒體運(yùn)營(yíng)助理”這個(gè)崗位。準(zhǔn)備工作就不細(xì)說(shuō)了，搜集互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)行業(yè)、車險(xiǎn)行業(yè)的信息，搜集公司的信息，了解崗位需求等等。

　　具體的自我介紹：

　　我是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，也是一個(gè)有2年新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)癡，我認(rèn)為我能很好的勝任這個(gè)崗位。

　　我在學(xué)校時(shí)做了2個(gè)公眾號(hào)，一個(gè)微博。

　　公眾號(hào)粉絲一個(gè)5萬(wàn)，一個(gè)8萬(wàn)，微博粉絲12萬(wàn)。

　　貴公司招聘的新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位，我個(gè)人理解就是想通過(guò)新媒體的運(yùn)營(yíng)帶動(dòng)咱們互聯(lián)網(wǎng)車險(xiǎn)產(chǎn)品的推廣，同時(shí)增加交易量。

　　公司的業(yè)務(wù)我個(gè)人很有興趣，這個(gè)崗位和我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃重合度很高，所以我希望加入你們，跟大家一起奮斗。

　　【面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀】

　　1、服飾要得體

　　就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng) 格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的'職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。

　　一般說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí) 髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過(guò)于華麗，描眉搽粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jī)。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛(ài)好、個(gè)性、習(xí)慣相符合，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。

　　2、遵守時(shí)間

　　守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半�？梢�，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。

　　因此，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對(duì)方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠(chéng)意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)論何種情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。

　　3、表情要自然，動(dòng)作要得體

　　進(jìn)門時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)] 有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。

　　4、要講究文明禮貌

　　進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談，一定要表示歉意“對(duì)不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對(duì)方。另外，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說(shuō)幽默話時(shí)，你的笑聲會(huì) 增添他的興致;他說(shuō)話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

　　5、保持安靜

　　在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

求職面試技巧10

　　明天就要參加平生第一場(chǎng)求職面試，薇薇又是興奮又是緊張，此時(shí)，最讓她頭疼的是著裝。從衣服的質(zhì)地、款式，到鞋子、包包的搭配，平時(shí)自認(rèn)為在穿衣打扮上挺有心得的她，居然無(wú)法從偌大一個(gè)衣櫥里挑選一套滿意的面試裝。其實(shí)，和她面臨同樣困惑的大學(xué)畢業(yè)生不在少數(shù)。面試著裝有什么禁忌，怎樣穿才能既穩(wěn)重又不失個(gè)性，是很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生此時(shí)最關(guān)注的熱門話題。記者特地采訪了個(gè)人形象咨詢師孟海棠老師，為求職男女的面試著裝指點(diǎn)迷津。

　　孟老師認(rèn)為，職場(chǎng)面試屬于嚴(yán)肅場(chǎng)合，不適合過(guò)于另類前衛(wèi)的造型，同時(shí)也應(yīng)回避過(guò)于張揚(yáng)個(gè)性的夸張服飾。在色彩和款式上，要重在表達(dá)親近感，增強(qiáng)親和力。

　　女生篇

　　關(guān)鍵詞：優(yōu)雅、美麗、精致

　　忌：嘻哈風(fēng)、黑白灰、低胸露背裝

　　宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾

　　近一兩年，服飾的嘻哈風(fēng)在校園中頗為盛行，隨處可見女生頂著爆炸頭，戴著大耳環(huán)，掛著繁瑣的項(xiàng)鏈，超短迷你裙配牛仔褲，背著過(guò)臀大書包，再化個(gè)煙熏妝……

　　配飾“職場(chǎng)面試極其忌諱這樣的裝扮�！泵侠蠋熣f(shuō)，女生在面試時(shí)要表現(xiàn)得端莊大方，而在一般的職業(yè)場(chǎng)合則可以通過(guò)細(xì)節(jié)點(diǎn)綴來(lái)彰顯個(gè)性，如項(xiàng)鏈、腰鏈、手表等，但此類飾品要含蓄精致，絕不能“未見其人先聞其聲”，只要稍有動(dòng)作，身上便會(huì)叮當(dāng)響。嚴(yán)肅的面試氛圍不適合這類稍嫌輕佻的配飾。此外，孟老師建議，準(zhǔn)備面試的女生應(yīng)回避卡通飾品，因?yàn)檫^(guò)于可愛(ài)的服飾容易給人以不成熟的印象。

　　妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現(xiàn)整潔、自然的輪廓。采用自然色系的口紅或唇彩，如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅，映襯健康、青春的膚色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應(yīng)聘的職位相對(duì)輕松活潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。色彩除非是面試公務(wù)員，否則不要從頭到腳都是黑、白、灰，因?yàn)榇祟愵伾^(guò)于沉悶，不但壓抑了女生的活力，更容易使女生的膚色看起來(lái)不佳。建議采用“有彩＋無(wú)彩”的搭配組合，例如粉紅＆白色，湖藍(lán)＆米色等，這樣的用色既不會(huì)顯得過(guò)于職業(yè)又不會(huì)感覺(jué)太過(guò)前衛(wèi)。

　　款式無(wú)論參加何類職業(yè)的面試，都不可穿過(guò)于暴露的服裝，如低胸露背裝。孟老師提到現(xiàn)在許多大學(xué)生都喜歡穿吊帶背心和無(wú)袖的上衣配緊身牛仔褲，其實(shí)此類服飾也不適合面試時(shí)穿。不妨多嘗試裙裝，因?yàn)樗妊澭b更能展現(xiàn)女性的特質(zhì)，尤其是覺(jué)得自己身材不理想的女生，更可以用裙裝來(lái)掩飾身材缺陷。裙子款式以A字裙或一步裙為佳，忌百褶裙。裙面可以不必過(guò)素，上面點(diǎn)綴有圓點(diǎn)、小花或蝴蝶結(jié)的款式可以襯托女生的甜美、俏麗。特別值得一提的是，裙子的長(zhǎng)度不宜過(guò)短，一般到膝蓋的長(zhǎng)度比較合適。

　　TIP：如果應(yīng)聘廣告、策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷等工作內(nèi)容較輕松、上班時(shí)間較自由的職位，可穿著休閑、時(shí)尚的服裝，突出自己的'青春和朝氣。建議穿針織衫，配同色系長(zhǎng)褲，顏色可稍顯活潑，但不可過(guò)于花哨。如果打算應(yīng)聘教師、公務(wù)員、銀行職員、助理、文員等工作內(nèi)容比較嚴(yán)肅、工作時(shí)間比較固定的職位，最好穿著端莊、簡(jiǎn)約、稍微職業(yè)化的服裝。建議穿白色有領(lǐng)襯衣，配長(zhǎng)過(guò)膝蓋的中裙或西裝褲，可準(zhǔn)備一件質(zhì)地較好的外套方便穿脫，色彩以淡雅為宜。

　　男生篇

　　關(guān)鍵詞：穩(wěn)重、整潔

　　忌：T恤衫＆牛仔褲

　　宜：襯衫＆西褲許多男生平時(shí)都喜歡穿T恤衫配牛仔褲或便捷的運(yùn)動(dòng)裝，但是在面試的時(shí)候，這樣的裝扮容易給人孩子氣的感覺(jué)，不夠穩(wěn)重。襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時(shí)的基本配備。純白色襯衫能傳遞誠(chéng)實(shí)、干練、可靠的信息，容易贏取對(duì)方的信任。襯衫顏色越淡，底色越純凈，給對(duì)方留下的印象就越深刻。若嫌西裝褲過(guò)于正式，也可用休閑式西褲代替，面料以棉布為宜。中山路、SM五樓有不少休閑品牌都開發(fā)了此類半休閑半職業(yè)的休閑西褲，款式和色彩都能體現(xiàn)男生的活力和朝氣。

　　黑色或棕色的皮鞋比較保險(xiǎn)。襪子則應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，藍(lán)色、黑色、灰色或棕色均是安全色，襪子的長(zhǎng)度應(yīng)以蹺腿時(shí)不會(huì)露出太多脛骨為宜，在移動(dòng)雙腳時(shí)也不至于在腳踝部隆起。總之，彈性較好、長(zhǎng)度至腳踝以上的襪子是最好的選擇。如果沒(méi)有公文包，隨身攜帶的資料袋一定不能太破舊。此外，要準(zhǔn)備一支能拿得出手的水筆。

　　男生也不能忽視形象造型。在面試前，要徹底地刮一次胡子，修剪一下頭發(fā)。有條件的話，還可請(qǐng)專業(yè)人士修剪一下指甲�？傊�，要給人清爽、整潔的印象。

　　TIP：應(yīng)聘廣告、設(shè)計(jì)、策劃之類重視創(chuàng)意思維的行業(yè)和領(lǐng)域，不主張塑造過(guò)于沉穩(wěn)、內(nèi)斂的形象，不妨嘗試淡色系的格紋襯衫，如淡黃、粉紅等，搭配淺灰色休閑西褲，彰顯智慧、青春的一面。每種不同的職業(yè)類型都意味著在職場(chǎng)中尋找不同的位置，感到迷失的人應(yīng)該在此對(duì)職業(yè)類型和個(gè)人的狀況做出分析的基礎(chǔ)上，了解職業(yè)種類、特點(diǎn)、性質(zhì)和要求；了解該職業(yè)發(fā)展前景等等。根據(jù)對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和對(duì)職業(yè)的了解，合理設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。

求職面試技巧11

　　首先，我認(rèn)為貫穿應(yīng)聘全程，從CV的構(gòu)建到AC面試結(jié)束，應(yīng)該有三個(gè)核心技巧：Shock、Respond、Decent。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)這三點(diǎn)絕逼是利器。而且不僅僅只是在面試的過(guò)程中，今后的工作，社交還有自我實(shí)現(xiàn)都大有脾益。之所以說(shuō)是技巧，因?yàn)椴⒉皇侨浚^(guò)硬的專業(yè)技能也是很重要的一部分。

　　英國(guó)大公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生提供最好的一種機(jī)會(huì)是Graduate Scheme/Programme，對(duì)應(yīng)的國(guó)內(nèi)叫管理培訓(xùn)生。是通過(guò)2-3年的輪崗學(xué)習(xí)為公司儲(chǔ)備未來(lái)的管理人才。進(jìn)入計(jì)劃的人是簽的正式合同而不是實(shí)習(xí)。正因?yàn)楣咎峁┝酥T多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)新人進(jìn)行培養(yǎng)，所以其篩選較為嚴(yán)格，因?yàn)檫@是對(duì)人力資源的大力投資，所以并不是隨便寫寫CV發(fā)了就完事了的，而是要潛心準(zhǔn)備的，態(tài)度很重要�？偟膩�(lái)說(shuō)，篩選的環(huán)節(jié)數(shù)與公司的受歡迎程度成為正比。一般分為：注冊(cè)個(gè)人信息，CV提交，網(wǎng)申表，網(wǎng)上考試(閱讀，數(shù)學(xué)和邏輯推理)，電話面試，視頻面試，F(xiàn)ace to Face Interview, 最后的Assessment Centre。這是完整的一套體系，四大還有投行都是這么做的，有的甚至更為復(fù)雜。

　　做好簡(jiǎn)歷是最難的開始

　　這次先講講CV的構(gòu)建和我的AC經(jīng)歷。因?yàn)楹?jiǎn)歷是第一步，萬(wàn)事開頭難，而AC是現(xiàn)場(chǎng)面試，是最考驗(yàn)人的也是最難控制的。中間的所有電面環(huán)節(jié)都是paper work，全部圍繞著三大問(wèn)題展開，所以想以后單獨(dú)介紹。

　　CV的構(gòu)建：CV的模板可謂是五花八門，什么樣兒的都有。簡(jiǎn)歷是第一步，俗話說(shuō)好的開始是成功的一半，CV是你活到現(xiàn)在的寫照，一個(gè)極簡(jiǎn)的個(gè)人傳記。兩點(diǎn)：內(nèi)容，格式。內(nèi)容需要囊括學(xué)術(shù)經(jīng)歷和社會(huì)經(jīng)歷。不僅要讓閱讀者知道你取得哪些成就做過(guò)哪些事，更重要的是要讓他們知道你的激情，愛(ài)好，以及你是一個(gè)什么樣的人。這里做到Shock讀者，不要吝嗇了，把成就大膽寫出來(lái)，吹一點(diǎn)點(diǎn)牛也沒(méi)有關(guān)系，強(qiáng)調(diào)你在哪一年干了哪一件事你的職位和責(zé)任是什么，最多兩句話搞定(很考驗(yàn)paraphrase水平)；格式，一切從簡(jiǎn)，最多不要超過(guò)2頁(yè)，確保無(wú)語(yǔ)法錯(cuò)誤，表達(dá)正確。在中國(guó)申請(qǐng)外企請(qǐng)附一份同樣排版的中文簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷建議不要附加照片。

　　除了有禮貌懂回應(yīng)，還要做個(gè)有趣的`人

　　Assessment Centre: 如果走到這一關(guān)，錄取的幾率相對(duì)來(lái)講是最大的了。通常公司會(huì)邀請(qǐng)最后的幾名佼佼者到公司里進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)面試，然后選出最優(yōu)秀的1到2名。時(shí)間因公司而異，有的連續(xù)面試三天，吃住都和高層面試官一起，有的從早到晚一天搞定。一般來(lái)說(shuō)，其中的環(huán)節(jié)包括：自我介紹，專業(yè)性Case和 Presentation，小組討論，還有就是隱藏的環(huán)節(jié)，那就是考官對(duì)你的全程觀察。之所以說(shuō)AC有很大的不可控性，是因?yàn)樗貏e考驗(yàn)隨機(jī)應(yīng)變和臨場(chǎng)發(fā)揮的能力，還有心理素質(zhì)。但是也是有一部分提前工作可以準(zhǔn)備的。話說(shuō)回來(lái)，牢記三點(diǎn)核心技巧，是肯定能夠比別人占據(jù)有優(yōu)勢(shì)的。我就拿我的一次AC經(jīng)歷說(shuō)事兒吧，因?yàn)楸容^典型，印象也特別深刻。

　　因?yàn)槊嬖嚨攸c(diǎn)是公司總部，離我們幾個(gè)候選人的學(xué)校都很遠(yuǎn)，公司提前為我們定了酒店和車票讓我們前一晚住到公司附近，吃住報(bào)銷，這一點(diǎn)還是很人性化的。第二天早上，公司派人接我們到目的地，請(qǐng)注意，從見到公司的第一個(gè)人起，面試就已經(jīng)開始了。臉上請(qǐng)掛上抽筋般的笑容(發(fā)自內(nèi)心的更好)，然后禮貌的打招呼，堅(jiān)實(shí)有力的握手。接著禮讓女士先上車，進(jìn)門后回頭看看有沒(méi)有人，有人的話請(qǐng)hold door (decent)。

求職面試技巧12

　　職場(chǎng)面試技巧

　　我們公司最近在招聘，我負(fù)責(zé)VC面試。我面試的有兩種人：一種有工作經(jīng)驗(yàn)的，一種沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生;對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的我的要求會(huì)高一些，對(duì)于沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生我的要求不高。我們公司招聘一般沒(méi)有筆試，都是第一輪面試，如果有第二輪就是上機(jī)考試。

　　我說(shuō)說(shuō)我是如何挑選剛畢業(yè)的學(xué)生的吧。首先是面試，面試的時(shí)候我會(huì)問(wèn)三類問(wèn)題：

　　第一類是書本上的基礎(chǔ)知識(shí)，例如：會(huì)不會(huì)C和C++，C和C++的區(qū)別，什么是面向?qū)ο�，鏈表和樹大致如何操作等�?/p>

　　剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，只有學(xué)校的基礎(chǔ)知識(shí)，我想問(wèn)這些應(yīng)該不算難為剛畢業(yè)的學(xué)生吧。如果連這些都回答不上來(lái)這種人顯然不光是在學(xué)校沒(méi)好好學(xué)習(xí)，在我看來(lái)連軟件開發(fā)的興趣都沒(méi)有。

　　第二類是關(guān)于實(shí)踐的問(wèn)題，例如：畢業(yè)設(shè)計(jì)做的是什么，分成哪幾塊，每一塊是如何銜接的，你做的'是哪一塊，用到了那些開發(fā)工具及相關(guān)技術(shù)或知識(shí)。

　　這些問(wèn)題很重要，因?yàn)楫厴I(yè)設(shè)計(jì)幾乎是學(xué)生走向社會(huì)的第一次實(shí)踐，運(yùn)用好書本上的知識(shí)做好畢業(yè)設(shè)計(jì)，學(xué)生的能力會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍。問(wèn)這些問(wèn)題我主要關(guān)注這么幾點(diǎn)：學(xué)生是否對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的整個(gè)項(xiàng)目是否了解，對(duì)自己做得那一塊是否了解，涉及到哪些開發(fā)技術(shù)。學(xué)生如果只對(duì)自己做的一小塊熟，而對(duì)參入的整個(gè)畢業(yè)涉及項(xiàng)目不了解，那么這種人顯然團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)，而且視野狹窄，不是我想要的;至于涉及到哪些開發(fā)技術(shù)，我主要考察一下書本上的知識(shí)運(yùn)用得如何，是否了解一些windows開發(fā)技術(shù)或者VC的技巧，只要求能把自己負(fù)責(zé)的那一塊說(shuō)清楚就行了，其他部分都能說(shuō)清楚那就非常令人滿意了。

　　第三類問(wèn)題我會(huì)再次問(wèn)書本上的知識(shí)：計(jì)算的組成原理，操作系統(tǒng)的組成等。

　　這次的問(wèn)題雖然還是書本上的，但屬于理論知識(shí)，難度對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)要大些，這次的問(wèn)題不是要求畢業(yè)生一定能回答上來(lái)，只要不是不懂裝懂就行了。

　　上面三類問(wèn)題就象三層篩子，第一類問(wèn)題篩掉在學(xué)校沒(méi)有好好學(xué)習(xí)的，及對(duì)軟件開發(fā)沒(méi)興趣的;第二類問(wèn)題篩掉沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，視野狹窄沒(méi)有全局觀，動(dòng)手能力極差的;第三類問(wèn)題篩選有一定理論知識(shí)的優(yōu)秀畢業(yè)生。其實(shí)前面兩類問(wèn)題能通過(guò)，我一般都會(huì)給機(jī)會(huì)上機(jī)考試，第三類問(wèn)題只是為了能找到比較優(yōu)秀的畢業(yè)生。

求職面試技巧13

　　面試指南：求職面試時(shí)結(jié)束談話的技巧

　　在交談中，人們普遍重視開頭，萬(wàn)事開頭難嘛，而對(duì)結(jié)束談話，人們往往不以為然。說(shuō)話完了，說(shuō)聲“再見”不就結(jié)束了嗎？

　　其實(shí)，結(jié)束談話并非如此簡(jiǎn)單。比如，一方?jīng)]說(shuō)完話，對(duì)方就不愿聽了，怎么結(jié)束？?jī)扇嗽诮徽勚袪?zhēng)得面紅耳赤，又各不相讓，如何結(jié)束？?jī)蓚€(gè)談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去，又應(yīng)該怎樣結(jié)束？

　　一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢？以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：

　　1切忌在雙方熱烈討論某一問(wèn)題時(shí)，突然將對(duì)話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時(shí)出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?/p>

　　2不要勉強(qiáng)把話拖長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對(duì)方留下言語(yǔ)無(wú)味的印象。

　　3要小心留意對(duì)方的暗示。如果對(duì)方對(duì)談話失去興趣時(shí)，可能會(huì)利用“身體語(yǔ)言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。

　　4要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開，會(huì)給以粗魯無(wú)禮的印象。

　　5笑容是結(jié)束談話的.最佳句號(hào)，因?yàn)樽詈蟮挠∠�，往往也是最深的印象，可以長(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。

　　6在有些交談結(jié)束時(shí)，說(shuō)一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會(huì)產(chǎn)生很好的效果。

求職面試技巧14

　　第一印象

　　德國(guó)企業(yè)在招聘的時(shí)候，相當(dāng)重視應(yīng)聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國(guó)面試官留下的第一印象，往往決定了留學(xué)生是否能夠在整個(gè)面試過(guò)程中獲得一個(gè)有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂(lè)的表情，永遠(yuǎn)不要器。

　　贏得好感

　　在德國(guó)企業(yè)所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時(shí)這都不應(yīng)該成為留學(xué)生表現(xiàn)自己負(fù)面情緒的理由，反倒是在這個(gè)時(shí)候，留學(xué)生應(yīng)該去親切的問(wèn)候，感謝對(duì)方給自己面試機(jī)會(huì)，并友好的握手和注釋對(duì)方，以此來(lái)贏得對(duì)方的好感。

　　投其所好

　　德國(guó)人是非常務(wù)實(shí)的人種，所以那種重復(fù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的情況最好不要出現(xiàn)，留學(xué)生在面試過(guò)程中要盡量觀察面試官的表情和舉動(dòng)，找出他感興趣的部分詳細(xì)陳述，但是總體來(lái)說(shuō)，留學(xué)生講話的時(shí)間不要一次超過(guò)三分鐘，特別是自我簡(jiǎn)介要簡(jiǎn)略和生動(dòng)。

　　避重就輕

　　德國(guó)的面試官經(jīng)常會(huì)直接向留學(xué)生提出例如“您的長(zhǎng)處和短處是什么-”這樣的.問(wèn)題，留學(xué)生在回答類似問(wèn)題時(shí)最好選擇那些其實(shí)是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，例如工作容易太投入、喜歡把當(dāng)天的工作當(dāng)天做完從而比較給自己壓力等等，在說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，留學(xué)生要強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)技能，并要表示自己會(huì)盡快取得對(duì)方在招聘時(shí)所要求的資質(zhì)等，德國(guó)就業(yè)情況還是要根據(jù)不同學(xué)子的表現(xiàn)來(lái)看。

　　睿智對(duì)答

　　德國(guó)的面試官有時(shí)候會(huì)提出一些挑釁性的問(wèn)題，這類問(wèn)題大都帶有攻擊性，留學(xué)德國(guó)就業(yè)的學(xué)生在這個(gè)時(shí)候聲色俱厲的駁斥對(duì)方或干脆默默不語(yǔ)也都不是明智的反應(yīng)，而應(yīng)當(dāng)要保持理智，不要和面試官進(jìn)行爭(zhēng)論。

求職面試技巧15

　　作為一名大學(xué)生，在我們畢業(yè)時(shí)勢(shì)必會(huì)面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，那我們應(yīng)如何從中脫穎而出？除了高學(xué)歷的證書外，基本的面試技巧和職場(chǎng)禮儀也是我們邁向成功必不可少的一部分。因此，這次講座具有十分重大意義。

　　講座一開始，催進(jìn)老師便提出來(lái)幾大問(wèn)題：

　　一、大學(xué)生要如何在面試中取得深刻良好的第一印象。

　　二、大學(xué)生要如何自信地表達(dá)實(shí)現(xiàn)與考官的良好溝通。

　　三、大學(xué)生如何在面試中塑造職業(yè)人的專業(yè)形象。

　　四、大學(xué)生如何從容舉止在眾人中脫穎而出。

　　在解決上述提出的問(wèn)題時(shí)，催進(jìn)老師用接遞話筒要雙手的實(shí)際例子，給我們說(shuō)明了職場(chǎng)禮儀的重要性。同時(shí)講述了決定第一印象要素中包括外表、舉止儀態(tài)、交談內(nèi)容。從中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)禮儀的重要性，促使我們學(xué)習(xí)必要面試技巧。

　　這一階段，講座圍繞著主題簡(jiǎn)述以下五個(gè)方面：

　　一：自我診斷，合理規(guī)劃

　　根據(jù)個(gè)人性格特點(diǎn)，專業(yè)特長(zhǎng)，興趣愛(ài)好等諸多因素，綜合分析，找到自己的方向規(guī)劃人生，最終嫁給幸福。

　　二：求職應(yīng)聘的.外在形象塑造

　　1、形象是首因效應(yīng)，容貌修飾原則，選擇與和諧崗位搭配，飾物搭配原則。

　　2、把舉止職業(yè)化：站姿、坐姿、走姿、手勢(shì)。

　　3、陽(yáng)光自信的表情神態(tài)。

　　4、標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘資料。

　　三：內(nèi)在氣質(zhì)與修養(yǎng)

　　四：求職應(yīng)聘的語(yǔ)言運(yùn)用

　　1、語(yǔ)言的效果：注意聲音形象，稱呼和介紹。

　　2、語(yǔ)言的運(yùn)用：自信的回答問(wèn)題的禮儀，結(jié)束語(yǔ)，告別語(yǔ)