公司不簽訂勞動(dòng)合同

公司不簽訂勞動(dòng)合同

公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同和工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，員工古某不僅“炒掉”了單位，還向其進(jìn)行了雙倍索賠，并獲得法院支持。今天，市高院在農(nóng)民工日到來之際，向外界公布了多宗典型案例，以幫助農(nóng)民工朋友提高法律意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

員工“炒掉”單位索賠雙倍工資

古某系一名營(yíng)業(yè)員，上班期間，公司沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒給他辦理社會(huì)保險(xiǎn)。去年8月29日，古某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職，同時(shí)還向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決由公司給付古未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不服，向法院提起訴訟，結(jié)果不但被駁回，還被判決支付古未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)9200元。

法官評(píng)述：用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。

曠工被開除索補(bǔ)償被駁回

2005年6月，譚某到一公司工作，擔(dān)任維修工，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2007年12月，公司制定了《考勤制度》，該制度經(jīng)職工代表大會(huì)通過，并向全公司職工進(jìn)行了公示。隨后，公司以張貼書面通知及召開會(huì)議的形式，通知譚某與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，譚卻置之不理，不僅不到公司簽訂勞動(dòng)合同，還不上班。后來，譚因連續(xù)三天未到崗上班，被公司開除。

譚不服氣，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。結(jié)果，仲裁部門裁決和法院均駁回了譚某的訴求。

法官評(píng)述：用人單位可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定下，制定關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過，且向勞動(dòng)者公示，勞動(dòng)者均應(yīng)受該規(guī)章制度的約束。譚某違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，還不承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

雇工工作受傷害醫(yī)藥費(fèi)雇主賠

今年2月，楊某聘請(qǐng)張某為其駕駛重型自卸汽車，搞運(yùn)輸，雙方還約定張某每月工資為3000元。一月后，張某受楊某指派，在某工地裝運(yùn)土石方時(shí)，因路基塌陷導(dǎo)致車輛翻入溝中，造成張某受傷的事故。張經(jīng)送醫(yī)院住院治療后出院。

出院后，張某就把老板告上了法庭，要楊某賠償因傷產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害賠償?shù)�，共�?jì)29248.83元。審理中，張放棄了精神損害賠償?shù)恼?qǐng)求。法院判決，由楊某賠償張因傷產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)28248.83元。

法官評(píng)述：案中張某受雇于楊某提供勞務(wù)，雙方形成了雇傭關(guān)系，雇傭人楊某對(duì)受雇人張某所進(jìn)行的與雇傭直接關(guān)聯(lián)的活動(dòng)負(fù)有安全注意和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)，故張某受雇從事運(yùn)輸活動(dòng)時(shí)不幸受傷產(chǎn)生的損害后果，應(yīng)當(dāng)由楊某承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。但張某要求精神損害賠償沒有相應(yīng)的法律依據(jù)。

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