【優(yōu)秀】工會工作總結(jié)14篇
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編收集整理的工會工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會工作總結(jié) 篇1
一、工作目標(biāo)和任務(wù)
在過去一年中，本工會的工作目標(biāo)和任務(wù)主要包括以下幾個方面：
1、組織會員參加各種培訓(xùn)和活動，提高會員綜合素質(zhì)和工作能力；
2、維護會員的權(quán)益，協(xié)調(diào)解決工作問題；
3、加強工會組織建設(shè)，提高組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；
4、擴大會員數(shù)量，增強工會的影響力和代表性。
二、工作進展和完成情況
在過去一年中，我們的工作進展和完成情況主要如下：
1、組織會員參加各種培訓(xùn)和活動，共組織會員參加了8次培訓(xùn)和5次文體活動，其中包括技能培訓(xùn)、心理健康等方面的培訓(xùn)，以及籃球比賽、羽毛球比賽等文體活動，提升了會員的綜合素質(zhì)和工作能力。
2、維護會員的`權(quán)益，共處理會員問題19件，其中包括薪資問題、勞動合同問題等，保證了會員合法權(quán)益。
3、加強工會組織建設(shè)，成立了21個支部，增強了組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4、工會會員增長了10%，增強了工會的影響力和代表性。
三、工作難點及問題
在過去一年中，我們的工作難點和問題主要有以下幾個方面：
1、工會活動的組織效果不理想，部分會員對工會活動缺乏興趣和參與熱情。
2、會員對工會結(jié)構(gòu)和工會成員職責(zé)不了解，容易感到工會工作與自己毫不相關(guān)。
3、工作任務(wù)過多，導(dǎo)致工作壓力加大，工作量過大，完成質(zhì)量難以確保。
四、工作質(zhì)量和壓力
在本工會的工作中，我們主要關(guān)注工作質(zhì)量，提高工作成效。經(jīng)過我們的不斷努力和實踐，本工會的工作質(zhì)量得到了明顯的提高，在完成各項工作任務(wù)的同時，也使得工作壓力不斷增加，成為我們關(guān)注的問題之一。
五、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)
在過去一年的工作中，本工會積累了很多工作經(jīng)驗和教訓(xùn)。其中，最為重要的經(jīng)驗和教訓(xùn)包括以下幾個方面：
1、加強對會員的服務(wù)和管理，增強會員的歸屬感和參與熱情；
2、豐富工會活動形式和內(nèi)容，有效提高活動的吸引力和參與度；
3、增加工作人員，分配任務(wù)明確，提高工作效率。六、工作規(guī)劃和展望
在未來工作中，我們將繼續(xù)加強工會的組織建設(shè)，增強組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推廣工會知識，提高會員對工會的知曉和認(rèn)識，加強工會與會員之間的聯(lián)系和互動，加強工會與企業(yè)之間的溝通和協(xié)調(diào)，為會員維權(quán)、維穩(wěn)、維護權(quán)益不斷努力。
總之，我們將不斷加強團隊建設(shè)，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷提高工作質(zhì)量，促進會員之間的友誼和互助，積極開展各項活動和工作，為員工創(chuàng)造更好的工作條件和社會環(huán)境。
工會工作總結(jié) 篇2
一、工作目標(biāo)和任務(wù)
本年度工會工作主要目標(biāo)是加強組織建設(shè)，提升職工福利待遇，做好職工權(quán)益保障工作。具體工作任務(wù)包括：
1、積極發(fā)揮工會組織的作用，加強工會團結(jié)，促進工會組織建設(shè)；
2、深化工會與企業(yè)管理層合作，促進企業(yè)發(fā)展和職工福利待遇提升；
3、組織開展多項職工文體活動，提高職工身體素質(zhì)和文化素養(yǎng)；
4、開展職工權(quán)益維護工作，維護職工的合法權(quán)益。
二、工作進展和完成情況
在本年度工會工作任務(wù)中，我們按照工作目標(biāo)和任務(wù)分階段有組織、有計劃地進行，工作進展和完成情況如下：
1、組織建設(shè)方面
我們堅持以加強工會組織建設(shè)為重點，持之以恒、全面推進。我們采用“制度化建設(shè)、規(guī)范化管理、科學(xué)化運作”的方式，推行工會組織規(guī)章制度，規(guī)范工委和各分工會會務(wù)管理，切實提高工會組織在職工中的影響力。在組織建設(shè)方面，我們?nèi)〉昧艘韵鲁晒?/p>
�。�1）工會組織化率成功提升到95%以上；
�。�2）按照工會組織規(guī)章制度開展了例行工作和活動，使工會工作得以規(guī)范運行；
�。�3）建立了職工網(wǎng)上公開倡議和監(jiān)督的平臺，使工會工作透明化、公正化。
2、企業(yè)管理和職工福利方面
我們與企業(yè)管理層加強合作，圍繞職工利益尋求共贏，采取多種措施改善職工生活和工作條件，同時著重加強與企業(yè)管理層的溝通和協(xié)調(diào)工作。在企業(yè)管理和職工福利方面，我們?nèi)〉昧艘韵鲁晒?/p>
（1）對職工宿舍、食堂等生活設(shè)施進行了翻修升級，提升了職工生活質(zhì)量；
�。�2）與企業(yè)管理層共同制定并落實職工薪酬、福利、社保等政策，提高職工福利待遇；
�。�3）通過與企業(yè)管理層協(xié)商，成功為職工購置了一批電腦等辦公設(shè)備，使職工工作效率得到明顯提高。
3、文體活動方面
我們注重開展多元化、創(chuàng)新性的文體活動，旨在豐富職工業(yè)余生活，加強職工團隊凝聚力和協(xié)作能力。在文體活動方面，我們?nèi)〉昧艘韵鲁晒?/p>
�。�1）積極組織各類運動會，成功舉辦了年度體育比賽和遠(yuǎn)足活動，提高了職工身體素質(zhì)；
�。�2）組織移動電影放映和文藝演出等文化活動，豐富了職工的文化生活。
4、職工權(quán)益維護方面
我們積極與企業(yè)管理層溝通，關(guān)注員工關(guān)切，及時發(fā)現(xiàn)和處理職工遇到的問題和困難，成功維護職工權(quán)益。在權(quán)益維護方面，我們?nèi)〉昧艘韵鲁晒?/p>
（1）及時解決職工在工資、假期等問題上的糾紛，維護職工的合法權(quán)益；
（2）組織職工進行法律知識培訓(xùn)，提高職工法律意識，增強維權(quán)本領(lǐng)。
三、工作難點及問題
在工作開展過程中，存在以下難點和問題：
1、職工組織建設(shè)過程中，存在一些組織管理不到位、缺乏新鮮血液的現(xiàn)象。
2、與企業(yè)管理層的合作中，仍存在合作模式不夠靈活、政策紅利不夠明顯的問題。
3、職工文體活動方面，參與度和影響力仍存在一些不足。
4、職工權(quán)益維護方面，問題的多樣性、復(fù)雜性和市場環(huán)境的變動帶來的'挑戰(zhàn)等問題亟待解決。
四、工作質(zhì)量和壓力
本次工會工作成果顯著，取得了一定的經(jīng)驗和教訓(xùn)，總的來說工作質(zhì)量較高，壓力也比較大。在工作上，我們始終有緊迫感，全力以赴，隨時隨地為職工考慮。
五、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)
本次工會工作經(jīng)驗和教訓(xùn)總結(jié)如下：
1、持之以恒，全面推進工會組織規(guī)章制度的建立和規(guī)范化管理，在組織建設(shè)方面更為重要。
2、與企業(yè)管理層的合作中，采取多種手段、靈活運用各種資源，改變單一的合作模式，打造共贏局面。
3、在職工文體活動方面，要堅持多元化、創(chuàng)新性，通過不斷嘗試，完善各類活動模式和形式。
4、職工權(quán)益維護方面，建立完善的法律體系和工會組織維權(quán)團隊，提高法律意識和維權(quán)能力。
六、工作規(guī)劃和展望
1、繼續(xù)拓展工會組織充電和培訓(xùn)工作，完善工會各項管理制度，提高工會組織建設(shè)水平。
2、加強與企業(yè)管理層的協(xié)同合作，共同制定更為合理、適宜的員工薪酬體系以及優(yōu)惠政策。
3、穩(wěn)步推進職工文體活動，開展多元化、創(chuàng)新性的活動，進一步提高職工生活質(zhì)量和身心素質(zhì)。
4、維護和保障職工正當(dāng)權(quán)益，倡導(dǎo)維權(quán)法律意識，營造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)勞動環(huán)境。
七、結(jié)語
總之，本次工會工作總結(jié)是對過去工作的回顧和反思，也是對未來工作的展望和規(guī)劃。在未來的工作中，我們將始終以職工利益為重，堅持以服務(wù)職工為宗旨，推進工會工作，為廣大職工帶來更多實惠和福利。
工會工作總結(jié) 篇3
今年以來，按照市政府辦公廳《關(guān)于進一步做好信息公開工作的意見》(成辦發(fā)〔20xx〕34號)和市政府效能辦《關(guān)于印發(fā)〈XX市基層公開綜合服務(wù)監(jiān)管平臺信息維護內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)體系〉的通知》(〔20xx〕49號)相關(guān)文件精神，我縣精心組織，認(rèn)真安排，全面推進基層公開平臺工作，并取得階段性成果。一年來，全縣通過XX市基層公開綜合服務(wù)監(jiān)管平臺公開信息32000多條，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))訪問量累計達(dá)66萬人次。現(xiàn)將我縣基層公開綜合服務(wù)監(jiān)管平臺民生工程完成情況匯報如下：
一、工作開展情況及取得的成效
(一)加強政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件解讀工作。進一步加強政策解讀工作，縣效能辦、法制辦印發(fā)《關(guān)于進一步加強政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件常態(tài)化解讀工作的通知》(蒲效能辦〔20xx〕5號)文件，各相關(guān)部門對一些涉及面廣、社會關(guān)注度高或?qū)I(yè)性能較強的政策性信息等重要信息，加強了事前輿情風(fēng)險評估，并制定信息發(fā)布、解讀和回應(yīng)的整體方案。截止目前，已公布政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件解讀67條。
(二)提升基層信息公開服務(wù)能力。印發(fā)《XX縣20xx年省市為民辦實事民生工程目標(biāo)中關(guān)于政務(wù)微博工作、基層公開工作的實施細(xì)則的通知》(蒲政中心〔20xx〕14號)文件，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將所管轄的村(社區(qū))村級公共服務(wù)專項資金使用過程全部通過平臺向社會公布，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))便民服務(wù)事項全部通過平臺公開，平臺信箱及時回復(fù)。目前，全縣通過平臺向社會公布1231個村級公共服務(wù)項目專項，在集體“三資”中，村(社區(qū))公開財務(wù)信息3189條，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、132個村(社區(qū))便民服務(wù)事項已經(jīng)全部通過基層公開綜合服務(wù)監(jiān)管平臺公開，通過平臺實現(xiàn)在線查詢、申請和在線預(yù)審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))通過平臺信箱收到3件來信，均已按時回復(fù)，按時辦結(jié)率達(dá)100%。
(三)推進信息公開向基層拓展。做好基層公開平臺優(yōu)化升級，完善和充實平臺社會服務(wù)、生活服務(wù)等特色欄目內(nèi)容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色經(jīng)濟、旅游休閑、特色產(chǎn)品、招聘求職、房屋租售等信息上傳，同時，為進一步提升群眾知曉率、提高群眾參與度，將該欄目向村民開放。今年以來，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級相關(guān)部門的密切配合下，招工、特色服務(wù)、農(nóng)家樂等相關(guān)信息發(fā)布共計832條，并將不斷完善和充實平臺特色專欄內(nèi)容。
二、主要做法
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，健全組織�？h政府成立政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對基層公開平臺工作的領(lǐng)導(dǎo)，同時對全縣的基層公開平臺工作進行指導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣級相關(guān)單位高度重視，把基層公開平臺工作列入重要工作日程，切實加強對基層公開平臺工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極推進基層公開平臺信息內(nèi)容維護、組織協(xié)調(diào)等日常工作。
(二)加強監(jiān)督，努力抓好信息平臺延續(xù)工作。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)
小組的作用，將上級監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等各方面的督查配合，形成對基層公開平臺工作的監(jiān)督合力。定期、不定期的開展檢查活動，對基層公開平臺工作的內(nèi)容、程序、工作透明度、整改力度等進行細(xì)致深入的檢查，對公開不及時、內(nèi)容不完整、應(yīng)公開未公開的.及時進行通報、確�；鶎庸_平臺落到實處。
(三)廣泛宣傳，提高認(rèn)識。充分利用公告欄、會議、講座、發(fā)放宣傳資料等多種形式，重點做好廣大人民群眾的宣傳工作。充分調(diào)動廣大干部、群眾的積極性、創(chuàng)造性，爭取廣大人民群眾的積極參與，使群眾認(rèn)識到建立基層公開綜合服監(jiān)
管平臺的重要意義，保障公民了解政府信息的知情權(quán)。
(四)明確重點，逐步推進。堅持基層公開平臺工作的常態(tài)化管理，在工作中以突出辦事公開、財務(wù)公開為重點。全面建立和推行基層公開工作制度，提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級相關(guān)部門依法行政的公開、公正、規(guī)范和高效運行。
三、存在的主要問題
20xx年，雖然我縣在推進基層公開平臺工作中取得了一些成績，但是仍然存在一些問題：一是部分單位對基層公開平臺信息公開工作的重要性和必要性認(rèn)識不夠;二是公開內(nèi)容還不全面，公開的深度和細(xì)化度與群眾的需求還有差別;三是宣傳力度還有待進一步加強，群眾參與還不夠。
四、下一步工作措施
(一)進一步充實平臺信息公開內(nèi)容。突出重點、熱點和難點問題，把群眾最關(guān)心、反應(yīng)最強烈的事項作為基層公開平臺信息公開的主要內(nèi)容，切實發(fā)揮好信息公開平臺的橋梁作用。
(二)進一步加強對基層公開平臺的培訓(xùn)工作。采取集中培訓(xùn)、以查代訓(xùn)、單獨輔導(dǎo)等方式進一步加強對基層公開平臺維護管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，確�；鶎庸_平臺工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
(三)進一步加強基層公開平臺宣傳工作。通過手機短信、微博、發(fā)放宣傳資料等多種渠道，提高基層公開平臺在群眾中的知曉率。讓更多群眾能夠通過平臺獲得就業(yè)、二手房交易、商品買賣等信息，便于群眾在基層公開平臺上溝通交流。
(四)進一步加強監(jiān)督檢查。建立和完善相關(guān)制度，暢通監(jiān)督渠道，公布舉報電話，完善舉報內(nèi)容的處置和處理結(jié)果信息反饋，將組織監(jiān)督、專門監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合。進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，深化部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對基層公開平臺工作的認(rèn)識，提供充分的條件支撐，對影響基層公開平臺工作的單位和責(zé)任人要追究相關(guān)的紀(jì)律責(zé)任。
工會工作總結(jié) 篇4
20xx年，我局工會組織充分履行組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益的社會職能,充分發(fā)揮工會在參與社會管理、促進社會和諧的重要作用,現(xiàn)將工作總結(jié)如下。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮主力軍作用
我局高度重視工會工作，建立有工會組織，工會組織職工定期開展活動，認(rèn)真開展職業(yè)道德建設(shè)工作，充分發(fā)揮工會主力軍作用，帶領(lǐng)全局工會成員完成了各項工作任務(wù)。同時高度重視教育宣傳工作，單位積極訂閱了工會報刊雜志。
二、認(rèn)真落實“兩個普遍”工作
我局在縣總工會的指導(dǎo)下，多措并舉，摸清底子，找出問題，查漏補缺，經(jīng)過數(shù)月的時間，扣除停產(chǎn)、停業(yè)、未復(fù)建企業(yè)外，共指導(dǎo)6個企業(yè)完成工會的建立和工資集體協(xié)議的簽訂工作，全面完成工作任務(wù)。
三、加強學(xué)習(xí)，維護職工權(quán)益
我局認(rèn)真做好普法工作，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動合同法》、安全生產(chǎn)法規(guī)等，提高職工學(xué)法、知法、用法水平，以提高職工維護自身合法權(quán)益的.水平。
四、深化困難幫扶
結(jié)合“部門幫村、黨員幫戶”活動積極開展幫扶工作。年初，縣環(huán)保局黨組書記胡康帶領(lǐng)全局黨員到聯(lián)系鄉(xiāng)萬里鄉(xiāng)進行了走訪，了解該鄉(xiāng)的具體情況，確定了萬里鄉(xiāng)坪安村1個幫扶村和65戶領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶戶。在這一年里，縣環(huán)保局黨員同志利用節(jié)假日和下鄉(xiāng)時間深入到聯(lián)系戶家中，了解聯(lián)系戶在生活、子女上學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟方面等存在的困難和問題，幫助想辦法，出主意，從思想、技術(shù)、項目等方面實行幫扶。
工會工作總結(jié) 篇5
在過去的兩年中，我們信息學(xué)院分會緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，在上級工會及院領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，充分調(diào)動全體會員的積極性，積極站在教育教學(xué)改革的前列，充分發(fā)揮部門工會的“橋梁”、“紐帶”作用，為大連大學(xué)的建設(shè)和發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。我們的工作主要分以下幾個方面：
一、積極參與學(xué)校的中心工作在教學(xué)科研第一線發(fā)揮工會的作用
近兩年，隨著學(xué)校教學(xué)改革工作的進一步深入和細(xì)化，我們工會也對工作做出了更多的努力，對自己提出了更高的要求。如何才能配合好學(xué)校前進的步伐，如何才能將工作更加細(xì)致和深入，是我們一直思考和實踐的問題。
在當(dāng)前形式下，如何積極帶領(lǐng)廣大會員在課程內(nèi)容體系改革的同時轉(zhuǎn)變教育觀念，改革教學(xué)方法，從而提高教學(xué)質(zhì)量、建設(shè)一支高素質(zhì)的教職工隊伍是教育工作成敗的關(guān)鍵，同時努力培養(yǎng)具有開拓精神、創(chuàng)新意識、高素質(zhì)的新一代大學(xué)生，也是工會工作的任務(wù)之一。我們信息學(xué)院分會結(jié)合自身的特點，以數(shù)學(xué)建模競賽、電子設(shè)計大賽為載體，積極帶領(lǐng)信息學(xué)院師生進行創(chuàng)新活動。
兩年來，在分會主席譚欣欣教授的組織和帶領(lǐng)下，信息學(xué)院在數(shù)學(xué)建模比賽和電子設(shè)計大賽中都取得了優(yōu)異成績。兩年來，在數(shù)學(xué)建模競賽方面，在國際比賽中獲獎10項，在全國比賽中獲獎7項，在全省比賽中獲獎29項，僅xx年就有55個隊參賽，無論是受益面還是競賽成績均位于遼寧省普通高校前列、東北地區(qū)地方高校榜首。在xx年“全國大學(xué)生電子設(shè)計競賽”中，由我院教師劉恒東指導(dǎo)的三名同學(xué)首次獲得了國家二等獎和遼寧省特等獎。通過這些比賽，不僅使學(xué)生的動手能力、理論聯(lián)系實際的水平有了較大的提高，同時也是教學(xué)相長的極好機會。更為重要的是，通過競賽，我們帶領(lǐng)了更多的會員參與創(chuàng)新活動，從而帶領(lǐng)了更多的學(xué)生進行創(chuàng)新實踐，使更多的學(xué)生了解創(chuàng)新活動，參與創(chuàng)新活動，受益于創(chuàng)新活動，給予學(xué)生一個具體實戰(zhàn)的機會去參與解決實際問題的全過程，在實踐中鍛煉能力、增長才干。
分會領(lǐng)導(dǎo)在教學(xué)工作中一直發(fā)揮著先鋒模范作用，在大連大學(xué)第二次教學(xué)工作會議上，分會主席譚欣欣教授榮獲xx—xx年“教學(xué)名師”稱號。
為提高青年教師的工作積極性，鼓勵他們對業(yè)務(wù)的精益求精，xx年6月至11月，分會組織了信息學(xué)院青年教師課堂教學(xué)大獎賽。這次比賽吸引了絕大部分青年教師的參加，院領(lǐng)導(dǎo)和分會干部們則認(rèn)真組織好了聽課和評選工作，通過評選，高秀娥等優(yōu)勝者被推薦參加校級競賽。這次比賽獲得了很大的成功。通過比賽，不僅促進了院內(nèi)學(xué)習(xí)和研究的良好風(fēng)氣，還使年輕教師之間增進了互相了解和交流，大大提高了業(yè)務(wù)水平，同時也為今后的工會工作打開了新的思路。
此外，信息學(xué)院分會還組織了“優(yōu)秀教師”評選活動和參加了大連大學(xué)的“雙語教學(xué)”比賽，在“雙語教學(xué)”比賽中，劉艷老師因外語成績突出獲得了到新西蘭深造的名額。通過這些活動，不但發(fā)現(xiàn)了突出的人才，還表彰了先進，這不僅提高和全院職工的工作積極性，也使大家的工作更有目標(biāo)，更有動力。
信息學(xué)院分會現(xiàn)有教師60余人，不僅承擔(dān)了本院各學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，還承擔(dān)著全校數(shù)學(xué)基礎(chǔ)課和計算機基礎(chǔ)課的教學(xué)任務(wù)，繁重的教學(xué)工作必然影響科研工作，而教學(xué)和科研是高等學(xué)校的中心工作，二者缺一不可。兩年來，分會在人員少，任務(wù)重的情況下在教學(xué)改革及創(chuàng)新工作中利用自身的特點和優(yōu)勢，取得了可喜的成績，這與分會干部的積極帶頭和全體會員的`共同努力是分不開的。
二、積極作好組織建設(shè)，落實教代會細(xì)則，維護廣大教職員工合法權(quán)益，在教學(xué)科研第一線發(fā)揮工會的作用。
積極參政、議政，維護教職工合法權(quán)益是工會的主要任務(wù)之一。信息學(xué)院分會長年堅持參與院里決策，從課程安排到系里專業(yè)定位、專業(yè)建設(shè)，及時反映廣大教職工的心聲。
在xx年院系二次分配方案的制定中，我們首先分會委員和分會小組長傳達(dá)精神，再由小組長帶領(lǐng)會員詳細(xì)研究，積極征求不同層面會員的意見。在具體的工作中落實院務(wù)公開制度，維護廣大教職工的合法權(quán)益。
信息學(xué)院分會還積極做好自身的組織建設(shè)。信息工程學(xué)院三地辦公，給工會工作帶來了一定的困難，我們就充分發(fā)揮工會小組的作用，定期召開分會委員和工會小組長會議。兩年來我們共召開小組長會議十余次，及時傳達(dá)校工會的會議精神，安排我院近期工作。院里每一次活動的舉行，從策劃、籌備到進行，他們付出了辛勤的勞動。幾年的工作實踐使我們深深體會到，信息工程學(xué)院有一大批熱心工會工作的積極分子，還有許多勇于奉獻(xiàn)的分會委員和工會小組長，這是我們開展活動的根本保證和可貴財富。
由于我院人員多、辦公和教學(xué)地點分散，對病號、離退休和生活困難的職工，我們也采取院工會和各分會小組分頭走訪的方式，對住院病號及時探望并按時上報校工會。此外我們還積極組織廣大教職工扶貧幫困獻(xiàn)愛心活動，其中張玉霞、劉海燕老師還每月抽出一定數(shù)額的工資，長年幫助困難學(xué)生，給學(xué)生心中送去了溫暖并為其他教職工樹立了榜樣。
工會工作總結(jié) 篇6
一、工作目標(biāo)和任務(wù)
為了加強企業(yè)員工的組織，保障企業(yè)員工的權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展，我們工會在去年制定了以下工作目標(biāo)和任務(wù)：
1、加強會員服務(wù)，建立更為完善的服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量。
2、加強員工培訓(xùn)，提高員工技能水平和綜合素質(zhì)。
3、開展多種形式的活動，積極優(yōu)化企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。
4、密切與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通聯(lián)系，為員工發(fā)聲，維護員工權(quán)益。
二、工作進展和完成情況
1、會員服務(wù)
去年，我們加強了與會員之間的溝通聯(lián)系，通過電話回訪、微信群、QQ群等多種形式與會員建立了聯(lián)系，并及時解決了會員的訴求。開展了“關(guān)愛員工、送溫暖”活動，向一線員工發(fā)放了圣誕禮品、春節(jié)禮包、節(jié)日慰問等，增加了員工的歸屬感和幸福感。此外，我們還與企業(yè)合作，組織開展了養(yǎng)老保險咨詢、職業(yè)道德講座等活動，滿足了員工多元化的需求。
2、員工培訓(xùn)
去年，我們積極組織了職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位能力提升培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)活動，幫助員工不斷提升自我能力和競爭力。通過與企業(yè)合作，我們還開展了職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了更加全面和深入的指導(dǎo)。
3、文化建設(shè)
去年，我們積極推動了企業(yè)文化建設(shè)，舉辦了趣味運動會、創(chuàng)意文化節(jié)、數(shù)碼農(nóng)民畫比賽等多項活動，并對員工參與和表現(xiàn)優(yōu)異的個人和團隊進行表彰。這些活動不僅為員工提供了豐富多彩的文化娛樂，加強了員工的溝通和協(xié)作能力，還提高了員工的幸福感，打造了更加團結(jié)向心的企業(yè)文化。
4、員工權(quán)益維護
去年，我們積極與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，就員工薪酬、福利、獎勵等方面與企業(yè)進行協(xié)商和溝通，并通過調(diào)研、反饋、協(xié)商等多種方式，積極維護員工的權(quán)益。
三、工作難點和問題
1、資源不足
由于我們的人力、物力、財力都比較緊張，一些活動的開展受到了限制，資源不足是工作的一個難點。
2、員工意識差
一些員工對工會的重要性認(rèn)識不足，缺少參與意識，需要加強宣傳和引導(dǎo)。
3、工作壓力大
由于工作任務(wù)繁重、壓力較大，有時不能滿足員工需求，需要更好地平衡工作和生活。
四、工作質(zhì)量和壓力
1、工作質(zhì)量
我們始終以提高員工生活幸福感和企業(yè)和諧度為工作目標(biāo)，在加強員工服務(wù)、提升員工素質(zhì)、促進企業(yè)文化、維護員工權(quán)益等方面取得了顯著的成效。
2、工作壓力
工會的工作也面臨著很大的壓力，在滿足員工多元化需求的同時，還需平衡企業(yè)與員工之間的關(guān)系，提高工作精度和效率。
五、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)
1、加強組織協(xié)調(diào)
對于人力、物力、財力不足的問題，我們必須加強與企業(yè)、社會組織和社區(qū)合作，爭取更多的資源支持。
2、加強宣傳教育
對于員工意識不足的問題，我們應(yīng)該加強工會宣傳，提高員工認(rèn)識和參與意識。
3、保持與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通
保持與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會主席的溝通，及時了解員工需求和感受，及時反饋和解決員工問題，提高工會工作的有效性和針對性。
六、工作規(guī)劃和展望
1、加強服務(wù)
在工會服務(wù)方面，我們將繼續(xù)加強與會員的`聯(lián)系，建立多種服務(wù)機制，提高服務(wù)質(zhì)量，滿足員工多元化需求。
2、加強培訓(xùn)
在員工培訓(xùn)方面，我們將積極與企業(yè)合作，提供更多實用的職業(yè)技能培訓(xùn)和綜合素養(yǎng)提升培訓(xùn)，為員工的發(fā)展提供有力支持。
3、加強企業(yè)文化建設(shè)
在企業(yè)文化方面，我們將加強推廣企業(yè)文化，開展各種形式的文化活動，營造更加優(yōu)秀的企業(yè)品牌和文化形象，達(dá)到增強企業(yè)凝聚力和向心力的目的。
4、維護員工權(quán)益
在員工權(quán)益維護方面，我們將堅持與企業(yè)溝通交流，吸取員工意見和建議，積極解決員工問題，有力維護員工權(quán)益。
總之，工會工作既是為員工服務(wù)，也是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，我們將持續(xù)發(fā)揮工會的作用，為員工的幸福生活和企業(yè)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。
工會工作總結(jié) 篇7
一、積極推進職工素質(zhì)提升工程
自來水公司工會緊緊圍繞公司經(jīng)營活動中心開展工會工作，大力開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，努力實施素質(zhì)提升工程。
1、進行公司先進生產(chǎn)工作者選舉。年初按照公司先進生產(chǎn)工作者評選要求，注重個人實績，堅持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實行公平、公開、公正的原則，由機關(guān)各部門、項目部、分子公司層層推選，審核小組統(tǒng)一審核，保證了評選人員的代表性。同時還將歷年來評選出的人員資料進行整理，建立先進生產(chǎn)工作者檔案，同時對其進行深入挖掘、宣傳，發(fā)揮先進的表率作用。
2、積極開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動。7月份以來，自來水公司工會以讀書月活動為契機，開展了主題突出、內(nèi)容豐富、意義深遠(yuǎn)的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”系列活動，百余名職工投入到活動中，整個事業(yè)部營造出學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的良好氛圍。并在8月份對 “讀書月”活動進行梳理和總結(jié)，提高了大家讀書學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了了清新的空氣，讓大家養(yǎng)成學(xué)以致用，用以促學(xué)的良好習(xí)慣，激發(fā)了職工的讀書興趣，豐富了職工的精神生活。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公司下半年黨政工作會議精神，提升職工整體素質(zhì)。根據(jù)公司下半年黨政工作會議部署，組織機關(guān)部門、子分公司為單位，分別開展了學(xué)習(xí)公司2010年下半年黨政工作會議精神活動。通過集中學(xué)習(xí)，使廣大職工進一步了解公司2010年取得的豐碩成果，進一步認(rèn)清了公司內(nèi)外總體形勢，進一步了解了公司發(fā)展的總體思路、奮斗目標(biāo)和重點工作，對完成各項工作任務(wù)充滿了信心。
4、進行新企業(yè)理念宣傳貫徹工作。根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，積極組織廣大職工學(xué)習(xí)公司新企業(yè)理念的內(nèi)容和詮釋，讓每位職工熟知新理念，并把具體內(nèi)容與工作聯(lián)系起來，在鞏固原有成果基礎(chǔ)上拓寬業(yè)務(wù)范圍。為切實做好企業(yè)理念的宣傳貫徹，制作了企業(yè)理念宣傳彩頁，利用內(nèi)網(wǎng)平臺發(fā)送到境外分（子）公司、項目部，形象生動地宣傳企業(yè)理念的內(nèi)涵和實質(zhì)，使企業(yè)理念得到廣大職工的認(rèn)知和認(rèn)同，并內(nèi)化為職工的自覺行動。同時工會為提高職工參與活動積極性，對參加此次理念征集活動的45名職工進行了獎勵。在迎雙節(jié)文體活動中，設(shè)置了企業(yè)理念答題項目，把企業(yè)理念的宣傳貫徹融入到活動中，受到了大家的歡迎，取得了獨特的效果。
二、基礎(chǔ)管理工作逐步完善
1、2009年獨生子女及計劃生育臺帳填報。按照公司工會要求，一月份，自來水工會開始聯(lián)系境外集團所屬分子公司，認(rèn)真統(tǒng)計并填報09年獨生子女及計劃生育臺帳，簽定計劃生育責(zé)任書，確保責(zé)任到位、措施到位、經(jīng)費到位。
2、填寫職工收入調(diào)查表活動。工會開展了職工收入調(diào)查活動，此活動得到了廣大職工的支持，圍繞貼近中心、貼近領(lǐng)導(dǎo)、貼近實際的思路，組織各部門相應(yīng)人員，圍繞生產(chǎn)實際，進行調(diào)查，及時將活動匯總并上報，為公司工會更好開展工作調(diào)研，較好地發(fā)揮了參考作用。
3、關(guān)于員工違紀(jì)處罰辦法進行討論。為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確職工的勞動義務(wù)，維護公司的正常管理次序，公司出臺了《管理辦法》，前后分別組織召開2次座談研討會，針對工作中可能出現(xiàn)的問題，以及此規(guī)定中存在的紕漏，向廣大職工廣泛征求意見，要求大家積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，并將討論結(jié)果進行了上報。
4、認(rèn)真加強工會組織建設(shè)。按照工會章程和集團公司的有關(guān)規(guī)定
5、健全工會組織，按照黨政工同步原則，調(diào)整了工會部門人員分工，明確責(zé)任，落實到位。把調(diào)整的部分職責(zé)內(nèi)容簡述一下。
6、認(rèn)真貫徹落實編制工會“十二五”規(guī)劃任務(wù)，用較短時間完成了工會資料編制工作，特別是關(guān)于具體問題和相關(guān)規(guī)章制度方面進行了細(xì)化、量化。
7、落實信息化管理工作。針對集團信息化管理工作會議的部署,我公司工會及時根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要和工會具體工作內(nèi)容，初步建立工會網(wǎng)絡(luò)信息平臺，進行網(wǎng)絡(luò)信息化管理，逐步實現(xiàn)現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)辦公。
8、完成工會會員信息錄入工作。為更好的掌握和了解工會會員信息，及時更新原有數(shù)據(jù)，方便各項工作順利開展，各單位工會收集整理員工信息，及時準(zhǔn)確地建立完善子分公司工會會員信息庫，先后共錄入1388名工會會員信息，截至到十二月底，我公司完整、準(zhǔn)確的工會會員信息庫建立完成。
三、民主協(xié)調(diào)、職工維權(quán)工作落到實處
1、響應(yīng)公司號召，積極組織職工義務(wù)獻(xiàn)血，落實職工體檢工作。廣大職工在工會委員的陪同下踴躍到醫(yī)院獻(xiàn)血，充分做到獻(xiàn)血自愿、組織有序、保障有力。同時安排好獻(xiàn)血后職工的休假、補助、獻(xiàn)血證發(fā)放等后續(xù)工作。此次獻(xiàn)血充分展現(xiàn)了我公司職工強烈的社會責(zé)任感和高尚的精神風(fēng)貌（一名職工一次性獻(xiàn)血400CC）。
按照公司的統(tǒng)一安排，為增強員工的職業(yè)健康和身體健康，我們工會組織公司的全體職工參加體檢工作，共有2688名職工進行了健康體檢。
2、全面開展職工重大疾病醫(yī)療互助活動。五月初，根據(jù)保定市市職工重大疾病醫(yī)療互助活動工作手冊》的要求，我們工會及時發(fā)放了相關(guān)文件，要求在指定時間內(nèi)將醫(yī)療互助檔案建立并將在冊職工互助金額收齊后上交。在第一時間接到通知后立即展開行動，為保證總?cè)藬?shù)全額收取，工會積極調(diào)動每位職工，分別利用傳單以及網(wǎng)絡(luò)宣傳的方式，將具體內(nèi)容和活動方式傳達(dá)給每位職工。
3、積極開展送溫暖活動。為了讓職工度過一個溫暖、祥和、歡樂的春節(jié)，工會積極籌措資金，看望慰問生病職工及部分野外工作員工家屬，關(guān)心離退休職工生活，受到大家的好評，增強了凝聚力和向心力。全年共開展慰問活動68次，取得了良好的效果。
4、組織“三八”婦女節(jié)女職工活動。關(guān)心關(guān)愛女職工，在婦女節(jié)向公司內(nèi)全體女員工發(fā)出慰問信，發(fā)放慰問品，監(jiān)督放假執(zhí)行情況，并舉辦相關(guān)慶�；顒印�
5、進行“婦女權(quán)益保障法”知識要點宣傳。在內(nèi)網(wǎng)大力宣傳婦女權(quán)益保障法，并配套宣傳相關(guān)法律、法規(guī)，使大家對婦女權(quán)益保障法律體系的了解更加全面。
6、關(guān)心職工健康，做好生活保障工作。根據(jù)公司的'統(tǒng)一部署，2010年7月份組織688名女職工進行了健康體檢，并根據(jù)每人體檢結(jié)果，建立了《職工健康電子檔案》，把每一名職工身體健康狀況登記備案，維護了職工的健康權(quán)，受到員工普遍歡迎。
7、積極開展節(jié)日慰問活動。中秋、十一期間，工會協(xié)同黨、政、團委，將節(jié)日慰問信，慰問品送達(dá)職工手中，并獻(xiàn)上公司領(lǐng)導(dǎo)對每位職工的美好祝愿，讓一線職工感受到大家庭的溫暖。
四、計劃生育工作扎實推進，落實到位
1、認(rèn)真落實計生政策，做好基層計生基礎(chǔ)工作。鑒于本公司多為臨時用工、流動性大、計生工作難以開展的特點，加大以《條例》、《人口與計劃生育法》為主要內(nèi)容的計劃生育宣傳力度。今年以來，緊緊圍繞全面落實計生政策工作方針，始終把宣傳教育放在計劃生育工作的首位，利用元旦、春節(jié)、元宵節(jié)的慶祝活動、慰問活動，進行以《條例》、《人口與計劃生育法》為主要內(nèi)容的的見縫插針的宣傳。同時，注重陣地宣傳教育，通過張貼宣傳畫、黑板報等形式對育齡員工進行潛移默化的教育，充分發(fā)揮陣地的宣傳教育作用，通過宣傳，進一步增強了廣大育齡員工計劃生育意識，提高了計劃生育的自覺性。
2、強化避孕節(jié)育措施的落實，推進優(yōu)質(zhì)服務(wù)。扎扎實實開展服務(wù)工作，認(rèn)真組織參加廠計生辦進行的“三查”(查環(huán)、查孕、查病)工作，完成了上級計生辦部署的各項檢查工作。在公司開展知情優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓育齡婦女即要知情選擇，也要知道常用避孕方法的用法、副作用、注意事項及避孕失敗的處理方法，避孕藥具管理規(guī)范，服務(wù)周到，對流動人口提供免費藥具服務(wù)，對流動人口生育聯(lián)系卡審驗工作率達(dá)100%。
3、強化計劃生育基礎(chǔ)工作，使其規(guī)范化。按照計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制的要求，我們從計劃生育的基礎(chǔ)工作抓起，對全公司基礎(chǔ)資料制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，進行統(tǒng)一整理規(guī)范。基礎(chǔ)資料工作的規(guī)范化，為本公司計生工作上檔次、上水平奠定了基礎(chǔ)。
4、進一步加強流動人口管理，不斷提高了流動人口管理水平。認(rèn)真落實“齊抓共管、綜合治理”流動人口計劃生育管理責(zé)任制。對臨時用工進行清理，有效地加強了臨時用工的計生管理。推行以《條例》為依據(jù)，以房東為中心，以合同為紐帶的臨時用工管理辦法，進一步完善了臨時用工查驗證制度、合同制度及流動人口生育審批制度，有效地促進了臨時用工管理的規(guī)范化。
5、全面做好計劃生育日常工作。根據(jù)廠計生辦的要求，建立計生臺帳，按時報送有關(guān)報表，做到報表清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，符合規(guī)范要求。全年組織召開工作會議---次，貫徹落實計生政策及廠計生辦相關(guān)工作精神。參加上級計生辦組織的相關(guān)會議，并組織完成所部署的相關(guān)工作。
五、勞動保護工作扎實開展
1、開展勞動監(jiān)督檢查活動為了促進規(guī)范用工，預(yù)防和減少侵害職工利益行為的發(fā)生，按照公司的工作安排，開展勞動法律監(jiān)督檢查活動。利用4月份25日—5月25日一個月的時間，開展了勞動法律監(jiān)督檢查活動。監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容有：《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的貫徹落實情況，重點是勞動合同簽定、履行、工作時間、工資、勞動保護以及各項保險的落實情況。針對監(jiān)督檢查出的問題，已制定整改措施，積極督促行
政進行整改。積極準(zhǔn)備迎接10月份市總工會與市勞動監(jiān)察聯(lián)合開展的執(zhí)法檢查，6月底前將監(jiān)督檢查情況報公司工會綜合科。
2、開展安康杯活動競賽。為推動企業(yè)建立和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高廣大職工的安全意識，做好員工人身安全和身體健康保障工作，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)市、建設(shè)公司的通知要求，結(jié)合我公司實際情況，2010年3月—11月期間，工會協(xié)同安全部、辦公室聯(lián)合組織，利用近一年的時間開展“安康杯”競賽活動。工會加大力度對加強班組安全建設(shè)，安全文化建設(shè)，開展了以安全、健康（衛(wèi)生）、消防知識為主題的培訓(xùn)和普及教育活動，舉辦了職工安全生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)比賽。
開展了“安康杯”競賽信息員交流活動，加強“安康杯”競賽活動信息化工作；有針對性地開展了多種形式的安全文化活動，努力做到了職工廣泛參加與提高安全健康知識水平相結(jié)合，掌握安全健康知識與生產(chǎn)實際運用相結(jié)合。
3、督促分（子）公司、戶外施工做好暑期勞動保護工作。8、9月份正值天氣高溫炎熱的酷暑時節(jié)，室外作業(yè)人員容易發(fā)生中暑和各類安全事故，針對這種現(xiàn)狀，工會先后兩次向分公司發(fā)出緊急書面通知，要求他們加強暑期勞動保護監(jiān)督檢查，及時提出防中暑、防雷、防洪、防觸電、防坍塌必要措施，對食堂衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生要進行經(jīng)常性的檢查，防止發(fā)生集體食物中毒事件，防止發(fā)生傳染病。每月要及時向公司工會反饋檢查結(jié)果，切實保證廣大職工的暑期安全。
4、深入開展勞動競賽和技術(shù)比武活動。四季度，工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，深入開展了“安康杯”、“三保一比”勞動競賽和技術(shù)比武活動，重點加強對分公司“安康杯”競賽活動的檢查、督導(dǎo)工作，積極做好競賽活動的準(zhǔn)備工作。
5、充分發(fā)揮安全生產(chǎn)監(jiān)督作用。工會積極參加工程項目部管理檢查考核，對施工一線職工勞動保護、現(xiàn)場工作、生活環(huán)境進行考核監(jiān)督，保證了職工合法權(quán)益和生命安全。
六、文體活動更加豐富多彩
1、2010迎新年聯(lián)歡會的籌備及召開。為活躍職工生活，營造良好節(jié)日氛圍，積極籌備召開了迎新年聯(lián)歡會。廣大職工積極參與，聯(lián)歡會氣氛熱烈，內(nèi)容豐富，團結(jié)和諧氣氛濃厚，反響良好。
2、開展豐富多彩的學(xué)雷鋒活動。以“深入落實公司一屆二次職代會精神，大力弘揚和培育新時代雷鋒精神”為主題，組織青年志愿者和工會積極分子進行義務(wù)勞動，組織數(shù)百名志愿者和積極分子清理馬路垃圾，加強公司的精神文明建設(shè)。
3、開展迎雙節(jié)文化娛樂活動。為迎接中秋、十一兩大節(jié)日，工會認(rèn)真組織籌劃，準(zhǔn)備了一臺風(fēng)格別樣的文化娛樂活動。通過棋藝、跳繩、猜謎、紙牌等多種形式的游戲，讓職工在忙碌工作之余，放松身心，調(diào)整心態(tài)，建立團隊意識，以更加飽滿的熱情投入到工作中去。
4、積極籌備公司舉辦的乒乓球比賽。為迎接第x屆xx杯乒乓球比賽，接到通知后立即號召廣大職工積極報名，并組織訓(xùn)練，工會還專門為運動員提供訓(xùn)練場地，準(zhǔn)備必用藥品，確保提升比賽整體水平。
5、積極籌備組織廣大職工2011年元旦長跑。積極號召廣大職工踴躍參與，公司共有388名參與長跑活動。
6、加強宣傳工作。一是利用報紙、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)媒體，對工會組織開展的各項活動進行宣傳報道，擴大影響。二是注重文化建設(shè)，將企業(yè)文化建設(shè)滲透到工會工作中，不斷相互交融，相互促進，以推進工會工作更好更快發(fā)展。
七、積極捐款獻(xiàn)愛心
為玉樹災(zāi)區(qū)踴躍捐款活動。4月20日，公司黨委開展了為玉樹地區(qū)捐款的活動，工會接到通知后積極響應(yīng)，并向公司全體員工發(fā)出倡議：“向玉樹地區(qū)捐款，幫災(zāi)區(qū)人民渡過難關(guān)”。全體員工迅速行動起來，慷慨解囊，奉獻(xiàn)愛心。此次活動的開展得到了廣大黨員、團員和群眾的積極響應(yīng)，大家默默無聞的舉動，踐行了每位黨員和團員的崇高品質(zhì)。此次捐款活動持續(xù)兩天，迅速而簡潔。共計捐款386655元。
八、深化職工之家建設(shè)，為公司發(fā)展凝心聚力。
幾年來，始終抓了四個結(jié)合：
(1)建家同班組建設(shè)相結(jié)合;
(2)新觀念、新情況同單位實際相結(jié)合;
(3)改善工作環(huán)境同文明生產(chǎn)相結(jié)合;
(4)典型引路同個別指導(dǎo)相結(jié)合，有力地促進了建家工作的全面開展。
結(jié)合“五一”節(jié)紀(jì)念活動，組織職工外出學(xué)習(xí)參觀，開闊視野，充實內(nèi)涵，使干部職工的積極性、創(chuàng)造性得到了調(diào)動。今年來，工會通過民主參與，向公司提出了很多寶貴的意見，多數(shù)已被公司采納。
九、婦女工作。
抓好女工工作，半邊天作用成果顯著。自來水公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)較多，占公司總?cè)藬?shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費、關(guān)系到公司的經(jīng)濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法維權(quán)的同時，認(rèn)真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎(chǔ)上，在女工相對集中的科、隊配備女負(fù)責(zé)人，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。
公司歷來把婦女工作做為精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容來抓，婦委會經(jīng)常組織女工開展適合自身特點的活動，結(jié)合“三八節(jié)”、“母親節(jié)”開展紀(jì)念活動，發(fā)揮婦女“半邊天”的作用，舉辦供水知識有獎問答和婦女衛(wèi)生講座，發(fā)動廣大婦女獻(xiàn)愛心助殘活動，同時婦委會還配合公司做好計劃生育工作，組織完成每季度育齡對象的查環(huán)查孕任務(wù)。收費大廳在去年被省婦聯(lián)授予“巾幗文明示范崗”的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入開展“誠信優(yōu)質(zhì)為用戶，團結(jié)拼搏創(chuàng)一流”活動，把“誠信優(yōu)質(zhì)”作為規(guī)范服務(wù)的靈魂，著重強調(diào)知與行的一致性，促進企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)再上新臺階。
十、安全檢查工作。
堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，結(jié)合供水安全生產(chǎn)管理的實際，制訂了《公司年度安全生產(chǎn)工作意見》等安全生產(chǎn)工作制度，推動各項安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，做到安全優(yōu)質(zhì)高效供水。針對全國各地安全事故、水質(zhì)污染、投毒、爆炸事件頻繁發(fā)生的嚴(yán)峻形勢，及時制訂相應(yīng)的崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程，認(rèn)真落實《安全生產(chǎn)防范措施》、《安全檢查管理制度》并切實做好防范工作。通過防突出事件逐步建立供水企業(yè)的突發(fā)事件應(yīng)急機制。
總結(jié)一年來的工作，我們感到雖然取得了一定的成績，但距離公司的要求還有一定的距離，工作中還存在一些不足之處，如工作方法比較單一，慰問活動不是很及時等的，這些將在今后的工作中予以加強。
工會工作總結(jié) 篇8
1、工作目標(biāo)和任務(wù)
本次工作的目標(biāo)是為員工提供更好的工作和生活條件，維護他們的合法權(quán)益。具體的任務(wù)包括：加強與公司溝通協(xié)調(diào)，組織員工享受各項福利待遇，推進勞動保障工作，組織宣傳教育工作，維護員工合法權(quán)益。
2、工作進展和完成情況
在工作進展方面，我們在與公司溝通協(xié)調(diào)方面取得了一定的成效，共處理員工工作糾紛10起。在福利待遇方面，我們積極推動公司向員工發(fā)放績效獎金，向員工提供住房補貼，并成功協(xié)調(diào)處理員工中途離職補償問題。在勞動保障方面，我們對公司勞動合同進行了全面審查，協(xié)調(diào)處理了2例因解除勞動合同引起的爭議。在宣傳教育方面，我們組織開展了“法制知識講座”和“職業(yè)道德大講堂”活動，獲得了員工的好評。在維護員工權(quán)益方面，我們積極向上級單位反映員工的訴求，并按時參加調(diào)解和協(xié)商。
總的來說，我們圓滿完成了本次工作的任務(wù)，取得了初步的成果。
3、工作難點及問題
工作過程中，我們面臨了一些困難和問題。首先，公司對工會的.重視程度不高，為工作帶來了一定的阻力。其次，員工權(quán)益的保護和管理缺乏科學(xué)化規(guī)范，導(dǎo)致案件處理時存在一定的爭議。第三，部分員工對工會的認(rèn)知和理解仍存在一定的困惑，需要加強宣傳工作。
4、工作質(zhì)量和壓力
工作質(zhì)量方面，我們注重細(xì)節(jié)、科學(xué)規(guī)劃、精心組織，力求全面協(xié)調(diào)各項工作。在工作壓力方面，隨著工作任務(wù)的加大和員工權(quán)益的日益關(guān)注，我們對工作的要求逐漸提升，工作中的壓力也逐漸增加。
5、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)
通過本次工作，我們深化了對工會工作的認(rèn)識，積累了豐富的工作經(jīng)驗。其中，重要的經(jīng)驗是要銳意進取、積極主動、加強協(xié)作、加強宣傳和教育，以推動工會工作向更高的水平發(fā)展。而教訓(xùn)則是不能滿足于眼前成果，要注重長期發(fā)展，以更為全面的視野、更為專業(yè)的態(tài)度和更為扎實的工作，不斷提升工作能力和水平。
6、工作規(guī)劃和展望
未來工作中，我們將繼續(xù)秉持工作目標(biāo)和任務(wù)，進一步完善工會工作機制，強化與公司的溝通和合作，探索更廣闊的工作空間和更多樣化的工作方式。同時，我們還將繼續(xù)加強宣傳教育、維護員工權(quán)益、推進勞動保障等方面的工作，不斷提升工會工作水平和能力，為員工創(chuàng)造更美好的工作和生活環(huán)境。
工會工作總結(jié) 篇9
作為工會負(fù)責(zé)人，我受命領(lǐng)導(dǎo)工會一年多來，工作開展了一系列的活動，下面對過去的工作進行總結(jié)，以期檢查并提高工作質(zhì)量和工作效率，同時為未來的工作打下基礎(chǔ)。
一、工作目標(biāo)和任務(wù)
為有效開展工會活動，我們制定了明確的工作目標(biāo)和任務(wù)，主要包括以下方面：
1、積極組織開展各種形式的慶祝節(jié)日和紀(jì)念日活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；
2、加強對職工權(quán)益的維護，并開展各項服務(wù)與教育活動，提高職工生產(chǎn)積極性、生活質(zhì)量和幸福感；
3、協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，以及加強與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及其他職工之間的溝通和協(xié)調(diào)等。
二、工作進展和完成情況
在過去的一年多時間里，我們根據(jù)工作目標(biāo)和任務(wù)，積極組織開展了大量的工會活動，主要包括：
1、組織開展各種形式的慶祝節(jié)日和紀(jì)念日活動。如重陽節(jié)、元宵節(jié)、春節(jié)聯(lián)歡晚會、建軍節(jié)、國慶節(jié)等，所有活動都取得圓滿成功，并得到了廣大職工的好評。
2、加強對職工權(quán)益的維護，并開展各項服務(wù)與教育活動。如協(xié)調(diào)與企業(yè)之間的關(guān)系，建立和諧的勞資關(guān)系，維護職工權(quán)益，為職工提供全面和周到的服務(wù)。
3、積極發(fā)揮工會在文化建設(shè)方面的作用，為職工們提供豐富多彩的文體活動。如文藝匯演、書法、攝影、武術(shù)、舞蹈、乒乓球、象棋、珠寶設(shè)計等。這些活動充分滿足了職工們的文化需求，并為企業(yè)創(chuàng)造了和諧、團結(jié)、穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
三、工作難點及問題
1、工會管理存在一定的困難。由于缺少足夠的人手，很難有效地管理和組織好各項活動。因此，在下一步的工作中，必須加強對工會人員的培訓(xùn)和管理，提高工作效率。
2、職工參與工會活動的積極性不高。主要原因是部分職工對工會的工作理解不夠深刻，認(rèn)為工會的工作與自己沒有關(guān)系。因此，我們需要加強宣傳和教育工作，提高職工對工會工作的認(rèn)識和了解。
3、經(jīng)費問題。工會經(jīng)費有限，難以滿足職工對各種活動的需求。因此，我們需要請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視這個問題，為工會提供更多的經(jīng)費支持。
四、工作質(zhì)量和壓力
工會工作是一個非常重要的工作，要求質(zhì)量非常高。在過去的一年多時間里，我們的工作質(zhì)量得到了部門和職工的廣泛認(rèn)可。這不僅給我們帶來了榮譽與成就感，同時也帶來了一定的'壓力，讓我們要更加努力地工作。
五、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)
1、要時刻保持關(guān)注職工群體，了解職工的需求和期望。
2、持續(xù)加強對領(lǐng)導(dǎo)和其他職工之間的溝通和協(xié)作，建立良好的勞資關(guān)系。
3、加強與其他部門之間的協(xié)作，推進企業(yè)的全面發(fā)展。
六、工作規(guī)劃和展望
1、進一步完善工會組織體系，加強工會的人員管理與培訓(xùn)，提高工作效率和質(zhì)量。
2、不斷加強對職工的服務(wù)和教育工作，加強職業(yè)道德和職業(yè)技能的培訓(xùn)，提高職工的整體素質(zhì)。
3、積極發(fā)揮工會在文化建設(shè)方面的作用，進一步拓寬文化活動的范圍和內(nèi)容，建立更加健康、豐滿的企業(yè)文化。
總之，過去的一年多時間里，我們充分發(fā)揮工會的作用，開展了大量的工會活動，獲得了許多的成果與建設(shè)。但是，在下一步的工作中，我們不僅要認(rèn)識到工作中存在的問題和難點，更要在工作中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善工作和提高工作質(zhì)量，不斷推動企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，建立更加健康、和諧、團結(jié)的企業(yè)文化。
工會工作總結(jié) 篇10
一、工作目標(biāo)和任務(wù)
在過去一年內(nèi)，我擔(dān)任著公司工會的工作負(fù)責(zé)人，在工作中的目標(biāo)和任務(wù)主要是為員工群體爭取權(quán)益，維護員工利益，同時提升工會建設(shè)，增進員工的團結(jié)和感受。以下是具體的目標(biāo)和任務(wù)：
1、組織開展各類員工活動，豐富員工文化生活，增強員工團結(jié)意識。
2、建立員工權(quán)益保障機制，支持員工維權(quán)，為員工提供多樣化服務(wù)。
3、促進工會管理和運作的規(guī)范化、科學(xué)化和專業(yè)化，提升工會的服務(wù)水平。
4、加強與勞資雙方的溝通和協(xié)商，為員工群體發(fā)聲，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出員工的訴求和建議。
二、工作進展和完成情況
在這一年中，我與工會成員們共同努力，取得了一定的成績。具體工作進展和完成情況如下：
1、組織活動：在這一年中，我們舉辦了三次公司全員活動，其中包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)、主題講座和員工娛樂活動等。我們還在國慶節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日舉辦了相應(yīng)的慶�；顒樱箚T工感受到家的溫暖。
2、權(quán)益保障機制：優(yōu)化工會服務(wù)，為員工提供多元化服務(wù)，通過就業(yè)援助、就醫(yī)援助、婚育援助、工傷援助等形式來支持員工。在困難條件下，我們通過義務(wù)救助來幫助有需要的員工。
3、工會管理和運作：促進工會運營的規(guī)范化和專業(yè)化，我們建立了完整的工會制度管理體系，包括工會章程、會員制度、工會經(jīng)費等制度，保證工會運作的規(guī)范和透明，在會長處的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我們開展了一系列的工作。
4、溝通和協(xié)商：在工會工作中，溝通和協(xié)商是至關(guān)重要的。我們與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、總工會和各部門進行了溝通和協(xié)商，并提出員工的訴求和建議。積極爭取企業(yè)給予員工更好的待遇和福利，為員工權(quán)益發(fā)出聲音。
三、工作難點及問題
1、組織活動方面：在本次工作中，我們也遇到了一些難點和問題。一些員工難以參加我們組織的活動，部分原因是由于時間不充裕或者活動內(nèi)容與他們期望的不符。另一些員工并沒有深入了解與了解會員制度。我們需要在以后的工作中，改變這種情況，增強員工的主動參與意識。
2、工會管理和運作：工會負(fù)責(zé)人的策略擬定、協(xié)調(diào)和組織等職責(zé)需要吸引并頻繁地向更多的員工宣傳。我們還需要強化這方面的工作，在更多的途徑上向員工傳遞有關(guān)工會建設(shè)和服務(wù)的信息。
四、工作質(zhì)量和壓力
在工會工作中，我們必須要時刻保證工作質(zhì)量，滿足員工的期望，不斷提高自己的服務(wù)水平。我們投入了大量的精力來檢查工作成果，并適時反饋和調(diào)整工作方向。在此過程中，我們也面臨著一些工作壓力，但在挑戰(zhàn)中成長。
五、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)
在這一年的工作中，我們積累了很多有用的經(jīng)驗和教訓(xùn)。最重要、最基礎(chǔ)的工作，就是要通過成員的運作，多方面提供服務(wù)，爭取員工尊重中贏得工會信任。同時，學(xué)會與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、總工會和各部門溝通和協(xié)商，在維權(quán)方面積極爭取更好的待遇和權(quán)益。以上是工作中的關(guān)鍵，需要持續(xù)強化。
六、工作規(guī)劃和展望
在未來的工會工作中，我們將會向以下方面努力：
1、組織活動方面：為促進員工行為和理念的改善，致力于更有意義的.活動規(guī)劃，提高員工對工會的認(rèn)知度，提高成員的參與貢獻(xiàn)。
2、權(quán)益保障機制方面：為員工提供更多元、更貼心的服務(wù)，通過義務(wù)救助和體現(xiàn)員工權(quán)益的權(quán)益保障機制等方案充分保障員工困難時的生活、醫(yī)療、婚育等方面得到支持。
3、工會管理和運作方面：提高自身的組織能力，建立更加完善的制度管理體系，推動工會規(guī)范化，爭取更高的專業(yè)水平，保證聯(lián)合會的聲音更有效地體現(xiàn)和發(fā)出。
4、溝通和協(xié)商方面：與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和總工會保持密切聯(lián)系，積極爭取企業(yè)給予員工更好的待遇和福利。針對員工的訴求和建議，積極溝通協(xié)商，使員工的意見得以得到重視，碰撞出改革進步的火花。
七、總結(jié)
此次總結(jié)，主要的目的是為了全面梳理和總結(jié)過去一年的工作，了解工作進展，并對未來進行合理的規(guī)劃。在這一年的工作中，我們收獲了很多，也遇到了很多工作上的挑戰(zhàn)。我們將在未來的工作中，繼續(xù)保持創(chuàng)造性的思維和行動，為員工群體爭取權(quán)益，維護員工利益，同時提升工會建設(shè)和員工團結(jié)意識。我們一定會保持初心，不斷發(fā)展，不斷超越，在實現(xiàn)未來目標(biāo)的同時，為員工創(chuàng)造最好的生活質(zhì)量。
工會工作總結(jié) 篇11
一、工作目標(biāo)和任務(wù)
在過去一年，工會工作的主要目標(biāo)和任務(wù)是負(fù)責(zé)公司職工的權(quán)益保障，促進公司穩(wěn)定發(fā)展和維護職工的利益。工作任務(wù)包括組織開展各類活動，維護職工勞動權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)和職工關(guān)系，及時解決職工的問題和要求。
二、工作進展和完成情況
在任務(wù)推進方面，我們通過發(fā)動職工參與各種文體活動，增強企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的團隊氛圍；同時積極開展職業(yè)安全培訓(xùn)和健康教育，提高職工的安全意識和健康水平，有效保障了職工的權(quán)益。
三、工作難點及問題
在工作推進中，我們遇到了許多難點和問題，其中最主要的是如何在職工與企業(yè)之間找到一個平衡點。同時，我們也需要建立更有效的.溝通機制，更好地滿足職工的需求和要求，保障職工權(quán)益的同時也促進企業(yè)發(fā)展。
四、工作質(zhì)量和壓力
在保障職工權(quán)益的同時，我們也要承擔(dān)相應(yīng)的工作壓力。在工作推進過程中，我們要時刻關(guān)注職工的需求和事件，盡可能地回應(yīng)職工反饋，保障職工權(quán)益。我們也要接受領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的監(jiān)督，承擔(dān)更多的責(zé)任，確保工作質(zhì)量。
五、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)
從過去的工作經(jīng)驗中，我們得到了很多啟示和教訓(xùn)，摸清了企業(yè)與職工之間的矛盾點，找到了更好的溝通機制和解決方案。在未來的工作中，我們需要更好地協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，更加重視針對性的職業(yè)培訓(xùn)和健康教育，保障職工利益的同時促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
六、工作規(guī)劃和展望
未來一年，我們將更好地開展職工權(quán)益保障工作，擴大工作范圍，不斷完善工作機制，提高工作質(zhì)量，提高職工的滿意度，切實增強工會的凝聚力和影響力。同時，我們將加強組織建設(shè)，選拔和培養(yǎng)有素質(zhì)、能力高的干部，確保工會工作的科學(xué)化、規(guī)范化和有效性。讓工會成為企業(yè)和職工之間的橋梁，實現(xiàn)職工利益和企業(yè)利益的和諧統(tǒng)一。
工會工作總結(jié) 篇12
1、我校開展了“講教師禮儀、重師德規(guī)范”為主題的文明禮儀普及活動，結(jié)合教育行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守教育局的教師行為規(guī)范“十不準(zhǔn)”，把教師基本行為教育和師德教育結(jié)合在一起。不斷提升教師的整體素質(zhì)。
1、我校工會組織履行好維護職能，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強了與黨政的溝通，依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政的`支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。上半年，學(xué)校工會在學(xué)校黨政的大力支持及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，特別是在學(xué)校民主管理方面取得了一些的成績，這些成績只能說明我們在學(xué)校民主管理中進行了一些積極的工作，但我們也非常清楚地認(rèn)識到自身還有許多急需完善的方面等著我們?nèi)ゲ粩嗲靶小?/p>
2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。本學(xué)期我校工會充分發(fā)揮了教代會的作用，一舉討論通過《六弓中心學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職稱競崗量化評估實施細(xì)則方案》。并通過教代會對我校的先進工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任進行認(rèn)真評選。
為了讓廣大教職工感到學(xué)校的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校以工會牽頭，黨政領(lǐng)導(dǎo)參與的形式，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。半年時間，我們就上門慰問教職工1名。給病重的教師送慰問金，送去一份祝福。
為讓廣大教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了書法繪畫比賽活動，組織女教工積極參加教育局工會舉辦的籃球比賽活動，同時還組織男教工參加了六弓鄉(xiāng)政府舉行的“五一”籃球比賽活動，豐富教職工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。
工會工作總結(jié) 篇13
20xx年，我鎮(zhèn)工會的主要工作在市總工會的正確指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心支持下，始終堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會精神，成都市總工會十二屆全委會精神和市委十屆六次全委會精神。緊緊圍繞市委中心工作，按照“八個一”發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，我鎮(zhèn)工會在加強基層建設(shè)發(fā)展，關(guān)心職工生活，維護職工合法權(quán)益等方面做了大量工作，為xx鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)。下面就20xx年我鎮(zhèn)工會情況總結(jié)：
一、基本情況
目前，我鎮(zhèn)已建工會13家，發(fā)展會員1500人。其中20xx年新建工會6家，發(fā)展會員700人。新建工會是：蜀羊化工公司工會、金輝化工廠工會、xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院工會、新樂村工會、君渡村工會、明珠社區(qū)工會。
二、完成目標(biāo)情況及主要做法
一是按照成都市、崇州市總工會的要求，我們對已組建的工會和新建的工會，采取以各工會單位為主的形式，在職工當(dāng)中進行工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育和愛崗敬業(yè)職業(yè)道德教育，職工參與面達(dá)95%，極大地增強了工會的凝聚力和感召力。二是認(rèn)真落實崇州市總工會年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，截止20xx年10月份，完成新建工會6家，發(fā)展會員700人，超額完成了市總工會下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。三是完成了企業(yè)與職工代表平等協(xié)商集體合同簽訂制度，在與企業(yè)簽訂集體合同中，明確了企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完成了帝利斯工資平等協(xié)商和集體合同簽訂。四是認(rèn)真督促所屬企業(yè)實行廠務(wù)公開，今年，我們先在帝利斯皮鞋廠實行廠務(wù)公開試點，效果不錯，職工反映較好，并自覺地參與企業(yè)中開展的“雙愛雙評”活動。五是著力協(xié)調(diào)解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關(guān)系，切實維護職工合法權(quán)益。六是在企業(yè)職工中廣泛開展學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、關(guān)愛勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模活動，主動為貧困職工解決生活上的困難。七是組織各級各類職工進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，開展“群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”交流活動，建立工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，定期組織職工開展安全生產(chǎn)、事故等重特大不安全、不因素妥善處理好職工與企業(yè)之間矛盾與糾紛，及時報送機關(guān)信息。全年共完成信息8條；八是做好對貧特困職工的送溫曖活動，為貧困學(xué)生捐資助學(xué)，完成市總工會交辦的其它工作。
三、存在的'問題及改進措施和建議
一是個別企業(yè)對組建工會的目的和意義認(rèn)識不夠，在組建工會過程中表現(xiàn)出不關(guān)心，組建與不組建一個樣等思想情緒。
二是出于要對本身利益角度出發(fā)，個別企業(yè)在組建工會時，對職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不明確，企業(yè)對職工的社會保險、醫(yī)療保險缺少必要的關(guān)心。
三是工會組建的氣氛不夠，企業(yè)職工本身卻沒有對自己的合法權(quán)益有足夠的認(rèn)識，認(rèn)為打工就是自己掙錢，無所謂利益不利益。
四是幾條建議：
1、市級機關(guān)職能部門，能否制定下發(fā)一些文件，要求每個企業(yè)都要按照本著對企業(yè)職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。
2、在企事業(yè)、村（社區(qū)）中組建工會，不要下達(dá)固定的目標(biāo)任務(wù)，可以先在一個企業(yè)進行試點，且試點切實能起到一定的作用，否則，只講數(shù)量不質(zhì)量，組建工會的效果是不理想的。
總之，我鎮(zhèn)20xx年工會工作雖然按照市上目標(biāo)任務(wù)逐一進行了落實，但也還有待提高之處。今后我們將繼續(xù)努力，積極探索在企業(yè)中組建工會的經(jīng)驗和方法，高標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量完成市總工會下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，為xx的經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧，人民安康作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
工會工作總結(jié) 篇14
一、 基本情況
目前，我鎮(zhèn)已建工會13家，發(fā)展會員1500人。其中XX年新建工會6 家，發(fā)展會員700人。新建工會是：蜀羊化工公司工會、金輝化工廠工會、xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院工會、新樂村工會、君渡村工會、明珠社區(qū)工會。
二、 完成目標(biāo)情況及主要做法
一是按照成都市、崇州市總工會的要求，今年以來，我們對已組建的工會和新建的工會，采取以各工會單位為主的形式，在職工當(dāng)中進行工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育和愛崗敬業(yè)職業(yè)道德教育，職工參與面達(dá)95%，極大地增強了工會的凝聚力和感召力。二是認(rèn)真落實崇州市總工會年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，截止XX年10月份，完成新建工會6家，發(fā)展會員700人，超額完成了市總工會下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。三是完成了企業(yè)與職工代表平等協(xié)商集體合同簽訂制度，在與企業(yè)簽訂集體合同中，明確了企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完成了帝利斯工資平等協(xié)商和集體合同簽訂。四是認(rèn)真督促所屬企業(yè)實行廠務(wù)公開，今年，我們先在帝利斯皮鞋廠實行廠務(wù)公開試點，效果不錯，職工反映較好，并自覺地參與企業(yè)中開展的“雙愛雙評”活動。五是著力協(xié)調(diào)解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關(guān)系，切實維護職工合法權(quán)益。六是在企業(yè)職工中廣泛開展學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、關(guān)愛勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞�；顒樱鲃訛樨毨毠そ鉀Q生活上的困難。七是組織各級各類職工進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，開展“群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”交流活動，建立工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，定期組織職工開展安全生產(chǎn)、事故等重特大不安全、不因素妥善處理好職工與企業(yè)之間矛盾與糾紛，及時報送機關(guān)信息。全年共完成信息8條;八是做好對貧特困職工的送溫曖活動，為貧困學(xué)生捐資助學(xué)，完成 市總工會交辦的其它工作。
三、 存在的'問題及改進措施和建議
一是個別企業(yè)對組建工會的目的和意義認(rèn)識不夠，在組建工會過程中表現(xiàn)出不關(guān)心，組建與不組建一個樣等思想情緒。
二是出于要對本身利益角度出發(fā)，個別企業(yè)在組建工會時，對職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不明確，企業(yè)對職工的社會、醫(yī)療缺少必要的關(guān)心。
三是工會組建的氣氛不夠，企業(yè)職工本身卻沒有對自己的合法權(quán)益有足夠的認(rèn)識，認(rèn)為打工就是自己掙錢，無所謂利益不利益。
四是幾條建議
1、市級機關(guān)職能部門，能否制定下發(fā)一些文件，要求每個企業(yè)都要按照本著對企業(yè)職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。
2、在企事業(yè)、村(社區(qū))中組建工會，不要下達(dá)固定的目標(biāo)任務(wù)，可以先在一個企業(yè)進行試點，且試點切實能起到一定的作用，否則，只講數(shù)量不質(zhì)量，組建工會的效果是不理想的。
總之，我鎮(zhèn)XX年工會工作雖然按照市上目標(biāo)任務(wù)逐一進行了落實，但也還有待提高之處。今后我們將繼續(xù)努力，積極探索在企業(yè)中組建工會的經(jīng)驗和方法，高標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量完成市總工會下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，為xx的經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧，人民安康作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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