非煤礦山年終總結(jié)

非煤礦山年終總結(jié)

非煤礦山年終總結(jié)為進一步規(guī)范全縣用人單位勞動用工行為，維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)市勞社監(jiān)字[2009]58號文件的要求，并及時吸取重慶川九建設(shè)公司松藻同華煤礦事故教訓(xùn)，我局于2009年6月3日—6月14日在全縣范圍的煤礦、非煤礦山等行業(yè)開展了勞動用工專項檢查，現(xiàn)將檢查情況進行以下總結(jié)匯報：

一、工作開展情況

（一）制定實施方案，成立專項行動檢查組

我局按照文件要求，結(jié)合我縣實際情況，制定了此次非煤礦山等行業(yè)勞動用工執(zhí)法檢查活動的實施方案，做好準備，詳盡明確這次檢查活動的范圍、內(nèi)容、方法、步驟，做到任務(wù)明確、方法合理、步驟有序，確保這次檢查行動的有序開展進行。聯(lián)合各監(jiān)管網(wǎng)格成立了兩個勞動用工執(zhí)法檢查組，明確了各組所負責檢查的企業(yè)及每個人的職責和分工，強化了責任的落實。

（二）“網(wǎng)格化”監(jiān)察及責任制

為加大本次行動的檢查及監(jiān)管力度，提高工作效率，明確和強化職責，落實目標和責任，我局根據(jù)網(wǎng)格化監(jiān)管具體負責的企業(yè)將檢查責任落實到各網(wǎng)格。

1、明確監(jiān)管責任。各檢查組本著宣傳、檢查、監(jiān)管同時進行的原則，認真開展了本次行動。檢查中按照“誰簽字、誰負責”的原則，做到次次有記錄，并將檢查情況及時向領(lǐng)導(dǎo)組匯報。

2、嚴格監(jiān)管措施。各組從思想上高度重視本次行動的意義，按照實施方案的要求，嚴格檢查，對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)及時提出整改建議。

3、落實目標責任制。通過制定工作責任制，落實既定目標，把煤礦用工管理工作中的成果延伸到非煤礦山、磚廠、危險化學(xué)品和建筑施工等行業(yè)，使全縣勞動用工更加規(guī)范。

二、專項檢查情況

此次專項行動中，兩個檢查組共檢查各類企業(yè)24戶，涉及勞動者5703人，下達詢問通知書1份，責令整改決定書7份。

(一)煤炭企業(yè)9戶，涉及勞動者4875人，其中農(nóng)民工4907人，本省1790人。通過檢查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過去年的煤礦勞動用工基礎(chǔ)性管理工作及多次專項行動，各企業(yè)能夠按照要求落實“四個百分之百”，勞動用工也較往年有很大的提高，但在檢查中仍發(fā)現(xiàn)1戶企業(yè)沒有及時與新招用的職工簽訂勞動合同，對此我們及時下達責令整改決定書，要求限期整改。

(二)非煤礦山企業(yè)4戶，涉及勞動者人數(shù)348人，其中農(nóng)民工348人，本省348人。下達責令整改決定書1份。通過規(guī)范礦山企業(yè)勞動用工管理工作，各礦山企業(yè)勞動用工漸趨規(guī)范，建立了勞動用工領(lǐng)導(dǎo)組，懸掛了勞動用工六項制度和維權(quán)公示牌，能夠積極配合工作，努力完成“四個百分之百”的任務(wù)。

(三)磚瓦窯企業(yè)5戶，涉及勞動者205人，其中農(nóng)民工192人，本省192人。下達責令整改決定書1份，為沒有全員簽訂勞動合同。

(四)建筑企業(yè)3戶，涉及勞動者275人，其中農(nóng)民工262人，本省175人。下達責令整改決定書3份，分別是未依法繳納工資保證金2起，未全員辦理勞動用工手續(xù)1起。

(五)危險化學(xué)品企業(yè)1戶，檢查中發(fā)現(xiàn)瑞泰實業(yè)公司到目前仍未辦理勞動備案、簽訂勞動合同，針對這種情形我們及時下達了責令整改決定書。

三、工資保證金繳納情況

去年我局于2008年1月在中國農(nóng)業(yè)銀行左權(quán)縣支行開設(shè)工資保證金賬號，實行專戶存儲、專項支齲截至目前，按照建設(shè)單位和用人單位各承擔50%工資保證金的原則，我縣已有14家單位共繳納工資保證金30萬元。行動期間，為切實落實工資保證金制度，保護廣大職工的合法權(quán)益，我們及時將未繳納工資保證金的2戶企業(yè)下達了責令整改決定書，要求限期整改。

四、存在的問題

(一)仍需加強對用人單位勞動保障法律法規(guī)知識的宣傳。部分用人單位尤其是私營企業(yè)等非公有制用人單位法律意識淡薄，對職工勞動保障工作不夠重視，對勞動保障監(jiān)察工作也不積極配合。

(二)個別企業(yè)未依法和部分職工簽訂勞動合同，主要表現(xiàn)在：1、不能及時與新招用職工簽訂勞動合同;2、以各種理由隱瞞企業(yè)用工數(shù);3、在工人流動性較大的行業(yè)，企業(yè)不愿意辦理勞動合同。

出現(xiàn)上述問題的原因主要是：第一，部分企業(yè)經(jīng)營者守法用工意識不強，對合法經(jīng)營、規(guī)范用工等缺乏足夠的認識;第二，企業(yè)自主招工，勞動者自主擇業(yè)的就業(yè)模式和企業(yè)用工的快速流動都給監(jiān)管造成極大困難。

總之，在以后的工作中我們要強化宣傳服務(wù)意識，提高用人單位自覺守法。一是主動送政策到企業(yè)，舉辦企業(yè)勞資人員培訓(xùn)班，提高用人單位自覺守法意識。二是認真做好勞動保障政策輿論宣傳工作，提高廣大勞動者的維權(quán)意識。三進一步推行“網(wǎng)格化”管理機制。對用人單位的勞動用工、工資發(fā)放、工傷保險辦理等基本情況進行動態(tài)監(jiān)控，變被動接受投訴舉報為主動出擊，增強監(jiān)察的時效性和預(yù)防性，及時查糾用人單位違法違規(guī)行為。

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