第一份工作總結

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第一份工作總結2011-02-24 17：05從2009年2月到2011年3月，這份持續(xù)兩年的工作，讓我學習到了很多。在這期間有很多需要感謝的人，那些看得起我，愿意跟我做朋友，愿意幫助我的人，但愿好人一生平安。

這是我的第一份工作，從學生到職員，中間經(jīng)歷了很大的轉(zhuǎn)變。在學校，所有的事情基本都是自己單獨行動，考試自己看書，作業(yè)自己完成。職員卻不一樣，職員是一個人在一個群體里面扮演一個分工，配合整個團隊的運行，更多的是跟別人合作。這個思維我起碼有半年才轉(zhuǎn)過來，前期我一直在試圖批判前任做的很多工作，總想著自己怎樣怎樣會更好，那個時候很少站在團隊的立場上面想問題，完全是站在自己的角度考慮，想在最短的時間內(nèi)讓別人看到自己的不同。后來才發(fā)現(xiàn)，這樣做，對一個團隊來說是沒有意義的。一個員工的正確立場，應該是站在團隊的角度考慮，一件事情做與不做，怎么做，完全要站在團隊的利益上面來考慮。

所以，當在一個團隊當中，領導不重視你，可能不是因為你不夠好，而是因為你所處的崗位剛好是團隊中最不重要的一個。領導也是完完全全站在團隊的利益上來考慮。

在這家大公司，最有體會的就是上傳下達的速度非常之快，通過QQ群，通過郵件，可以隨時和你想找的人聯(lián)系。公司里面都是年輕人，工作氛圍也非常輕松，雖然也有你爭我奪的情況，但總體來說還是比較好的。

在這里我也吃虧了，自己自認為工作非常努力，但是卻沒有得到相應的回報，相反，領導在評職稱和評績效的時候都把我劃為最差的員工。

思考了很久，原因可能是，我總是非常獨立，讓我所負責的工作有條不紊地運行，沒有出現(xiàn)過任何亂子。出現(xiàn)問題的時候，我總是獨立想辦法獨立解決，沒有去找過主管談過。那些得到重視的人，恰恰是平時偷奸�；�，在領導那里經(jīng)常咨詢事情。這樣做領導會了解到事情的復雜，某些事情的不容易，也容易覺得此員工比較努力。相反，像我這樣，問題解決好了，領導看不到任何東西。

第一份工作，告別吧。希望自己第二份工作更加滿意。

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