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職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度 篇1
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)安全衛(wèi)生制度
1、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、實(shí)行新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的“三同時(shí)”制度。
3、用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。
4、對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行特種作業(yè)資格制度。
5、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行用人單位違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)的命令，有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告
6、建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。要求縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位，要依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
�。ǘ┡毠ず臀闯赡旯さ奶厥鈩趧�(dòng)保護(hù)
對(duì)女職工的特殊保護(hù)，是指根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)以及教育子女的需要而采取的有關(guān)保護(hù)女工在勞動(dòng)中安全與健康的措施的`總稱(chēng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工特殊的勞動(dòng)保護(hù)主要包括勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)、禁止女工從事有害健康的工作、對(duì)女工的“五期”保護(hù)等。具體為不得安排婦女從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。未成年勞動(dòng)者是指年齡未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。他們的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過(guò)度，因而必須對(duì)他們給予特殊的保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容為：不得招用16歲以下的童工；對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)需錄用未成年工的特殊行業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)體檢證明合格，錄用后應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，并為其提供適合身體狀況的勞動(dòng)條件，保證和照顧他們的文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和休息；禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作；禁止安排他們加班加點(diǎn)。
（三）國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度
國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察，是指國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀態(tài)實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)法的一種手段。包括一般監(jiān)察、專(zhuān)業(yè)監(jiān)察、事故監(jiān)察三種形式。一般監(jiān)察是對(duì)企業(yè)進(jìn)行的常規(guī)監(jiān)察，其重點(diǎn)是發(fā)生事故和職業(yè)病的企業(yè)。專(zhuān)業(yè)監(jiān)察是對(duì)危險(xiǎn)性或危害性較大的特種設(shè)備、作業(yè)環(huán)境、特種作業(yè)人員和生產(chǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目等進(jìn)行的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)監(jiān)察。事故監(jiān)察是對(duì)各類(lèi)特別重大事故、職工傷亡事故組織和參與調(diào)查、分析、處理和審批結(jié)案工作。
職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度 篇2
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)安全衛(wèi)生制度
1、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、實(shí)行新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的“三同時(shí)”制度。
3、用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。
4、對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行特種作業(yè)資格制度。
5、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行用人單位違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)的命令，有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告
6、建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。要求縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位，要依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
�。ǘ┡毠ず臀闯赡旯さ奶厥鈩趧�(dòng)保護(hù)
對(duì)女職工的特殊保護(hù)，是指根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)以及教育子女的需要而采取的有關(guān)保護(hù)女工在勞動(dòng)中安全與健康的措施的總稱(chēng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工特殊的勞動(dòng)保護(hù)主要包括勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)、禁止女工從事有害健康的工作、對(duì)女工的“五期”保護(hù)等。具體為不得安排婦女從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的.勞動(dòng)；不得安排女工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。未成年勞動(dòng)者是指年齡未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。他們的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過(guò)度，因而必須對(duì)他們給予特殊的保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容為：不得招用16歲以下的童工；對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)需錄用未成年工的特殊行業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)體檢證明合格，錄用后應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，并為其提供適合身體狀況的勞動(dòng)條件，保證和照顧他們的文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和休息；禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作；禁止安排他們加班加點(diǎn)。
�。ㄈ﹪�(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度
國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察，是指國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀態(tài)實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)法的一種手段。包括一般監(jiān)察、專(zhuān)業(yè)監(jiān)察、事故監(jiān)察三種形式。一般監(jiān)察是對(duì)企業(yè)進(jìn)行的常規(guī)監(jiān)察，其重點(diǎn)是發(fā)生事故和職業(yè)病的企業(yè)。專(zhuān)業(yè)監(jiān)察是對(duì)危險(xiǎn)性或危害性較大的特種設(shè)備、作業(yè)環(huán)境、特種作業(yè)人員和生產(chǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目等進(jìn)行的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)監(jiān)察。事故監(jiān)察是對(duì)各類(lèi)特別重大事故、職工傷亡事故組織和參與調(diào)查、分析、處理和審批結(jié)案工作。
職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度 篇3
�。ㄒ唬┠康�
為了減少和解決公司女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。
�。ǘ┻m用范圍
公司所有在冊(cè)女職工適用本制度。
�。ㄈ﹥�(nèi)容要求
1.公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
2.公司應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
5.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，公司不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
6.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
7.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
8.女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）早產(chǎn)的按生育假處理，流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。
9.施行節(jié)育手術(shù)的女職工，其假期按下列規(guī)定執(zhí)行：
9.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2天，手術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng)；
9.2摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，當(dāng)日休息1天；
9.3施行絕育手術(shù)的，休息21天；
9.4人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)的，除享受第七條規(guī)定的產(chǎn)假外，另加假10天；
9.5正常分娩后施行絕育手術(shù)的，除享受產(chǎn)假外，另加假14天。
10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
11.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由公司支付。
12.對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，公司不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
13.公司應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
14.女職工比較多的部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的`困難。
15.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
16.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍按照《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
17.在勞動(dòng)場(chǎng)所，公司應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的騷擾。
18.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向公司提出意見(jiàn)或建議，公司應(yīng)及時(shí)給予解決和答復(fù)。
19.違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
20.凡違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
21.生產(chǎn)技術(shù)處、辦公室按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
22.本制度由辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋。
23.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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