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企業(yè)派駐管理人員規(guī)章制度（精選5篇）
隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)派駐管理人員規(guī)章制度（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)派駐管理人員規(guī)章制度1
第一條派駐人員的條件
（一）派駐人員為各派出單位的正式在編人員或簽訂勞動合同并在崗2年以上，原則上年齡不超過45周歲，無重大疾病，長期、穩(wěn)定、熟悉本部門業(yè)務的人員；派駐人員必須在中心窗口工作滿一年以上，除特殊工作需要外，原單位對派駐人員調整其崗位，必須經過中心主要領導批準方可調換，新的派駐人員必須是熟悉本部門業(yè)務的人員。
�。ǘ┚哂休^強的法治意識，了解本行業(yè)發(fā)展及管理的相關法律法規(guī)、政策及專業(yè)知識。
（三）具備與工作崗位相適應的計算機操作技能，網絡應用以及其他現代化辦公手段。
第二條大廳工作人員選派程序
�。ㄒ唬┡沙鰡挝桓鶕鲜鲆�(guī)定的條件，結合本單位工作實際，確定選派人員；
�。ǘ┡沙鰡挝粚⑦x派人員名單，崗位任職情況證明等材料報政務服務中心。中心對照規(guī)定的條件，對各派出單位上報的選派人員名單進行初審。初審不合格的，通知派出單位重新選派；
�。ㄈ┲行募薪M織政務服務能力培訓、測試（含計算機實務操作技能測試）。培訓、測試合格的，由中心予以登記、備案，并制作統(tǒng)一的工作標牌。測試不合格的，二次組織集中培訓，仍不合格的，派出單位必須重新選派。
第三條派駐人員的管理
�。ㄒ唬┡神v人員編制、工資人事關系、黨組織關系不轉，其他關系（值班、考勤和服務）全部轉入中心統(tǒng)一管理，日常工作以中心為主，業(yè)務工作由中心和派駐單位共同完成。派駐中心人員的任免獎懲，派出單位應征求并充分聽取中心意見。
�。ǘ┲行呢撠熍神v人員的日常管理工作，并建立臨時檔案，對窗口及人員進行考核評價。派駐人員調整輪換時，應將其臨時檔案移交派駐單位一并記入個人檔案。
�。ㄈ┐翱诠ぷ魅藛T嚴格遵守法律法規(guī)，按照“三集中三到位”要求進駐便民便企服務中心開展工作。在中心工作期間，不再承擔派出單位分派的與中心本職工作無關的其他業(yè)務工作，值班備勤工作由中心統(tǒng)一組織安排，不再參與派出單位的相關工作。
�。ㄋ模┐翱诠ぷ魅藛T應當認真履行中心規(guī)章制度，按照中心的各項運行程序和運作制度辦事，服從中心的管理，若有違反相關規(guī)章制度的，依情節(jié)輕重給予誡勉教育、通報批評、效能告誡等處理，受到效能告誡處分的，當年不得參與中心和派駐單位評先評優(yōu)。
（五）派駐人員由中心按標準化工作要求制發(fā)工作牌，統(tǒng)一著工裝，調出人員須繳回有關證件。
第四條派駐人員的調整
因特殊情形必須中途調整派駐人員的，按以下程序辦理:
�。ㄒ唬┐翱趩挝粦詴嫘问教崆耙恢芟蛑行奶岢鋈藛T調整申請，并附新派人員的基本情況(姓名、性別、文化程度、職務、到本部門參加工作時間、工作年限等);
�。ǘ┙浿行耐庹{整的窗口工作人員，需填寫《進駐政務服務中心窗口工作人員審批表》、《政務服務中心窗口工作人員調回單位申請表》，經中心審核，報縣人民政府分管領導批準后方可調整；
�。ㄈ┱{整人員時，實行“先進后出”制，即新進人員和調出人員必須在窗口共同工作5個工作日以上，以老帶新，使新進人員全面熟悉中心的規(guī)章制度、掌握業(yè)務操作流程以及許可審批程序等，經中心進行崗前考核合格后，原派駐人員才可離開；
�。ㄋ模┡神v人員不能勝任本職工作的，由中心提出調整要求，派駐單位應及時予以調整。
第五條派駐人員的培訓教育
�。ㄒ唬┡神v單位負責派駐人員的崗前培訓，派駐人員經培訓考核合格后方可上崗。
�。ǘ┲行呢撠煻綄神v人員的集中培訓、公益活動、值班備勤等工作，定期對派駐人員組織開展政治理論、法律法規(guī)、規(guī)章制度、標準化規(guī)程、服務禮儀等方面的學習和培訓活動，以增強服務意識，提高服務水平。
（三）派駐單位要抓好派駐人員在審批事項涉及的法律、規(guī)章、政策等方面的培訓，不斷提高派駐人員的業(yè)務水平。
第六條派駐人員例會制度
�。ㄒ唬├龝䲡r間為每周一19:10—20:00，例會期間，所有人員不得從事與例會內容無關的工作。
�。ǘ├龝o律：全體工作人員必須著正裝；按照要求佩戴工牌參加例會，不得無故缺席、遲到、早退；不得東倒西歪、勾肩搭背、無故接聽電話。
�。ㄈ├龝䞍热荩撼椴榭记�；點評上周工作、安排本周重要工作；禮儀練習及主題培訓。
（四）例會秩序由辦公室負責督查。對遲到、紀律渙散、儀容儀表不符合規(guī)定、無故不參加者記入其月度考核，并相應扣除該員工本月績效考核分數。
（五）另，除周一集中學習以外的時間，首席代表負責本窗口每天下午19：00—20:00進行業(yè)務學習。
第七條AB崗制度
為了進一步落實各窗口崗位責任制度，提高行政審批服務效能，在實行崗位責任制的同時，特制定AB崗工作制度。
（一）AB崗工作制度是指在工作日內相近崗位（本窗口）A崗責任人因事不在崗，由B崗責任人頂崗的工作制度。
�。ǘ⿲嵭蠥B崗工作制度的目的是不因工作人員的缺位、空崗，導致即辦的服務事項緩辦、急辦的服務事項延誤，以確保中心各項運作制度有效落實；同時，也是為了適應社會發(fā)展要求，培養(yǎng)一崗多能工作人員的.需要。
（三）AB崗的工作職責
1、窗口都要確定AB崗，避免出現無人在崗現象。
2、B崗責任人在頂崗期間，享有A崗責任人的職責和權利，應認真負責做好本職工作，并對執(zhí)行A崗工作的結果負相應責任。
3、A崗責任人不在崗，必須提前做好工作的交接；因特殊原因來不及交接的，B崗責任人要主動頂崗。
4、AB崗之間要相互傳授業(yè)務知識、操作規(guī)程和操作技能；各窗口應有計劃、有步驟地對備崗責任人進行業(yè)務知識培訓，確保能相互頂崗，順暢運作。
5、AB崗責任制的實施情況，納入中心考核管理范圍。出現空崗缺位和A、B崗責任人失職的，按照有關規(guī)定追究窗口和責任人的責任。
（四）實行AB崗工作制后，不得以任何理由、任何方式空崗、缺位，延誤許可（審批）工作的正常辦理。
�。ㄎ澹┮蛱厥馇闆rA、B崗均缺位時，窗口負責人應安排熟悉窗口業(yè)務的人員頂崗。
�。┐翱跁褐挥幸幻ぷ魅藛T的，在實施AB崗責任制中，工作時間須確保在崗；如確因特殊原因暫時缺崗的，應由原單位派員頂崗。
第八條派駐人員的考核
中心對各窗口實行嚴格的考核，從人員到崗情況、服務質量、辦事結果、衛(wèi)生清潔、服務對象評議、服從中心管理等方面每月進行考評。中心根據工作人員思想品德、出勤值勤、工作實績、服務態(tài)度、業(yè)務技能等方面的情況進行月度考評和年度工作考核，考核結果提交派駐單位。
企業(yè)派駐管理人員規(guī)章制度2
為進一步加強和規(guī)范城市社區(qū)、農村基層醫(yī)療服務工作，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生水平和服務能力，方便群眾看病就醫(yī)，減輕群眾經濟負擔，根據《20xx年萬名醫(yī)師支援農村衛(wèi)生工程項目管理方案》、《城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作管理辦法(試行)》文件精神，結合我院實際情況，制定我院城市社區(qū)、農村基層醫(yī)療服務工作制度。
一、加強組織領導，落實工作責任，有專門部門和人員負責下級醫(yī)院支援協(xié)調工作，認真做好組織實施工作，確保城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生對口支援工作順利進行，取得實效。
二、雙方互派管理人員到對方醫(yī)院管理崗位工作，提高雙方單位醫(yī)療、護理、醫(yī)技、管理人員能力，同時也加強雙方溝通協(xié)調。幫助受援基層醫(yī)療機構加強各項規(guī)章制度和業(yè)務管理規(guī)范建設，加強醫(yī)療質量管理，提高受援基層醫(yī)療機構管理水平，提高基層醫(yī)療機構的工作效益。
三、定期組織中級職稱及以上專家到受援基層醫(yī)療機構開展專家門診、手術指導、查房等活動。
四、每年醫(yī)院選派業(yè)務能力強、素質高、品德好的高年資主治醫(yī)師、護師、技師和副主任醫(yī)師、護師、技師、醫(yī)務人員，在確保支援工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性的前提下，同時結合晉升職稱人員到基層鍛煉工作開展對口支援工作。
五、派駐醫(yī)務人員參加受援基層醫(yī)療機構的'臨床診療工作，承擔基層常見病、多發(fā)病、疑難病癥的診療服務，開展臨床教學和技術培訓，提高受援基層醫(yī)療機構的技術水平。
六、針對受援醫(yī)院的實際和當地群眾的需求，幫助受援單位開展適宜技術、新業(yè)務，建設特色�？啤⒅攸c�？�，培養(yǎng)骨干人才和科室?guī)ь^人。
七、根據受援基層醫(yī)療機構的實際需求和適宜技術推廣情況，每年接收一定數量的受援單位人員到我院進修。
八、醫(yī)院根據自身實際，支援期內以實物或經費支持的方式，幫助受援基層醫(yī)療機構改善硬件設施、設備配置，以提高受援醫(yī)院醫(yī)療服務條件和診療能力，方便當地群眾看病就醫(yī)。
九、加強對口支援工作的監(jiān)督管理，尤其是醫(yī)院管理、學科建設、醫(yī)療質量與安全等方面，定期對工作開展情況進行監(jiān)督檢查，及時解決工作中出現的新情況和新問題。必須按照援助計劃，認真開展工作，完成預定目標。
十、應當把派駐醫(yī)務人員在對口支援工作中的表現納入定期考核。對工作成績突出者，應當在崗位聘用、職稱晉升、進修學習、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。
十一、建立按期輪換機制，確保受援基層醫(yī)療機構在一定時間內重點學科分別接受派駐人員和技術支持。建立派駐人員管理制度，加強對派駐人員支援績效的考核，考核結果如實記入個人檔案，并納入醫(yī)師定期考核范圍。
十二、派駐人員要嚴格遵守各項衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度和操作規(guī)范，不得收取受援單位的獎金、補貼等任何費用。對口支援期間，醫(yī)院承擔派駐人員的工資、獎金等各項福利待遇以及下鄉(xiāng)補貼、交通費用等，不給受援單位增加經濟負擔。自覺接受所在受援單位的管理，遵守受援單位的規(guī)章制度。
企業(yè)派駐管理人員規(guī)章制度3
為切實加強對派駐機構的管理，促使派駐機構工作制度化、科學化、規(guī)范化，不斷改進工作作風，努力形成用制度管人、管事的良好工作氛圍。結合《中共南華縣委辦公室印發(fā)<關于加強南華縣紀委派駐機構建設的意見>的通知》和《南華縣紀委監(jiān)委派駐機構工作辦法（試行）》相關要求和派駐機構工作實際，特制定以下管理制度。
一、學習制度
�。ㄒ唬┘袑W習制度
1.每周一上午08：00在縣紀委大會議室，參加縣紀委監(jiān)委全體干部職工集中學習，如有特殊情況不能參加學習的，須向縣紀委監(jiān)委分管領導或辦公室請假。
2.學習內容：領學相關文件材料（學習材料由辦公室根據領導批示報主持人）和紀檢監(jiān)察相關業(yè)務；干部職工結合業(yè)務工作進行專題交流發(fā)言；委領導安排相關工作。
3.干部職工除了參加縣紀委監(jiān)委集中學習外，應積極參加駐在單位（含綜合監(jiān)督單位）組織的專題學習。
�。ǘ﹤�人自學和培訓學習制度
4.根據自身需要，認真抓好自學，并作好學習筆記。組織部要掌握干部職工的學習情況，作為年終考核依據之一。
5.鼓勵干部職工參加各類函授學習和自學考試。參加函授學習和自學考試的，應由本人寫出申請，分管領導同意，報縣紀委常委會議暨縣監(jiān)委委務會審定批準。
6.按照上級紀檢監(jiān)察機關干部培訓規(guī)劃要求，根據分配下達培訓指標，結合干部所從事工作崗位實際，統(tǒng)籌安排干部參加上級舉辦的各類學習培訓。
二、工作報告制度
（一）日常工作報告
1.日工作計劃：正常上班期間，于每日17：30前將次日工作計劃報告辦公室，由辦公室歸納匯總后在微信群中公布。
2.半年工作報告：每半年應向縣紀委監(jiān)委書面報告一次工作情況。
3.干部監(jiān)督工作報告：每年11月15日前向縣紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室報送駐在單位（含綜合監(jiān)督單位）落實干部監(jiān)督管理主體責任的情況報告。
（二）重要工作報告
4.各派駐機構應及時向分管領導報告委領導交辦的工作事項落實情況和其他與黨風廉政建設和反腐敗斗爭相關的事項。
5.如遇重大、特殊和臨時性工作，應第一時間向縣紀委主要領導和分管領導報告，同時告知辦公室。
（三）外出請示報告
6.上班時間需要臨時外出辦事的.，派駐機構工作人員應向派駐紀檢監(jiān)察組（紀工委）組長（書記）報告，（紀工委）組長（書記）應向駐在單位主要領導報告，同時向派駐單位辦公室報備。
7.派駐紀檢監(jiān)察組（紀工委）組長（書記）出差應事先向派駐單位主要領導和縣紀委監(jiān)委領導報告，其他工作人員出差向組長（書記）報告。紀檢監(jiān)察組（紀工委）組長（書記）出差1-3天以內，由縣紀委監(jiān)委分管領導批準；出差3天以上，須向分管領導報告，并經書記、主任批準。其他工作人員出差1天以內，由紀檢監(jiān)察組（紀工委）組長（書記）批準；出差1-3天內，須向紀檢監(jiān)察組（紀工委）組長（書記）報告，并經縣紀委監(jiān)委分管領導批準；出差3天以上，須向須向紀檢監(jiān)察組（紀工委）組長（書記）和分管領導報告，并經書記、主任批準。出差回單位后，應及時向批準領導報告。出差人員出差期間，因工作需要或特殊原因須改變出差路線的，應及時向批準領導報告。
8.派駐紀檢監(jiān)察組（紀工委）組長（書記）、工作人員外出、出差需填寫報備表并報縣紀委監(jiān)委和駐在單位辦公室備案并登記。
三、考勤管理制度
（一）作息管理
1.干部職工要嚴格執(zhí)行上下班時間規(guī)定，如出現上班遲到、早退等不遵守工作紀律行為，經督查發(fā)現將按相關規(guī)定處理。
2.上班時間嚴禁從事與工作無關的事情，全身心投入工作中，切實提高工作效率。
3.鑒于紀檢監(jiān)察工作特殊性，干部職工必須保持通訊工具24小時暢通，因工作需要必須服從安排。
（二）休假管理
4.嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假、公休假、婚假、喪假、產假、探親假等休假制度，假期按相關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┱堜N假管理
5.干部職工因事因病請假，須由本人書面提出，嚴格履行審批手續(xù)，及時送交縣紀委監(jiān)委和駐在單位辦公室備存。因特殊情況無法辦理請假審批手續(xù)的，應事先口頭（或電話）請假，銷假后一日內補辦請假手續(xù)，對未按規(guī)定先離崗后請假的視為曠工。請假后因特殊情況需要延長假期的，按照審批程序可口頭（或電話）請假，一日內補辦請假審批手續(xù)。
6.請假審批。派駐紀檢監(jiān)察組（紀工委）組長（書記）請假1天以內由分管領導審批，2天以上（含2天）由分管領導簽署意見后報書記、主任審批；其他工作人員請假1天以內由派駐紀檢監(jiān)察組（紀工委）組長（書記）審批，2天以內（含2天）由派駐紀檢監(jiān)察組（紀工委）組長（書記）簽署意見后報分管領導審批，3天以上（含3天）由派駐紀檢監(jiān)察組（紀工委）組長（書記）和分管領導逐級簽署意見后報書記、主任審批。請假條要分別送駐在單位辦公室和縣紀委監(jiān)委辦公室備案。
8.銷假。干部職工假滿回單位上班后，應及時向批假領導報告，并向駐在單位辦公室和縣紀委監(jiān)委辦公室銷假。
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7.嚴格執(zhí)行國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號），派駐紀檢監(jiān)察組（紀工委）組長（書記）休假2天以內報分管領導審批，3天以上（含3天）由分管領導簽署意見后報書記、主任審批；其他工作人員休假2天以內由派駐紀檢監(jiān)察組（紀工委）組長（書記）簽署意見后報分管領導審批，3天以上（含3天）由室派駐紀檢監(jiān)察組（紀工委）組長（書記）和分管領導逐級簽署意見后報書記、主任審批。
8個人年休假原則上一年內分兩次休完，上半年和下半年各一次。
9.干部職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。�2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。�3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�。�4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
10.組織部要定期、不定期抽查各派駐機構干部職工的出勤及工作紀律情況，發(fā)現問題及時進行提醒教育，及時登記，并報告分管領導。
四、保密制度
1.嚴格按規(guī)定登記涉密文件和物品，傳閱涉密文件和使用涉密設備時要進行跟蹤，閱后和使用后要及時交相關人員保管。
2.不得擅自復制、摘抄、銷毀或私自留存帶有密級的文件、資料，不得在非涉密電子信息設備中記錄、傳輸和儲存涉密事項。
3.嚴格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關規(guī)定，認真執(zhí)行保密紀律。
4.紀檢監(jiān)察工作的主要保密范圍是：檢舉、控告有關黨的組織和黨員干部、監(jiān)察對象違反黨紀政紀，未經核實處理或正在核實處理，公開后會給黨和國家?guī)頁p害的事項；泄露后會妨礙違紀案件的檢查和處理，導致違紀者逃亡、行兇、自殺、串供、毀證、匿贓的事項；尚未公布的人事安排、紀檢監(jiān)察工作的重大部署、重要的綜合性情況和統(tǒng)計資料；查處違紀違法案件的工作計劃、請示、報告、內部討論情況、辦案過程中搜集掌握的各類證據，以及未公布的調查報告、處理決定、內部通報等紀檢監(jiān)察檔案資料。一旦泄露上述內容，影響工作開展的，一經查實，將按相關規(guī)定追究泄密人責任。
五、交流輪崗制度
加大派駐機構干部輪崗交流力度，進一步激發(fā)派駐機構干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。派駐機構負責人在現崗位履職滿3年的適當進行輪崗交流，履職滿5年的原則上應進行輪崗交流；派駐機構其他同志在現崗位履職滿5年的原則上應進行輪崗交流。
六、考核獎勵制度
派駐機構年度考核工作由縣紀委縣監(jiān)委組織部負責，原則上與委機關其他干部職工年度考核一并進行，考核結果作為獎勵和提拔使用的重要依據，考核結果由縣紀委縣監(jiān)委組織部統(tǒng)一向駐在單位通報。派駐機構綜合績效考核納入縣紀委縣監(jiān)委一并進行。派駐機構不認真履職，對駐在單位黨風廉政建設方面存在的重大問題嚴重失察、遲報瞞報、壓案不查、執(zhí)紀不嚴或有其他失職瀆職行為的，駐在單位出現系統(tǒng)性、塌方式腐敗問題的，將嚴肅追究派駐機構責任。
企業(yè)派駐管理人員規(guī)章制度4
第一章 總則
第一條為落實全面從嚴治黨要求，促使派駐機構有效履行紀檢、監(jiān)察職能，切實發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢，根據《自治區(qū)紀委派駐機構工作規(guī)定（試行）》和《喀什地區(qū)紀委監(jiān)委派駐機構工作暫行規(guī)定（試行）》等文件精神，結合實際，制定本制度。
第二條通過建立健全派駐機構內部工作制度，推進派駐紀檢監(jiān)察組工作科學化、規(guī)范化、制度化，不斷把制度優(yōu)勢轉化為治理效能。
第三條本制度用于指導派駐紀檢監(jiān)察組內部管理，各派駐紀檢監(jiān)察組要結合工作實際和駐在部門特點，不斷總結完善，認真抓好落實。
第二章工作推進制度
第四條派駐紀檢監(jiān)察組工作實行年計劃、月檢查、季報告、年考核的工作推進制度。
�。ㄒ唬┠暧媱潯Ｃ磕昴瓿�，根據縣黨風廉政建設和反腐敗工作重點任務，制訂派駐紀檢監(jiān)察組年度工作計劃，根據工作任務分解落實到人，明確責任人和完成時限。
�。ǘ┰聶z查。每月月底，檢查梳理當月工作開展情況，研究下月工作安排，明確工作重點，統(tǒng)籌推進日常工作。
�。ㄈ┘緢蟾妗Ｃ考径饶�，小結本季度工作開展和完成落實情況，并向縣紀委監(jiān)委報告；每年第二季度末，總結分析上半年任務完成情況，研究制定下半年工作措施。
�。ㄋ模┠昕己�。根據縣年度綜合考核統(tǒng)一安排，縣紀委監(jiān)委對派駐紀檢監(jiān)察組進行年度工作考核，派駐紀檢監(jiān)察組組長向縣紀委監(jiān)委述職述廉述德。
第三章駐點辦公制度
第五條派駐紀檢監(jiān)察組根據工作需要和駐在部門（含綜合監(jiān)督單位，下同）工作實際開展工作，引導和督促駐在部門改變慣性思維，自覺擺正“被監(jiān)督”的定位�？山Y合綜合監(jiān)督部門（單位）實際，安排干部在綜合監(jiān)督部門（單位）駐點工作，原則上每周在綜合監(jiān)督部門（單位）駐點工作不低于2個工作日，每月須覆蓋一次，駐點工作動態(tài)由派駐紀檢監(jiān)察組匯總每月向縣紀委監(jiān)委辦公室報備。
第六條駐點工作重點了解掌握駐在部門落實縣重大決策部署和重點工作的情況；主動聽取干部群眾的意見和建議；及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題；做好科級及以下干部信訪舉報件辦理和問題線索處置工作；提出黨風廉政建設方面的意見和建議；收集信訪舉報件等。
第七條派駐紀檢監(jiān)察組要及時聽取駐在部門紀檢監(jiān)察工作情況報告，認真做好駐點工作成果的匯總分析，及時向縣紀委監(jiān)委對口聯系紀檢監(jiān)察室通報情況。
第四章聯系溝通制度
第八條派駐紀檢監(jiān)察組參加或列席駐在部門的有關會議。主要包括：涉及“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目和大額資金使用）的會議；黨政領導班子民主生活會；專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作的會議；傳達學習貫徹上級重要文件和會議精神的會議；討論黨員干部違紀違法案件的會議；其他需要參加或列席的工作會議。
第九條派駐紀檢監(jiān)察組每半年會同駐在部門專題研究1次黨風廉政建設和反腐敗工作，通報工作情況、分析研究存在問題、議定工作措施、安排工作落實。
第十條派駐紀檢監(jiān)察組原則上每季度分別召集一次駐在部門負責人、相關科室負責人聯席會議，必要時可隨時召集，通報有關情況、聽取相關方面情況匯報、溝通交流工作情況、統(tǒng)一思想認識、督促工作落實。
第五章監(jiān)督檢查制度
第十一條派駐紀檢監(jiān)察組可參照巡察工作的方式方法，對駐在部門開展專項監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查聚焦全面從嚴治黨，把黨的政治建設擺在首位，加強對黨的十九大精神、黨中央治疆方略特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標的貫徹落實，遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩、嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神、貫徹落實上級重大決策部署，以及駐在部門領導班子履行主體責任、班子成員履行“一崗雙責”、黨員干部遵守“六項紀律”、公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業(yè)及道德操守方面情況進行專項監(jiān)督檢查。對存在的問題以適當方式反饋并提出整改意見，限期整改。
第十二條專項監(jiān)督檢查可以針對一個或幾個方面的問題，也可以圍繞一件事、一個項目、一筆專項資金等機動靈活開展監(jiān)督檢查。通過聽取情況匯報、發(fā)放測評表、個別談話、查閱檔案資料、設立聯系群眾意見箱等形式，征求群眾對領導干部和領導班子的問題反映，使派駐監(jiān)督工作更精準有效。
第六章約談談話制度
第十三條派駐紀檢監(jiān)察組每年至少與駐在部門領導班子成員及內設機構、下屬單位主要負責人進行1至2次廉政談話。
談話要提前做出計劃安排，廉政談話、教育提醒談話由組長批準后實施。信訪談話、函詢談話、誡勉談話、調查談話要與縣紀委監(jiān)委對口紀檢監(jiān)察室溝通后，按有關規(guī)定實施。每次談話至少有2名組員參加。談話的過程及內容應做好書面記錄，并填寫談話記錄。談話材料應當存入干部廉政檔案。誡勉談話和調查談話應當有保密措施。
第十四條對駐在部門領導班子及其成員在政治思想、勤政廉政、工作作風、黨性修養(yǎng)等方面出現苗頭性情況，應當及時進行約談。
第十五條對駐在部門管理的黨員干部問題線索，經過核實問題輕微，不需要追究黨紀政務責任的，應當采取談話提醒、誡勉談話等方式處理。
第七章工作報告制度
第十六條派駐紀檢監(jiān)察組要結合實際，科學合理安排內部分工，加強與縣紀委監(jiān)委對口聯系紀檢監(jiān)察室和有關部室的聯系與溝通。嚴格執(zhí)行請示報告制度，對工作中發(fā)現的問題，及時與縣紀委監(jiān)委對口聯系紀檢監(jiān)察室溝通，向縣紀委監(jiān)委分管領導請示報告，重要情況可直接向縣紀委監(jiān)委主要領導請示報告。
根據不同事項，報告可實行月報告、季報告、半年報告、年度報告、專項報告、隨時報告。根據事項的輕重緩急可采取電話報告、當面報告和書面報告等形式。
第十七條報告主要內容包括：對駐在部門執(zhí)行縣委重大決策部署的監(jiān)督檢查情況；縣紀委監(jiān)委安排部署的工作落實情況；發(fā)現的重大敏感、苗頭性問題和黨員干部、公職人員違紀違法案件線索；受理信訪和案件審查調查工作情況；工作計劃、總結、典型經驗；駐在部門領導班子民主生活會、黨風廉政專題會情況；工作中存在的突出問題和困難；派駐紀檢監(jiān)察組自身建設及干部人事情況；其他應報告的重要情況。
第十八條派駐紀檢監(jiān)察組當月工作完成情況和下月工作安排，于每月最后一個工作日前報送縣紀委監(jiān)委辦公室和對口聯系紀檢監(jiān)察室。定期編發(fā)《派駐監(jiān)督信息》，認真完成縣紀檢監(jiān)察信息報送和新聞宣傳任務。
第八章內部議事制度
第十九條派駐紀檢監(jiān)察組內部會議的主要內容有：傳達、討論上級有關重要會議精神和工作部署，研究貫徹執(zhí)行意見；討論報請縣紀委監(jiān)委的重要事項；討論重要信訪事項處置工作；討論函告監(jiān)督單位的重大事項；討論決定履行紀檢監(jiān)察職責涉及的排查案件線索、研究處置等重大問題；研究制定派駐紀檢監(jiān)察組各項規(guī)章制度；研究處理日常工作中的重要問題；研究重點工作完成情況，部署下一階段重點工作；其他需要集體討論研究的事項。
第二十條派駐紀檢監(jiān)察組內部會議分為組務會、組長辦公會、季度工作推進會、周工作例會。
�。ㄒ唬┙M務會由派駐紀檢監(jiān)察組組長召集，副組長參加，傳達上級會議精神、討論決策重要事項。組務會原則上每月召開一次，必要時組長可隨時決定召開。
（二）組長辦公會由派駐紀檢監(jiān)察組組長召集，副組長參加，議題涉及的相關人員列席，討論研究重要工作。
（三）季度工作推進會議由組長或委托副組長主持，派駐紀檢監(jiān)察組全體人員參加，必要時可邀請相關單位人員參加或列席。
�。ㄋ模┲芄ぷ骼龝山M長或委托副組長召集，研究安排本周工作。
第二十一條堅持民主集中制原則，注意發(fā)揚民主，在充分聽取和集中意見的基礎上堅持少數服從多數作出決定。會議作出的`決定性事項，應認真落實完成，個人有不同意見可以保留。
第二十二條參會人員要嚴格遵守會議紀律，認真準備、按時參會。要指定專人負責會議記錄，如實記錄重大事項的議事決策過程。
第九章學習培訓制度
第二十三條派駐紀檢監(jiān)察組學習內容主要包括：
�。ㄒ唬┱卫碚摚厚R克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十九大精神；黨的基本路線方針政策、黨中央治疆方略；黨中央、中央紀委監(jiān)委、自治區(qū)黨委、自治區(qū)紀委監(jiān)委、地委、地區(qū)紀委監(jiān)委縣委、縣紀委監(jiān)委重要會議、文件和領導講話精神。
（二）紀檢監(jiān)察業(yè)務知識:黨章黨規(guī)黨紀；《憲法》《監(jiān)察法》等法律法規(guī)知識；黨風廉政建設和反腐敗工作理論；上級關于黨風廉政建設和反腐敗工作的方針和指示精神；紀檢監(jiān)察工作業(yè)務知識及相關知識。
（三）駐在部門業(yè)務知識、規(guī)章制度和相關工作流程。
�。ㄋ模└鶕ぷ餍枰獞獙W習的其他知識。
第二十四條學習方式主要采取自學、集中學習和培訓。
�。ㄒ唬┡神v紀檢監(jiān)察組組長、副組長按要求參加縣紀委監(jiān)委中心組學習，以及各類學習培訓活動。
（二）派駐紀檢監(jiān)察組全體組員須積極參加縣紀委監(jiān)委組織的各類學習培訓、交流輪訓、“學思踐悟”等專題講座以及其他主題學習活動。除按要求參加縣紀委監(jiān)委組織的學習培訓外，應當積極參加駐在部門的各類學習。
�。ㄈ┙M內每月學習例會。年初制定學習計劃，每月確定一個學習專題，圍繞一個專題開展學習討論交流。在學習過程中注意豐富學習內容，靈活學習方式。
�。ㄋ模﹤�人自學。平時以自學為主，鼓勵干部利用業(yè)余時間自學相關業(yè)務和技能知識。
第二十五條各派駐紀檢監(jiān)察組要積極開展調查研究活動，積極撰寫調研報告、交流工作經驗，每年至少上報1個專題調研報告。
第十章考勤管理制度
第二十六條派駐紀檢監(jiān)察組全體組員必須嚴格遵守縣紀委監(jiān)委干部監(jiān)督管理相關制度，工作期間帶頭遵守駐在部門作息時間和工作紀律。
第二十七條嚴格落實干部請（休）假和外出報告制度，因事、因病請假，按縣紀委監(jiān)委請（休）假有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄒ唬└刹恳蚴抡埣賾虑疤岢錾暾�，說明請假事由并按程序報批，假滿后及時銷假。組長、副組長嚴格執(zhí)行縣委組織部關于科級干部請銷假有關規(guī)定。
�。ǘ﹪栏衤男姓堜N假手續(xù)，未及時登記備案和銷假的按缺勤對待。
第二十八條婚假、產假、探親假、喪假、年休假按照國家、自治區(qū)、地區(qū)、縣相關規(guī)定執(zhí)行，按程序報批備案。
第二十九條指定專人負責日�？记诠ぷ鳎吭鲁鯀R總上月本組干部考勤情況，報縣紀委監(jiān)委辦公室�？记诮Y果作為評先評優(yōu)、年度考核的重要依據。對違反考勤和請銷假制度、擅自離崗的，進行批評教育；情節(jié)嚴重的，依規(guī)嚴肅處理。
第三十條派駐紀檢監(jiān)察組組長不在崗時，副組長要主動頂崗工作。因特殊情況，組長、副組長均缺位時，應安排其他組員頂崗，不得以任何理由延誤日常工作的開展。
第十一章公文處理和印章管理制度
第三十一條嚴格按照公文處理有關規(guī)定收發(fā)和處理公文。
�。ㄒ唬┌l(fā)文辦理
1.堅持精簡高效原則，根據職權范圍行文。派駐紀檢監(jiān)察組除商洽工作、詢問和答復問題外，不得向駐在部門的科室、下屬單位直接行文。
2.審核簽字。凡以派駐紀檢監(jiān)察組名義對外行文，由組長審核簽字，重要事項發(fā)文需經組務會議研究決定。
3.印制。公文印制確保質量和時效。涉密公文應當在符合保密要求的場所印制。
�。ǘ┦瘴霓k理
1.簽收登記。派駐紀檢監(jiān)察組設置登記薄，對各種來文進行分類登記、編號，貼上收文處理單，注明收文日期、份數、標題。
2.擬辦�？h紀委監(jiān)委、駐在部門一般性閱知性公文，全組傳閱。對涉及派駐紀檢監(jiān)察組工作需要研究辦理的，一般由副組長提出擬辦意見，組長審批。
3.承辦。辦理文件要做到件件有著落。
（三）公文歸檔。定期對公文進行整理、歸檔。
第三十二條派駐紀檢監(jiān)察組印章由專人負責保管，印章使用需經派駐紀檢監(jiān)察組負責人簽字同意后，方可蓋章。嚴禁攜帶印章出門或離開辦公室使用。
第三十三條印章使用的范圍：派駐紀檢監(jiān)察組的公文、廉政意見回復、審查調查證明材料以及規(guī)定要蓋章的其他資料。
第十二章廉政檔案和檔案管理制度
第三十四條按照干部管理權限，對駐在部門領導班子成員以及縣委管理干部建立廉政檔案。
（一）廉政檔案應包括干部個人基本情況表、重大事項報告表、廉政談話記錄、信訪舉報件及相應處置材料、受黨紀政務處分、組織處理決定等材料，實時更新。
（二）廉政檔案一人一檔，保管期限為永久保存。
第三十五條按照檔案管理有關規(guī)定，認真做好文書檔案、群眾信訪件處置及審查調查案卷的收發(fā)、登記、辦理、歸檔等工作。根據檔案保管期限的規(guī)定，定期對檔案進行鑒定。派駐紀檢監(jiān)察組檔案原則上不準借出使用。
第十三章工作保密制度
第三十六條認真學習執(zhí)行《保密法》，不斷增強保密意識，提高履行保密義務、做好保密工作的自覺性。
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1.收文管理。接收密級文件要履行接收手續(xù)，嚴格按規(guī)定進行登記、編號。密級文件保管必須放在保險柜內，嚴禁外出攜帶。文件處理完畢后，要及時辦理歸檔手續(xù)。
2.發(fā)文管理。密級文件在醞釀、討論、起草、修改、定稿過程中，要嚴守保密規(guī)定，做到內容不外傳，草稿不亂放。密級文件印制過程中，要使用符合保密要求的電腦、打印設備。
（二）信訪保密要求
1.對信訪人的有關信息、信訪內容要嚴格保密。
2.信訪材料不得私自摘抄、復印、拍攝、扣壓、銷毀，嚴禁將信訪舉報材料轉給被舉報單位或被舉報人。
�。ㄈ┘o檢監(jiān)察保密要求
1.對紀律審查和監(jiān)察調查的批示、檢舉揭發(fā)材料、案件調查、分析報告、審理結果報告等材料，必須嚴格保密，并存放在保險柜內保管。
2.對與本人工作無關的事項堅決做到不問、不看、不外傳。參與查辦的案件不得與無關人員談論，不得在私人信件中涉及案件內容。
3.嚴禁攜帶案件材料到公共場所或在辦公室外閱辦。不得在公共場所或沒有保密裝置的電話里談論案情。
4.對案件的通報，要嚴格履行審批手續(xù)，嚴禁個人在宣傳報道中不經批準隨意涉及案情。
第三十七條本制度自印發(fā)之日起試行。
企業(yè)派駐管理人員規(guī)章制度5
日常管理
1.工作報告。派駐（出）機構每年向縣紀委監(jiān)委書面報告1次工作，至少每半年向分管副書記（常委）、副主任（委員）報告1次工作。階段性工作按進展情況向該項工作分管領導報告;重要情況及時向派駐（出）機構聯系領導報告。
2.述職述廉。派駐（出）機構負責人每年向縣紀委監(jiān)委提交書面述職述廉報告，根據安排進行述職述廉。派駐（出）機構年度考核，由縣紀委監(jiān)委統(tǒng)一組織開展。
3.跟班學習。派駐（出）機構干部因工作需要抽調至縣紀委監(jiān)委機關跟班學習時，嚴格按照《青川縣紀委監(jiān)委機關跟班學習管理辦法》執(zhí)行。
4.工作約談。根據工作需要，縣紀委監(jiān)委對派駐（出）機構負責人進行工作約談，督促其全面履行監(jiān)督責任。工作約談按相關規(guī)定執(zhí)行。
5.責任追究�？h紀委監(jiān)委對派駐（出）機構履職情況進行監(jiān)督檢查，對不認真履職或履職不力的，按規(guī)定嚴肅追責問責。
內部管理
1.各派駐（出）機構日常事務由組長具體負責，組長跟班學習或因其他原因外出，經聯系常委（委員）同意后，應指定一名副組長負責。
2.派駐（出）機構負責人應按要求參加縣紀委監(jiān)委相關會議和中心組學習。原則上隔周周五下午2:30—4:30召開“廉韻大講堂”、“廉韻沙龍”活動，派駐（出）機構負責人參加。派駐（出）機構組織關系、工會關系納入縣紀委監(jiān)委機關一體化管理，并參加機關相關活動。
3派駐（出）機構負責人應組織本組全體干部每月至少開一次工作例會，開展一次集中學習。
4.派駐（出）機構干部必須嚴格遵守工作紀律，縣紀委監(jiān)委將對各派駐（出）機構日常工作情況不定時進行抽查，對抽查結果進行通報并納入年度考核。
5.公務外出審批管理。
派駐（出）機構因公外出，應填寫公務出差審批單，副組長或組員由負責人審簽后聯系常委（委員）審批；組長因公外出由聯系常委（委員）審批。
派出機構人員因公下鄉(xiāng)、出差，由組員、組長或相關部（室）在出差審批單上簽字互證，事后由分管領導補簽。
派駐（出）機構干部跟班學習期間按照縣紀委監(jiān)委機關有關規(guī)定審批。
請銷假管理
1.組員及副組長請假。2天以內由組長（負責人）簽署意見后報分管領導審批；3天及以上由組長（負責人）簽署意見后報分管領導、聯系副書記審簽，向書記報告。
2.組長請假。2天以內由分管領導簽署意見后，報聯系副書記簽批。3天及以上經分管領導、聯系副書記審簽后，向書記報告。
請假必須履行書面請假手續(xù)，并報縣紀委監(jiān)委組織部備案；非特殊情況一次性請事假不得超過5天，超過5天的，按休年假處理。請病假1周以上的，應提供醫(yī)院診斷證明及醫(yī)生簽具的.休病假意見。
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