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工作證管理制度（精選14篇）
在現(xiàn)實社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的工作證管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作證管理制度 1
為規(guī)范公司《工作證》的使用管理，結(jié)合實際，制定本辦法。
1、工作證只限本人使用，不得涂改轉(zhuǎn)借他人。
2、員工不帶工作證不準(zhǔn)進廠。
3、員工因崗位調(diào)整或職務(wù)變更須交回舊證并更換新證。
4、員工不佩帶胸卡發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
5、遺失本證必須補辦并交補辦工本費10元。
6、凡辭工或解除合同者，必須將工作證交回人力資源部。
7、本辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
工作證管理制度 2
為理順工牌流程，規(guī)范員工工牌的日常管理，特制訂本規(guī)定，本規(guī)定所指工牌指所有員工的工號牌。本規(guī)定適用于所有部門。
一、職責(zé)分工
(一)公司行政人事部是工牌管理的歸口管理部門，具體負責(zé)工牌的制作和各項目工牌的管理。
(二)各部門負責(zé)本部門員工工牌的管理。
(三)行政人事部負責(zé)對員工工牌的使用情況進行檢查。
二、工牌的制作及分發(fā)
(一)工牌制作流程圖
制作名單工牌發(fā)放
(二)具體要求：
1.各部門將需制作工牌的人員名單交公司行政人事部(名單內(nèi)容包括制作人數(shù)、員工姓名、所在部門及崗位)。
2.根據(jù)公司確定的工牌樣式和各部門提供的人員名單，公司人事行政部進行工牌的.制作(工號牌內(nèi)容包括公司名稱、員工照片、工號)
3.公司行政人事部制作完畢，分發(fā)至各部門，并形成制作記錄。
4.各部門負責(zé)人進行工牌發(fā)放，形成《工牌分發(fā)/回收記錄》，并上交于行政部。
三、工牌的管理
(一)工牌的使用
1.工牌只限于員工本人使用，要珍惜、愛護、妥善保管，不得轉(zhuǎn)借、送人等。
2.工作期間須佩戴工牌，佩帶于工服左上方。
3.嚴(yán)禁出現(xiàn)亂戴及損壞現(xiàn)象。
4.使用中發(fā)現(xiàn)問題，及時向行政人事部反饋。
(二)工牌換發(fā)/補充
1.工牌遺失或損壞的，由部門負責(zé)人簽批意見確認后，到行政人事部登記，給予更換；工牌遺失的需繳納10元工牌成本費后方可辦理新的工牌。
2.各部門每月回收及新增發(fā)放的工牌需形成記錄，各部門每月對本部門遺失、損壞、新增工牌數(shù)量進行統(tǒng)計，將名單報公司行政人事部，由行政人事部為其更換、發(fā)放新的工牌，并做好記錄。
(三)離職員工工牌管理
員工離職時，需將工牌交行政人事部，相關(guān)負責(zé)人簽字確認，并做好記錄。如果出現(xiàn)工牌遺失的需繳納10元工牌成本費。
(四)回收工牌的再利用
回收的工牌需重復(fù)使用，部門回收的工牌由部門回收后，統(tǒng)一上交行政人事部，由行政人事部妥善保管。
四、工牌的更換
(一)使用年限
根據(jù)工牌使用情況，使用年限為2年。
(二)到期工牌更換程序
根據(jù)工牌使用年限，到期后，破損嚴(yán)重，以致影響對客服務(wù)質(zhì)量時，各部門可提出工牌更換申請，報公司行政人事部審核后，經(jīng)物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，由行政人事部負責(zé)進行工牌的更換。
五、工牌的檢查及處罰
(一)行政人事部每月對各部門員工工牌的使用情況進行抽查。
(二)對員工進行檢查時，發(fā)現(xiàn)未佩帶工牌且經(jīng)提醒之后仍然多次未佩帶工牌給予20元經(jīng)濟處罰。
工作證管理制度 3
考勤管理規(guī)定
一、工作時間：8：30-17：30(12：00-2：30為用膳時間)(某些崗位因工作及業(yè)務(wù)情況可另定工作時間，但需報公司人事部備查)。
二、執(zhí)行上下班打卡制度，確因工作關(guān)系不能簽到者，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認可，任何員工不能代替別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)天工資。
三、員工外勤必須高效率辦事，不得無故逗留，閑游在外，確因工作耽誤須用電話向部門負責(zé)人告之。
四、遲到/早退5分鐘內(nèi)口頭警告；遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元，累計計算；多次遲到/早退經(jīng)教育不改，給予解聘。
五、員工因病(憑醫(yī)生證明)、因事需要請假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，權(quán)限兩天；5天以上需公司人事部批準(zhǔn)。
六、當(dāng)月曠工一天記小過處分；曠工兩天記大過處分；連續(xù)曠工3天按自動離職處理。
七、各部每月25日將考勤情況上報給公司人事部。
工作證管理規(guī)定
一、工作證只作內(nèi)部管理使用，對外無效；
二、工作證不得偽造、涂改及轉(zhuǎn)借；
三、工作證可以舊換新，室外工作人員3個月及室內(nèi)工作人員6個月可更換一次，不到月份更新；則需扣除工本費5元；
四、員工調(diào)職或調(diào)整職位時，須及時更換工作證；
五、工作證不得遺失，否則在職人員扣款10元，離職員工扣款20元。
工作證管理制度 4
工牌是醫(yī)院對員工確認的標(biāo)志，也是方便工作、便于監(jiān)督的需要。為實現(xiàn)規(guī)范管理，樹立醫(yī)院窗口形象，展示員工的精神面貌，要求全體員工佩戴工牌上班�，F(xiàn)就有關(guān)工牌管理作出如下規(guī)定，希望全體員工共同遵守。
一、工牌是醫(yī)院員工的身份象征，全體員工應(yīng)以高度的榮譽感和責(zé)任心加以愛護，保持工牌的整潔。
二、員工在工作時間，于工作場合及醫(yī)院要求的.其它場合必須佩戴工牌。
三、員工佩戴工牌情況由員工所在部門負責(zé)監(jiān)督考核。院辦公室每月對佩戴工牌情況進行抽查。
四、工牌由醫(yī)院企劃部負責(zé)制作和發(fā)放，由個人負責(zé)領(lǐng)取，領(lǐng)取時進行登記。
五、員工應(yīng)妥善使用、保管工牌，如有損壞，及時到醫(yī)院企劃部進行更換；若丟失，應(yīng)及時補辦新工牌，補辦的新工牌費用由員工自理，每個收取工本費5元。
六、員工離職（崗）時須將工牌及時交回至院辦公室。如未交回者，處以罰款50元。
七、凡有以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴(yán)重程度給予批評教育、經(jīng)濟處罰或相應(yīng)處置：
1、無正當(dāng)理由工作期間未佩戴工牌的；
2、故意損壞或恣意涂改工牌的；
3、將工牌轉(zhuǎn)借他人使用的；
4、利用工牌在外從事與工作無關(guān)的事情或非法事情的。
八、員工工作崗位調(diào)動時，本人應(yīng)及時到企劃部更換新工牌。
九、本規(guī)定自20xx年2月1日起執(zhí)行，其修改和解釋權(quán)歸院辦公室。
工作證管理制度 5
為了加強管理，提高服務(wù)質(zhì)量更好地體現(xiàn)出酒店員工的職業(yè)風(fēng)范，凡員工上崗必須佩帶工牌。
1、發(fā)放范圍：在酒店任職的正式員工試用期人員和實習(xí)生。
2、部門經(jīng)理級及以上人員佩帶集團標(biāo)志。
3、部門經(jīng)理級以下人員佩帶工牌，以貢英文名為主，牌面上人員工本人的工號及部門。
4、試用期內(nèi)人員及實習(xí)生佩帶“trainee”牌。
5、員工在工作崗位上必須將工牌端正地佩帶于左上胸。
6、凡不佩帶工牌者將處以罰款。
7、不得互換工牌，凡發(fā)現(xiàn)佩帶其他員工工牌者，將給予警告，并處以罰款。
8、佩帶一年以上，磨損不能使用的.工牌在更換時不收費。佩帶不足一年因磨損不能使用的工牌，視磨損程序收取一定的工本費。
9、凡屬丟失或故意損壞的需要更換工牌者需要繳納工本費。
10、離職人員需將工牌交回人事部，不能交回者需在工資中扣回工本費。
工作證管理制度 6
為規(guī)范公司員工工牌標(biāo)準(zhǔn)，樹立公司的統(tǒng)一形象，進一步完善管理制度，特制定本辦法。
一、工牌組成：員工工牌由公司logo、公司名稱、個人照片、姓名、部門、職務(wù)、編號、簽發(fā)日期七部分組成，并依順序編號，與員工工卡對應(yīng)。
二、工牌識別：統(tǒng)一貼免冠1寸照片、蓋公司行政人事部章后(工牌背面)生效。部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理，廠部生產(chǎn)部經(jīng)理)采用紅色吊繩皮質(zhì)吊牌；廠部(生產(chǎn)部、品管部、工程部、倉庫、采購部)主管、辦公室職能部門(財務(wù)部、行政人事部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部)工作人員、廠部(品管部、工程部、采購部)工作人員采用藍色吊繩皮質(zhì)吊牌；廠部生產(chǎn)部組長、領(lǐng)班，員工采用白色卡套(因考慮實際情況后，廠部倉庫員工、廠部生產(chǎn)部五金絲印組領(lǐng)班、員工采用藍色吊繩白色卡套)。
三、辦理流程：新員工入職手續(xù)辦理七個工作日后將配發(fā)員工工牌，員工工牌中員工編號由行政人事部依據(jù)員工序號與工卡同步編制。
四、管理要求：
1、工牌屬卡套的`一律配戴在左胸前、屬吊牌的一律佩帶在胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配工牌處理；
2、上班時間(包括外出)，員工必須配戴工牌；
3、員工離職時工牌應(yīng)繳回，否則將賠償20元；
4、工牌有遺失或損壞，應(yīng)通知行政人事部補發(fā)，每個扣繳工本費10元；如為故意損壞，并記小過一次。因公損壞時應(yīng)報請部門經(jīng)理簽證后，交行政人事部補發(fā)；
5、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或者移交司法機關(guān)：利用工牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎�；將工牌借給非本公司同仁，在外破壞本公司名譽或肇事者。
6、各部門負責(zé)人應(yīng)督促所屬員工配戴工牌，并由行政人事部負責(zé)追蹤考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罰款5元，第三次(不含)以上者，除罰款外，每次記申誡一次，部門負責(zé)人負連帶處分。
7、公司外來人員(包括客戶、供應(yīng)商、快遞公司人員、送貨人員、退貨人員等)進入公司統(tǒng)一到前臺領(lǐng)取臨時工牌或者貴賓卡佩帶，采用誰接待誰負責(zé)的原則(追查不到個人由部門負責(zé)人承擔(dān)責(zé)任)，外籍客戶除外。違者以未佩帶工牌處理。
8、除經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)免于佩帶工牌外，凡屬公司員工一律佩帶工牌上班。
執(zhí)行日期：本規(guī)定20xx年從8月6日——9日開始試行，從20xx年8月10日開始執(zhí)行。以前管理規(guī)定、制度、規(guī)章與本辦法有抵觸的地方以本辦法為準(zhǔn)，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。
工作證管理制度 7
1、發(fā)放范圍：
在酒店任職的正式員工、試用期人員和實習(xí)生。
2、類別和牌面標(biāo)志：
(1)酒店正式員工、試用期人員佩戴工牌，上邊標(biāo)注山東金馬大廈，下邊標(biāo)注部門名稱及工牌號。
(2)實習(xí)生佩戴實習(xí)名牌，名牌標(biāo)明中文姓名、部門及一寸免冠照片。
3、工牌佩戴注意事項：
(1)員工在工作崗位上必須將工牌端正的`佩戴于左上胸。
(2)凡不佩戴工牌將處以罰款，并填寫《處罰單》，給予警告，并處以罰款。
(3)正常磨損不能使用的工牌，更換時不收費。
(4)凡屬丟失不能使用的工牌，更換時不收費。
(5)凡屬丟失或故意損壞需要更換工牌者，不能交回者及離店1個月以上交回工牌須交納工本費。
4、發(fā)放程序：
新入職員工在人力資源部辦理入職手續(xù)后，由人力資源部主管對工牌號及員工情況登記后，將工牌發(fā)放給員工。
工作證管理制度 8
為維護xx物業(yè)管理處整體形象，便利員工正常工作，提高服務(wù)質(zhì)量，落實崗位責(zé)任制，特制定本暫行規(guī)定。
一、員工工牌編號原則
1、員工工牌編號為四位數(shù)，第一位為部門代碼，后三位為序號。
2、員工工牌的質(zhì)地與規(guī)格統(tǒng)一由行政辦公室確定制作，負責(zé)登記發(fā)放。
3、部門代碼規(guī)定如下：
1)行政辦公室
2)物業(yè)部
3)保安部
4)工程部
5)財務(wù)部
6)保潔部
二、員工工牌佩帶及管理規(guī)定
1、員工工牌編號為終身編號，行政辦公室負責(zé)對員工佩帶情況進行監(jiān)督檢查。
2、員工上崗須佩帶工牌，工牌要戴在左胸前，不得歪戴，插入兜內(nèi)，更不允許轉(zhuǎn)借。
3、因職務(wù)或崗位變化，員工應(yīng)到行政辦公室辦理更換工牌手續(xù)，交回舊牌，制發(fā)新牌。
4、員工工牌丟失后要及時寫出書面檢查，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后報行政辦公室補發(fā)，補發(fā)費10元。員工工牌丟失、轉(zhuǎn)借期間造成一切損失，由員工本人負責(zé)。
5、員工離職須將工牌交回行政辦公室，方可辦理其它手續(xù)。
工作證管理制度 9
一、目的
為了加強公司工作證的管理，規(guī)范工作證的使用、發(fā)放、補辦等流程，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、工作證的制作與發(fā)放
人力資源部負責(zé)工作證的設(shè)計、制作和統(tǒng)一發(fā)放。
新員工入職時，在完成入職手續(xù)后，人力資源部為其發(fā)放工作證。
四、工作證的使用
員工在工作時間內(nèi)必須佩戴工作證，工作證應(yīng)佩戴在胸前顯眼位置。
工作證僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借、冒用或偽造。
員工憑工作證進出公司辦公區(qū)域、廠區(qū)等相關(guān)場所，以及使用公司內(nèi)部的設(shè)施和服務(wù)。
五、工作證的`保管
員工應(yīng)妥善保管工作證，避免損壞、丟失。
如工作證出現(xiàn)損壞，員工應(yīng)及時向人力資源部申請更換。
六、工作證的補辦
若工作證丟失，員工應(yīng)立即向人力資源部報告，并填寫《工作證補辦申請表》，繳納補辦費用xxx元。
人力資源部在收到補辦申請和費用后，為員工補辦新的工作證，補辦的工作證在x天內(nèi)發(fā)放給員工。
七、工作證的回收
員工離職時，應(yīng)將工作證交回人力資源部。
人力資源部對離職員工的工作證進行注銷處理。
八、監(jiān)督與檢查
公司保安部門負責(zé)對員工佩戴工作證情況進行監(jiān)督檢查。
對未按規(guī)定佩戴工作證的員工，給予警告并責(zé)令其改正；對多次違反規(guī)定或轉(zhuǎn)借、冒用工作證的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
九、附則
本制度由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起施行。
工作證管理制度 10
一、總則
為規(guī)范公司工作證的管理，保障公司正常運營秩序和安全，特制定本制度。
二、工作證的設(shè)計與制作
工作證由公司行政部門統(tǒng)一設(shè)計，包含公司名稱、標(biāo)志、員工姓名、照片、部門、職位、工號等基本信息。
工作證的制作由行政部門指定的專業(yè)制作公司負責(zé)，確保工作證的質(zhì)量和統(tǒng)一性。
三、工作證的發(fā)放
新員工在入職培訓(xùn)合格后，由人力資源部門將員工信息提供給行政部門，行政部門負責(zé)發(fā)放工作證。
發(fā)放工作證時，員工需在《工作證發(fā)放登記表》上簽字確認。
四、工作證的使用規(guī)范
員工在公司內(nèi)工作期間必須隨身攜帶并正確佩戴工作證。
工作證不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、涂改或故意損壞。
員工使用工作證進入公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、餐廳、宿舍等場所時，應(yīng)主動出示工作證，配合安保人員檢查。
五、工作證的遺失與補辦
員工如遺失工作證，應(yīng)立即向所在部門報告，并填寫《工作證補辦申請表》提交至行政部門。
補辦工作證需繳納補辦費用xxx元，行政部門在收到申請表和費用后的xxx個工作日內(nèi)為員工補辦新工作證。
六、工作證的更換
因工作調(diào)動、職位變更等原因需要更換工作證信息的員工，應(yīng)及時向行政部門提出申請，并交回原工作證。
行政部門核實相關(guān)信息后，為員工更換新的工作證。
七、工作證的'回收
員工離職時，應(yīng)將工作證交回行政部門，由行政部門進行注銷處理。
如員工未交回工作證，人力資源部門應(yīng)在離職結(jié)算時扣除工作證補辦費用xxx元。
八、違規(guī)處理
對于未按規(guī)定佩戴工作證的員工，第一次給予口頭警告，第二次起每次處以xxx元的罰款。
對于轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓工作證的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款直至解除勞動合同的處分。
對于故意損壞、涂改工作證的員工，應(yīng)照價賠償工作證制作費用，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
九、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由行政部門負責(zé)解釋和補充。
本制度的修訂和完善需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。
工作證管理制度 11
一、目的
工作證是公司員工的身份證明，為加強工作證的管理，確保工作證的合理使用和有效管理，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工、實習(xí)生和臨時工。
三、工作證的樣式與內(nèi)容
工作證由公司統(tǒng)一設(shè)計制作，包括公司標(biāo)志、員工照片、姓名、部門、職位、工號、有效期等信息。
工作證分為正式員工工作證、實習(xí)生工作證和臨時工工作證三種類型，分別采用不同的顏色和標(biāo)識進行區(qū)分。
四、工作證的發(fā)放
新員工在入職手續(xù)辦理完成后的.xxx個工作日內(nèi)，由人力資源部負責(zé)發(fā)放工作證。
發(fā)放工作證時，員工需在《工作證領(lǐng)取登記表》上簽字確認。
五、工作證的佩戴
員工在公司辦公區(qū)域內(nèi)、參加公司組織的活動或代表公司外出辦事時，必須佩戴工作證。
工作證應(yīng)佩戴在胸前明顯位置，不得遮擋或故意損壞。
六、工作證的使用
工作證僅作為員工在公司內(nèi)的身份證明，不得用于其他非法或不當(dāng)用途。
員工應(yīng)妥善保管工作證，不得轉(zhuǎn)借、出租或出售給他人。
七、工作證的遺失與補辦
員工如遺失工作證，應(yīng)立即向人力資源部報告，并填寫《工作證補辦申請表》。
補辦工作證需繳納費用xxx元，人力資源部在收到申請和費用后的xxx個工作日內(nèi)為員工補辦新工作證。
八、工作證的回收
員工離職時，應(yīng)將工作證交還至人力資源部。
實習(xí)生和臨時工在實習(xí)或臨時工作結(jié)束時，也應(yīng)及時交回工作證。
九、監(jiān)督與檢查
公司安全保衛(wèi)部門負責(zé)對員工佩戴工作證情況進行日常監(jiān)督檢查。
對于未按規(guī)定佩戴或使用工作證的員工，安全保衛(wèi)部門有權(quán)進行提醒、警告或記錄，并報人力資源部進行處理。
十、附則
本制度由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起施行。
工作證管理制度 12
一、工作證的發(fā)放
工作證是公司員工的身份證明，新員工入職一周內(nèi)，人力資源部負責(zé)為員工制作并發(fā)放工作證。
工作證包含員工的姓名、照片、部門、職位、工號等基本信息。
二、工作證的佩戴
員工在公司工作期間，必須佩戴工作證，工作證應(yīng)佩戴于胸前明顯位置。
公司各部門負責(zé)人有責(zé)任督促本部門員工正確佩戴工作證。
三、工作證的使用
工作證僅供員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借、冒用他人工作證。
員工憑工作證進出公司辦公區(qū)域、廠區(qū)、員工宿舍等場所，以及使用公司內(nèi)部的相關(guān)設(shè)施和服務(wù)。
四、工作證的保管
員工應(yīng)妥善保管好自己的'工作證，如有遺失應(yīng)及時向人力資源部報告并申請補辦。
因個人原因?qū)е鹿ぷ髯C損壞、遺失，補辦工作證需繳納工本費xxx元。
五、工作證的補辦與更換
工作證遺失或損壞后，員工需填寫《工作證補辦/更換申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后，交至人力資源部辦理補辦或更換手續(xù)。
人力資源部在收到申請后的xxx個工作日內(nèi)為員工補發(fā)新工作證。
六、工作證的回收
員工離職時，應(yīng)將工作證交回人力資源部，人力資源部負責(zé)對離職員工的工作證進行注銷處理。
如員工未交回工作證，將在離職結(jié)算工資中扣除工作證工本費xxx元。
七、違規(guī)處理
對于未按規(guī)定佩戴工作證的員工，第一次給予口頭警告，第二次起每次處以xxx元的罰款。
對于轉(zhuǎn)借、冒用他人工作證的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款直至解除勞動合同的處分。
工作證管理制度 13
一、目的
為了建立公司形象，提高員工榮譽感，并配合人事管理需要，增進員工互相了解，特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工
三、工作證的發(fā)放
人力資源部負責(zé)工作證的統(tǒng)一制作與發(fā)放。
新員工入職，在完成入職手續(xù)后的x天內(nèi)發(fā)放工作證。
四、工作證的佩戴要求
工作時間內(nèi)，員工必須將工作證端正佩戴于胸前。
工作證佩戴應(yīng)保持整潔、完整，不得私自涂改、損壞。
五、工作證的功能
作為員工出入公司及在公司內(nèi)活動、使用設(shè)施的身份證明。
代表員工在公司內(nèi)的職務(wù)與身份，便于工作溝通與協(xié)作。
六、工作證的保管
員工應(yīng)妥善保管工作證，如有遺失，應(yīng)立即向人力資源部報備并申請補辦。
因工作證損壞影響使用的，可申請更換新證。
七、工作證的'補辦與更換流程
遺失補辦
員工填寫《工作證補辦申請表》，注明遺失原因，提交部門負責(zé)人審核。
部門負責(zé)人審核通過后，員工繳納補辦費用xxx元至財務(wù)部。
員工持繳費憑證至人力資源部補辦工作證。
損壞更換
員工將損壞的工作證交至人力資源部，并填寫《工作證更換申請表》。
人力資源部審核通過后，為員工更換新工作證。
八、工作證的回收
員工離職時，應(yīng)將工作證交還至人力資源部。
人力資源部對回收的工作證進行注銷處理。
九、檢查與監(jiān)督
公司保安人員有權(quán)檢查員工工作證的佩戴情況，對未按規(guī)定佩戴者進行記錄并上報人力資源部。
人力資源部定期或不定期對員工工作證的佩戴、使用情況進行檢查。
十、處罰規(guī)定
未按規(guī)定佩戴工作證，每次給予xxx元的經(jīng)濟處罰。
工作證轉(zhuǎn)借他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予雙方各xxx元的經(jīng)濟處罰，并給予警告處分。
因個人原因?qū)е鹿ぷ髯C遺失、損壞，未及時補辦或更換，影響正常工作的，視情節(jié)輕重給予xxx - xxx元的經(jīng)濟處罰。
工作證管理制度 14
一、總則
工作證是公司員工的身份標(biāo)識，為加強工作證的管理，維護公司形象和秩序，特制定本制度。
二、工作證的制作與發(fā)放
行政部負責(zé)工作證的設(shè)計、制作。工作證的樣式應(yīng)體現(xiàn)公司的標(biāo)志和基本信息。
新員工入職時，人力資源部在員工完成入職手續(xù)后的xxx個工作日內(nèi)，通知行政部為新員工制作工作證。
行政部制作完成后，將工作證發(fā)放給員工，員工應(yīng)在《工作證發(fā)放登記表》上簽字確認。
三、工作證的佩戴
員工在公司內(nèi)工作期間必須全程佩戴工作證。
工作證應(yīng)佩戴在胸前，正面朝外，保持清晰可見。
四、工作證的'使用范圍
用于進出公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、倉庫等公司所屬場所。
用于使用公司內(nèi)部的設(shè)施、設(shè)備，如圖書館、餐廳、健身房等。
用于參加公司組織的會議、培訓(xùn)、活動等。
五、工作證的保管與維護
員工應(yīng)妥善保管工作證，避免彎曲、折疊、磨損、丟失。
如工作證出現(xiàn)損壞、字跡模糊等情況，員工應(yīng)及時向行政部申請更換。
六、工作證的補辦
若工作證丟失或損壞無法使用，員工應(yīng)及時向行政部提交《工作證補辦申請表》，并繳納補辦費用xxx元。
行政部在收到申請和費用后的xxx個工作日內(nèi)為員工補發(fā)新工作證。
七、工作證的回收
員工離職時，應(yīng)將工作證交回行政部。
行政部對回收的工作證進行注銷處理。
八、監(jiān)督與檢查
各部門負責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工正確佩戴和使用工作證。
行政部和人力資源部不定期對工作證的佩戴和使用情況進行檢查，對未按規(guī)定執(zhí)行的員工進行相應(yīng)的處罰。
九、附則
本制度的解釋權(quán)歸行政部所有。
本制度自發(fā)布之日起生效。
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