公司勞動申訴與勞動仲裁制度(試行)

時間：2023-05-01 00:39:26 管理制度我要投稿

公司勞動申訴與勞動仲裁制度(試行)

第一章總則

第一條本制度適用于公司所有員工和已經(jīng)從公司辭職（離職、撤退等）的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴格遵守國家各項法律法規(guī)，盡量避免勞動仲裁和勞動糾紛。

第二條公司及所有員工應(yīng)認真對待勞動合同，清晰理解合同條款的含義，嚴格履行勞動合同及其相關(guān)合同（培訓合同等）約定的義務(wù)，同時享有合同規(guī)定的權(quán)利。

第二章勞動申訴

第三條本制度所指勞動申訴是指員工因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬、社會保險以及傷病等原因引起不滿的，可向公司提出的申請?zhí)幚淼恼埱蟆?/p>

第四條發(fā)生勞動申訴時當事人雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、客觀、公正、實事求是的態(tài)度面對爭議事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進入勞動仲裁或訴訟程序。

第五條雙方經(jīng)平等協(xié)商，無法達成一致意見時，雙方必要時可以進入仲裁程序。

第三章勞動申訴程序

第六條申訴條件：員工對本制度第三條規(guī)定涉及的相關(guān)內(nèi)容在勞動關(guān)系存續(xù)期間有異議時，可以向人力資源部提出“員工申訴意見表”。

第七條申訴形式：員工向人力資源部申訴時需要以書面形式提交“員工申訴意見表”。

第八條申訴處理：

（一）人力資源部在接到申訴后5個工作日內(nèi)必須與申訴人溝通確認并對其申訴意見表進行審核，并將處理意見提交分管人力資源副總；

（二）分管副總根據(jù)人力資源部提交的資料，決定是否需要召開由申訴人、申訴人直接領(lǐng)導、人力資源部經(jīng)理組成的申訴評審會；如不召開申訴評審會，則由人力資源部將結(jié)果直接反饋給申訴人；

（三）如果召開申訴評審會，分管人力資源副總將主持評審會，通過討論決定是否接受員工的申訴；或駁回員工的申訴；

（四）如果申訴人對評審會結(jié)果不滿意，應(yīng)在得知評審結(jié)果后5個工作日內(nèi)向人力資源部提交再次評審的書面報告，否則對評審結(jié)果視為默認。

（五）總經(jīng)理將根據(jù)具體情況，決定是否進行二次評審，程序同一次評審，二次評審結(jié)果以總經(jīng)理的最終評審意見為準；

（六）如果公司與員工雙方對申訴內(nèi)容達不成一致意見，必要時可以進入調(diào)解或仲裁程序。

第四章勞動仲裁

第九條勞動仲裁是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的任一方向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)遞交仲裁請求，而仲裁機構(gòu)予以受理的情況。

第十條發(fā)生勞動仲裁時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實，必要時可以到仲裁機構(gòu)作證。

第十一條若發(fā)生勞動仲裁時，公司待該事件的處理決定將以仲裁機構(gòu)的最終裁定為準。

第五章附則

第十二條本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第十三條未盡事宜，另行通知；本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.員工申訴意見表

附件1：

河南騰龍信息工程有限公司

員工申訴意見表

【公司勞動申訴與勞動仲裁制度(試行)】相關(guān)文章：