私營企業(yè)工資制度

私營企業(yè)工資制度

一、制定薪資制度的目的

是為了進(jìn)一步提升企業(yè)規(guī)范管理和全員的工作行為,并結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)和用人育人的需求前題，努力建立科學(xué)、規(guī)范、公平、合理、激勵的薪資體系，尋求“對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性、對新老員工具有激勵性”等為原則，使新老員工均能以公司為平臺，以個人技能的提升和對企業(yè)的忠誠貢獻(xiàn)度為依據(jù)，通過定期考核為自己的付出對照薪資組成的各類標(biāo)準(zhǔn)逐步提高所得薪資總和，確保每個員工的“薪資總和”與其“個人技能提升和勞動的付出”相適應(yīng)。公司為了企業(yè)各項管理制度的有效落實，堅持以“能”為主導(dǎo)，以德才“全能”型人才為重點，以“一人多崗，一崗多能”為要素，以多勞多得為薪酬激勵體系，徹底取消平均主義的薪酬分配制度，并堅持獎勤罰懶，為能者上，不能者退開辟二個不同的通道，激勵能者更上與多得，鼓勵落后者跟上與所得，淘汰不能者與不得。特制定本薪資管理制度，具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)如下：

二、薪資構(gòu)成

薪資總和=基本工資+職務(wù)工資+職能工資+工齡獎金+學(xué)歷獎金+職稱獎金+特殊崗位津貼+養(yǎng)老保險補貼。

三、基本工資

基本工資是公司為保證維持員工的基本生活需要給予員工的基本生活費用。員工的基本工資沒有等級差別，公司所有員工的基本工資均為500元/月。

四、職務(wù)工資

1、職務(wù)分為

A、

B、

C、

D、

E、

四個檔次和四類崗位性質(zhì)，每個檔性的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)再分為四級(附表1)。A級性質(zhì)為公司綜合管理崗，即：總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理(為正級)、副總經(jīng)理(為副級)。B級性質(zhì)為公司綜合管理崗，即：各部門經(jīng)理(均為正級)、副總助理和副經(jīng)理(均為副級)。C級性質(zhì)為公司業(yè)務(wù)管理崗，即：各部門主任(為正級)、副主任和科長(均為副級)。D級性質(zhì)為公司綜合事務(wù)崗，即：各部門副科長(為正級)、班組長(為副級)。E級性質(zhì)為公司業(yè)務(wù)操作崗，即：各部門普通員工(無：正副級別之分)。

2、職務(wù)工資是根據(jù)員工的職務(wù)和不同的崗位性質(zhì)，依據(jù)員工對企業(yè)的忠誠貢獻(xiàn)程度而設(shè)定了不同的職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)，每一種職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)分別確定了逐步提升的通道。(員工對企業(yè)的忠誠貢獻(xiàn)程度是指：員工在公司的連續(xù)工作年限)。

3、員工的職務(wù)檔次和工作崗位性質(zhì)及任現(xiàn)職的工作年限，決定了員工的職務(wù)工資檔性等級標(biāo)準(zhǔn)。相同職務(wù)檔次和崗位性質(zhì)，有不同的檔性等級和不同的級別之分以及任現(xiàn)職時間長短的貢獻(xiàn)區(qū)別，員工憑現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)附表內(nèi)的相關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定享受。

4、職務(wù)工資與員工職務(wù)本身的價值(責(zé)任度、忠誠度、技術(shù)能力、工作量、難易度、工作環(huán)境等)有密切相關(guān)的聯(lián)系。沒有技術(shù)難度的崗位均不享受職務(wù)工資，如：門衛(wèi)、食堂、保潔員、勤雜工、臨時用工等崗位人員。

5、在公司所有(現(xiàn)職)員工，男性年齡滿65歲、女性年齡滿55歲均不享受職務(wù)工資。(年齡期限，均按個人身份證為限齡依據(jù))。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)：(附表1)職務(wù)檔次崗位性質(zhì)檔性等級職務(wù)工資檔性等級標(biāo)準(zhǔn)任公司(現(xiàn)職)工作年限規(guī)定正級副級A30綜合管理崗1410380滿六年未滿十年2380350滿三年未滿六年3350320滿一年未滿三年4320290未滿一年B25綜合管1290265滿六年未滿十年2265240滿三年未滿六年3240215滿一年未滿三年4215190未滿一年C20業(yè)務(wù)管理崗1190170滿六年未滿十年2170150滿三年未滿六年3150130滿一年未滿三年4130110未滿一年D15綜合事務(wù)崗111095滿六年未滿十年2958 0滿三年未滿六年38065滿一年未滿三年46550未滿一年E10業(yè)務(wù)操作崗160/滿六年未滿十年250/滿三年未滿六年340/滿一年未滿三年430/未滿一年說明職務(wù)工資檔性等級標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月。

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