人員管理制度

時(shí)間：2021-09-17 12:51:32 管理制度我要投稿

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人員管理制度

員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例/>/>第一章

人員管理制度

總

則/>第一條

為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。/>第二條

本條例適用于公司全體員工。/>第二章

獎(jiǎng)

勵(lì)/>第三條

獎(jiǎng)勵(lì)范圍。/>對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：/>1.

在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;/>2.

在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的.;/>3.

對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;/>4.

保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;/>5.

在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);/>6.

對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;/>7.

一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;/>8.

全年出滿勤的;/>9.

為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;/>10.

其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。/>第四條

獎(jiǎng)勵(lì)種類。/>公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。/>1.

精神獎(jiǎng)勵(lì)/>(1)

記大功;/>(2)

記小功;/>(3)

嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品);/>(4)

授予榮譽(yù)稱號(hào)。/>2.

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)/>(1)

一次性獎(jiǎng)金;/>(2)

加薪;/>(3)

晉級(jí);/>(4)

其他(旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房)。/>第五條

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。/>1.

記大功對(duì)象。/>(1)

對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者;/>(2)

對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者;/>(3)

對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者;/>(4)

對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者;/>(5)

開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)(利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額)驕人者;/>(6)

獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。/>2.

記小功對(duì)象。/>(1)

對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者;/>(2)

對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者;/>(3)

對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者;/>(4)

見義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者;/>(5)

開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者;/>(6)

拾金不昧且價(jià)值較高者;/>(7)

本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。/>3.

嘉獎(jiǎng)對(duì)象。/>(1)

品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;/>(2)

領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;/>(3)

參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;/>(4)

遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模;/>(5)

主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;/>(6)

拾金(物)不昧者。/>第六條

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。/>第七條

其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

/>1.

凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行;/>2.

依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一級(jí)工資;/>3.

公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予

稱號(hào);/>4.

公司可設(shè)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng);/>5.

公司可通過獎(jiǎng)勵(lì)汽車、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。/>第八條

獎(jiǎng)勵(lì)程序。/>1.

員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部;/>2.

人事部審核決定，簽署意見后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定;/>3.

討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效;/>4.

凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書，并張榜公布;/>5.

獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案;/>6.

員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。/>第三章

處

罰/>第九條

處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：/>1.

精神處罰。/>(1)

口頭警告;/>(2)

書面警告;/>(3)

記小過;/>(4)

記大過。/>2.

物質(zhì)處罰。/>(1)

一次性罰金;/>(2)

降級(jí)、撤職(減薪);/>(3)

留用察看;/>(4)

辭退。/>第十條

過失分類。/>(一)

甲類過失。/>1.

記大過后仍再犯;/>2.

因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;/>3.

盜竊財(cái)物，挪用公-款;/>4.

觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益;/>5.

連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天;/>6.

煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工;/>7.

多次欺詐、謾罵、威脅主管;/>8.

利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙;/>9.

有重大泄密行為。/>(二)

乙類過失。/>1.

故意造成重大過失，造成重大損失;/>2.

損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;/>3.

違抗命令或威脅侮辱主管;/>4.

主管包庇職員舞弊，弄虛作假;/>5.

泄露公司機(jī)密;/>6.

品行不正，有損公司名譽(yù);/>7.

沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生;/>8.

全年曠工達(dá)4天以上;/>9.

因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害;/>10.

在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。/>(三)

丙類過失。/>1.

因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;/>2.

未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人;/>3.

工作不力，屢勸不聽者;/>4.

服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù);/>5.

在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;/>6.

連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng);/>7.

連續(xù)曠工2天;/>8.

對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴;/>9.

造謠生事。/>(四)

丁類過失。/>1.

工作時(shí)間處理私人事務(wù);/>2.

因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò);/>3.

教育培訓(xùn)無故缺席;/>4.

工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗;/>5.

浪費(fèi)公司財(cái)物;/>6.

遇非常事故，故意回避逃離者;/>7.

服裝儀容經(jīng)常不整者;/>8.

多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假;/>9.

委托或受托他人出勤打卡或簽到。/>第十一條

處罰標(biāo)準(zhǔn)。/>/>視情況進(jìn)行一次性罰款(一般不超過其工資的20%)，或決定減薪降職，乃至辭退。/>1.

員工曠工。/>(1)

曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30%;/>(2)

曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60%;/>(3)

曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100%;/>(4)

曠工超過5天，辭退。/>注：

(1)

遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天;/>(2)

遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。/>2.

病假。病假超過標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10%效益工資。/>3.

事假。/>(1)

事假超過標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10%效益工資;/>(2)

事假超過標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30%效益工資;/>(3)

事假超過標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50%效益工資;/>(4)

事假1年累計(jì)超過標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。/>第十二條

其他處罰規(guī)定。/>1.

以功抵過。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰;相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。/>2.

員工因觸犯國(guó)家法律而受司-法-部門處理，作無薪停職處理。/>3.

依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿10分，可辭退該員工。/>4.

對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。/>5.

對(duì)連續(xù)3個(gè)月工作沒進(jìn)展或連續(xù)6個(gè)月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。/>6.

違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。/>7.

公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。/>第十三條

處罰程序/>1.

員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見。/>2.

各類處罰的過程。/>(1)

口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案;/>(2)

書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效;/>(3)

對(duì)革職辭退須聽取工會(huì)意見。/>3.

申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。/>4.

處罰事宜記入員工檔案，并予公告。/>5.

員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。/>第四章

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