內部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）
中國xx銀行xx省分行本部內部人才
招聘市場管理暫行辦法
第一章· 總則
第一條 為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制，促進內部人才科學、主動、有序流動，根據(jù)中國xx銀行xx省分行實際，制訂本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法所稱內部人才招聘市場，是指以xx省分行信息服務網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內部人才交流平臺。
第三條· 對內部人才招聘市場管理堅持以下原則：
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（二）用人單位、人力資源部分工負責原則；
（三）依法辦事原則。
第四條· 內部人才交流與外部人才引進協(xié)調發(fā)展，內部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。
第二章· 內部人才招聘范圍
第五條 實行內部人才招聘的崗位應為xx銀行xx省分行本部的xx崗位和x級（含）以下專業(yè)技術崗位。
第六條· 可實行內部人才市場招聘的情況：
（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的；
（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的；
（三）經(jīng)批準新設立的崗位；
（四）機構改革、重組或現(xiàn)有人員調整分流后，需要重新招聘員工的；
（五）· 他需要實行內部人才市場招聘的情況。
第七條 不宜進入內部人才市場招聘的崗位，不列入內部人才市場招聘的范圍。
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第三章· 內部人才招聘的資格和條件
第八條 參加內部人才市場招聘的.員工，應符合以下條件：
（一）應符合《中國xx銀行xx省分行本部經(jīng)辦崗位職務管理辦法》、《中國xx銀行xx省分行專業(yè)技術崗位職務管理實施辦法》關于聘任條件的規(guī)定；
（二）符合經(jīng)人力資源部核準的其他資格和條件。
第四章· 內部人才招聘程序
第九條 內部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行：
（一）用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件，報省分行人力資源部人力資源配置中心；
（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核，審核同意后在省分行信息服務網(wǎng)站公布，同時載明應聘表格、報名截止日期等；
（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務網(wǎng)站獲取信息；
（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國xx銀行xx省分行本部內部人才市場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內交用人單位；
（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應聘人的考核了解，對應聘人選進行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標準對應聘人選的面試情況進行打分。面試結束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結果、應聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心；
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