礦務集團公司勞務派遣工管理辦法

時間：2023-04-29 22:41:49 管理制度我要投稿

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礦務集團公司勞務派遣工管理辦法

為了規(guī)范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿足煤炭生產(chǎn)對勞動力的需求,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》和礦務集團公司《關于對聯(lián)采勞動力進行整合的通知》（某礦司[xx]230號）文件的規(guī)定，結合我公司使用勞務派遣工的實際，特制定《某礦礦務集團公司勞務派遣工管理辦法》。

一、勞動關系和勞務關系

1、勞務派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機構或勞動部門認可的具有合法資質的勞務中介機構（以下簡稱勞務派遣機構）建立規(guī)范的勞動關系，簽訂勞動合同，并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。

2、各生產(chǎn)礦井與各勞務派遣機構簽訂勞務派遣協(xié)議，須經(jīng)集團公司勞動工資部確認和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T鑒證后方可生效。

二、招收、培訓和錄用

1、勞務派遣工由勞務派遣機構按照某礦礦務集團公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負責招收。

2、經(jīng)報名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務派遣工，由勞務派遣機構集中送往各生產(chǎn)礦井進行為期一個月的安全技術培訓，如果生產(chǎn)礦井不具備四級培訓資格或條件受限，可集中安排到集團公司安培中心培訓。培訓費用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費中列支。

3、經(jīng)培訓考核合格的勞務派遣工，與勞務派遣機構簽訂勞動合同，建立勞動關系后，礦井方可安排下井作業(yè)。

三、待遇

各生產(chǎn)礦井的勞務派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。勞務派遣工在煤礦工作期間，工資待遇實行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度；生產(chǎn)礦井要關心勞務派遣工的工作和生活，為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件；勞務派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井黨政工團組織要在政治上關心他們，注重對勞務派遣工中積極分子和生產(chǎn)骨干的教育和培養(yǎng)，做好發(fā)

展黨團員、工人技師評聘和培養(yǎng)后備干部的組織工作。

四、費用結算

1、勞務派遣工的保險費用、管理（服務）費及其它代扣費用由各生產(chǎn)礦井按月填報統(tǒng)計報表，于次月5日前報勞動工資部。經(jīng)勞動工資部審核后按月進行征繳，財務部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務派遣工專用帳戶。該項資金�？顚Ｓ茫坏门沧魉�。

2、勞動工資部負責按季度與勞務派遣機構結算保險費用、管理（服務）費用和代扣費用。財務部憑勞動工資部出具的結算單據(jù)與勞務派遣機構進行結算和辦理有關付款手續(xù)。

3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務派遣機構結算勞務派遣工有關費用，違反此規(guī)定將追究單位領導和有關人員的責任，并按違規(guī)金額對責任人處以等額罰款。

五、實行“留轉”制度

為了調動勞務派遣工的工作積極性，穩(wěn)定采掘隊伍，對在工作中做出積極貢獻的先進工作者和生產(chǎn)骨干，實行將勞務派遣工轉為全民合同制工的“留轉”制度�！傲艮D”范圍、條件和操作程序如下：

1、范圍

集團公司各生產(chǎn)礦井勞務派遣工中從事勞務派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉為勞務派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算)，年齡在38周歲(含)以下，身體健康人員。

2、條件

(1)、被評為市級（含集團公司）以上勞動模范；

(2)、被評為集團公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上；

(3)、被評為集團公司年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上；

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