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工資集體協(xié)商工作計(jì)劃（通用10篇）
時(shí)間過(guò)得飛快，我們又將續(xù)寫(xiě)新的詩(shī)篇，展開(kāi)新的旅程，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)工作計(jì)劃吧。工作計(jì)劃的開(kāi)頭要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的工資集體協(xié)商工作計(jì)劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工資集體協(xié)商工作計(jì)劃 1
一、工會(huì)做好工資集體協(xié)商的準(zhǔn)備工作
1、確定協(xié)商議題及目標(biāo)。要明確協(xié)商的指導(dǎo)思想，并做到讓職工方代表知曉為何要進(jìn)行集體協(xié)商，掌握協(xié)商的依據(jù)和理由，明確協(xié)商所要達(dá)到的標(biāo)的準(zhǔn)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。
2、產(chǎn)生職工方協(xié)商代表。要依照合法程序民主選舉產(chǎn)生，做到結(jié)構(gòu)合理素質(zhì)硬。做好代表名冊(cè)和相關(guān)資料的準(zhǔn)備，確定首席代表。
3、做好宣傳動(dòng)員工作。運(yùn)用各種方式進(jìn)行宣傳，在職工和企業(yè)中營(yíng)造輿論氛圍，廣泛征求職工意見(jiàn)，準(zhǔn)確把握職工群眾的愿望和要求。
4、做好材料收集工作。工會(huì)組織要盡量全面收集本地區(qū)、本行業(yè)、本單位有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益、工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的基礎(chǔ)資料（如政策、規(guī)定和相關(guān)信息等），以及其它與工資協(xié)商有關(guān)聯(lián)的要素內(nèi)容。
5、做好前期溝通工作。工會(huì)要事先與企業(yè)行政方進(jìn)行充分協(xié)調(diào)與溝通，盡量爭(zhēng)取在協(xié)商重點(diǎn)和目的上，形成趨于比較一致的共識(shí)。代擬或者與企業(yè)行政共同擬定工資集體協(xié)議草案。
6、材料印制。負(fù)責(zé)制定協(xié)商會(huì)議方案，印制協(xié)商會(huì)議和集體協(xié)商工作所需要全部文件、材料。
7、發(fā)出要約。在充分溝通的基礎(chǔ)上，向企業(yè)行政方發(fā)出“工資集體協(xié)商要約書(shū)”，提出工資集體協(xié)商的意向和內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)，指定行政方需提供的材料，規(guī)定行政方應(yīng)約答復(fù)的`時(shí)間。待企業(yè)行政方應(yīng)約答復(fù)后，正式確定會(huì)議時(shí)間和會(huì)議議程。
二、召開(kāi)企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議進(jìn)行正式協(xié)商
1、企業(yè)工會(huì)主席主持會(huì)議，（這是通常做法，也可以分階段由雙方推舉主持人輪值主持），介紹會(huì)議的安排、程序等，宣布開(kāi)會(huì)。
2、職工方代表與企業(yè)行政方代表，就會(huì)議議題和內(nèi)容，進(jìn)行充分平等協(xié)商。
3、確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，記錄要完整、準(zhǔn)確，協(xié)商會(huì)后，由協(xié)商雙方首席代表簽字備案。
4、在雙方協(xié)商達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，形成工資集體協(xié)商協(xié)議草案。
三、做好協(xié)商后的各項(xiàng)工作
1、將工資集體協(xié)商會(huì)議形成的工資集體協(xié)商協(xié)議草案，提交職工代表大會(huì)進(jìn)行審議、表決通過(guò)。形成通過(guò)工資集體協(xié)議草案決議。
2、雙方首席代表在職工代表大會(huì)上簽訂工資集體協(xié)議文本。
3、以書(shū)面形式公示簽訂的企業(yè)工資集體協(xié)議內(nèi)容。
4、按照規(guī)定，督促企業(yè)行政或代行政方，將企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議正式文本，及其要約、復(fù)函、協(xié)商會(huì)議記錄復(fù)印件等必要的相關(guān)文件、材料和報(bào)人社部門(mén)的審核批準(zhǔn)備案表等一式四份備齊，首先報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)審核批準(zhǔn)留存?zhèn)浒负�，企業(yè)行政與企業(yè)工會(huì)各存一份。
5、根據(jù)要求，將上述文件、材料等，報(bào)送上級(jí)工會(huì)組織備案。（如有需報(bào)送上級(jí)主管部門(mén)和相關(guān)部門(mén)的，按照各地有關(guān)規(guī)定實(shí)行）。
6、對(duì)簽約審批后執(zhí)行的工資集體協(xié)商協(xié)議，由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表，適時(shí)對(duì)工資集體協(xié)議履行情況，進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果形成書(shū)面材料，向企業(yè)行政反饋。
7、由企業(yè)工會(huì)督促企業(yè)行政，在企業(yè)職工代表大會(huì)上，報(bào)告上年度工資集體協(xié)議履約兌現(xiàn)情況。
工資集體協(xié)商工作計(jì)劃 2
一、進(jìn)行工資集體協(xié)商的準(zhǔn)備工作
1、企業(yè)工會(huì)一經(jīng)確定與企業(yè)行政進(jìn)行工資集體協(xié)商后，應(yīng)即時(shí)制定企業(yè)工資集體協(xié)商的實(shí)施方案,并按照方案運(yùn)行與操作。
2、通過(guò)各種渠道，向廣大職工宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，集體合同制度規(guī)定，工資集體協(xié)商規(guī)定，及勞動(dòng)報(bào)酬、工資待遇、工資支付等方面的法律和政策等。
3、以各種形式，廣泛征求職工群眾的意見(jiàn)、建議、愿望。從實(shí)際出發(fā)，合理確定協(xié)商議題，明確協(xié)商的內(nèi)容：
�。�1）本單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
�。�2）工資支付辦法及支付的周期和日期；
（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；
�。�4）工資調(diào)整辦法；
（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；
�。�6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；
�。�7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
�。�8）工資集體協(xié)議的變更、期滿(mǎn)續(xù)簽、提前終止等事項(xiàng)。
4、推選職工方協(xié)商代表，確定首席協(xié)商代表，推選會(huì)議記錄員一人。制定擔(dān)任職工方協(xié)商代表的條件，由企業(yè)工會(huì)選派或者職代會(huì)民主推選產(chǎn)生，代表應(yīng)為奇數(shù)，一般為3—5人（或根據(jù)企業(yè)情況和實(shí)際需要，由協(xié)商雙方商定代表人數(shù)，最多不可超過(guò)9人），職工方協(xié)商代表不可兼任行政方代表。首席協(xié)商代表應(yīng)為工會(huì)主席，特殊情況下，由工會(huì)主席指定或者書(shū)面委托職工方其他代表?yè)?dān)任首席協(xié)商代表。上級(jí)工會(huì)組織的代表、區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)組織的代表、工資集體協(xié)商專(zhuān)職指導(dǎo)員，可因企業(yè)需要受企業(yè)工會(huì)委托并經(jīng)上級(jí)工會(huì)組織同意，擔(dān)任職工方的首席代表。（企業(yè)行政方代表人數(shù)與職工方代表對(duì)等，由企業(yè)法定代表人指派，不得兼任職工方代表）。
5、對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定。明確其職責(zé)：
（1）收集職工和行政方的`意見(jiàn)，提供與協(xié)商有關(guān)的情況、資料、依據(jù)等；
�。�2）代表職工和企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商，履行各自的分工職責(zé)；
�。�3）接受本單位職工的質(zhì)詢(xún)，通報(bào)協(xié)商的情況；
�。�4）參加對(duì)工資集體協(xié)商協(xié)議履行情況的調(diào)研、檢查和督導(dǎo)。
6、進(jìn)行準(zhǔn)備工作的分工并細(xì)化協(xié)商過(guò)程中的角色分工，提出工作要求等。準(zhǔn)備工作的內(nèi)容包括：
�。�1）政策準(zhǔn)備。以相關(guān)法律、政策為依據(jù)。
�。�2）切實(shí)掌握職工群眾的愿望和需求。
�。�3）擬定協(xié)商欲達(dá)目標(biāo)、回旋空間和底線(xiàn)。
�。�4）預(yù)測(cè)分析：充分預(yù)測(cè)對(duì)方在談判中的反應(yīng)，事先研究好應(yīng)答對(duì)策，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一口徑。
�。�5）掌握信息、資料，作為綜合參考因素：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資指導(dǎo)線(xiàn)，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；本單位上年度生產(chǎn)總值，利潤(rùn)總額，勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，職工工資總額、職工人均工資水平，工資調(diào)整幅度；本年度預(yù)測(cè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)成本費(fèi)用總額，人工成本總額，職工人數(shù)、分類(lèi)及變化情況等；其它影響工資水平的數(shù)據(jù)（利率、稅率、匯率、本地區(qū)和同行業(yè)工資水平）。
7、工會(huì)與企業(yè)行政就工資集體協(xié)商內(nèi)容等相關(guān)事宜，進(jìn)行先期溝通、協(xié)商，在形成基本共識(shí)的前提下，草擬工資集體協(xié)議、工資分配制度、勞動(dòng)定額管理等方案的文稿。
8、形成工資集體協(xié)商會(huì)議的書(shū)面方案；印制會(huì)議相關(guān)文件、材料、資料等。
9、向企業(yè)行政方發(fā)出實(shí)施工資集體協(xié)商要約，確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及須由行政提供的相關(guān)資料；同時(shí)形成“企業(yè)工資集體協(xié)商意向書(shū)”交與行政，以便行政事先對(duì)要約事項(xiàng)做好充分的談判準(zhǔn)備。（對(duì)方應(yīng)在20日內(nèi)予以回復(fù)）。
二、召開(kāi)企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議
（會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪值）
1、雙方首席協(xié)商代表介紹各自協(xié)商代表（行業(yè)性和區(qū)域性協(xié)商可視情請(qǐng)行業(yè)或區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的企業(yè)主列席會(huì)議）。
2、會(huì)議主持人提出協(xié)商原則（本著平等、合作、雙贏，在兼顧職工、企業(yè)雙方利益的情況下進(jìn)行平等協(xié)商的原則）；會(huì)議要求（協(xié)商代表的發(fā)言要有法可依，言之有據(jù)，不可采取過(guò)激行為）；宣布會(huì)議紀(jì)律（對(duì)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)全體參會(huì)人員負(fù)有保密職責(zé)，不得向任何人以任何方式泄露）和協(xié)商議程。
3、要約方介紹提出議案的理由及依據(jù)，受約方就對(duì)方的要求做出回應(yīng)。
4、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論。
5、雙方首席代表歸納達(dá)成的一致意見(jiàn)，形成共同確認(rèn)的表述方法，并請(qǐng)記錄員記錄在案，形成協(xié)商記錄，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。
�。▍^(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商須將協(xié)商后的草案送至各所屬企業(yè)，由各企業(yè)主對(duì)協(xié)商結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，填寫(xiě)“確認(rèn)書(shū)”）。
6、特殊情況下，協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，其期限最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。中止期限和下次協(xié)商事宜由雙方共同商定。多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，當(dāng)事一方或雙方，可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出書(shū)面的協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方代表組織共同進(jìn)行處理。
三、協(xié)商結(jié)束后的工作
1、將工資集體協(xié)議（草案）提交職代會(huì)，由職代會(huì)按照法定程序和步驟，進(jìn)行討論、審議、通過(guò)，并形成決議。
2、協(xié)商雙方首席代表在工資集體協(xié)議文本上簽字。
3、自簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)把向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)備案的報(bào)告、經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的《工資集體協(xié)議書(shū)》正式件、協(xié)商雙方代表和記錄員名冊(cè)、協(xié)商會(huì)議手寫(xiě)記錄復(fù)印件、職工代表大會(huì)決議復(fù)印件、填寫(xiě)的勞動(dòng)與人社部門(mén)審查備案表，以及需要報(bào)備的協(xié)商雙方法律主體資格證明文件和相關(guān)附件的說(shuō)明等，報(bào)送上級(jí)人社保障部門(mén)依法審查備案。人社保障部門(mén)在對(duì)集體合同簽約法律主體資格、合同內(nèi)容、簽訂程序進(jìn)行合法性審查后，批準(zhǔn)后即是生效；若15日內(nèi)未提出異議的，亦即行生效。
4、自工資集體協(xié)議生效起5日內(nèi)，由企業(yè)行政將工資集體協(xié)議書(shū)以適當(dāng)形式（公開(kāi)欄、內(nèi)部廣播、網(wǎng)站、宣傳冊(cè)等）向全體職工公布。
5、企業(yè)工會(huì)在工資集體協(xié)議生效后，將企業(yè)向人社部門(mén)備案的相關(guān)材料，向上級(jí)工會(huì)報(bào)備。
6、在工資集體協(xié)議履行期間，由工會(huì)組織職工代表，擇機(jī)或定期對(duì)工資集體協(xié)議履約兌現(xiàn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，由工會(huì)提交行政，行政責(zé)成相關(guān)責(zé)任人整改完善。
7、企業(yè)行政應(yīng)將工資集體協(xié)議履約兌現(xiàn)情況，向下屆職工代表大會(huì)做出報(bào)告。
工資集體協(xié)商工作計(jì)劃 3
全省工資集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)后，保定市迅速行動(dòng)，多措并舉，全面貫徹落實(shí)會(huì)議精神，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。
一是市委發(fā)文 強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商。
市委市政府兩辦下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)》，把推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商工作作為重要內(nèi)容，要求成立由黨委主管領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席為正副組長(zhǎng)，人力資源和社會(huì)保障、司法、工商、稅務(wù)、工會(huì)等部門(mén)參加的市縣鄉(xiāng)三級(jí)工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。
將工資集體協(xié)商建制率和職工工資增長(zhǎng)率列入對(duì)各縣（市、區(qū)）政府及有關(guān)部門(mén)的目標(biāo)考核指標(biāo)體系。建立人大代表、政協(xié)委員以及勞動(dòng)、工會(huì)、企協(xié)等相關(guān)部門(mén)人員每年聯(lián)合檢查制度。將工資協(xié)商建制情況作為企業(yè)年檢、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者評(píng)先選勞模的必備條件，實(shí)行一票否決。
二是召開(kāi)會(huì)議對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行再部署。
市委副書(shū)記王xx要求，要把推進(jìn)工資集體協(xié)商、確保職工特別是一線(xiàn)職工的工資增長(zhǎng)，作為今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)。要督促企業(yè)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，確保落實(shí)最低工資制度，實(shí)行工資集體協(xié)商。明確要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)，區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)為平臺(tái)，以工業(yè)園區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)等組織形式為載體，簽訂區(qū)域性行業(yè)性工資集體合同，對(duì)轄區(qū)內(nèi)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)覆蓋，確保年底前，全市區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋率達(dá)到40%以上，其中工業(yè)園區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)年底前要達(dá)到100%。
要實(shí)行建檔管理、實(shí)名制管理、動(dòng)態(tài)管理，市總將隨機(jī)抽查。今年底，企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范建制率要達(dá)到60%以上，明年要達(dá)到85%以上，到20xx年，要普遍建立這項(xiàng)制度。每年10月組成聯(lián)合督導(dǎo)組進(jìn)行工資集體協(xié)商工作檢查。
三是市總工會(huì)細(xì)化目標(biāo)強(qiáng)化落實(shí)工資集體協(xié)商。
市總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的`通知》，制定了推進(jìn)工資集體協(xié)商的工作計(jì)劃，將省集體協(xié)商任務(wù)目標(biāo)做了細(xì)化、分解和下發(fā)。
一要拓展協(xié)商內(nèi)容，重點(diǎn)推進(jìn)制訂調(diào)整勞動(dòng)定額的協(xié)商。
二要豐富建制形式，重點(diǎn)推進(jìn)行業(yè)性（區(qū)域性）工資集體協(xié)商。
三要進(jìn)一步建立健全“1+x”平等協(xié)商推進(jìn)機(jī)制。
四要健全“四個(gè)結(jié)合”推進(jìn)機(jī)制，重點(diǎn)落實(shí)監(jiān)督激勵(lì)制度。
五要培養(yǎng)一批特色突出、成效顯著的典型，做好宣傳引導(dǎo)工作。
要求各級(jí)工會(huì)要立足實(shí)際，分析本地社會(huì)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，了解職工根本需求，找準(zhǔn)最佳切入點(diǎn)，確立推進(jìn)重點(diǎn)，創(chuàng)新工作模式。并將工資集體協(xié)商納入全市工會(huì)工作督導(dǎo)組重點(diǎn)督導(dǎo)內(nèi)容，制發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的督導(dǎo)表，實(shí)行動(dòng)態(tài)督導(dǎo)制度。
工資集體協(xié)商工作計(jì)劃 4
一、工作目標(biāo)
本工資集體協(xié)商工作計(jì)劃旨在通過(guò)集體協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度，同時(shí)確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、工作內(nèi)容
1. 成立協(xié)商小組：組建由企業(yè)代表和員工代表組成的工資集體協(xié)商小組，明確各自的職責(zé)和權(quán)利，確保協(xié)商過(guò)程的公正性和有效性。
2. 收集信息：收集企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、員工工資水平、同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息，為協(xié)商提供充分的數(shù)據(jù)支持。
3. 制定協(xié)商方案：根據(jù)收集到的信息，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和員工需求，制定合理的工資集體協(xié)商方案，包括工資增長(zhǎng)幅度、福利待遇改善等方面。
4. 開(kāi)展協(xié)商：組織協(xié)商小組進(jìn)行多輪協(xié)商，充分聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，就協(xié)商方案進(jìn)行深入討論和修改，力求達(dá)成共識(shí)。
5. 簽訂協(xié)議：在雙方達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保協(xié)議的有效執(zhí)行。
6. 監(jiān)督執(zhí)行：建立監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，確保協(xié)議內(nèi)容得到落實(shí)。
三、時(shí)間安排
1. 成立協(xié)商小組：
2. 收集信息：
3. 制定協(xié)商方案：
4. 開(kāi)展協(xié)商：
5. 簽訂協(xié)議：
6. 監(jiān)督執(zhí)行：自協(xié)議簽訂之日起，每季度進(jìn)行一次監(jiān)督檢查。
四、保障措施
1. 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視工資集體協(xié)商工作，為協(xié)商提供必要的.支持和保障。
2. 確保信息安全：對(duì)收集到的相關(guān)信息進(jìn)行保密處理，防止信息泄露。
3. 強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳和培訓(xùn)，提高員工對(duì)工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)和參與度。
4. 建立溝通渠道：建立企業(yè)與員工之間的有效溝通渠道，確保雙方能夠充分表達(dá)意見(jiàn)和需求。
五、總結(jié)評(píng)估
在工資集體協(xié)商工作結(jié)束后，對(duì)本次協(xié)商工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，分析協(xié)商過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為今后的協(xié)商工作提供參考。同時(shí)，根據(jù)協(xié)商結(jié)果和協(xié)議執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整和完善企業(yè)的薪酬制度和管理體系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
工資集體協(xié)商工作計(jì)劃 5
一、前言
工資集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，對(duì)于保障員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和提高員工工作積極性具有重要意義。本工作計(jì)劃旨在明確工資集體協(xié)商的目標(biāo)、步驟、時(shí)間安排及保障措施，確保協(xié)商工作的順利進(jìn)行。
二、工作目標(biāo)
1. 建立和完善工資集體協(xié)商機(jī)制，確保員工和企業(yè)之間的權(quán)益平衡。
2. 提高員工對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)知度和參與度，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿(mǎn)意度。
3. 制定合理、公正的工資制度，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
三、工作步驟
1. 成立工資集體協(xié)商工作小組，明確各成員職責(zé)和分工。
2. 開(kāi)展員工需求調(diào)查，了解員工對(duì)工資制度的期望和訴求。
3. 收集和分析行業(yè)、地區(qū)工資水平信息，為協(xié)商提供數(shù)據(jù)支持。
4. 擬定工資集體協(xié)商方案，包括工資構(gòu)成、調(diào)整幅度、福利待遇等。
5. 組織雙方代表進(jìn)行協(xié)商，充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)，達(dá)成共識(shí)。
6. 將協(xié)商結(jié)果提交給相關(guān)部門(mén)審批，確保方案的合法性和合規(guī)性。
7. 向全體員工公布協(xié)商結(jié)果，確保信息的透明度和公開(kāi)性。
四、時(shí)間安排
1. 第一階段（x個(gè)月）：成立工作小組，開(kāi)展員工需求調(diào)查和信息收集。
2. 第二階段（x個(gè)月）：擬定協(xié)商方案，組織雙方代表進(jìn)行初步協(xié)商。
3. 第三階段（x個(gè)月）：進(jìn)行深入?yún)f(xié)商，達(dá)成共識(shí)，并提交審批。
4. 第四階段（x個(gè)月）：公布協(xié)商結(jié)果，實(shí)施新的工資制度。
五、保障措施
1. 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保協(xié)商工作的順利進(jìn)行。
2. 建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)解決協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)的`問(wèn)題。
3. 加強(qiáng)宣傳教育，提高員工對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)和參與度。
4. 建立監(jiān)督檢查機(jī)制，確保協(xié)商結(jié)果的落實(shí)和執(zhí)行。
六、總結(jié)與展望
通過(guò)本工作計(jì)劃的實(shí)施，我們期望能夠建立起一個(gè)公正、合理、透明的工資集體協(xié)商機(jī)制，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的權(quán)益保障提供有力支持。同時(shí)，我們也將在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善和優(yōu)化協(xié)商機(jī)制，為構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量。
工資集體協(xié)商工作計(jì)劃 6
一、工作目標(biāo)
通過(guò)工資集體協(xié)商工作，旨在確保員工的合法權(quán)益得到保障，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，同時(shí)提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、工作內(nèi)容
1. 成立工資集體協(xié)商小組：由企業(yè)代表、工會(huì)代表和員工代表共同組成，確保協(xié)商過(guò)程的公正、公平和有效。
2. 收集員工意見(jiàn)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，廣泛收集員工對(duì)工資調(diào)整、福利待遇等方面的意見(jiàn)和建議，為協(xié)商工作提供有力支持。
3. 分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況：對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行深入分析，了解企業(yè)的盈利能力、成本控制等情況，為制定合理的工資方案提供依據(jù)。
4. 制定工資協(xié)商方案：結(jié)合員工意見(jiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，制定符合雙方利益的工資協(xié)商方案，包括工資增長(zhǎng)幅度、福利待遇改善等方面。
5. 開(kāi)展協(xié)商談判：組織工資集體協(xié)商小組進(jìn)行協(xié)商談判，充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)，確保協(xié)商結(jié)果的公正、合理和可行。
6. 簽訂工資集體合同：在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保員工的'合法權(quán)益得到保障。
三、工作計(jì)劃
1. 第一階段（準(zhǔn)備階段）：成立工資集體協(xié)商小組，制定工作計(jì)劃和時(shí)間表，明確各方職責(zé)和任務(wù)。
2. 第二階段（調(diào)研階段）：開(kāi)展員工意見(jiàn)收集和企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況分析工作，為制定工資協(xié)商方案提供有力支持。
3. 第三階段（方案制定階段）：結(jié)合調(diào)研結(jié)果，制定符合雙方利益的工資協(xié)商方案，并進(jìn)行初步討論和修改。
4. 第四階段（協(xié)商談判階段）：組織協(xié)商談判，充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)，對(duì)方案進(jìn)行進(jìn)一步修改和完善，直至達(dá)成一致意見(jiàn)。
5. 第五階段（合同簽訂階段）：在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資集體合同，并向全體員工進(jìn)行宣傳和解釋工作。
四、注意事項(xiàng)
1. 在整個(gè)協(xié)商過(guò)程中，要確保公正、公平和透明，避免出現(xiàn)任何形式的歧視和偏見(jiàn)。
2. 協(xié)商結(jié)果要符合法律法規(guī)和政策要求，確保員工的合法權(quán)益得到保障。
3. 在協(xié)商過(guò)程中，要充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況和承受能力，確保方案的可行性和可持續(xù)性。
五、后續(xù)工作
1. 對(duì)工資集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保各項(xiàng)條款得到落實(shí)。
2. 定期對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。
3. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求的變化，適時(shí)調(diào)整和完善工資集體協(xié)商工作機(jī)制和方案。
通過(guò)以上工資集體協(xié)商工作計(jì)劃的實(shí)施，可以有效促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
工資集體協(xié)商工作計(jì)劃 7
一、工作背景與目標(biāo)
在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，工資作為員工最為關(guān)心的利益之一，其合理性和公平性對(duì)于維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。工資集體協(xié)商作為解決工資問(wèn)題的一種有效方式，有助于增進(jìn)勞資雙方的溝通與合作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。本工作計(jì)劃旨在明確工資集體協(xié)商的目標(biāo)、步驟和措施，確保協(xié)商工作有序、高效進(jìn)行。
二、工作目標(biāo)
1. 通過(guò)工資集體協(xié)商，建立公平、合理、透明的工資制度，保障員工合法權(quán)益。
2. 加強(qiáng)勞資雙方的溝通與理解，增進(jìn)相互信任，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
3. 提高員工工作積極性和滿(mǎn)意度，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
三、工作步驟
1. 成立工資集體協(xié)商小組：由企業(yè)代表和員工代表共同組成，負(fù)責(zé)協(xié)商工作的具體組織和實(shí)施。
2. 收集信息與分析：收集國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、員工收入狀況等相關(guān)信息，進(jìn)行深入分析，為協(xié)商提供科學(xué)依據(jù)。
3. 確定協(xié)商議題：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工需求，確定工資集體協(xié)商的議題，如工資總額、工資水平、工資結(jié)構(gòu)、工資調(diào)整機(jī)制等。
4. 開(kāi)展協(xié)商討論：組織勞資雙方代表就協(xié)商議題進(jìn)行充分討論，尋求共識(shí)，形成初步方案。
5. 提交審議與批準(zhǔn)：將初步方案提交企業(yè)決策機(jī)構(gòu)審議，經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工大會(huì)討論通過(guò)，最終確定工資集體協(xié)商結(jié)果。
四、工作措施
1. 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：明確工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保工作有序進(jìn)行。
2. 廣泛宣傳動(dòng)員：通過(guò)內(nèi)部會(huì)議、宣傳欄等方式，向全體員工宣傳工資集體協(xié)商的意義和目的，動(dòng)員員工積極參與。
3. 注重溝通與協(xié)調(diào)：在協(xié)商過(guò)程中，注重勞資雙方的溝通與協(xié)調(diào)，充分聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，尋求最大公約數(shù)。
4. 確保合法合規(guī)：在協(xié)商過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保協(xié)商結(jié)果合法合規(guī)。
五、監(jiān)督與評(píng)估
1. 建立監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督工資集體協(xié)商工作的.實(shí)施情況，確保工作按計(jì)劃進(jìn)行。
2. 定期評(píng)估與反饋：定期對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行改進(jìn)。同時(shí)，將評(píng)估結(jié)果反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工，以便更好地指導(dǎo)后續(xù)工作。
六、總結(jié)與展望
本工資集體協(xié)商工作計(jì)劃旨在明確工作目標(biāo)和步驟，通過(guò)科學(xué)合理的協(xié)商機(jī)制，建立公平、合理、透明的工資制度，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。在未來(lái)的工作中，我們將繼續(xù)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，注重溝通與協(xié)調(diào)，確保協(xié)商工作取得實(shí)效。同時(shí)，我們也將不斷完善工資集體協(xié)商制度，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)和新要求，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
工資集體協(xié)商工作計(jì)劃 8
一、工作目標(biāo)
本工資集體協(xié)商工作計(jì)劃旨在確保企業(yè)與員工之間在工資問(wèn)題上的公正、公平與合理，維護(hù)雙方權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升員工工作積極性與滿(mǎn)意度，同時(shí)保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
二、工作內(nèi)容及時(shí)間安排
1. 成立協(xié)商小組（X月初）
成立由企業(yè)代表和員工代表組成的工資集體協(xié)商小組，明確雙方職責(zé)和權(quán)利，確保協(xié)商工作的順利進(jìn)行。
2. 收集信息與調(diào)研（X月中旬至X月初）
（1）收集國(guó)家及地方關(guān)于工資政策、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)資料；
（2）調(diào)研同行業(yè)、同地區(qū)企業(yè)的工資水平及結(jié)構(gòu)；
（3）了解員工對(duì)工資水平、結(jié)構(gòu)、增長(zhǎng)等方面的期望與訴求。
3. 制定協(xié)商方案（X月中旬）
根據(jù)收集的信息與調(diào)研結(jié)果，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定工資集體協(xié)商方案，包括工資水平、結(jié)構(gòu)、增長(zhǎng)機(jī)制等內(nèi)容。
4. 開(kāi)展協(xié)商談判（X月下旬至X月初）
（1）組織協(xié)商小組會(huì)議，就協(xié)商方案進(jìn)行充分討論，達(dá)成初步共識(shí)；
（2）開(kāi)展多輪協(xié)商談判，就具體細(xì)節(jié)進(jìn)行深入探討，逐步達(dá)成共識(shí)；
（3）將協(xié)商結(jié)果形成書(shū)面協(xié)議，提交雙方代表審議。
5. 審議與批準(zhǔn)（X月中旬）
�。�1）組織員工大會(huì)，對(duì)工資集體協(xié)商協(xié)議進(jìn)行審議；
�。�2）根據(jù)員工大會(huì)審議結(jié)果，對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改完善；
�。�3）將最終協(xié)議提交企業(yè)決策層批準(zhǔn)。
6. 實(shí)施與監(jiān)督（X月下旬至年底）
（1）根據(jù)批準(zhǔn)的`協(xié)議，制定實(shí)施細(xì)則，確保協(xié)議得到有效執(zhí)行；
�。�2）建立監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)工資集體協(xié)商協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位；
（3）及時(shí)處理執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾，維護(hù)雙方權(quán)益。
三、保障措施
1. 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保協(xié)商工作的順利進(jìn)行；
2. 充分發(fā)揮協(xié)商小組的作用，加強(qiáng)溝通與交流，確保雙方訴求得到充分表達(dá)；
3. 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保協(xié)商工作的合法性與合規(guī)性；
4. 加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育，提高員工對(duì)工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)和理解；
5. 建立完善的信息反饋機(jī)制，及時(shí)了解員工對(duì)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)和建議，為改進(jìn)工作提供依據(jù)。
四、總結(jié)與評(píng)估
在工資集體協(xié)商工作結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)與評(píng)估，分析協(xié)商工作的成效與不足，提出改進(jìn)措施和建議，為今后的工資集體協(xié)商工作提供經(jīng)驗(yàn)和借鑒。
通過(guò)以上工作計(jì)劃的實(shí)施，我們期望能夠順利推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的和諧共贏，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
工資集體協(xié)商工作計(jì)劃 9
一、工作目標(biāo)
本工資集體協(xié)商工作計(jì)劃旨在確保員工工資與企業(yè)發(fā)展同步增長(zhǎng)，建立公正、透明、合理的薪酬體系，提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升。
二、工作內(nèi)容
1. 成立工資集體協(xié)商小組
成立由企業(yè)代表和員工代表組成的.工資集體協(xié)商小組，負(fù)責(zé)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。
2. 收集信息與調(diào)研
收集相關(guān)法律法規(guī)、政策文件以及行業(yè)薪酬水平等信息，對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬體系進(jìn)行調(diào)研和分析，為協(xié)商提供數(shù)據(jù)支持。
3. 制定協(xié)商議題
根據(jù)調(diào)研結(jié)果，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定工資集體協(xié)商的議題，包括工資水平、工資結(jié)構(gòu)、福利待遇等。
4. 開(kāi)展協(xié)商談判
組織協(xié)商小組進(jìn)行多輪協(xié)商談判，充分聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，尋求共識(shí)，形成初步的工資集體協(xié)商方案。
5. 方案公示與征求意見(jiàn)
將初步方案進(jìn)行公示，廣泛征求員工意見(jiàn)，對(duì)方案進(jìn)行完善和調(diào)整。
6. 簽訂工資集體協(xié)議
在雙方達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資集體協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
7. 協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督
確保工資集體協(xié)議得到有效執(zhí)行，建立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。
三、時(shí)間安排
1. 第一階段（1-2個(gè)月）：成立協(xié)商小組，收集信息與調(diào)研。
2. 第二階段（3-4個(gè)月）：制定協(xié)商議題，開(kāi)展協(xié)商談判。
3. 第三階段（5-6個(gè)月）：方案公示與征求意見(jiàn)，簽訂工資集體協(xié)議。
4. 第四階段（7-12個(gè)月）：協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督，評(píng)估協(xié)商成果。
四、保障措施
1. 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保協(xié)商工作順利進(jìn)行。
2. 加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，增進(jìn)雙方互信，促進(jìn)共識(shí)達(dá)成。
3. 嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，確保協(xié)商過(guò)程合法合規(guī)。
4. 建立有效的監(jiān)督機(jī)制，確保協(xié)議得到有效執(zhí)行。
五、總結(jié)與反思
在工資集體協(xié)商工作結(jié)束后，對(duì)本次協(xié)商工作進(jìn)行總結(jié)與反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的協(xié)商工作提供借鑒和參考。同時(shí)，關(guān)注員工反饋和協(xié)議執(zhí)行情況，不斷完善薪酬體系，提升員工滿(mǎn)意度和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
通過(guò)本次工資集體協(xié)商工作計(jì)劃的實(shí)施，我們期望能夠建立起一個(gè)公正、透明、合理的薪酬體系，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。同時(shí)，我們也期待通過(guò)協(xié)商工作增進(jìn)員工與企業(yè)的相互理解和信任，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
工資集體協(xié)商工作計(jì)劃 10
一、前言
為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本工資集體協(xié)商工作計(jì)劃。
二、工作目標(biāo)
1. 通過(guò)集體協(xié)商，建立健全工資分配制度，確保員工工資水平的合理增長(zhǎng)。
2. 增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
3. 維護(hù)公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧共處。
三、工作內(nèi)容及時(shí)間安排
1. 調(diào)研分析階段（X月-X月）
�。�1）收集國(guó)家及地方關(guān)于工資集體協(xié)商的政策法規(guī)，了解行業(yè)工資水平及發(fā)展趨勢(shì)。
�。�2）調(diào)查公司員工對(duì)工資制度的滿(mǎn)意度及期望，分析現(xiàn)有工資制度的優(yōu)缺點(diǎn)。
�。�3）與工會(huì)代表進(jìn)行溝通，了解工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商的立場(chǎng)和訴求。
2. 制定協(xié)商方案階段（X月-X月）
�。�1）結(jié)合調(diào)研結(jié)果，制定初步的工資集體協(xié)商方案，包括工資增長(zhǎng)幅度、分配方式、福利待遇等。
�。�2）組織公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審，確保方案的合理性和可行性。
�。�3）與工會(huì)代表進(jìn)行初步溝通，就方案中的關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行深入討論，達(dá)成共識(shí)。
3. 協(xié)商談判階段（X月-X月）
�。�1）組織雙方代表進(jìn)行正式的工資集體協(xié)商談判，就方案中的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行逐一討論。
（2）針對(duì)談判中出現(xiàn)的`分歧和難點(diǎn)，尋求雙方都能接受的解決方案。
�。�3）在談判過(guò)程中，保持與工會(huì)代表的良好溝通，確保協(xié)商過(guò)程的順利進(jìn)行。
4. 協(xié)議簽訂及實(shí)施階段（X月）
�。�1）在雙方達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，明確各項(xiàng)條款及實(shí)施細(xì)節(jié)。
�。�2）將協(xié)議內(nèi)容向全體員工進(jìn)行公布，確保員工了解并認(rèn)同協(xié)議內(nèi)容。
（3）根據(jù)協(xié)議要求，組織實(shí)施新的工資分配制度，并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。
四、保障措施
1. 成立專(zhuān)門(mén)的工資集體協(xié)商工作小組，負(fù)責(zé)計(jì)劃的制定、實(shí)施及監(jiān)督。
2. 加強(qiáng)與工會(huì)代表的溝通與合作，確保協(xié)商過(guò)程的順利進(jìn)行。
3. 建立健全工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制，定期對(duì)工資制度進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。
4. 加強(qiáng)員工對(duì)工資集體協(xié)商的宣傳教育，提高員工對(duì)工資制度的認(rèn)識(shí)和理解。
五、總結(jié)與展望
通過(guò)本工資集體協(xié)商工作計(jì)劃的實(shí)施，我們期望能夠建立健全的工資分配制度，提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧共處。同時(shí)，我們也將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善工作機(jī)制，為未來(lái)的工資集體協(xié)商工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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