如何制訂人力資源年度工作計劃

如何制訂人力資源年度工作計劃

協(xié)調處理好勞資雙方關系，合理控制企業(yè)人員流動比率，是人力資源部門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標，也未進行規(guī)范性的操作。200X年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一。7 v8 J6 u.m&P'@,\*R(}人員流動控制年度目標：正式員工(不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員)年流動爭取控制在10%以內，保證不超過15%；勞資關系的協(xié)調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《……