學(xué)生會學(xué)年工作計劃
作為上交的第一份學(xué)生會工作計劃，原應(yīng)從知道思想，現(xiàn)狀分析，工作目標，方法措施等固定的角度來寫，但在查閱了大量的例文后我覺得這類計劃書內(nèi)容全面具體但不狗夠重點，而且有很大部分文字都是在說：要改進，要警惕，要進一步完善，而我個人認為工作計劃書的重點在于如何改進，如何完善，如何提高。因此在這份工作計劃中，我沒有從一個宏觀的角度來全面地計劃，而是選取了一個角度進行了較詳細的分析討論。我的主題是：從學(xué)生會干部的角度討論學(xué)生會的自身建設(shè)和規(guī)范管理。一，關(guān)于提高并且保持學(xué)生干部的思想道德素質(zhì)和工作素質(zhì)。對于如提高并且保持學(xué)生會干部的思想道德素質(zhì)和工作素質(zhì)，我認為可以從兩個方面：1：學(xué)生會干部對自身的定位應(yīng)該是兩種意識并存。第一點：干部是別人封的。作為一個學(xué)生會干部，絕不能太多地把自己與其他同學(xué)區(qū)分開來，要時刻牢記自己也是一個學(xué)生，也是這個大集體的一分子。一旦脫離了這個集體或者與集體有太多的隔閡，干部自身便失去了意義和作用。第而二點，我們又要時刻牢記自己是一個干部，牢記這一點并不是為了告訴自己有多少的特殊，而是要以次來時刻提醒自己所肩負的比別人更多的責(zé)任以及必須比別人更嚴格地要求自己，并且要不斷努力使自己每個方面都向更好的方向發(fā)展，把不斷完善自己作為一項工作任務(wù)和人生目標來堅持不懈的履行。只有這兩種意識主導(dǎo)自己的工作，行為，才能從自身去提高思想道德素質(zhì)和工作素質(zhì)。工作環(huán)境(這里主要指人際環(huán)境)：工作環(huán)境作為一個外在因素也對干部的思想道德素質(zhì)和工作素質(zhì)起著重要的影響，但從另一個角度來看，工作環(huán)境的優(yōu)劣很大程度上取決與沒一個學(xué)生會成員的主觀意識，人人都熱愛這個組織并且都認真有效地完成所分配的任務(wù)，自然能在學(xué)生會營造一個良好的工作環(huán)境和積極向上的工作氛圍。而只有在這樣一個健康的工作環(huán)境中，才能長時間地保持學(xué)生會干部良好的思想道德和工作素質(zhì)。二，關(guān)于學(xué)生會干部的工作能力：很多時候我們都在不斷強調(diào)要提高干部的思想道德和工作素質(zhì)，在工作能力這一方面卻略有忽視。其實，工作能力往往很大程度上決定了工作效率和效果。其實，工作能力往往大程度上決定了工作效率和效果。直白一點說，當作為一個領(lǐng)導(dǎo)者時，某件事自己做好了只是這項工作的前提條件之一，而工作的關(guān)系和根本目是在于讓更多的人向這一號的方向發(fā)展。這時就必需要憑借工作能力了。當干部，要當好，真的是需要勢力，需要水平的。而作為學(xué)生會干部，就必須要十分重視鍛煉和發(fā)展自己的工作能力。學(xué)生會給了我們一個很好的舞臺，同時這里也是一個提升能力的課堂。那么，新一屆學(xué)生會成員里占多數(shù)的高一新，就必須在這個課堂里盡快地學(xué)習(xí)，鍛煉自己的工作能力。只有一個有實力，有水平的學(xué)生會，才能是一個有影響力的，有作為的學(xué)生會。【www.ttshopping.net整理該文章，版權(quán)歸原作者、原出處所有�！咳�、發(fā)展學(xué)生會不應(yīng)該是一個只有二十三個干部的組織。若把整個學(xué)生集體比作一棵枝繁葉茂的大叔，那學(xué)生會就應(yīng)該像枝桿一樣伸入到綠葉中去，要努力做到搖動一根樹枝，帶動一簇綠葉的工作效果。各班班干部作為一股數(shù)量教多，素質(zhì)教高，深入各班集體，工作效率教高的力量，學(xué)生會應(yīng)該盡量使其發(fā)揮出巨大的作用。若是把每個班的班干部定義為學(xué)生會各部門的干事，那么學(xué)生會的成員數(shù)量便能更龐大，學(xué)生基礎(chǔ)也能更為深厚，工作效率和工作效果亦能更上一個臺階了。鑒于我校部分學(xué)生思想道德素質(zhì)并不是很高的狀況，我認為學(xué)生會應(yīng)該將工作中心放在大部分成績中等，思想道德素質(zhì)中等的普通學(xué)生上。因為那些好的學(xué)生并不需要太多別人的約束，行為習(xí)慣差的學(xué)生也不是靠幾條強制性的規(guī)章制度就能徹底改變其思維模式的，而處于中間層的占多數(shù)的普通學(xué)生卻是像剛剛平衡的蹺蹺板，一旦受外界或好或壞的影響，就容易改變自身的思維模式和行為習(xí)慣，因此，學(xué)生會若能正確地引導(dǎo)，團結(jié)這多數(shù)的普通學(xué)生，就能有效地使學(xué)生的總體素質(zhì)提高。而且，在不同層次的學(xué)生中見還是存在一些微妙的聯(lián)系的，優(yōu)秀學(xué)生和普通學(xué)生進步了，也能一定程度上帶動較差的學(xué)生進步。四、規(guī)范對全體學(xué)生的管理。由于規(guī)章制度的不全面，完整，各班主任對各班學(xué)生的思想品德考核結(jié)果也存在一定的主觀，模糊，即使部分班級有文明分量化考評制度，但由于各班級制度定制人員不同以及班級情況不同，各班學(xué)生的思想道德素質(zhì)無法在年級里進行橫向比較。因此，我建議學(xué)生會能制定一個使用與全年級的思想品德量化考評標準，有助于規(guī)范管理全提學(xué)生的行為規(guī)范。但由于我校學(xué)生總體素質(zhì)不是非常高以及施行次項工作的工作量很大，實施次項制度存在較大難度。鑒于次，提出三點建議：1、分批施行，如高一年紀或者實驗班首先施行。這樣做可以使學(xué)生中的一部分人先接受這新的制度，從而進一步讓更多的人認可新的制度。而且先在素質(zhì)較高的學(xué)生中實施新制度也有利于開展工作。2、這項工作量大的工作不是單靠一個部門或者學(xué)生會全體干部就能完成的，必須要動員廣大的班干部群體，把工作分給每個班級施行。3、要提高各班主要干部的素質(zhì)，加強對班級干部的工作管理，讓各班的班干部，作為學(xué)生會工作的基層領(lǐng)導(dǎo)者和實施發(fā)揮最大的作用。【學(xué)生會學(xué)年工作計劃】相關(guān)文章：
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