軟件工程課程設(shè)計報告

時間：2023-05-01 12:37:48 工作報告我要投稿

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軟件工程課程設(shè)計報告

課題名稱：員工工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實踐研究

姓名：學(xué) 號：班級：指導(dǎo)教師：

1.概述.............................................................. 4

1.1問題的提出................................................... 4

1.1.1 選題背景與意義........................................ 4

1.1.2 開發(fā)工具簡介........................................... 5

2.可行性分析........................................................ 5

2.1社會可行性................................................... 5

2.2技術(shù)可行性................................................... 5

2.3經(jīng)濟(jì)可行性................................................... 6

3.需求分析.......................................................... 6

3.1系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖............................................... 7

3.2 系統(tǒng)的功能劃分 .............................................. 7

3.3 系統(tǒng)的功能要求 .............................................. 7

3.4 用戶的功能需求： ............................................ 7

3.4.1登陸功能 ............................................... 7

3.4.2 員工信息維護(hù)功能....................................... 8

3.4.3 工資信息維護(hù)功能....................................... 8

3.4.4查詢功能 ............................................... 8

3.4.5計算功能 ............................................... 9

3.4.6打印功能 ............................................... 9

3.4.7退出功能 ............................................... 9

3.5系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求.............................................. 10

3.5.1 總結(jié)出數(shù)據(jù)信息........................................ 10

3.5.2數(shù)據(jù)流程圖如下 ........................................ 10

3.5.3 數(shù)據(jù)流圖的數(shù)據(jù)字典.................................... 12

3.6 系統(tǒng)的性能需求 ............................................. 13

4.總體設(shè)計......................................................... 13

4.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的總體設(shè)計.......................................... 14

4.2 各個模塊的功能描述如下 ..................................... 14

4.2.1 員工基本信息維護(hù)模塊.................................. 14

4.2.2 工資信息維護(hù)模塊...................................... 15

4.2.3 查詢信息模塊.......................................... 15

4.2.4 計算工資模塊.......................................... 15

4.2.5 打印模塊.............................................. 15

4.2.6 登陸模塊.............................................. 15

4.2.7退出模塊 .............................................. 16

5.詳細(xì)設(shè)計......................................................... 16

5.1 生成報表 ................................................... 16

5.2 查詢模塊的詳細(xì)設(shè)計 ......................................... 17

6.測試............................................................. 18

6.1 黑盒測試 ................................................... 18

6.2 白盒測試 ................................................... 18

7. 調(diào)試............................................................ 19

8.結(jié) 論............................................................ 19

9.參考文獻(xiàn)......................................................... 21

1.概述

1.1問題的提出

工資管理系統(tǒng)是一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，是針對企業(yè)的工資管理業(yè)務(wù)進(jìn)行計算機處理而開發(fā)的應(yīng)用軟件。它提供關(guān)于公司老員工及新員工信息和工資有效管理等事務(wù)的信息，由于需要添加和修改員工的信息和工資信息、刪除離職員工信息和在職員工信息修改以及修改其他一些數(shù)據(jù)，工資管理系統(tǒng)由系統(tǒng)維護(hù)、輸入、查詢、修改、輸出、統(tǒng)計等子模塊組成，功能基本涵蓋普通企業(yè)的工資管理業(yè)務(wù)范圍。企業(yè)應(yīng)用本系統(tǒng)后，可以有效的提高工資管理水平。

1.1.1 選題背景與意義

現(xiàn)代科學(xué)的發(fā)展，使計算機進(jìn)入了幾乎一切領(lǐng)域，計算機已經(jīng)是家喻戶曉、無人不知了。從科學(xué)研究到工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，從企業(yè)生產(chǎn)管理到家庭生活，各行各業(yè)都廣泛地使用著計算機，可以說沒有計算機，就沒有現(xiàn)代化，計算機知識已經(jīng)成為當(dāng)代知識分子結(jié)構(gòu)中不可缺少的一個重要組成部分。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正面向著大型化、規(guī)�；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。

在這種情況下，我們建立一個工資管理系統(tǒng)是必要的，該整個系統(tǒng)操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，完成人事、工資管理的全過程，包括新進(jìn)員工加入時人事檔案的建立、老員工的轉(zhuǎn)出、職位等的變動引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計等人事管理工作以及新進(jìn)員工工資的新增、老員工工資修改等工資管理工作。經(jīng)過實際使用證明，本文所設(shè)計的人事工資管理系統(tǒng)可以滿足本單位人事、工資管理方面的需要。

該設(shè)計主要介紹了本課題的開發(fā)背景，需求分析和功能設(shè)計等過程。

1.1.2 開發(fā)工具簡介

1)pd:PowerDesigner,就是一個容易畫出數(shù)據(jù)流圖和生成數(shù)據(jù)庫的邏輯模型和物理模型。該軟件很容易實現(xiàn)把數(shù)據(jù)流圖轉(zhuǎn)化成相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫的邏輯模型和物理模型。

2）SOL Server：它是一種關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，能處理大量的數(shù)據(jù)和管理眾多的并發(fā)用戶，保證了數(shù)據(jù)的完整性，并提供許多高級管理和數(shù)據(jù)分布能力。

3) Visual Studio .NET: 向開發(fā)人員提供了用于在操作系統(tǒng)之間和語言之間集成解決方案的工具。開發(fā)人員可將現(xiàn)有的業(yè)務(wù)邏輯方便地轉(zhuǎn)換為可重復(fù)使用的 XML Web 服務(wù)、封裝進(jìn)程并使它們能夠用于任何平臺上的應(yīng)用程序。

2.可行性分析

2.1社會可行性

C/S模式系統(tǒng)以服務(wù)器作為數(shù)據(jù)處理和存儲平臺，在終端設(shè)計有專門的應(yīng)用程序進(jìn)行數(shù)據(jù)的采集和初次處理，再將數(shù)據(jù)傳遞到服務(wù)器端，用戶必須使用客戶端應(yīng)用程序才能對數(shù)據(jù)進(jìn)行操作。C/S模式具有專業(yè)化程度高、開發(fā)手段靈活、運行速度快等特點，但受到維護(hù)成本大、適應(yīng)性弱等問題的影響。本系統(tǒng)利用了C/S模式,符合企事業(yè)單位的管理要求,為其實現(xiàn)較為先進(jìn)的工資管理提供了有利的支持。

2.2技術(shù)可行性

使用PowerBuilder開發(fā)傳統(tǒng)意義上的C/S模式結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，可以利用其提供的許多對于數(shù)據(jù)庫訪問與控制的有效機制，開發(fā)過程并不是很長且難度適中。我們曾學(xué)習(xí)了《數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用》，掌握了數(shù)據(jù)庫的基本原理及數(shù)據(jù)庫的設(shè)計方法，在此基礎(chǔ)上我們又深入學(xué)習(xí)了PowerBuilder的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)。

2.3經(jīng)濟(jì)可行性

成本：本系統(tǒng)要求的計算機配置不是很高,需要設(shè)備購置費用較低,其他設(shè)備的購置成本也在承擔(dān)能力之中。本系統(tǒng)運行費用較低,系統(tǒng)使用方便簡潔。

收益：應(yīng)用本系統(tǒng)能在一定時期內(nèi)產(chǎn)生明顯的收益,此外應(yīng)用本系統(tǒng)提高了工作效率從而提高了管理水平;節(jié)省了人力,減輕了有關(guān)人員手工處理的工作負(fù)擔(dān);即使給管理者提供相應(yīng)的輔助決策信息。

3.需求分析

需求分析的過程可以說是一個對具體問題的反復(fù)理解和抽象的過程。理解就是對現(xiàn)實問題的理解，要弄清楚究竟需要解決什么問題。抽象就是除去問題的表面，提取問題的本質(zhì)，建立問題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設(shè)計實現(xiàn)。需求分析階段是軟件產(chǎn)品生存命期中的一個重要階段，其根本任務(wù)是確定用戶對軟件系統(tǒng)的需求。所謂需求是指用戶對軟件的功能和性能的要求，就是用戶希望軟件能什么事情，完成什么樣的功能，達(dá)到什么性能。通常需求分為兩種類型：一種是功能性需求，一種是非功能性需求，這一點也需要有一種清楚的認(rèn)識。功能性需求是指需要計算機系統(tǒng)解決的問題，也就是對數(shù)據(jù)的處理要求，這是一類最主要的需求。非功能性需求是指實際使用環(huán)境所要求的需求，往往是一些限制要求，例如：性能要求，可靠性要求，安全保密要求，等等。軟件需求一般包含三個層次—業(yè)務(wù)需求、用戶需求和功能需求，還包括非功能需求。業(yè)務(wù)需求：反映了組織機構(gòu)或客戶對系統(tǒng)、產(chǎn)品高層次的目標(biāo)要求，它們在項目視圖與范圍文檔中予以說明。用戶需求：描述了用戶使用產(chǎn)品必須要完成的任務(wù)和具備的功能，這在使用實例文檔或方案腳本說明中予以說明。功能需求：定義了開發(fā)人員必須實現(xiàn)的軟件功能，使得用戶能完成他們的任務(wù)，從而滿足其業(yè)務(wù)需求。系統(tǒng)目的是能夠用計算機實現(xiàn)對各種工資進(jìn)行日常管理，如添加、刪除、修改員工信息，能夠根據(jù)員工的等級、職位以及出勤情況、獎金、津貼情況等進(jìn)行工資的計算，能夠使員工、部門方便地查詢和統(tǒng)計各種信息，最后能生成報表反饋給員工等。

3.1系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖

通過對企業(yè)原先手工進(jìn)行員工工資管理業(yè)務(wù)的情況，可以設(shè)計出它的業(yè)務(wù)流程圖,如圖4-1所示。

用戶登錄數(shù)據(jù)輸入工資計算存儲數(shù)據(jù)

工資查詢報表匯總

圖3-1

3.2 系統(tǒng)的功能劃分

1. 工資信息設(shè)置部分：包括設(shè)置員工的基本工資和其他項目的金額，如獎金等。

并且負(fù)責(zé)設(shè)置員工工資的計算公式。

2. 工資信息管理部分：包括統(tǒng)計出勤、計算工資、查詢工資和導(dǎo)出工資表。

3. 系統(tǒng)部分：包括添加用戶和修改密碼。

3.3 系統(tǒng)的功能要求

1. 整體結(jié)構(gòu)合理，風(fēng)格一致，模塊化結(jié)構(gòu)，界面清晰，接口靈活，操作簡便。

2. 開發(fā)方法，文檔規(guī)范化，便于管理，可擴充。

3. 完善的數(shù)據(jù)輸入，維護(hù)，輸出。

4. 自檢性能高，用戶誤輸、錯輸均有提示。

5. 容錯性能高，某個用戶的操作錯誤不會引起整個系統(tǒng)的癱瘓，每一功能的操

作都有信息提示以免重復(fù)操作，錯誤操作有警告，以便用戶及時改正。

3.4 用戶的功能需求：

3.4.1登陸功能

該系統(tǒng)要有登陸功能。管理員要進(jìn)行員工信息維護(hù)或者進(jìn)行計算員工工資

時，必須首先進(jìn)行登陸。同理，員工也要先進(jìn)行登陸才能進(jìn)行各種查詢等操作。

1. 用戶權(quán)限設(shè)置，修改密碼。

2. 綜合初始系統(tǒng)設(shè)置。

3.4.2 員工信息維護(hù)功能

該系統(tǒng)要能夠添加員工信息、刪除員工信息和修改員工信息等功能。一個單位的員工不是一成不變的，總是在不斷地變化，如有的員工被招聘進(jìn)入公司，這時就要添加員工的基本信息；當(dāng)員工辭職或者由于其它原因離開公司，這時就要刪除員工的基本信息；當(dāng)員工進(jìn)行調(diào)動時，就要修改員工的基本信息了。

1. 追加員工信息。

2. 刪除員工信息。

3. 修改員工信息。

4. 自動更新數(shù)據(jù)庫。

3.4.3 工資信息維護(hù)功能

1. 該系統(tǒng)要能夠輸入員工基本工資：為了方便系統(tǒng)的計算員工的工資，系統(tǒng)應(yīng)

該能夠輸入員工基本工資、獎金、津貼等一些工資數(shù)據(jù)，以計算員工的月工資或者年工資等。

2. 該系統(tǒng)要能夠修改員工基本工資：員工的工資不是一成不變的，它會發(fā)生變

化，這時就要求能夠修改員工的工資等。

3. 該系統(tǒng)要能夠刪除員工基本工資：當(dāng)員工由于某種原因離開公司后，由于員

工的基本信息已經(jīng)刪除了，所以也要刪除員工的基本工資等信息。

3.4.4查詢功能

一個員工或者部門要更好了解自己工資、出勤情況、獎金、津貼等情況，可以進(jìn)行相關(guān)的查詢，為了有更好地適應(yīng)性，查詢應(yīng)該可以根據(jù)各種情況進(jìn)行查詢，能夠進(jìn)行單項查詢或者按一定的條件范圍進(jìn)行查詢，如能夠查詢單個員工的工資情況，能夠查詢每個部門的工資情況和月工資的統(tǒng)計情況。

1. 根據(jù)員工姓名查詢員工的工資情況。

2. 根據(jù)員工編號等查詢員工的工資情況。

3. 根據(jù)員工學(xué)歷等各種條件組合查詢員工的工資情況。

3.4.5計算功能

1. 系統(tǒng)應(yīng)該能夠根據(jù)員工的基本工資、員工的出勤情況、資金和津貼情況進(jìn)行

工資的計算。

2. 系統(tǒng)應(yīng)該根據(jù)能夠根據(jù)加班的時間、加班的類別等計算出員工所得的津貼工

資。

3. 系統(tǒng)應(yīng)該能夠根據(jù)各種員工在公司的工作表現(xiàn)、，計算出給員工的獎金。

4. 系統(tǒng)應(yīng)該能夠計算各個部門的工資情況。

5. 統(tǒng)計功能：為了更好地了解員工的人數(shù)情況、員工的工資情況、部門的工資

情況或者發(fā)放工資，系統(tǒng)應(yīng)該能夠?qū)Ω鱾€部門的總工資進(jìn)行統(tǒng)計。

3.4.6打印功能

每月發(fā)放工資時，要求能夠打印本月的工資表、隨工資發(fā)給每個員工的工資條以及一些統(tǒng)計表等，如工資統(tǒng)計表。

1. 打印工資信息。

2. 打印工資條。

3. 打印各種圖表。

3.4.7退出功能

員工或管理員可利用退出功能退出系統(tǒng)。

3.5系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求

3.5.1 總結(jié)出數(shù)據(jù)信息

對上述系統(tǒng)功能需求，可心分析、歸納出其相應(yīng)必須管理的信息包括員工基本信息、員工的等級信息、員工出勤情況信息、員工津貼信息等，其數(shù)據(jù)及其屬性需求分析如下：

1. 員工基本信息：員工號、員工姓名、性別、工資等級、職稱、所在部門、住

址、電話等；

2. 部門信息：部門號，部門名稱；

3. 員工考勤信息：員工號、日期、上午、下午、遲到、早退等。

4. 工資等級信息：等級號、等級名稱、職位、基本工資；

5. 員工津貼信息：員工號、加班時間、加班類別等。

3.5.2數(shù)據(jù)流程圖如下

0層圖如下所示：

3.5.3 數(shù)據(jù)流圖的數(shù)據(jù)字典

下面介紹一下一些主要的數(shù)據(jù)流的數(shù)據(jù)詞典。一、

系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)詞典

1. 數(shù)據(jù)流名稱：管理員登陸信息

說明：它的作用是將管理員的ID、密碼等讓工資管理系統(tǒng)檢查，看是否允

許登陸。

數(shù)據(jù)流來源：管理員數(shù)據(jù)流去向：工資管理系統(tǒng) 2. 數(shù)據(jù)流名稱：非法登陸信息

說明：它的作用是把用戶的錯誤登陸信息反饋給用戶。數(shù)據(jù)流來源：工資管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向：管理員 3. 數(shù)據(jù)流名稱：查詢請求信息

說明：它的作用是把用戶要查詢的信息提交給工資管理系統(tǒng)，讓其顯示查詢

的信息。

數(shù)據(jù)流來源：管理員數(shù)據(jù)流去向：工資管理系統(tǒng) 4. 數(shù)據(jù)流名稱：添加員工信息

說明：它的作用是把要添加的員工信息提交給工資管理系統(tǒng)，讓其處理該信

息。

數(shù)據(jù)流來源：管理員數(shù)據(jù)流去向：工資管理系統(tǒng) 5. 數(shù)據(jù)流名稱：更新員工信息

說明：它的作用是把要更新的員工信息提交給工資管理系統(tǒng)，讓其處理該信

息。

數(shù)據(jù)流來源：管理員數(shù)據(jù)流去向：工資管理系統(tǒng) 6. 數(shù)據(jù)流名稱：打印信息

說明：它的作用是讓工資管理系統(tǒng)反饋一些打印信息，如工資條、報表等，

以便用戶更好地了解相關(guān)信息。

數(shù)據(jù)流來源：工資管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向：管理員二、

在用戶數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)詞典

1. 數(shù)據(jù)流名稱: 業(yè)績記錄表

說明: 每月執(zhí)行一次，由各部門主管填寫本部門員工的業(yè)績；部門主管和

公司高級管理人員則由總經(jīng)理指定。

數(shù)據(jù)流來源：工資管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向：管理員 2. 數(shù)據(jù)流名稱: 工資標(biāo)準(zhǔn)表

說明：每個職工的各項工資標(biāo)準(zhǔn)，由人事部主管填寫。數(shù)據(jù)流來源：工資管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向：管理員

包含結(jié)構(gòu)：員工編號、姓名、基本工資、生活補貼、崗位補貼，還有一些其它的數(shù)據(jù)詞典，在此不一一列出。

3.6 系統(tǒng)的性能需求

1．硬件要求。設(shè)備名稱說明：處理器奔騰III以上，256MB。內(nèi)存256MB，內(nèi)存越大，速度越快。硬盤40GB以上。

2．軟件要求。（1）windows 2000以上操作系統(tǒng)，IIS服務(wù)，配置.net框架。

（2）需要有一個數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，提供數(shù)據(jù)庫的連接，這里選用

Microsoft SQL Server2000來為數(shù)據(jù)庫提供連接，當(dāng)然要一臺計算機來運行程序.這樣就可以了。

4.總體設(shè)計

在系統(tǒng)的需求分析階段，我們已經(jīng)知道系統(tǒng)“做什么”的問題了，現(xiàn)在我們要進(jìn)入軟件設(shè)計的階段，去解決“怎么做”的問題。在軟件設(shè)計階段，它分為根

要設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計。首先做概要設(shè)計，它是將軟件的需求轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和軟件的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。然后是詳細(xì)設(shè)計，即過程設(shè)計，通過對結(jié)構(gòu)表示進(jìn)行細(xì)化，得到軟件的詳細(xì)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法。

4.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的總體設(shè)計

根據(jù)上面對需求的分析，我們可以得到系統(tǒng)的模塊層次結(jié)構(gòu)，層次結(jié)構(gòu)如下所示：

4.2 各個模塊的功能描述如下 4.2.1 員工基本信息維護(hù)模塊

本模塊的功能是能夠完成對員工基本信息的添加、修改、刪除操作等進(jìn)行維護(hù)。它包括三個子模塊，添加員工信息子模塊、修改員工信息子模塊和刪除員工

信息子模塊。

4.2.2 工資信息維護(hù)模塊

本模塊的功能是能夠完成工資信息的輸入、修改和刪除等操作。它也包括兩個子模塊，輸入工資信息子模塊、修改工資信息子模塊和刪除工資信息子模塊。

4.2.3 查詢信息模塊

本模塊的功能是能夠?qū)蝹€員工工資信息、員工基本信息情況、部門工資情況、總工資情況等進(jìn)行單項查詢或者一定范圍查詢、多項查詢等。

4.2.4 計算工資模塊

本模塊的功能是能夠計算員工工資的獎金情況、計算員工的津貼情況、計算員工月工資、年工資及進(jìn)行一些相應(yīng)的統(tǒng)計計算等。它包括一些子模塊，如計算津貼子模塊、計算獎金子模塊、統(tǒng)計工資子模塊等。

4.2.5 打印模塊

本模塊的功能是能夠打印工資條以及一些部門報表、工資報表等，以反饋一些信息給員工。

4.2.6 登陸模塊

本模塊的功能是：根據(jù)員工的登陸時的輸入信息，看是否要讓該員工登陸系統(tǒng)。

主要是用戶登錄的一個界面，判斷登錄的用戶是管理員還是普通用戶，進(jìn)入后將面對的是主界面，從而進(jìn)行相關(guān)的操作。

登錄的界面主要由用戶名和密碼的信息，還有一些標(biāo)題設(shè)置，確定和取消的按鈕組成。通過標(biāo)題可以知道此系統(tǒng)的大概內(nèi)容，由此，登錄界面的設(shè)計完成。

4.2.7退出模塊

本模塊的功能是可以讓員工或管理員隨時利用該模塊退出系統(tǒng)。

5.詳細(xì)設(shè)計

概要設(shè)計完成了軟件系統(tǒng)的總體設(shè)計，規(guī)定了各個模塊的功能及模塊之間的聯(lián)系，進(jìn)一步就要考慮實現(xiàn)各個模塊規(guī)定的功能，這就是要進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計。在詳細(xì)設(shè)計階段，要決定名個模塊的實現(xiàn)算法，并精確地表達(dá)這些算法。下面主要實現(xiàn)一些重點模塊的算法。

5.1 生成報表

用Jackson系統(tǒng)設(shè)計方法設(shè)計報表，如下所示：

5.2 查詢模塊的詳細(xì)設(shè)計

在該模塊中，要查詢信息，首先要進(jìn)行登陸，然后輸入要查詢的信息，如員工號，接著系統(tǒng)連接數(shù)據(jù)庫，在數(shù)據(jù)庫中查找是否有和輸入信息相應(yīng)的信息，如果有，則顯示相應(yīng)的查找結(jié)果；如果沒有，則提示找不到相應(yīng)的信息或者提示出錯。流程圖如下所示：

在完成了詳細(xì)設(shè)計、編碼之后，就要進(jìn)入軟件測試階段了。軟件測試是指根據(jù)軟件開發(fā)各階段的規(guī)格說明各程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)而精心設(shè)計一批測試用例（即輸入數(shù)據(jù)及其預(yù)期的輸出結(jié)果），并利用這些測試用途去運行程序，以發(fā)現(xiàn)程序錯誤的過程。軟件測試分為黑盒測試和白盒測試。黑盒測試主要看模塊的功能是否實現(xiàn)；白盒測試主要對模塊內(nèi)部的檢查。

6.1 黑盒測試

黑盒測試主要是為了發(fā)現(xiàn)以下幾類錯誤： 1）是否有不正確或遺漏了的功能。

2）在接口上，輸入能否正確地接受，能否輸出正確的結(jié)果。 3）是否有數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)錯誤或外部信息訪問錯誤 4）性能上是否能夠滿足要求 5）是否有初始化或終止性錯誤

6.2 白盒測試

白盒測試是對軟件的過程性細(xì)節(jié)做細(xì)致的檢查。白盒測試主要想對模塊進(jìn)行如下的檢查：

1）對程序的模塊的所有獨立的執(zhí)行路徑至少測試一次

2）對所有的邏輯判定，取”真”與取”假”的兩種情況都能至少測試一次； 3）在循環(huán)的邊界和運行界限內(nèi)執(zhí)行循環(huán)體； 4）測試內(nèi)部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的有效性，等等。

因此在對程序進(jìn)行白盒測試測試時，測試用例要有：條件組合覆蓋測試用例和路徑測試用例。

在測試完成之后，還要對程序進(jìn)行調(diào)試。可用下面的幾種方法進(jìn)行調(diào)試。

1）強行排錯：可以通過內(nèi)存全部來排錯，也可在程序特定部位設(shè)置打印語句來排錯。

2）回溯法排錯。這是在小程序中常用的一種有效的排錯方法。 3）歸納法排錯。它是一種從特殊推斷一般的系統(tǒng)化思考方法。 4）演繹法排錯軟件工程課程設(shè)計報告等。

8.結(jié) 論

員工工資管理系統(tǒng)是一個典型的信息管理系統(tǒng)，通過軟件工程方面的選擇課題、需求分析、概要設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計、程序模塊、系統(tǒng)測試等幾個步驟來實現(xiàn)。開發(fā)本系統(tǒng)的過程中，首先熟悉員工工資發(fā)放管理的流程、步驟；其次在系統(tǒng)需求分析過程中，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，敏銳觀察到員工工資管理中存在的各種問題，并在總體設(shè)計把握好對問題的分析、理解，進(jìn)而解決問題。

在我們的共同努力下，我們基本完成了這個系統(tǒng)。由于時間、條件和個人水平的限制，軟件相對較簡單，如果要將該軟件用于具體單位，還需針對單位的實際情況對軟件進(jìn)行進(jìn)一步的完善。

本軟件的特點和優(yōu)點：

1. 本軟件可以工資核算正確無誤、快速輸出，提高企業(yè)的管理水平和管理效率。 2. 可以對工資的各個項目隨時作增加和刪除。

3. 可以分別查詢單個工人每個月的工資，包括工資的各個細(xì)節(jié)項目。 4. 可以查詢各部門以及全公司的員工的工資報表。

本軟件需要改進(jìn)的地方有：

1. 基本工資的設(shè)定太籠統(tǒng)，不能滿足有些單位的需要。 2. 員工管理部分比較少需要結(jié)合人事管理軟件使用。

4. 軟件的界面美觀性方面需要很大的改進(jìn)。 5. 幫助文檔比較簡單。

課程設(shè)計對一個學(xué)生來說是一個非常的重要的學(xué)習(xí)過程。從對PowerDesigner，軟件開發(fā)過程的一知半解，到完成這個系統(tǒng)的基本設(shè)計，雖然這個系統(tǒng)還存在這樣那樣的缺點，但是我在專業(yè)知識方面學(xué)到的東西是非常多的。而設(shè)計過程中也遇到了很多的困難，在老師和同學(xué)的幫助之下最終我還是克服了困難完成了設(shè)計。這個過程更使我學(xué)到了面對困難應(yīng)該持有的積極態(tài)度。

總的來說，這次的課程設(shè)計是非常有意義的，在我的人生學(xué)習(xí)的路上起到了一個里程碑的作用，讓我有一個質(zhì)的飛躍！

衷心感謝何老師給予我們這次機會，讓我們對軟件的開發(fā)過程還是對程序的編寫步驟都有了更加深刻的認(rèn)識。

9.參考文獻(xiàn)

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