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教職工考勤管理辦法
教職工考勤管理辦法1
為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學校正常的教育教學秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實施績效工資后若干問題的處理意見》等有關文件精神，結合我校實際，特制定波寧市第二中學教職工考勤管理辦法。
一、各類人員工作時間與要求：
1、學校實行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。
2、實行全天坐班工作制的對象為：6年(含)教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工(含外聘)。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。
實行彈性坐班工作制的對象為：6年(含)教齡以上的教師。
3、全天坐班工作制的具體要求：
�、虐凑諏W校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。
�、埔蚬ぷ餍枰�，中午需為學生服務的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內，可適當調整作息時間，具體由相關處室負責人設定。
�、侨熳喙ぷ髦迫藛T偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。
4、彈性坐班工作制的具體要求：
�、艔椥宰嘀剖侵附處熢谕瓿墒谡n、學校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導學生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。
⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內，超過半天需辦理相關請假手續(xù)。
5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內可各推后、提前1個小時。
6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。
7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。
二、考勤負責人
1、教師：教研組長。
2、教輔人員、職員、職工(含外聘)：處室負責人。
3、教研組長：教務主任。
4、校級領導、行政處室正副主任：校辦主任。
5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責，有事者需向書記請假。校本培訓的考勤由教科室負責，有事者需向分管校長請假。
考勤負責人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表;根據(jù)批假權限接收和辦理請假手續(xù)，如實做好記錄;每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。
三、請假手續(xù)辦理
教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請(補、續(xù)、銷)假手續(xù)。
1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責人審批;請假1天，由相關處室負責人審批;請假2～3天，教師由分管教學副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批;3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內由分管校長審批;3天以上由校長審批;校級領導請假，由校長審批;校長請假，由書記審批。
2、請假人員必須憑請假條請假(因公需憑會議或培訓通知)，經相關領導簽字同意后將請假條交人事或考勤負責人，由教研組組長或處室負責人安排好相關工作，代課安排還需報教務處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條(或病歷復印件或校醫(yī)務室證明)交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應及時補全請假手續(xù)。未辦理相關請假手續(xù)的，按曠工處理。
3、假期滿后，請假當事人應向人事室和考勤負責人銷假。長病假者(一個月以上)應持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復工。
四、各種假期及有關待遇
1、病假
�、琶吭抡埣倮塾�3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。
�、泼吭抡埣倮塾嬙�3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按{(工作量(課時)津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計1個月及以上，基礎性績效工資中，生活補助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。
�、悄昀塾嫴〖僭�15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。
⑷當年病假累計在15天及以上者年度考核不能評優(yōu)。
�、僧斈瓴〖倮塾嫵^六個月的，不能正常晉升。
�、什〖倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應天數(shù)。
2、事假
⑴每月請假累計2天及2天以內，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。
�、剖录僭吕塾嬙�2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按{(工作量(課時)津貼+管理崗位津貼)｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā);若連續(xù)事假或累計5天及以上，基礎性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發(fā)比例計發(fā)，崗位津貼按其當月在崗情況發(fā)放(日崗位津貼=本人崗位津貼標準/21.75)。
�、悄昀塾嬍录僭�5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。
�、仁录倮塾�5天及以上的，年度考核不能評優(yōu)。
�、僧斈晔录倮塾嫵^15天的，不能正常晉升。
�、适录倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應天數(shù)。
3、產假
⑴正常分娩者，給予產假98天。其中產前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在98天產假之內。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。
⑵懷孕三個月以內流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產假;三個月以上七個月以下的，產假42天;七個月以上的，產假98天。
�、钱a假不享受期間的'課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。
�、犬斈暾埉a假年考核獎發(fā)應發(fā)的2/3，年度考核不能評優(yōu)。
4、婚假
�、虐捶ǘ挲g結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假15天。
�、苹榧俨幌硎芷陂g的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。利用假期結婚或不請婚假，不影響教學工作，一次性獎勵800元。
5、喪假
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。
�、偶倨冢�1-3天。
⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。
�、菃始俨幌硎芷陂g的課時津貼。
五、遲到、早退、缺席及曠工的處理
1、教職工大會、升旗儀式等學校集體性活動無故不參加者每次扣50元(第一次警告)，因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次(含)以內，年度考核不能評優(yōu);全年累計6次，年度考核直接進入合格;全年累計7次及以上，年度考核直接進入基本合格;全年累計8次(含)以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。
2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退(教師上課遲到或提前下課)全年累計10次(含)以內，年度考核不能評優(yōu);全年累計11次，年度考核直接進入合格;全年累計12次及以上，年度考核直接進入基本合格;全年累計13次以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。
3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計3次(含)以內，年度考核不能評優(yōu);全年累計4次，年度考核直接進入合格;全年累計5次及以上，年度考核直接進入基本合格;全年累計6次(含)以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。
4、曠工1天者，學校給予通報批評，并不發(fā)當月考勤獎;曠工2天者，學校給予通報批評，并不發(fā)當月考勤獎，年度考核直接進入基本合格;曠工3天者，年度考核直接進入不合格。
六、其它
1.為鼓勵教職工業(yè)務培訓及學歷進修，經學校同意，在國、內外進修時間在15天以內的，不扣發(fā)各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數(shù)扣除相應的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎績效工資和年考核獎照發(fā)。
2.方案的解釋權在校長室。
經波寧市第二中學第十三屆第六次教代會通過后，自從20xx年1月1日起實施。如與學校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準執(zhí)行。如上級機關有新政策出臺，則按新政策執(zhí)行。
教職工考勤管理辦法2
第一章總則
第一條為了進一步嚴肅工作紀律，落實崗位職責，改進工作作風，提高工作效率和工作質量，保證各項工作順利進行，根據(jù)《臨沂大學崗位考勤管理規(guī)定》，結合學院實際，特制定本辦法。
第二條考勤是教職工考核、崗位聘任、職務晉升、評先樹優(yōu)、工資發(fā)放、績效分配等的重要依據(jù)。
第三條本規(guī)定適用于我院在職全體教職工。
第二章考勤制度
第四條全院教職工必須嚴格遵守工作紀律和作息制度，工作時間不得遲到、早退。如因事、因病等不能到崗上班，必須事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。
�。ㄒ唬┙處煃徫蝗藛T不實行坐班制，應認真完成本人所承擔的教學、科研任務，不得遲到或提前下課，不得擅自調課、停課、請他人代課，應參加學校及學院組織的政治業(yè)務學習或集體活動，
參加者（請假除外）作曠工處理。
�。ǘ┕芾韻徫唬ê媛殻⑤o導員崗位、教輔崗位等人員均實行坐班制，應遵守上下班制度，認真履行崗位職責，在工作時間內擅離崗位，經發(fā)現(xiàn)查實，按曠工處理。
�。ㄈ┮荒陜冗t到或早退達到5次及以上者，由其所在單位通報批評；達10次及以上者，進行全校通報批評；情節(jié)特別嚴重者，給予相應行政處分。
第五條教職工在正常工作時間內（包括學校及所在單位安排的教育、教學科研工作活動及其他集體活動）進行考勤；公休假內學校、學院有重要公務活動安排的應正�？记凇�
第三章請假審批權限
第六條審批權限：
�。ㄒ唬┲袑诱甭毴藛T請假嚴格按照學校有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┢渌藛T7天以內請假。教師崗位：1天以內，系主任→分管院長→院長；2-7天以內，系主任→分管院長→院長→黨委書記。輔導員崗位：1天以內，團委書記→黨委副書記；2-7天以內，團委書記→黨委副書記→黨委書記�？萍壖耙韵鹿芾恚ê媛殻┘敖梯o崗位：1天以內，辦公室主任→分管負責人（三辦主任：分管負責人→黨委書記）；2-7天以內，辦公室主任→分管負責人→黨委書記。
（三）其他人員超過7天請假由學院集體研究審批；15天以上病、事假由所在單位集體研究同意后報分管人事校領導審批，同時報人事處備案。
第七條教職工因工作需要短期外出開會、學習等的請假，由黨委書記審批。學校有專項管理規(guī)定的按相關規(guī)定審批。
第四章請銷假手續(xù)
第八條教職工請假需由本人提出申請，按規(guī)定填寫《請假審批表》，寫明請假理由、期限并提供相關證明材料，并按審批權限報批。
第九條請假期滿上班后，本人應及時銷假。因故不能上班的可以申請續(xù)假，續(xù)假應在期滿前2天提出，并按審批權限獲準后方可繼續(xù)休假。
第十條請病假須持醫(yī)院的診斷休息證明，填寫請假單后按審批權限審批�；謴蜕习嗪�3個月內病情復發(fā)又需請病假者，前后的病假合并計算。
第十一條請婚假、產假者，應持校工會（計劃生育辦公室）出具的《婚產假通知書》辦理審批手續(xù)。
第十二條請?zhí)接H假者，由本人填寫探親申請書，注明探望對象、時間和地點等，由黨委書記審批。探親結束后，及時持探親申請書到人事處辦理路費報銷手續(xù)。
第十三條對未辦理請假手續(xù)或請假未獲準而擅自離崗達3個工作日的，及時提出處理意見并以書面形式報人事處。
第十四條教職工因工作需要經批準短期外出開會、學習等，按正常出勤享受工資等待遇。學術休假或在職攻讀學位等，按學校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。
第五章考勤管理
第十五條考勤實行月報制，每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經黨委書記審簽上報人事處。
第六章相關待遇及處理規(guī)定
第十六條請假類別
主要包括事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、工傷假等。
第十七條請假期間待遇
（一）事假
1.事假是指在工作時間內因私事需要離開工作崗位，或不能按時參加學校、所在單位組織的各項公務活動。事假應嚴格控制，事假半天以上應予累計，全年事假累計一般不超過30天。
2.事假期間工資待遇：
當月事假累計10天以內的，按天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資；當月事假累計超過10天的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資。
一次性事假超過1個月的（30天，含節(jié)假日），自請假之日起，停發(fā)工資。
�。ǘ┎〖�
1.病假是指因病需治療、休養(yǎng)不能堅持正常工作。請假期限一般以醫(yī)生建議為準，須出具由醫(yī)院（三級甲等以上）醫(yī)生簽署意見并加蓋醫(yī)院公章的病假證明，方可辦理病假手續(xù)。對弄虛作假者，取消病假，按曠工處理。
2.病假期間工資待遇：
�。�1）請假2個月以內的，基本工資照發(fā)，按實際請假天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資。
�。�2）請假超過2個月的，停發(fā)獎勵性績效工資。其中：
超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
請假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的'70%;工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%.
涉及上述情況的教職工，享受省部級及以上勞動模范待遇的，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應工資。
�。ㄈ┗榧�
教職工結婚，給予婚假3天。
教職工因雙方不在一地而必須到外地結婚者（不包括旅行結婚），可按實際情況給予路程假。
學校提倡教職工婚假安排在寒暑假或公休節(jié)假日。
婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。
�。ㄋ模┊a假
女教職工生育，給予產假98天。生育如遇難產的，憑醫(yī)院證明可增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；產假如遇寒暑假，可順延。
符合法律和《xx省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產假外，均增加產假60天，并給予男方護理假7天。
根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個月流產的，給予15天產假；懷孕滿4個月及以上流產的，給予42天產假。
產假、護理假期間，視為出勤，獎勵性績效工資由所在單位根據(jù)實際崗位工作業(yè)績情況發(fā)放。
�。ㄎ澹﹩始�
教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實際需要另給路程假。
喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費、住宿費由教職工自理。
（六）探親假
探親假是指探望居住在異地的配偶或父母（符合國務院關于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內。利用工作時間探親，一律按事假辦理對待。
探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費報銷按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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經上級主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。
工傷假期間工資照常發(fā)放。
�。ò耍┯嘘P說明
1.以上各類假期計算時間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內。
2.全年病、事假累計超過半年以上者，不參加當年的年度考核。
第十八條曠工及相關處理
（一）有下列情況之一者，視為曠工：
1.未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而不到崗工作，或不參加學校、單位組織的集體學習、會議或其他集體活動；
2.請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；
3.不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到；未經組織批準自行調整崗位；
4.擅自停課、調課或找人代替上課；
5.上班遲到或早退在2小時以上，按曠工半天對待；遲到或早退累計滿4小時，按曠工一天對待。教師未履行請假手續(xù)，無故不上課2節(jié)，按曠工半天對待；
6.教職工進修訪學、攻讀學位、博士后進站、出國（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；
7.經查實，請假理由及依據(jù)弄虛作假。
（二）曠工處理
1.曠工由考勤單位認定。當事人對認定有異議的，向人事處提出復議。
2.曠工1-3個工作日，停發(fā)當月績效工資；曠工4-14個工作日，停發(fā)當月所有工資待遇。
連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工達到30個工作日，學校根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》相關規(guī)定給予解聘。
3.有曠工行為者，當年年度考核不得評定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工達到3個工作日或一年內累計曠工達到5個工作日者，當年年度考核定為不合格等次。
第十九條其他情況
1.經學校批準因私和因公出國（境）者（90天及以上），從出國（境）下月起停發(fā)崗位獎勵工資。
2.經學校批準脫產進修學習、訪學、攻讀學位、合作研究等，在離崗期間停發(fā)崗位獎勵，從離崗下月起執(zhí)行。
3.經學校批準的離崗創(chuàng)業(yè)者，按照學校有關規(guī)定執(zhí)行。
4.抄襲、剽竊他人教學、科研、技術成果，謊報教學工作量、科研工作量等違反師德、職業(yè)道德的，視情節(jié)輕重停發(fā)1年及以上基礎績效工資和崗位獎勵工資，同時扣回已發(fā)虛報貢獻績效工資。
5.年度考核被確定為基本合格檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資；年度考核被確定為不合格檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎績效按照50%發(fā)放。
6.涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案、參加年度考核不寫評語不定檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資，結案，根據(jù)其補定的考核檔次發(fā)放。
7.對于工作中出現(xiàn)較大失誤或者事故的直接責任者以及有直接領導責任者，根據(jù)學校處理意見扣發(fā)其基礎績效工資和崗位獎勵工資。
8.公務活動。學校、學院統(tǒng)一組織的集體活動，學院將嚴格考勤，并根據(jù)考勤情況進行獎罰（出勤一次給予50元考勤費，事假一次年終津貼扣100元，請假次數(shù)超過5次以上者，每次扣200元）。曠會按學校有關規(guī)定處理。
第六章附則
第二十條本規(guī)定自公布之日起實施。
第二十一條本規(guī)定由xx學院負責解釋。
附件一：《xx學院專任教師請假審批單》
附件二：《xx學院團學人員請假審批單》
附件三：《xx學院科級及以下管理及教輔人員請假審批單》
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