骨干教師管理辦法
骨干教師管理辦法1
一、指導(dǎo)思想
為了進(jìn)一步加大青年骨干教師培養(yǎng)的力度，使骨干教師迅速成長(zhǎng)，克服教師職業(yè)“怠倦癥”和骨干教師的“滿足感”的產(chǎn)生，促進(jìn)骨干教師“再生”發(fā)展，分層培養(yǎng)各級(jí)骨干教師，為縣、市、省級(jí)骨干教師的選送提供依據(jù)，激勵(lì)已被評(píng)為各級(jí)骨干教師的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)學(xué)校教師培養(yǎng)的要求，以“讓教師與學(xué)校一起發(fā)展，讓教師與學(xué)生共同成長(zhǎng)”為培養(yǎng)目標(biāo)，遵循骨干教師成長(zhǎng)的規(guī)律，采取全方位、多途徑的培養(yǎng)措施，建設(shè)一支具有現(xiàn)代教師素質(zhì)和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊(duì)伍，為學(xué)校教育教學(xué)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。特制訂本意見(jiàn)，試行實(shí)施。
二、培養(yǎng)目標(biāo)
使其成為具有現(xiàn)代教育觀念，具有合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，具有較高的教育教學(xué)水平，具有一定的'教育科研能力，在教育教學(xué)業(yè)務(wù)中具有指導(dǎo)、帶頭、示范作用。
三、措施機(jī)制
本辦法是將各級(jí)各類骨干教師以及學(xué)校內(nèi)的骨干教師統(tǒng)一納入xx中學(xué)骨干教師的培養(yǎng)及管理，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，在本辦法中沒(méi)有骨干教師級(jí)別之分，合格者既保留原級(jí)骨干教師稱號(hào)，同時(shí)也是xx中學(xué)骨干教師，享受xx中學(xué)骨干教師津貼。本辦法實(shí)行年度考核，滾動(dòng)推行。
1、建立骨干教師成長(zhǎng)記錄袋
此檔案長(zhǎng)期跟蹤記錄專職教師成長(zhǎng)的經(jīng)歷，按照《骨干教師考核細(xì)則》量化，分年度給予考核結(jié)論：優(yōu)秀、合格、不合格。并由學(xué)校簽章頒發(fā)年度考核合格的骨干教師證書，確定為xx中學(xué)骨干教師資格。
優(yōu)秀、合格、不合格的評(píng)定辦法：按《細(xì)則》量化，95分以上者為優(yōu)秀，80分以上者為合格，79以下者為不合格。
2、骨干教師選拔辦法
各級(jí)骨干教師的選拔，在符合上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定的前提下，初中實(shí)際教學(xué)時(shí)間6周年，三年為一個(gè)考核周期。
普通教師：進(jìn)入學(xué)校骨干教師考核行列的考核方案：師德師風(fēng)10%，近三年教學(xué)成績(jī)30%，教學(xué)過(guò)程20%，教育科研20%，民主測(cè)評(píng)20%，按教師總數(shù)的5%取其前位名次進(jìn)入學(xué)校骨干教師考核行列。
校級(jí)骨干：三年來(lái)量化的總成績(jī)，按規(guī)定指標(biāo)取其名次推薦為縣級(jí)骨干教師。
縣級(jí)骨干：三年來(lái)量化的總成績(jī)，按規(guī)定指標(biāo)取其名次推薦為市級(jí)骨干教師。
市級(jí)骨干：三年來(lái)量化的總成績(jī)，按規(guī)定指標(biāo)取其名次推薦為省級(jí)骨干教師。
3、實(shí)行“骨干教師津貼”制度
遵照《xx中學(xué)骨干教師考核細(xì)則》，年度量化考核合格者，由學(xué)校行政發(fā)給每月20元、全年240元的骨干教師津貼（寒暑假期間的津貼納入年終考核）。
4、實(shí)行骨干教師任免制度
各級(jí)各類的骨干教師每個(gè)年度納入學(xué)校進(jìn)行資格考核，可進(jìn)可出，滾動(dòng)推進(jìn)。有下列情形之一者否定其學(xué)校骨干教師稱號(hào)。
(1)違反國(guó)家法律法規(guī)政策者，一票否決；
(2)師德師風(fēng)敗壞，給單位造成惡劣影響者，一票否決；
(3)教學(xué)成績(jī)末尾者,一票否決；
(4)遵照《xx中學(xué)骨干教師考核細(xì)則》，凡是連續(xù)三年量化考核不合格者，學(xué)校有權(quán)取消其任何級(jí)別的骨干教師稱號(hào)，并由學(xué)校報(bào)請(qǐng)上級(jí)管理部門批準(zhǔn)。
(5)在現(xiàn)有骨干教師中，根據(jù)《細(xì)則》的量化，按全校教師總數(shù)的5%，從低到高取其名次以及考核不合格者，一并進(jìn)入新一輪的考核。即與申請(qǐng)xx中學(xué)骨干教師的普通教師，一并按照進(jìn)入考核方案，即師德師風(fēng)10%，近三年教學(xué)成績(jī)30%，教學(xué)過(guò)程20%，教育科研20%，民主測(cè)評(píng)20%，再按教師總數(shù)的5%取其前位名次進(jìn)入學(xué)校骨干教師行列，其余教師被否定。
5、實(shí)行骨干教師加分制度
根據(jù)《xx中學(xué)骨干教師考核細(xì)則》，連續(xù)三年量化考核優(yōu)秀者，在評(píng)職、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)，選模以及教師福利（如分房等）考核中享受加分優(yōu)待。
具體加分辦法是：
周期內(nèi)考核：三個(gè)“優(yōu)秀”，一次性加0.5分。
周期內(nèi)考核：兩個(gè)“優(yōu)秀”，一個(gè)“合格”，一次性加0.2分。
其他情形的考核結(jié)論，不享受加分優(yōu)待。
四、管理考核
1、由學(xué)校行政、教導(dǎo)處、教科室、教研組聯(lián)合組成骨干教師管理領(lǐng)導(dǎo)小組。由教科室具體負(fù)責(zé)對(duì)骨干教師進(jìn)行年度量化考核。
2、骨干教師考評(píng)材料必須是由上級(jí)教育部門、學(xué)�；蚪萄薪M組織的真實(shí)的教育教學(xué)研究活動(dòng)。
3、參加骨干教師考評(píng)由教師本人向?qū)W校提出申請(qǐng)。
4、考評(píng)材料由參評(píng)教師本人提供，以具體的數(shù)據(jù)或翔實(shí)的文本資料為左證（無(wú)具體左證材料該項(xiàng)不給分）。
本辦法由學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò)。
骨干教師管理辦法2
一、指導(dǎo)思想
通過(guò)采取切實(shí)有效的評(píng)選管理辦法，建立優(yōu)秀人才成長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)和優(yōu)勝劣汰機(jī)制，加強(qiáng)優(yōu)秀師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)師資隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，適應(yīng)學(xué)校教育事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
二、評(píng)選范圍和對(duì)象：
1、學(xué)校教壇新秀：原則上為30周歲以下、教齡3年以上的在職教師。
2、學(xué)校學(xué)科（學(xué)科教學(xué)類）帶頭人：原則上為在我校參加工作5年以上（含5年）的在職教師和行政人員。
3、學(xué)校學(xué)科（德育類）帶頭人：原則上為在我校參加工作5年以上（含5年）現(xiàn)任班主任和學(xué)校德育管理人員。
三、評(píng)選條件
1、校教壇新秀：
A、熱愛(ài)教育事業(yè)，高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行教育教學(xué)工作規(guī)范，模范履行崗位職責(zé)，有良好的思想素質(zhì)和師德修養(yǎng)，在教書育人、為人師表方面能起表率作用，在師生中有較高威信。
B、至少完成一輪教學(xué)循環(huán)，教學(xué)能力強(qiáng)，教學(xué)質(zhì)量高，所教班級(jí)學(xué)科平均成績(jī)連續(xù)2年超過(guò)xx市平均成績(jī)或在年級(jí)內(nèi)處于平均水平以上。
C、近3年，在xx市級(jí)及以上評(píng)優(yōu)課中獲獎(jiǎng)，或承擔(dān)達(dá)xx市級(jí)及以上公開(kāi)課教學(xué)并獲好評(píng)，或在xx市級(jí)教學(xué)基本功競(jìng)賽(含說(shuō)課、解題、命題等)獲三等獎(jiǎng)及以上。
D、近3年來(lái)，在xx市級(jí)及以上刊物發(fā)表(或獲獎(jiǎng))教育、教學(xué)論文不少于1篇(總字?jǐn)?shù)不少于20xx字)，其中必須有本學(xué)科的教學(xué)論文。
E、近3年來(lái)，在xx教育信息網(wǎng)或?qū)W校門戶網(wǎng)站等有關(guān)教育網(wǎng)站發(fā)表教學(xué)博客或教學(xué)隨筆。
2、校學(xué)科帶頭人：
�、賹W(xué)科教學(xué)類
A、熱愛(ài)教育事業(yè)，高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行教育教學(xué)工作規(guī)范，模范履行崗位職責(zé)，有良好的思想素質(zhì)和師德修養(yǎng)，在教書育人、為人師表方面能起表率作用，在師生中有較高威信。
B、教學(xué)能力強(qiáng)，教學(xué)質(zhì)量高，所教班級(jí)學(xué)科平均成績(jī)連續(xù)2在年級(jí)內(nèi)名列前茅或在近三年中的中考成績(jī)超過(guò)市平均。
C、近5年來(lái)，在xx市級(jí)評(píng)優(yōu)課中獲二等獎(jiǎng)及以上，或獲xx市級(jí)教學(xué)基本功競(jìng)賽(或說(shuō)課競(jìng)賽)二等獎(jiǎng)及以上，或承擔(dān)過(guò)xx市級(jí)及以上公開(kāi)課教學(xué)并獲得優(yōu)秀等第。
D、近5年來(lái)，在xx市級(jí)及以上刊物發(fā)表學(xué)科教學(xué)論文或在蘇州市級(jí)及以上優(yōu)秀論文評(píng)比中獲三等獎(jiǎng)以上論文2篇。
E、能熟練運(yùn)用先進(jìn)的教育技術(shù)，有自己的個(gè)人主頁(yè)或教師博客。近5年來(lái)，在xx市教育信息網(wǎng)或?qū)W校門戶網(wǎng)站等有關(guān)教育網(wǎng)站發(fā)表教學(xué)隨筆3篇及以上。
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A、在班主任管理工作有特色，取得突出成績(jī)，受到學(xué)生、家長(zhǎng)和教師好評(píng)的在職班主任老師。
B、受到校級(jí)及以上的德育類表彰，或在校級(jí)及以上開(kāi)設(shè)德育公開(kāi)教育教學(xué)觀摩活動(dòng)并獲得好評(píng)，或在xx市級(jí)及以上德育類優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、主題活動(dòng)評(píng)比、班會(huì)課評(píng)比、班主任基本功競(jìng)賽中獲三等獎(jiǎng)及以上等級(jí)獎(jiǎng)。
C、圍繞德育工作，主持或參與xx市級(jí)或xx市級(jí)以上課題研究，或近5年在xx市級(jí)及以上刊物圍繞德育工作發(fā)表論文，或近5年在xx市級(jí)及以上優(yōu)秀論文（德育方面）評(píng)比中獲三等獎(jiǎng)及以上論文1篇。
四、評(píng)選辦法和程序：
1、個(gè)人申報(bào)與教研組、德育辦推薦相結(jié)合。
每年的12月，教師對(duì)照校級(jí)教壇新秀、學(xué)科帶頭人的評(píng)選要求，認(rèn)為初步具備條件的，可填寫《學(xué)校教壇新秀申報(bào)表》、《學(xué)校學(xué)科帶頭人申報(bào)表》，并附近3~5年來(lái)的主要業(yè)績(jī)、論文等復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書、成果證明材料等。
2、組織考核、評(píng)議。
先由教科室會(huì)同其它處室對(duì)申報(bào)對(duì)象及提供的申報(bào)材料進(jìn)行嚴(yán)格初審，符合評(píng)選基本條件的，交由骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。
對(duì)校級(jí)教壇新秀、學(xué)科帶頭人申報(bào)對(duì)象的師德修養(yǎng)、教學(xué)能力、教學(xué)實(shí)績(jī)的考核，都要進(jìn)行“學(xué)生滿意率”和“教師滿意率”測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)人數(shù)不少于所教學(xué)生總數(shù)和教師總數(shù)的`50％，“學(xué)生滿意率”和“教師滿意率”低于2/3的不得入選。
3、發(fā)文命名，頒發(fā)證書
校骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擇優(yōu)確定校級(jí)教壇新秀、學(xué)科帶頭人初步入選名單，提交校長(zhǎng)會(huì)討論決定，并向全校公示、充分征求意見(jiàn)后，由學(xué)校發(fā)文命名并頒發(fā)證書。
校級(jí)教壇新秀，校級(jí)學(xué)科帶頭人每學(xué)年評(píng)選一次。
五、職責(zé)與義務(wù)
校級(jí)骨干教師須履行下列職責(zé)和義務(wù)：
1、在師德修養(yǎng)方面，做到教書育人、為人師表，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，除做好本職工作外，要積極主動(dòng)地發(fā)揮示范、帶頭和輻射作用。
2、在教育教學(xué)方面，必須在教育教學(xué)第一線任課（或研究），堅(jiān)持在教育、教學(xué)實(shí)踐中不斷提高實(shí)施素質(zhì)教育的能力。每學(xué)期至少要承擔(dān)1次校級(jí)及以上的公開(kāi)教學(xué)任務(wù)（包括公開(kāi)課、示范課等）；另外教學(xué)實(shí)績(jī)?cè)诒拘Ｃ星懊�。德育類學(xué)科帶頭人每學(xué)年開(kāi)設(shè)1節(jié)校級(jí)及以上的公開(kāi)班會(huì)課。
3、在教育科研方面，能認(rèn)真總結(jié)教育、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫教育科研論文，帶頭參加各級(jí)論文評(píng)比活動(dòng)，每學(xué)年在xx市級(jí)及以上刊物發(fā)表(或獲獎(jiǎng))的教育教學(xué)論文不少于1篇。每學(xué)年在校級(jí)及以上所作經(jīng)驗(yàn)交流不少于1次。
4、承擔(dān)或參與xx市市級(jí)及以上課題的研究任務(wù)。
六、考核與獎(jiǎng)勵(lì)
1、考核程序
（1）每年的5月，由校級(jí)骨干教師本人根據(jù)《骨干教師評(píng)選和管理辦法》進(jìn)行自評(píng)，填寫《骨干教師學(xué)年度考核表》，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。
（2）校骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)校級(jí)骨干教師的《骨干教師學(xué)年度考核表》和證明材料進(jìn)行考核，提出考核意見(jiàn)，并上報(bào)校長(zhǎng)室。
�。�3）學(xué)校對(duì)骨干教師進(jìn)行“學(xué)生滿意率”和“同行滿意率”測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行公示。
（4）下學(xué)年開(kāi)學(xué)初，由校長(zhǎng)室公布骨干教師學(xué)年度考核結(jié)果。對(duì)于在師生滿意率測(cè)評(píng)中滿意率低于70%的校級(jí)骨干教師，學(xué)校取消其校級(jí)骨干教師稱號(hào)。
2．幾點(diǎn)說(shuō)明
�。�1）年滿55周歲的校級(jí)骨干教師不再參加考核，稱號(hào)自動(dòng)取消。
（2）有下列情況之一者，其學(xué)校骨干教師稱號(hào)自動(dòng)取消：
�、傩＜�(jí)教壇新秀年齡超過(guò)35周歲的。
�、谠趯W(xué)校工作，但不在教學(xué)第一線任本專業(yè)（和稱號(hào)一致）課的（有特殊情況，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)的除外）。
�、鄄话磿r(shí)提供學(xué)年度考核材料或不參加骨干教師考核的。
④不擔(dān)任班主任工作的，自動(dòng)取消德育類校級(jí)學(xué)科帶頭人。
3、獎(jiǎng)勵(lì)措施
�。�1）學(xué)校給予校級(jí)教壇新秀、校級(jí)學(xué)科帶頭人，300元/人學(xué)年的獎(jiǎng)勵(lì)（享受教育局津貼的xx市級(jí)骨干教師不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）。
（2）在教師職務(wù)評(píng)聘中，校級(jí)骨干教師優(yōu)先推薦晉升高一級(jí)教師職務(wù)。
�。�3）學(xué)校的年度評(píng)優(yōu)、評(píng)先工作，優(yōu)先考慮校級(jí)骨干教師。
�。�4）優(yōu)先安排骨干教師外出參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
（5）參評(píng)xx市市級(jí)骨干教師必須從校級(jí)骨干教師中推薦。
七、組織保障
1、學(xué)校成立以校長(zhǎng)為首的骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、骨干教師的常規(guī)工作由教科室具體組織實(shí)施，骨干教師階段性的評(píng)選和考核，由各行政部門分條線實(shí)施，即教科室負(fù)責(zé)材料受理、審核和向上級(jí)推薦等工作，校骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)師德師風(fēng)考核，教務(wù)處負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量考核，德育處負(fù)責(zé)教育質(zhì)量考核。
本辦法的解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
骨干教師管理辦法3
一、指導(dǎo)思想
按照加大力度、確保重點(diǎn)的原則，支持骨干教師開(kāi)展出國(guó)（境）研修，培養(yǎng)教師的國(guó)際視野和創(chuàng)新思維，提高教師隊(duì)伍國(guó)際化程度，造就能跟蹤把握本學(xué)科發(fā)展前沿的國(guó)際化人才。
二、選派類型
�。ㄒ唬﹪�(guó)家公派
學(xué)校重點(diǎn)支持國(guó)家公派計(jì)劃，相關(guān)教師可優(yōu)先派出，主要包含以下類別：
1、國(guó)家留學(xué)基金委全額資助計(jì)劃
由國(guó)家留學(xué)基金委審批并全額資助，高級(jí)研究學(xué)者、訪問(wèn)學(xué)者（含博士后研究）時(shí)間為3—12個(gè)月，其中博士后研究時(shí)間為3—24個(gè)月。
2、國(guó)家留學(xué)基金委青年骨干教師計(jì)劃
由國(guó)家留學(xué)基金委審批，學(xué)校與留基委按照1：1配套資助，時(shí)間一般為6—12個(gè)月。
3、地方合作計(jì)劃
由湖北省教育廳會(huì)同國(guó)家留學(xué)基金委共同審批，國(guó)家留學(xué)基金委、湖北省教育廳及學(xué)校按2：1：1比例配套資助，時(shí)間為6—12個(gè)月。
4、青年教師留學(xué)計(jì)劃
由湖北省教育廳審批并資助2萬(wàn)元/人，時(shí)間為6—12個(gè)月。
5、晨光計(jì)劃
由湖北省科協(xié)審批并根據(jù)具體出國(guó)計(jì)劃資助約2萬(wàn)元/人，時(shí)間為3—12個(gè)月。 6、國(guó)家留學(xué)基金委、湖北省教育廳和學(xué)校配套資助的其他計(jì)劃。
�。ǘ⿲W(xué)校公派
由學(xué)校及學(xué)院通過(guò)各種校、院際交流或合作等渠道爭(zhēng)取到留學(xué)資格，或由個(gè)人爭(zhēng)取到國(guó)（境）外院校、科研機(jī)構(gòu)等資助并納入學(xué)校公派計(jì)劃，赴國(guó)（境）外研修，時(shí)間不超過(guò)1年。
（三）自費(fèi)公派
由個(gè)人全額自費(fèi)或爭(zhēng)取國(guó)（境）外大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金等資助，攻讀博士學(xué)位（一般不超過(guò)4年）或從事博士后研究（不超過(guò)2年）的教師，納入學(xué)校自費(fèi)公派計(jì)劃。
三、選派要求
�。ㄒ唬┳袷貒�(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守教師職業(yè)道德，在教學(xué)、科研第一線工作，責(zé)任心強(qiáng)，身心健康。
�。ǘ┚哂辛己玫目蒲谢A(chǔ)與能力，有較大的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ星袑?shí)可行的研修計(jì)劃和明確的研究目標(biāo)。
�。ㄈ┥暾�(qǐng)研修單位原則上為世界排名前200強(qiáng)的大學(xué)或知名研究機(jī)構(gòu)。
（四）外語(yǔ)條件合格。
�。ㄎ澹┰瓌t上應(yīng)在校工作滿2年，并符合計(jì)劃規(guī)定的其他條件。
�。┥暾�(qǐng)國(guó)家公派出國(guó)教師，根據(jù)國(guó)際合作與交流處相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)通知報(bào)名，憑獲批正式文件方可申請(qǐng)派出。
四、申報(bào)程序
�。ㄒ唬┓细黝愴�(xiàng)目派出條件的.個(gè)人向所在單位申請(qǐng)，填寫《三峽大學(xué)教師因公出國(guó)（境）申請(qǐng)表》，并提供外方接受邀請(qǐng)函、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等證明材料。
�。ǘ﹩挝桓鶕�(jù)選派計(jì)劃，對(duì)申請(qǐng)人的政治表現(xiàn)、工作能力、研修計(jì)劃和回國(guó)后的工作設(shè)想等進(jìn)行審核，組織學(xué)科專家填寫推薦意見(jiàn)后報(bào)人事處。
�。ㄈ┤耸绿幐鶕�(jù)個(gè)人研修計(jì)劃和單位推薦意見(jiàn)，綜合考慮單位年度出國(guó)研修指標(biāo)審批。
�。ㄋ模┨幙萍�(jí)干部由組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部審批。
�。ㄎ澹┓止苄ｎI(lǐng)導(dǎo)審批。
�。┙處熍c人事處簽訂出國(guó)研修協(xié)議。
�。ㄆ撸⿷{出國(guó)研修協(xié)議到國(guó)際合作與交流處開(kāi)具《出國(guó)（境）任務(wù)批件》，辦理相關(guān)派出手續(xù)。
五、資助標(biāo)準(zhǔn)
（一）國(guó)家公派
由國(guó)家留學(xué)基金委、湖北省教育廳和學(xué)校共同資助國(guó)外研修生活補(bǔ)貼和國(guó)內(nèi)國(guó)際1次往返交通費(fèi)。
生活補(bǔ)貼按《財(cái)政部教育部關(guān)于調(diào)整國(guó)家公派留學(xué)人員獎(jiǎng)
學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（財(cái)教﹝20xx﹞286號(hào)）執(zhí)行。
（二）學(xué)校公派
由學(xué)校資助國(guó)外研修生活補(bǔ)貼及國(guó)內(nèi)國(guó)際1次往返交通費(fèi)。生活補(bǔ)貼發(fā)放按照國(guó)家留學(xué)基金委資助研究生類標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。
�。ㄈ┳再M(fèi)公派
自費(fèi)公派出國(guó)研修人員由個(gè)人與國(guó)（境）外接受方承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
六、相關(guān)待遇
（一）教師在規(guī)定的出國(guó)（境）研修期間，檔案工資和崗位津貼按月發(fā)放。攻讀博士學(xué)位按照《三峽大學(xué)攻讀博士學(xué)位研究生管理辦法》（三峽大人？20xx？19號(hào)）執(zhí)行，博士后研究按照教師博士后進(jìn)站相關(guān)政策執(zhí)行（不含國(guó)家公派博士后研究）。
�。ǘ┙處熮k理派出手續(xù)所發(fā)生的公證費(fèi)、簽證費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，均由教師個(gè)人承擔(dān)。
（三）經(jīng)學(xué)校同意延期的人員，延期期間的檔案工資按月發(fā)放，崗位津貼停發(fā)。
七、獎(jiǎng)勵(lì)措施
獲批國(guó)家公派計(jì)劃并成功派出的教師，回�？己撕细窈髮W(xué)校給予個(gè)人一定獎(jiǎng)勵(lì)：
�。ㄒ唬┇@得國(guó)家留學(xué)基金委全額資助，獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。
�。ǘ┇@得國(guó)家留學(xué)基金委部分資助，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)自修獲得"全國(guó)外語(yǔ)水平考試"（WSK）合格證書，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。
�。ㄋ模┇@得省廳部分資助，獎(jiǎng)勵(lì)0。5萬(wàn)元。
八、管理與考核
出國(guó)（境）研修的教師，除遵守國(guó)家公費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員管理辦法外，其他考核管理要求如下：
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教師出國(guó)（境）研修期間的社會(huì)工作量和教學(xué)工作量減免，科研工作量應(yīng)達(dá)到考核最低標(biāo)準(zhǔn)。
（二）延期管理
國(guó)家公派出國(guó)（境）人員，不得延期；學(xué)校公派出國(guó)（境）人員，確因特殊原因需延長(zhǎng)研修時(shí)間的，應(yīng)提前3個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意、學(xué)校批準(zhǔn)后方可延期1次，延期時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，延期期間研修費(fèi)用自理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)研修期限者，停發(fā)工資及相關(guān)待遇；逾期不歸者，按事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例執(zhí)行。
（三）返校報(bào)到
研修回校后1周內(nèi)持學(xué)院開(kāi)具的回校工作證明、結(jié)業(yè)證書、學(xué)習(xí)鑒定等材料到人事處報(bào)到，由人事處登記并歸檔。
（四）研修考核
出國(guó)（境）研修人員回校后1個(gè)月內(nèi)完成“四個(gè)一”考核任務(wù)：1份國(guó)外研修報(bào)告，1次全英文學(xué)術(shù)報(bào)告，1門雙語(yǔ)課程教學(xué)教案，建立1個(gè)國(guó)際關(guān)系。研修考核由學(xué)院負(fù)責(zé)組織，考核合格后兌現(xiàn)相關(guān)資助和獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ㄎ澹┓⻊�(wù)期
半年及以下期限的出國(guó)（境）研修服務(wù)期為2年，半年以上、兩年以下期限的出國(guó)（境）研修服務(wù)期為3年；服務(wù)期從回校報(bào)到之日起計(jì)算，違反服務(wù)期協(xié)議的，按未滿服務(wù)年限核退學(xué)校所支付的所有費(fèi)用，并按1萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)交納違約金，不足1年的按1年計(jì)。
九、本辦法自發(fā)布之日起施行，原《三峽大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師出國(guó)（境）研修工作的實(shí)施細(xì)則》（三峽大人？20xx？35號(hào)）同時(shí)廢止，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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