學(xué)校人事管理工作計劃

時間:2021-04-12 16:08:59 學(xué)校工作計劃 我要投稿

學(xué)校人事管理工作計劃范文

  光陰迅速,一眨眼就過去了,我們的工作同時也不斷更新迭代,是時候認真思考工作計劃如何寫了。那么如何做出一份高質(zhì)量的工作計劃呢?以下是小編幫大家整理的學(xué)校人事管理工作計劃范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

學(xué)校人事管理工作計劃范文

  學(xué)校人事管理的工作計劃可以全面落實精細化管理,緊緊圍繞學(xué)校的工作目標,增強自我培訓(xùn)的實效性,從而將我校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范,分享了學(xué)校人事管理的工作計劃,歡迎參考!

  認真學(xué)習(xí)上級人事精神,繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導(dǎo),貫徹黨的路線、方針和政策。認真學(xué)習(xí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求,理論聯(lián)系實際,增強自我培訓(xùn)的實效性,從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。

  二、工作目標

  (一)加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力開創(chuàng)人事工作的新局面

  1、加強政治理論學(xué)習(xí),用科學(xué)的理論武裝頭腦。以深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神為重點,努力把握其解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓,以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作,探索規(guī)律,開拓創(chuàng)新,增強工作責(zé)任感,強化服務(wù)認識,加強作風(fēng)建設(shè)。

  2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提升管理水平。認真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定,開拓視野,豐富信息,全面提高管理水平,建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制。

  (二)加強教師隊伍建設(shè),提高教師的整體素質(zhì)

  1、繼續(xù)推進用人制度改革,嚴格規(guī)范操作程序。一按核定的教職工編制,規(guī)范設(shè)崗;二按教師自愿報名公開競聘,學(xué)?己,決定聘用,簽定聘用合同;三按雙向選擇的原則,學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作;四經(jīng)雙向同意,與被聘任的`教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。

  2、加強青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實施工作。期初制定青年教師成長的指標任務(wù),要求每一位青年教師制定個人奮斗目標及具體實施措施,期末對他們進行考核并提出意見和建議。

  (三)規(guī)范檔案管理工作,使我校的`檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化,為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。 做好本學(xué)期學(xué)校文書的歸檔工作,嚴格按要求保管、借閱檔案;協(xié)助有關(guān)部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。

  (四)搞好職稱評聘、考核、管理,主動推進職稱改革

  1、強化崗位認識,搞好崗位設(shè)置。加強調(diào)研工作,學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進經(jīng)驗,推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過崗位設(shè)置,形成專業(yè)技術(shù)隊伍合理結(jié)構(gòu),促進學(xué)科發(fā)展。

  2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作,提高工作水平。不遺余力的宣傳職稱改革等方面的方針、政策,繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件,正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機組成部分,使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作主動性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。

  (五)保質(zhì)保量做好人事日常工作。

  1、人事調(diào)配、干部晉級、日常考勤、職工離退休、獎懲。

  2、工資調(diào)整、臨時工管理、技工培訓(xùn)、勞動保護等。

  3、教師資格認定、教師職稱培訓(xùn)、教師評優(yōu)報獎。

  4、做好人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作;

  5、完善學(xué)校教職工信息庫工作。

  三、大致工作安排:

  九月份:

  1、制定本學(xué)期工作計劃。

  2、與教職工簽定聘用、聘任合同,新教師簽定雇傭合同。

  3、新教師填寫干部履歷表、建立個人業(yè)務(wù)檔案。

  4、學(xué)校本學(xué)年基本情況上報。

  5、教室領(lǐng)導(dǎo)津貼報批。

  6、上報教師高一層次學(xué)歷進修獎勵情況。

  7、對教職工信息庫中人員的基本情況進行修改、完善。

  8、電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。

  9、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。

  十月份:

  1、組織教師參加職稱計算機考試。

  2、教師職稱情況統(tǒng)計。

  3、對晉升職務(wù)的教職工進行調(diào)資。

  4、兩年一次的正常工資晉升。

  5、填寫教職工工資變動表。

  6、電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。

  7、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。

  十一月份:

  1、組織教師參加省職稱外語考試及蘇州市職稱外語考試。

  2、08年上半年職稱計算機報名。

  3、教師個人業(yè)務(wù)檔案整理。

  4、完成教育局每年一次的人事年報和工資年報。

  5、電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。

  6、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。

  十二月份:

  1、教師個人業(yè)務(wù)檔案整理。

  2、全校教職工的年度考核及評優(yōu)工作

  3、電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。

  4、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。

  一月份:

  1、教師學(xué)期考核工作。

  2、電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。

  3、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。

  4、學(xué)期工作總結(jié)。

  5、教育、教學(xué)資料的整理、立卷、歸檔工作。

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