- 相關(guān)推薦
“人才梯隊(duì)搭建會(huì)”員工代表發(fā)言稿
“人才梯隊(duì)搭建會(huì)”員工代表發(fā)言稿
我叫何英勤，很榮幸作為《人才梯隊(duì)搭建會(huì)》代表站在這里發(fā)言，也很感謝公司組織的這種座談學(xué)習(xí)會(huì)，讓我有機(jī)會(huì)向大家學(xué)習(xí)；幫助我明確以后的工作方向，同時(shí)也讓我們更加了解公司，讓我們能更好的規(guī)劃未來職業(yè)目標(biāo)。
下面我就和大家分享一下我入職以來的一點(diǎn)工作體會(huì)：我2014年從大學(xué)畢業(yè)，從踏入公司那一天起就充滿了驚喜和興奮。記得第一次去項(xiàng)目的時(shí)候，項(xiàng)目經(jīng)理來接我去工地，路過我們正在建設(shè)的項(xiàng)目，
第一次看到我們公司工地的門頭，不遜于我實(shí)習(xí)看到的一些“中”字頭企業(yè)，頓時(shí)就充滿了自豪感。雖然我們工作有點(diǎn)累，生活有點(diǎn)苦，環(huán)境有點(diǎn)差，但每個(gè)月公司都會(huì)有人到項(xiàng)目上進(jìn)行面談，了解我們工作和生活情況，這讓我滿滿地體會(huì)到公司的關(guān)懷，也讓我對(duì)公司越來越充滿期待。后來，看到公司更宏大的項(xiàng)目建設(shè)，參加公司年會(huì)，經(jīng)歷公司組織的競(jìng)聘等，讓我感受到公司的強(qiáng)大、對(duì)我們年輕人的關(guān)注，也讓我真正體驗(yàn)到了公司提倡的朝氣、正氣、大氣企業(yè)精神。
工作幾年來，作為國(guó)金公司的普通一員，我深刻感受自己在工作中要有負(fù)責(zé)任的態(tài)度，要敢于擔(dān)當(dāng)。首先我們要對(duì)企業(yè)、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，同時(shí)也要對(duì)我們的同事和班組負(fù)責(zé)。對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是：公司的利潤(rùn)要得到保障，我們干的工程質(zhì)量要經(jīng)得起考驗(yàn)，既要經(jīng)濟(jì)效益還要樹立好公司的社會(huì)形象。做企業(yè)，利潤(rùn)是我們生存的根本，所以在我們工作當(dāng)中一定要學(xué)會(huì)控制成本，做到材料不浪費(fèi)，工序搭接銜接好，不浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)資源。要盡量提高機(jī)械工作效益，工作組織要有科學(xué)的思路，計(jì)劃安排好。記得工地半夜進(jìn)材料，我和后場(chǎng)一起輪班車車量方，硬是量得拉統(tǒng)料的老板自己理虧，想怒又不好動(dòng)粗。同時(shí)管理施工一定要做到安全生產(chǎn)心中有數(shù)，把危險(xiǎn)源控制在源頭；對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，就是做到早請(qǐng)示，多溝通匯報(bào)，安排的工作要不折不扣的完成。我畢竟年輕經(jīng)驗(yàn)少，對(duì)上級(jí)的意圖有時(shí)不能完全領(lǐng)會(huì)，這時(shí)一定別自我想象、臆斷或馬虎行事，否則容易達(dá)不到工作目的，甚至釀成大錯(cuò)。記得宇傲工地那起交通意外事故，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)有交代該怎么改化糞池，但我們就是沒把他的根本意圖吃透，導(dǎo)致意外發(fā)生，大家追悔莫及。對(duì)同事和班組負(fù)責(zé)，就是要自己的活自己干好，不要給他人帶來麻煩，影響他人�，F(xiàn)場(chǎng)指揮也要合理的安排，保證工序銜接得當(dāng)，學(xué)會(huì)必要的換位思考，盡量去保證班組不窩工、停工，保證工人有活干，也是他們務(wù)工的基本利益訴求，如此大家都能和諧共生共贏，也會(huì)方便我們的管理。
這幾年看著公司飛速前進(jìn)的步伐，個(gè)個(gè)工地都是樣板，突然感覺自己幾年來，積累的還是不夠，特別是要自己獨(dú)立擔(dān)當(dāng)去完成一些工作時(shí)，心里還是有點(diǎn)七上八下，怕干不好，達(dá)不到公司的要求�？磥磉�是自己準(zhǔn)備得不夠，應(yīng)知應(yīng)會(huì)的硬功夫不到家，所以特別想有這種學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)，多向前輩、同事取經(jīng)，從各個(gè)管理崗位汲取更全面的知識(shí)，以完善提高自己。
今天作為公司的后備人才，我備感榮幸，也感受到壓力。榮幸是能在這樣一個(gè)充滿朝氣、正氣、大氣的公司就職，看到自己未來機(jī)遇一定很多。壓力是在今后的工作中要更高的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格的要求自己，才能如自己的希望：為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己的綿薄之力。最后感謝一路幫助我的各位同事、領(lǐng)導(dǎo)，感謝你們的諄諄教誨和循循善誘！
【“人才梯隊(duì)搭建會(huì)”員工代表發(fā)言稿】相關(guān)文章：
人才梯隊(duì)繼任者計(jì)劃（通用10篇）04-11
活動(dòng)搭建方案08-18
優(yōu)秀人才代表發(fā)言稿02-13
搭建金橋市長(zhǎng)沈培平總評(píng)一節(jié)兩會(huì)04-30
搭建數(shù)學(xué)與數(shù)學(xué)教育之間的橋梁04-28
什么是搭建企業(yè)成長(zhǎng)的“優(yōu)勢(shì)門”11-30
加拿大大學(xué)MBA專業(yè)的三大梯隊(duì)05-01