部門員工辭職報(bào)告

部門員工辭職報(bào)告合集15篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，報(bào)告的適用范圍越來越廣泛，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意涵蓋報(bào)告的基本要素。你還在對寫報(bào)告感到一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的部門員工辭職報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

部門員工辭職報(bào)告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我是在我們企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作的員工，由于個(gè)人是要回到老家那邊去結(jié)婚了，不再在這邊工作了，所以決定離職，辭去這份工作。

　　作出這個(gè)決定，其實(shí)也是經(jīng)過了反復(fù)的考慮的，我和愛人也是考慮究竟以后在哪邊發(fā)展，畢竟這邊是大城市，發(fā)展也是會不錯(cuò)的，但是老家那邊雖然是小縣城，但是而今經(jīng)濟(jì)也是發(fā)展起來了，而且也是父母也在那邊，而且也是考慮到在這邊壓力也是比較的大，我和愛人的薪水并不是特別的高，也是很難說在這邊的生活條件很好，以前可能只是兩個(gè)人生活還好，但是以后也是需要生孩子，而且要照顧家人，經(jīng)濟(jì)的壓力也是比較的大，所以我也是知道，還是回去比較好一些。

　　我們做出決定后，我也是考慮到我的工作在這邊，雖然說也是有些不舍，但是考慮到家庭的原因，我也是還是決定了回去，在這兒的工作，也是結(jié)識了很多朋友，一些人際關(guān)系也是在這邊，說離開，的確不容易，但我也知道，家庭對于我來說更加的重要，而且也不是年輕的時(shí)候，現(xiàn)在也是會更加現(xiàn)實(shí)的去考慮問題，做出了決定，我也是和領(lǐng)導(dǎo)這邊說了，而今書面的`申請，也是我下定了決心。

　　在這兒工作的這些年里我也是有著挺多的收獲，而這兒的工作也是我從出學(xué)校來就一直做的，沒有換過，而今離開，回顧過去的一些日子，我也是在這兒學(xué)到了挺多的東西，知道如何在職場上立足，財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識也是有了很多的收獲，而且我的一些證書也是在職的時(shí)候考到的，可以說這筆財(cái)富非常的大，讓我也是知道在以后的工作之中，我也是可以用到的，對于我以后的人生路途也是有巨大的幫助。

　　要和部門告別，和同事告別，我也是有些不舍，但我還是要把財(cái)務(wù)交接的一些工作和同事去做好，同時(shí)我也是明白，很多時(shí)候，我們也是要去做一些選擇，并不是每一次都能不用選擇，這次的選擇也是讓我知道，我在以后也還是要更加的努力，為了我的家庭，我的未來去付出更多的努力，才能更好的把家庭給經(jīng)營好。最后的這段日子，我也是要好好的珍惜，把工作給做好，和同事好好的告別，而對于我的離去，也是望領(lǐng)導(dǎo)體諒，并能早日的予以批準(zhǔn)。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

部門員工辭職報(bào)告2

部門員工辭職報(bào)告3

尊敬的XXX人事負(fù)責(zé)人：

　　首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作機(jī)會。

　　本人承諾的工期是一個(gè)月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個(gè)條理清晰， 簡單的辭職信 ，交待提早離開的原因。很簡單的一個(gè)意外。

　　我所經(jīng)歷的意外首先一個(gè)是工作分配方面，我是從來沒有一個(gè)當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無論從多方面考慮，我都不是一個(gè)很適當(dāng)?shù)娜恕．?dāng)然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個(gè)以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個(gè);這樣的失敗，在幾個(gè)所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個(gè)垃圾，連搬五箱都不會。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進(jìn)步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很傻瓜，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠(yuǎn)來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動(dòng)，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來，許多時(shí)候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時(shí)常碰釘。當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個(gè)原因其實(shí)是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的`不能勝任消耗大的體力勞動(dòng)，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

　　另外的一個(gè)意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

　　我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

　　但是可以肯定一點(diǎn)，那就是我很用心做，我有時(shí)候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所以有時(shí)候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

　　我會承諾倘若再有機(jī)會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作.

　　希望批準(zhǔn)我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

　　此致

敬禮!

xxx

日期

部門員工辭職報(bào)告4

尊敬的x總：

　　我是20xx年x月到xx。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了xx。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到xx的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。

　　還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開xx。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開于眾。我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危�保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

　　人力資源是支撐xx未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，xx人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

　　今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括xx的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國家。只要是xx的企業(yè)，就應(yīng)該納入xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，xx才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在20xx年把xx職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard，泰國，等等。

　　今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度工作計(jì)劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動(dòng)工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價(jià)各級員工工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無法代替有效管理的能力。

　　由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持�！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到xx的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，xx可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。

　　此外，xx的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此，在20xx-20xx年，xx需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。

　　一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

　　一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。

　　集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。xx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

　　在xx目前的情況下，我不建議xx到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。xx更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵(lì)起來。他們給**帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)xx現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。

　　今天提出辭職申請，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的'決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

　　我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時(shí)，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。

　　非常感謝二位和xx的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿xx早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿xx越做越強(qiáng)，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助xx。

此致

敬禮

部門員工辭職報(bào)告5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我于xx年7月9日入職，來公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

　　首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置、社會保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂；同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。

　　同時(shí)，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí)，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時(shí)，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時(shí)，也會有很多考慮不周的`地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

　　這是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。

　　申請人：xxxx

　　申請日期：xx

部門員工辭職報(bào)告6

部門員工辭職報(bào)告7

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是安檢部的劉奮，很遺憾我在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職報(bào)告。

　　時(shí)間勿勿，我到機(jī)場安檢旅檢已經(jīng)工作了五年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在安檢，我學(xué)會了忍讓的面對事物，細(xì)致的剖析人生。離開安檢非我所愿，這里有我最好的老師和最要好的同學(xué)，更有對我無微不至關(guān)懷的同事。

　　然而，工作嚴(yán)重的超時(shí)、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)讓我的身體無法承受，現(xiàn)已多處存在多處病患，已經(jīng)達(dá)到影響我工作、生活�！巴�工不同酬”的單位體制，讓我對自己將來的發(fā)展前景堪憂，更對法律對單位的作用產(chǎn)生了質(zhì)疑。員工的正當(dāng)權(quán)益得不到保障，也無人保障的'局面，讓我等空嗟嘆的時(shí)候，更多的只是無奈。走出校園步入社會，面對日益高漲的物價(jià)而收入?yún)s不漲的情況，讓我難以維系將來的生活。

　　我真心的感謝單位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過單位的一員，我確信在單位的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財(cái)富。

　　祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功!

　　此致

敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

部門員工辭職報(bào)告8

尊敬的x總：

　　我是20xx年x月到**。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了**。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到**的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。

　　還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開**。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開于眾。 我們共同探討**人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危�保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和**的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

　　人力資源是支撐**未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在**，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，**人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

　　今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立**統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括**的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國家。只要是**的企業(yè)，就應(yīng)該納入**統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，**才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的`設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在20xx年把**職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard， 泰國，等等。

　　今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度工作計(jì)劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動(dòng)工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價(jià)各級員工工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無法代替有效管理的能力。

　　由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持�！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到**的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，**可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。

　　此外，**的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此，在20xx—20xx年，**需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。

　　一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

　　一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。

　　集團(tuán)人力資源部在今后2—3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。**的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

　　在**目前的情況下，我不建議**到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。**更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵(lì)起來。他們給**帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)**現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。

　　今天提出辭職申請，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

　　我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時(shí)，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。

　　非常感謝二位和**的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝愿**早日達(dá)到一千億的目標(biāo)！我從內(nèi)心祝愿**越做越強(qiáng)，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助**。

　　此致

敬禮

部門員工辭職報(bào)告9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時(shí)向公司提出辭職，我決定于x月x日離開公司。

　　進(jìn)入xx超市連鎖有限公司近六個(gè)月，正是在這里我真正踏入采購界，非常感謝公司一直提供給我機(jī)會能與出色的`同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí)，對我個(gè)人來說真的學(xué)會了很多東西。近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進(jìn)心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀，非�？膳�。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。

　　離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)們這六個(gè)月來對我的支持和勉勵(lì)，在此衷心地道聲＂謝謝＂！

　　祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上！

　　辭職人：xx

　　20xx年x月x日

部門員工辭職報(bào)告10

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

　　我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在行政方面學(xué)到了很多知識，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。

　　由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對人力資源這個(gè)領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。

　　為了不因?yàn)槲覀�(gè)人能力的原因而影響公司的發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

　　我希望公司盡早找到合適人選，完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

　　非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的.這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

　　祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

　　此致

敬禮

　　總經(jīng)辦：

　　日期：

部門員工辭職報(bào)告11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候正式向業(yè)務(wù)部提出辭職申請。

　　來到業(yè)務(wù)部一年，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在這一年里，有過歡笑，有過收獲，有過汗水，也有過淚水或許只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折，才能給自己一個(gè)準(zhǔn)確的`定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇。

　　能為業(yè)務(wù)部效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己手頭的工作。

　　離開這個(gè)業(yè)務(wù)部，離開這些一起工作過的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情，工作需要激情，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。

　　最后，愿業(yè)務(wù)部在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿業(yè)務(wù)部興旺發(fā)達(dá)!

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

部門員工辭職報(bào)告12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　首先我非常的感謝您此時(shí)此時(shí)愿意在百忙之中閱讀我的辭職報(bào)告，也非常感謝在我工作的這一年來對我的關(guān)心，別的不說至少讓我在這段時(shí)間的工作里過得十分的舒服，沒有遇到任何的阻礙，您是一個(gè)非常好的老板，但是我還是覺得要辭職，我的這個(gè)決定是臨時(shí)決定的，但是我也是想了很多，保證自己絕對不會后悔。

　　我目前是在酒店的營銷部門工作，雖然我才到酒店沒多久，才一年之久，但是卻是給酒店帶來了不少的效益，業(yè)績經(jīng)常保持在第一的位置，這跟我以往的'工作經(jīng)驗(yàn)是離不開的，當(dāng)然這跟您的大力支持也是離不開的，但是我卻還是覺得這份工作并不適合我繼續(xù)工作下去，很抱歉我會有這樣的想法，可能是因?yàn)槲覍�酒店的見識還是比較多的，我之前也是在三家非常大型的酒店待過，但是最后都是因?yàn)榉N種原因辭職了，但是這次跟您提出辭職是以往從來沒有出現(xiàn)過的理由，那就是我覺得在我們酒店并沒有很大的發(fā)展空間，就算自己工作能力再強(qiáng)，也沒辦法讓自己走到自己想到的高度，說實(shí)話我們酒店的規(guī)模是我待過最小的一個(gè)，并且我也看得出來，酒店的領(lǐng)導(dǎo)好像并沒有讓這家酒店發(fā)展的更好的意向，我們在這就是拿死工資而已，根本不可能出現(xiàn)幾年后開連鎖酒店的趨勢，更別說變成星級酒店了，您說讓我這個(gè)業(yè)績?nèi)粘５谝坏膯T工怎么想，我還不是決定辭職換著平臺發(fā)展。

　　在我臨走之際也是給您提出幾點(diǎn)意見吧，但是這都是我個(gè)人的看法，源于我的經(jīng)驗(yàn)累積，也是我這一年的工作以來看到的問題。

　　1、酒店員工們的工作態(tài)度是非常不好的，大部分的人的工作都是非常的敷衍的，非常的怠慢自己的工作，對待顧客熱情度不夠，在服務(wù)上十分的實(shí)在是缺少主動(dòng)性以及靈活性。

　　2、營銷部門的員工們大致都是半吊子人才，絲毫沒有銷售技巧可言，怎么和顧客相處是他們目前最應(yīng)該學(xué)習(xí)的一門課，我不知道酒店為什么留著這么一群人。

　　3、酒店的一切信息傳遞十分的緩慢，客人叫的客房服務(wù)可能起碼要等半個(gè)小時(shí)以上才會到，這就是非常讓顧客不滿意的地方，其他類似的情況還有很多。

　　4、可能是收到酒店的氛圍感染，大家在工作中并沒有上進(jìn)心，每天都是機(jī)械化的在工作，絲毫不關(guān)心自己的晉升，有機(jī)會也不會去努力。

　　在離職之前說這些話就是想讓您明白，酒店目前存在著非常大問題，看在您在這一年來對我的關(guān)照上，我也是希望酒店能慢慢的變好。

　　此致

敬禮

　　辭職人：xx

　　20xx年x月x日

部門員工辭職報(bào)告13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　X天過去了，我也終于下定了決心。在此，我作為財(cái)務(wù)部的員工xxx，特此向您申請辭職，希望能在x月x日左右離開公司，望您批準(zhǔn)為謝。

　　在經(jīng)歷了這段時(shí)間的工作后，我深刻的感受到了自己現(xiàn)在的狀況非常的糟糕！自己不僅在工作中沒能有什么進(jìn)步，甚至在工作的熱情上也在逐漸的下降。作為一名xxx的財(cái)務(wù)員工，我這樣的心態(tài)實(shí)在是非常的糟糕，甚至可以稱得上是過分！我在作為財(cái)務(wù)部的一員，我非常清楚我們的職責(zé)，就是準(zhǔn)確、及時(shí)的對公司的財(cái)務(wù)收入進(jìn)行計(jì)算和整理。但是在現(xiàn)在，自己對工作打不起精神，更別提去完成更多的任務(wù)！

　　這樣的情況下，自己也非常清楚我很難繼續(xù)完成這些任務(wù)。而且，自己也可能想休息一下，在調(diào)解了自己的情緒后，重新開始。所以，在此，我特向領(lǐng)導(dǎo)提前一個(gè)月申請辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能諒解我的情況，批準(zhǔn)我的離職。

　　我知道，自己這是非常不負(fù)責(zé)的行為，自己作為公司的一員，作為財(cái)務(wù)部的一員，卻不能好好的完成自己的工作，甚至還將自己的工作拋棄想要離開。這給大家也同樣帶來了很多的麻煩。

　　但是，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解，工作是互相的，自己對xxx的工作真的精物理挽回，自己難以做這份工作，更難以解決自身的難題，我只能選擇離開，去尋找更適合的，更能讓我努力的工作。為此給您和大家造成的麻煩，我深感抱歉。

　　回想自己這x個(gè)月的工作，自己在這里也工作了有這么長的時(shí)間了，這樣突然的離開，也確實(shí)感到非常的慚愧。如果自己能更加努力一些，情況是不是能改變呢？我也曾這樣嘗試過，但是不適合的`確實(shí)就是不適合，自己難以做好這份工作，只能在給大家拖后腿之前，先選擇離開。

　　其實(shí)，我也非常的不舍的離開這里。在這些日子來，自己受到了大家太多的照顧。領(lǐng)導(dǎo)總是在工作中幫我解答疑惑，同事們也一直在給我鼓勵(lì)和幫助，大家對我就像家人一樣溫暖，但是我卻沒有什么可以回饋的。就連自己的工作，也不能圓滿的完成，給大家?guī)�來這么久的麻煩，真的很抱歉。

　　在今后的日子里，我相信在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，xxx公司一定能有更好的發(fā)展和突破！祝愿大家工作順利！健康幸福！

　　此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

部門員工辭職報(bào)告14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的，我是真心的不想向公司提出辭職。

　　自我20xx年xx月xx日進(jìn)入xx這個(gè)大家庭，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)一年多的時(shí)間了。在這不到一年半的時(shí)間里xx讓我感受到了家的溫暖。

　　首先衷心的感謝xx總、xx總，你們就向家長一樣對我關(guān)心、包容、信任、教導(dǎo)，支持與鼓勵(lì)，讓我在這一年多的時(shí)間里學(xué)會了很多新知識、新技能以及累積了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，豐富充實(shí)了自己。感謝xx總、xx總給我提供了這么溫馨的`“家”，讓我在這個(gè)大家庭里收獲了像xx如同長輩的同事，xx等等如同兄弟姐妹般的同仁，他們在工作上對我信賴、理解、幫助和大力支持，在生活上更是關(guān)愛有加。在這里也非常感激這些如親人般的同事們。

　　離開這個(gè)家庭，離開如親人般一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心、信任，舍不得同事們無微不至的關(guān)愛與照顧，舍不得同事們?nèi)缧值芙忝冒愕那榱x，舍不得這熟悉的工作環(huán)境，心中有千千萬萬個(gè)舍不得。但因個(gè)人原因不得已得離開這個(gè)家庭，做出這個(gè)決定我深表抱歉，還望xx總、xx總諒解。

　　作為一名網(wǎng)絡(luò)部技術(shù)人員，我的離開可能會給公司帶來一些不便，為了盡量減少給公司帶來的不便，我請求在公司通訊錄上以及群內(nèi)把我的聯(lián)系方式保留一段時(shí)間，在此之間，公司有什么技術(shù)問題我會盡力為大家解決，把影響降到最低。

　　在公司這段經(jīng)歷對我而言非常珍貴，將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是xx人而感到榮幸，我確信在xx這段工作經(jīng)歷將是我職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分，感恩公司為我提供了這么好的一個(gè)平臺。在此衷心的對兩位領(lǐng)導(dǎo)說聲“謝謝”。

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，還希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的了辭職申請予以批準(zhǔn)！

　　最后祝：公司蓬勃發(fā)展、再創(chuàng)輝煌！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

部門員工辭職報(bào)告15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　很遺憾，經(jīng)過了再三的思考，我還是決定在在這里向您提出辭職的請求，愿希望您能同意我的申請，并做好工作的交接安排。我會在提出申請后的一個(gè)月后，也就是x月x日正式離開公司，望領(lǐng)導(dǎo)能盡快批準(zhǔn)。

　　說來慚愧，自己來到xxx公司，不過x個(gè)月，在這么短短的時(shí)間里，我充分的感受到了xxx公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力，團(tuán)結(jié)心，以及這個(gè)大集體的溫馨。作為一名新人，自己在工作中總是帶著些毛手毛腳的問題，常常因?yàn)樽约旱氖д`，造成一些不應(yīng)該的錯(cuò)誤產(chǎn)生。這些事情，使得我非常的苦惱，煩悶。但是正當(dāng)自己感到工作的艱難的時(shí)候，我身邊的朋友們卻圍了過來。盡管我們幾乎不認(rèn)識，盡管我們都還只是剛見面不久的同事，但是大家卻給了我非常熱情的鼓勵(lì)和幫助，幫助我熟悉工作，熟悉在這里的生活。甚至還教導(dǎo)了我許多在工作中的技巧和經(jīng)驗(yàn)！我很感謝大家，感謝大家對我的照顧和溫暖，如果沒有你們的幫助，我不知道會不會在當(dāng)時(shí)就想著要離開這里。

　　但是，即使是這樣，我卻還是不得不選擇離開這里！X個(gè)月來，自己的在這里過的很開心，也學(xué)習(xí)了很多的東西，但是因?yàn)樽约旱纳�活原因，我需要在x月x日之前離開這，離開這個(gè)自己才剛剛熟悉的地方！

　　說實(shí)話，我很難過，我很不舍，自己明明才認(rèn)識到這些朋友，這些同事們，但是我卻不得不選擇離開！這對我來說，也非常的突然、非常的意外。但是在經(jīng)歷了這些日子的鍛煉之后，我也明白了，這是我所必須要做的事情，是我不能逃避的`責(zé)任。

　　但是我也非常的清楚，自己的離開會導(dǎo)致崗位的空缺，這會給大家?guī)�來很多額外的壓力和問題，真的很抱歉，但是希望大家能諒解我的苦衷！

　　那么，在最后的這段日子里，我會努力的完成自己在崗位上最后的職責(zé)，希望領(lǐng)導(dǎo)能盡快的批準(zhǔn)。在最后的工作中，我會努力的堅(jiān)持自己的崗位，并將自己的工作整理歸納，做好交接的工作，希望領(lǐng)導(dǎo)能安排好接替人員，我會直到最后一刻都努力在自己的崗位上奉獻(xiàn)自己的光和熱！

　　最后，祝愿xxx公司越做越出色，祝愿領(lǐng)導(dǎo)工作步步高升一帆風(fēng)順！祝愿xxx的大家，都能在工作中有所進(jìn)步，提升！

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年x月x日

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