技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)（通用22篇）
隨著社會不斷地進步，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 1
1.研發(fā)對公司發(fā)展有利的新技術(shù)、新知識和新產(chǎn)品，給公司創(chuàng)造新的利潤增長點;
2.根據(jù)市場情況，預(yù)測市場需求信息，并與市場部結(jié)合編制新品研發(fā)計劃;
3.負責(zé)公司現(xiàn)有烘焙產(chǎn)品質(zhì)量的.改進，提升和創(chuàng)新;
4.負責(zé)配合市場部及營運中心的市場推廣需要，調(diào)整菜單，組織定期的試吃工作;
5.負責(zé)價格評估，分析會議管理，準備標準的材料成本;
6.負責(zé)對營運中心門店的烘焙師進行技術(shù)培訓(xùn)。
7.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)有競爭力的團隊，組織開發(fā)出有創(chuàng)意的新產(chǎn)品。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 2
�。�1）負責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；
（2）負責(zé)制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規(guī)定；
�。�3）負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大；
（4）負責(zé)持續(xù)性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；
�。�5）負責(zé)及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；
（6）負責(zé)組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃；
（7）負責(zé)做技術(shù)資料的.歸檔管理工作并制定嚴格的技術(shù)資料管理制度；
�。�8）抓好公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高工作；
�。�9）參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；
�。�10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 3
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施，負責(zé)公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負責(zé)了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結(jié)合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門的`組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格報總經(jīng)理批準。
3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預(yù)算研發(fā)投入。負責(zé)組織完成研發(fā)任務(wù)。
5、提出分管范圍的員工培訓(xùn)計劃，完成公司安排的培訓(xùn)任務(wù)。
6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。
7、負責(zé)對分管范圍員工的二級安全培訓(xùn)。
8、負責(zé)向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。
9、負責(zé)公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責(zé)科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)；
10、負責(zé)對外申報國家科研經(jīng)費，負責(zé)對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 4
一、在維修廠廠長和主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本廠的全面技術(shù)管理工作。
二、客戶到達后，在前臺業(yè)務(wù)人員的陪同下，共同對送修車輛進行初步檢查和故障判斷，解答客戶提出的各項疑難技術(shù)問題（個別案例時參與）。
三、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計劃（疑難問題時）。
四、在車輛維修過程中檢查、監(jiān)督車輛修復(fù)情況，并提供必要的技術(shù)支持，同時其他部門如：前臺、銷售、保險等遇到技術(shù)問題時應(yīng)該提供技術(shù)幫助。
五、做好汽車專業(yè)技術(shù)資料的申購、查閱、保管歸檔工作。
六、車輛修復(fù)后，負責(zé)組織人員對車輛進行詳細的檢查、鑒定試車，每天對其他質(zhì)檢人員試車檢驗結(jié)果進行分析匯總，檢查維修項目完成情況，車輛技術(shù)故障是否處理，并在檢驗單上簽字驗收。
七、根據(jù)要求對廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進行有計劃、有重點的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核，并做好培訓(xùn)記錄檔案。
八、進行故障案例整理，并整理出典型故障案例來補充廠內(nèi)《典型故障案例集》，將作為員工維修故障經(jīng)驗積累參考錄。
九、和維修車間主任一起，共同組織人員進行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶投訴，當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時，能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。
十一、制定車輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標準等，并負責(zé)監(jiān)督實施。
十二、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化，和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等，提出車間車輛維修重點，以便適時修正維修車間的工作重心。
十三、協(xié)同車間主任共同調(diào)整車間的工作量及測算車間的.工作效率，制定生產(chǎn)定額、標準維修工時定額等。
十五、負責(zé)檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設(shè)備的維護保養(yǎng)執(zhí)行情況，并向公司主管廠長提出考核或獎勵方案。
十六、根據(jù)生產(chǎn)情況，向配件部提出定購配件的計劃和清單建議。
十七、技術(shù)總監(jiān)應(yīng)協(xié)助車間主任加強車間管理工作，若車間主任不在時，技術(shù)總監(jiān)可以行使車間主任的職責(zé)代替管理車間，如：派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時、檢查車間6S（整理。整頓。清掃。清潔。修養(yǎng)。安全）管理等。
十七、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排臨時任務(wù)和緊急任務(wù)時，應(yīng)積極執(zhí)行！
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 5
1.組織和正確管理各部門的經(jīng)營。
2.組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)各部門的工作。
3.確保服務(wù)標準、出品質(zhì)量和工作程序的應(yīng)用。
4.向總經(jīng)理提出適合當(dāng)?shù)厥袌龅墓ぷ鞒绦蚝头⻊?wù)標準，并貫徹落實所批準的各項程序及制度。
5.控制并初步批準所有的采購和投資要求，并提交總經(jīng)理批準。
6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定并實施培訓(xùn)計劃、制定工作時間表及切實可行的規(guī)章制度。
7.確保有關(guān)衛(wèi)生、安全工作程序和規(guī)章制度的應(yīng)用實施。
8.確保所有供部門使用的設(shè)備和材料的正確使用。
9.在財務(wù)部的配合下，組織部門資產(chǎn)及運營物品的盤存。
10.申請并確保部門行政計劃的實施。
11.組織并主持餐飲部會議。
12.參與酒店執(zhí)行委員會和部門經(jīng)理會議。
13.在財務(wù)部和銷售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門預(yù)算。
14.嚴格控制部門預(yù)算外的支出情況，在超出預(yù)算的`情況下，必須提出所超支部分的正當(dāng)理由。
15.確保部門的合理利潤率。
16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營效益的服務(wù)方法的建議。
17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標準的實施。
18.在相關(guān)部門及采購部的配合下，保證采購物品的質(zhì)量標準。
19.指導(dǎo)并配合廚師長確保食品的出品質(zhì)量與標準。
20.指導(dǎo)并配合各部門確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標準。
21.保證各部門服務(wù)環(huán)境及促銷氛圍的質(zhì)量管理。
22.保證部門服務(wù)質(zhì)量的管理。
23.對客人的反映和意見予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。
24.做到并保持與競爭者在產(chǎn)品價格、質(zhì)量和活動方面具有競爭力。
25.指導(dǎo)并配合廚師長做好餐飲市場調(diào)研和新菜品的創(chuàng)新及研發(fā)工作。
26.在銷售部的密切合作下，制定并實施餐飲部的促銷計劃。
27.不斷探索新的促銷和推廣活動方式，使本部門的產(chǎn)品及服務(wù)在本地區(qū)同級別酒店中處于領(lǐng)先地位。
28.保證對本部門有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)的變化能夠及時有效的同相關(guān)部門溝通。
29.通過促銷活動和公共關(guān)系發(fā)展業(yè)務(wù)。
30.定期向酒店總經(jīng)理匯報本部門促銷活動的實施效果
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 6
崗位定義：
技術(shù)總監(jiān)(ChiefTechnologyOfficer，CTO)，在過去也會被稱為首席技術(shù)官，但在目前國內(nèi)企業(yè)中，技術(shù)總監(jiān)與CTO首席技術(shù)官有著明顯的不同，CTO是公司層面的領(lǐng)導(dǎo)，是一個企業(yè)中，有關(guān)技術(shù)問題的最終拍板決策者，是副總裁類的職務(wù)，而技術(shù)總監(jiān)是一個典型的部門管理者，一般管理技術(shù)部，只對本部門工作負責(zé)
崗位要求
我們用一個技術(shù)總監(jiān)招聘要求來看一下：任職資格的具體描述：
1、負責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標準;
2、負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性;
3、負責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃;
4、負責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成;
5、負責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作;
6、負責(zé)對技術(shù)方案的評審工作。
管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的`崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、具備素質(zhì)：
1、軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程;
2、研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;
3、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。
4、能力要求編輯強烈的責(zé)任心和良好的挫折承受能力;
5、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項目管理能力;
6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì);
7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。
技術(shù)總監(jiān)其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。
1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和醫(yī)療信息化相關(guān)技術(shù);
2、可以獨立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設(shè)計;
3、有良好溝通能力和表達能力;
4、有較強的書面表達能力;
5、熟悉云計算、大數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)信息通信技術(shù)，可以緊跟信息技術(shù)發(fā)展
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 7
職位描述：
在服務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)服務(wù)部的維修業(yè)務(wù)；維修業(yè)務(wù)運作并對結(jié)果負責(zé)；
負責(zé)管理的范圍如下：
機電車間主管
鈑噴車間主管
技術(shù)主管
機電車間
鈑噴車間
鈑噴快修
客戶處理
工具/設(shè)備
工作職責(zé)：
1、確保有好的服務(wù)車間業(yè)績（資源的利用，生產(chǎn)率，效率，服務(wù)維修的質(zhì)量）。維修技師的技能培訓(xùn)及管理；車間人員的工作評估和績效管理；配合服務(wù)經(jīng)理，對服務(wù)業(yè)務(wù)的各項計劃的制定和開展；嚴格執(zhí)行相關(guān)流程（如
工藝/維修流程/質(zhì)檢流程等）；
2、負責(zé)維修技師的內(nèi)部技術(shù)評定、評級工作；
3、制定車間有競爭力的，以效率為導(dǎo)向的薪酬機制；
4、良好的經(jīng)營業(yè)績和利潤；
資質(zhì)條件：
1、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和人際交往能力；
2、熟練使用常用的辦公軟件，具備較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；了解車輛服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；
3、了解車輛工作的基本原理，具備基本的車輛維修和診斷的'專業(yè)能力；具備服務(wù)車間的運營和索賠的管理等方面的經(jīng)驗；
4、具備基本的財務(wù)知識；
5、優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)技巧；
6、自我激勵和管理能力；
7、誠信可靠的人格；
8、自信，積極，影響激勵別人；
9、三年以上的實際駕齡。
主要權(quán)限及日常工作內(nèi)容：
1、服務(wù)車間（機電/鈑噴車間）的日常管理（資源的利用，生產(chǎn)率和效率等指標的統(tǒng)計，生產(chǎn)成本的管控，維修質(zhì)量的監(jiān)控流程等；
2、負責(zé)服務(wù)車間的5S、安全、環(huán)保、和相關(guān)法律法規(guī)的要求；監(jiān)控車間廢棄物的處理；
3、定期檢查和控制車間安全防護物品、耗材、勞保用品的狀態(tài)并在必要時添置；
4、根據(jù)維修技師的年度培訓(xùn)計劃，定期組織技師參加CFMA規(guī)定的培訓(xùn)；
5、優(yōu)化車間的維修工藝和流程，不斷提高維修質(zhì)量和維修效率；
6、負責(zé)維修技師的內(nèi)部技術(shù)評定和國家認證評級的工作；
7、負責(zé)處理客戶對維修質(zhì)量和索賠投訴的處理。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 8
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌負責(zé)技術(shù)團隊的整體工作，負責(zé)對公司系統(tǒng)集成項目的全面統(tǒng)籌和把控，保證項目的順當(dāng)實施;
2、負責(zé)按照項目需求舉行項目規(guī)劃，制定項目實施方案，編寫立項文件、現(xiàn)場勘查及技術(shù)計劃的編制;
3、負責(zé)智能化相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo);
4、協(xié)作市場人員完成與用戶的技術(shù)溝通、技術(shù)計劃宣講、應(yīng)用系統(tǒng)演示等工作;
5、負責(zé)制定與推動相關(guān)智能化的技術(shù)與項目管理體系;
6、按照業(yè)內(nèi)的進展方向，對新產(chǎn)品從技術(shù)上做前瞻性分析，不斷完美公司的技術(shù)體系，提升公司整體的技術(shù)能力。
崗位要求:
1、計算機類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上系統(tǒng)集成項目閱歷，具備豐盛的團隊管理閱歷，有豐盛的項目投標組織策劃、深入設(shè)計閱歷;
3、具有良好的系統(tǒng)集成項目的實踐能力，以及解決計劃、技術(shù)計劃的編寫能力;
4、有很好的交流能力和靈便的思維應(yīng)變能力，能夠準時處理突發(fā)大事;
5、具備良好的團隊合作精神與管理能力，責(zé)任心強、工作敬業(yè)、有開辟精神;
6、有較強的技術(shù)市場敏銳度，并能準時把握市場進展動態(tài)，對公司技術(shù)進展提供決策性的建議。
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌負責(zé)技術(shù)團隊的整體工作，負責(zé)對公司系統(tǒng)集成項目的全面統(tǒng)籌和把控，保證項目的順當(dāng)實施;
2、負責(zé)按照項目需求舉行項目規(guī)劃，制定項目實施方案，編寫立項文件、現(xiàn)場勘查及技術(shù)計劃的編制;
3、負責(zé)智能化相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo);
4、協(xié)作市場人員完成與用戶的`技術(shù)溝通、技術(shù)計劃宣講、應(yīng)用系統(tǒng)演示等工作;
5、負責(zé)制定與推動相關(guān)智能化的技術(shù)與項目管理體系;
6、按照業(yè)內(nèi)的進展方向，對新產(chǎn)品從技術(shù)上做前瞻性分析，不斷完美公司的技術(shù)體系，提升公司整體的技術(shù)能力。
崗位要求:
1、計算機類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上系統(tǒng)集成項目閱歷，具備豐盛的團隊管理閱歷，有豐盛的項目投標組織策劃、深入設(shè)計閱歷;
3、具有良好的系統(tǒng)集成項目的實踐能力，以及解決計劃、技術(shù)計劃的編寫能力;
4、有很好的交流能力和靈便的思維應(yīng)變能力，能夠準時處理突發(fā)大事;
5、具備良好的團隊合作精神與管理能力，責(zé)任心強、工作敬業(yè)、有開辟精神;
6、有較強的技術(shù)市場敏銳度，并能準時把握市場進展動態(tài)，對公司技術(shù)進展提供決策性的建議。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 9
1、負責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并實施技術(shù)規(guī)章制度和實施細則。
2、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。
3、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份。
4、負責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實施質(zhì)量體系。
5、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施，負責(zé)公司標準化、計量管理工作。
6、參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。
7、負責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關(guān)下屬人員進行考核；若發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
8、定期聽取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。
9、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認。
10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的.整理及管理工作，實行保密工作。
11、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 10
1 負責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施；
2 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份；
3 負責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；
4 參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策；
5 協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；
6 負責(zé)項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作；
7 負責(zé)協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題；
8 負責(zé)參與重要項目的售前支持；
9 負責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；
10 負責(zé)制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理；
11 負責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；
12 負責(zé)對下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的.人員進行考核；
13 參與公司文化建設(shè)工作；
14 定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；
15 參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；
16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 11
1、統(tǒng)籌技術(shù)中心全盤管理，主導(dǎo)企業(yè)技術(shù)研發(fā)、技術(shù)工程等全部工作。
2、主導(dǎo)企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)項目立項、審核與推進研發(fā)進度。
3、負責(zé)企業(yè)所有產(chǎn)品系列技術(shù)標準制定、審核與實施監(jiān)控
4、統(tǒng)籌產(chǎn)品配置標準設(shè)計與成本核算
5、指導(dǎo)銷售、工程、生產(chǎn)、采購等與技術(shù)有關(guān)事項處理
6、項目工程技術(shù)方案審核與處理
7、分廠生產(chǎn)、設(shè)計技術(shù)指導(dǎo)
8、參與企業(yè)運營管理
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 12
1、參與公司級項目的質(zhì)量、成本和工藝策劃等；
2、對壓鑄生產(chǎn)的執(zhí)行最終負責(zé)；
3、對生產(chǎn)的安全、成本和質(zhì)量等改善進行監(jiān)控和規(guī)劃；
4、壓鑄投資行為的'參與并進行驗收的標準化；
5、在經(jīng)營層面能推動鑄造水平和成本改善等等。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 13
一、技術(shù)指導(dǎo)類
1、 向區(qū)域經(jīng)理負責(zé)，對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進行全面指導(dǎo)。
2、 經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個店至少1次/月，并向區(qū)域經(jīng)理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結(jié)果報告。
3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，提供發(fā)型設(shè)計方面的咨詢服務(wù)。
4、 詳細了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。
5、 協(xié)助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作能力。
6、 幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進行指導(dǎo)和訓(xùn)練。
二、培訓(xùn)考核類
1、 每個月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開展計劃交區(qū)域經(jīng)理審核。
2、 負責(zé)具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。
3、 負責(zé)區(qū)域內(nèi)每個新入職發(fā)型師的.技術(shù)考核和崗前培訓(xùn)工作。
4、 每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報、總結(jié)各項技術(shù)培訓(xùn)及考核工作的進展情況。
5、 按照公司標準要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)能力，并上報管理中心和區(qū)域經(jīng)理。
三、信息服務(wù)類
1、 每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。
2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設(shè)計理念的培訓(xùn)信息及各類大型賽事信息。
3、 負責(zé)對所在區(qū)域的發(fā)型師進行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)中心整體技術(shù)平臺搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術(shù)發(fā)展路線和計劃方案；
2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術(shù)解決方法和手段；
3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責(zé)團隊工作的開展及培訓(xùn)；
4、根據(jù)工作特點建立風(fēng)險管理機制，制定應(yīng)急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在安全性、可靠性和有效性基礎(chǔ)上展開。
任職資格：
1、具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識；
2、從事過一線工作，具有較強的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作經(jīng)驗；
3、具備豐富的團隊建設(shè)、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓(xùn)口才；
4、具有海外同類機構(gòu)同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 14
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)落實研發(fā)部工作職責(zé);
2.負責(zé)公司研發(fā)戰(zhàn)略的擬定，技術(shù)平臺搭建，參與技術(shù)產(chǎn)品化工作;
3.負責(zé)公司技術(shù)和產(chǎn)品的統(tǒng)籌管理工作，并對過程和結(jié)果負責(zé);
4.負責(zé)公司研發(fā)項目的申報以及資料的'準備;
5.負責(zé)公司技術(shù)層面對外合作關(guān)系的建立和維護。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 15
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司農(nóng)業(yè)項目的總體規(guī)劃設(shè)計，負責(zé)制訂種植計劃、種植技術(shù)與方案等，并對上述方案、計劃組織實施，對公司的生產(chǎn)技術(shù)工作負總責(zé);
2、負責(zé)公司農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標準化流程的制定;
3、負責(zé)生產(chǎn)技術(shù)方案的制定或?qū)徍�，修改和完善種植操作規(guī)程，總結(jié)種植經(jīng)驗，形成核心技術(shù);
4、負責(zé)公司作物種植的技術(shù)支持、新技術(shù)的引進推廣工作;
5、負責(zé)對品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部管理人員的組織管理、技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)等工作;
6、負責(zé)公司新優(yōu)產(chǎn)品的研發(fā)、選擇、推廣工作;
7、負責(zé)品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部的人員管理、人員培訓(xùn)和績效考核工作;
8、對公司的生產(chǎn)成本負責(zé)，組織做好分管部門的成本核算工作;
9、負責(zé)與部的產(chǎn)銷對接工作。
學(xué)歷、專業(yè):研究生及以上學(xué)歷，農(nóng)學(xué)、植物保護、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等農(nóng)業(yè)類專業(yè)
工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，有3年以上溫室無土栽培、番茄種植(無土栽培)和團隊管理經(jīng)驗。
技能與能力:
1、對國內(nèi)外設(shè)施農(nóng)業(yè)、無土栽培的水肥系統(tǒng)、溫室環(huán)控系統(tǒng)及小番茄種植技術(shù)(無土)、病蟲害防治非常了解，并能有自己獨到的見解和定位，能夠因地制宜地靈活運用;
2、優(yōu)秀的團隊建設(shè)經(jīng)驗，團隊管理能力強，善于協(xié)調(diào)團隊的合作，具有很強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計劃和執(zhí)行能力;
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司農(nóng)業(yè)項目的總體規(guī)劃設(shè)計，負責(zé)制訂生產(chǎn)種植計劃、種植技術(shù)與方案等，并對上述方案、計劃組織實施，對公司的生產(chǎn)技術(shù)管理工作負總責(zé);
2、負責(zé)公司農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標準化流程的制定;
3、負責(zé)生產(chǎn)技術(shù)方案的制定或?qū)徍�，修改和完善種植操作規(guī)程，總結(jié)種植經(jīng)驗，形成核心技術(shù);
4、負責(zé)公司作物種植的技術(shù)支持、新技術(shù)的'引進推廣工作;
5、負責(zé)對品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部管理人員的組織管理、技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)等工作;
6、負責(zé)公司新優(yōu)產(chǎn)品的研發(fā)、選擇、推廣工作;
7、負責(zé)品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部的人員管理、人員培訓(xùn)和績效考核工作;
8、對公司的生產(chǎn)成本負責(zé)，組織做好分管部門的成本核算工作;
9、負責(zé)與營銷部的產(chǎn)銷對接工作。
學(xué)歷、專業(yè):研究生及以上學(xué)歷，農(nóng)學(xué)、植物保護、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等農(nóng)業(yè)類專業(yè)
工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，有3年以上溫室無土栽培、番茄種植(無土栽培)和團隊管理經(jīng)驗。
技能與能力:
1、對國內(nèi)外設(shè)施農(nóng)業(yè)、無土栽培的水肥系統(tǒng)、溫室環(huán)控系統(tǒng)及小番茄種植技術(shù)(無土)、病蟲害防治非常了解，并能有自己獨到的見解和定位，能夠因地制宜地靈活運用;
2、優(yōu)秀的團隊建設(shè)經(jīng)驗，團隊管理能力強，善于協(xié)調(diào)團隊的合作，具有很強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計劃和執(zhí)行能力;
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 16
1、直接對公司首席執(zhí)行官（CEO）負責(zé)，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責(zé)公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。
3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責(zé)。
4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。
5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時準備為公司技術(shù)項目調(diào)用。
6、負責(zé)技術(shù)部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術(shù)人才骨干。
7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密計劃。
8、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。
11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的`運營隊伍；
12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善；
13、建立技術(shù)性獨立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 17
崗位性質(zhì)：全面主持倉庫的工作，并對其全權(quán)負責(zé);
管理權(quán)限：對本部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力;
管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)
負責(zé)對倉庫現(xiàn)場的管理工作，監(jiān)督倉庫員工執(zhí)行倉庫工作流程情況;
對倉庫物資的收發(fā)存管理和安全消防管理工作;
編制倉庫管理工作計劃，調(diào)配本部門人員日常工作;
按計劃搞好各時段的`盤點工作。
對進出庫物品的接收和匯總報表
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 18
工作內(nèi)容：
1、主導(dǎo)客戶需求交流與洽談，指導(dǎo)或設(shè)計公司檢測方案 ；
2、熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求，深知客戶痛點；
3、參與軟件或機構(gòu)設(shè)計，組建研發(fā)團隊；
4、整機架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計性能指標，整機成本控制
崗位要求：
學(xué)歷：本科及以上專業(yè)：機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化
外語語種：英文聽說讀寫可流利使用
工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗
技能要求：精通Auto CAD， Solidworks或C++等計算機語言，擅長整機系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計者優(yōu)先
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 19
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計，指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團隊實現(xiàn)設(shè)計，規(guī)劃平臺未來技術(shù)架構(gòu)方向；
2、進行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計，以及技術(shù)細節(jié)的實現(xiàn)，推動周邊系統(tǒng)和相關(guān)團隊完成網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的'網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性；
3、帶領(lǐng)技術(shù)團隊進行重點產(chǎn)品、項目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術(shù)難題；
4、制定高效、實用的技術(shù)規(guī)范；
5、做好開發(fā)過程中的指導(dǎo)工作。
任職要求：
1.6年以上Java研發(fā)和軟件設(shè)計經(jīng)驗；
2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設(shè)計與研發(fā)經(jīng)驗；
3.熟練掌握主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jboss等；
4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。
5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計及性能評估機制；
6.具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力；
7.可承受較大壓力，有責(zé)任感，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神，能帶領(lǐng)團隊進行主要產(chǎn)品的研發(fā)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 20
1、6年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗。
2、具有豐富的系統(tǒng)分析與架構(gòu)設(shè)計實踐經(jīng)驗，熟悉高性能、高并發(fā)、高可用性、高擴展性系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計 。
3、精通java，jvm調(diào)優(yōu)，maven構(gòu)建。
4、精通分布框架dubbo，zookeeper;分布式消息中間件:kafka+flume+zookeeper;均衡負載 keepalived+nginx+proxy;分布式文件:fastdfs ，緩存機制: redis，nosql 等技術(shù)。
5、精通springmvc，spring，mybatis等開源框架并熟悉其實現(xiàn)原理，熟悉多線程編程。
6、精通http協(xié)議，熟悉httpclient，jsoup。
7、精通mysql數(shù)據(jù)庫，具備較強數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的規(guī)劃及設(shè)計能力，熟練使用sql以及相關(guān)優(yōu)化，了解sql語句的一般規(guī)范，能夠優(yōu)化并清除慢查詢語句。
8、熟悉linux系統(tǒng)。
9、對技術(shù)充滿熱情且具有鉆研精神，對新技術(shù)以及行業(yè)動向保持敏感性。
10、具有極強的執(zhí)行力，高度的責(zé)任感、很強的'學(xué)習(xí)、溝通能力，能夠在高壓下高效工作。
11、具有支付、訂單、服務(wù)相關(guān)體系或是項目平臺化經(jīng)驗。
12、有實際大型電商項目架構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求:
1、6年以上java項目開發(fā)經(jīng)驗
2、精通面向?qū)ο笤O(shè)計方法、設(shè)計模式，邏輯能力佳，具有扎實的java技術(shù)功底;
3、精通spring mvc、mybatis、dubbo、zookeeper、hibernate、jquery、jsp/servlet、html、javascript、ajax;
4、精通mysql，熟悉mysql調(diào)優(yōu)技巧，有數(shù)據(jù)庫集群經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、精通tomcat等應(yīng)用服務(wù)器的應(yīng)用部署和配置
6、至少帶領(lǐng)5人以上團隊研發(fā)2個以上的大中型軟件， 具備豐富的應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)經(jīng)驗;
7、具備良好的表達和溝通能力，并具有較強的分析問題、解決問題的能力;
8、工作積極主動，認真細致，有事業(yè)心及良好的團隊合作精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
9、年齡要求:25歲以上，40歲以下;
10、工作經(jīng)驗:六年以上。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 21
1.根據(jù)公司當(dāng)前項目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進行技術(shù)團隊組建；
2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓(xùn)會議中對員工進行技術(shù)培訓(xùn)；
3.結(jié)合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進行定向培養(yǎng)；
4.對新員工進行培訓(xùn)，讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù)；
5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責(zé)范圍之外則及時向上匯報；
6.通過溝通了解每個員工的核心需求，結(jié)合公司制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的'員工予以相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵；
7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的進度跟蹤；
8.根據(jù)商務(wù)部門或銷售人員提出的需求，對產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)計劃進行規(guī)劃；
9.根據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點對產(chǎn)品進行總體規(guī)劃和設(shè)計；
10.根據(jù)項目或產(chǎn)品的特點執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個節(jié)點；
11.承擔(dān)系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢和特點，合理分配工作；
12.軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時，必須保證系統(tǒng)安全、災(zāi)備，盡可能保證系統(tǒng)的高可用；
13.根據(jù)軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構(gòu)進行搭建，以達到快速、高質(zhì)量交付的效果；
14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢，規(guī)劃公司未來技術(shù)方向；
15.根據(jù)各項目的優(yōu)先級和工期長短，對工程師的工作進行合理安排；
16.對公司的技術(shù)進行總結(jié)歸納，對于關(guān)鍵的模塊進行重構(gòu)并抽取，打造成可以單獨使用的模塊；
17.文檔管理，軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統(tǒng)上；
18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務(wù)器上，確保每個接口都有詳細的說明。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 22
一、在修理廠廠長和主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本廠的全面技術(shù)管理工作。
二、客戶到達后，在前臺業(yè)務(wù)人員的陪伴下，共同對送修車輛進行初步檢查和故障推斷，解答客戶提出的各項疑難技術(shù)問題（個別案例時參加）。
三、與修理車間主管共同商定車輛修理方案和檢修安排（疑難問題時）。
四、在車輛修理過程中檢查、監(jiān)督車輛修復(fù)狀況，并供應(yīng)必要的技術(shù)支持，同時其他部門如：前臺、銷售、保險等遇到技術(shù)問題時應(yīng)當(dāng)供應(yīng)技術(shù)幫助。
五、做好汽車專業(yè)技術(shù)資料的申購、查閱、保管歸檔工作。
六、車輛修復(fù)后，負責(zé)組織人員對車輛進行具體的檢查、鑒定試車，每天對其他質(zhì)檢人員試車檢驗結(jié)果進行分析匯總，檢查修理項目完成狀況，車輛技術(shù)故障是否處理，并在檢驗單上簽字驗收。
七、依據(jù)要求對廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進行有安排、有重點的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核，并做好培訓(xùn)記錄檔案。
八、進行故障案例整理，并整理出典型故障案例來補充廠內(nèi)《典型故障案例集》，將作為員工修理故障閱歷積累參考錄。
九、和修理車間主任一起，共同組織人員進行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶投訴，當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常運用、維護保養(yǎng)、車輛修理技術(shù)問題或投訴時，能夠做好說明或協(xié)調(diào)工作。
十一、制定車輛修理保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標準等，并負責(zé)監(jiān)督實施。
十二、依據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的改變，和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等，提出車間車輛修理重點，以便適時修正修理車間的.工作重心。
十三、協(xié)同車間主任共同調(diào)整車間的工作量及測算車間的工作效率，制定生產(chǎn)定額、標準修理工時定額等。
十五、負責(zé)檢查督促修理廠內(nèi)全部修理設(shè)備的維護保養(yǎng)執(zhí)行狀況，并向公司主管廠長提出考核或嘉獎方案。
十六、依據(jù)生產(chǎn)狀況，向配件部提出定購配件的安排和清單建議。
十七、技術(shù)總監(jiān)應(yīng)幫助車間主任加強車間管理工作，若車間主任不在時，技術(shù)總監(jiān)可以行使車間主任的職責(zé)代替管理車間，如：派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時、檢查車間6S（整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)、平安）管理等。
十七、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)支配臨時任務(wù)和緊急任務(wù)時，應(yīng)主動執(zhí)行！
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