崗位職責(zé)培訓(xùn)
在生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編幫大家整理的崗位職責(zé)培訓(xùn)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
崗位職責(zé)培訓(xùn)1
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善；
2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等；
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的`年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；
5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況；
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展；
崗位職責(zé)培訓(xùn)2
1、參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總并整理培訓(xùn)需求；
2、分析不同崗位的培訓(xùn)需求，對(duì)相關(guān)的`課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評(píng)估，選擇合適的培訓(xùn)課程，開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃；
3、按照企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作；
4、培訓(xùn)課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評(píng)估工作。
5、根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式；
6、 整理培訓(xùn)教材以及教案資料，并歸檔。
崗位職責(zé)培訓(xùn)3
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)英語(yǔ)語(yǔ)言培訓(xùn)方向產(chǎn)品的需求挖掘，產(chǎn)品調(diào)研，產(chǎn)品邏輯策劃工作。
產(chǎn)出產(chǎn)品prd文檔和交互稿，能清晰說(shuō)明產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案。
跟進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程，保證產(chǎn)品順利交付。
跟進(jìn)產(chǎn)品上線后的推廣，使用輔導(dǎo)，迭代等工作。
任職要求：
有3年以上英語(yǔ)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)，有沉淀自己的教學(xué)方法，有教學(xué)內(nèi)容研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
熱愛(ài)學(xué)習(xí)新知識(shí)，邏輯清晰，善于歸納總結(jié)，提取規(guī)律。
擅長(zhǎng)調(diào)研分析，特別是市場(chǎng)分析、競(jìng)品分析。
抗壓能力強(qiáng)，能接受項(xiàng)目高壓期的'加班。
熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，愿意學(xué)習(xí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，學(xué)習(xí)產(chǎn)品文檔撰寫，學(xué)習(xí)一定的代碼知識(shí)。
有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)培訓(xùn)4
1、制作產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)課件；組織新員工培訓(xùn)；使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品；
2、良好把控培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，盡快全面、熟練掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等；
3、配合人力資源部門定期對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)需求制定具有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)；
4、開(kāi)發(fā)大學(xué)生理財(cái)和家庭理財(cái)相關(guān)課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動(dòng)；
5、形成針對(duì)不同客戶群體的`培訓(xùn)講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓(xùn)班學(xué)員普及理財(cái)理念及知識(shí)；
6、配合公司不同階段的發(fā)展實(shí)施理財(cái)產(chǎn)品的專題報(bào)告。
崗位職責(zé)培訓(xùn)5
職責(zé)：
1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件；
2、根據(jù)銷售目標(biāo)、部門的'發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求，針對(duì)各崗位制定合理的培訓(xùn)方案；
4、協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊(duì)伍，并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核；
5、建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估；
7、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場(chǎng)行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔；
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先），有培訓(xùn)工作經(jīng)歷，擅長(zhǎng)PPT制作；
3、親和力和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計(jì)劃控制與成本控制能力。
崗位職責(zé)培訓(xùn)6
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃課程的實(shí)施及評(píng)估，以及培訓(xùn)項(xiàng)目的'實(shí)施效果追蹤；
2、擔(dān)任企業(yè)教官，以及進(jìn)行部分通識(shí)類課程的授課；
3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目和技能競(jìng)賽項(xiàng)目；
4、培訓(xùn)資料的整理及保存；
5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。
崗位要求：
1、專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開(kāi)朗，喜歡與人溝通；
3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對(duì)培訓(xùn)工作有基本的了解；
4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先；
5、能接受適當(dāng)出差。
崗位職責(zé)培訓(xùn)7
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善；
2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等；
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的'年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；
5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況；
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展，并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報(bào)工作。
崗位職責(zé)培訓(xùn)8
崗位職責(zé)：
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；
5、組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開(kāi)發(fā)，并在內(nèi)部講授；
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；
7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；
4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開(kāi)朗；
5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的.能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。
崗位職責(zé)培訓(xùn)9
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)；
3、根據(jù)公司的.授課計(jì)劃與安排，負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫；
4、組織課程與實(shí)施、課程效果總結(jié)與反饋；
5、撰寫培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果；
6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會(huì)議的會(huì)務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)；
任職要求：
1、23歲以上，專科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識(shí)、培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)
4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，培訓(xùn)能力，規(guī)劃分析能力、課程開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力
5、責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好
崗位職責(zé)培訓(xùn)10
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；
3、協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；
4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
7、控制培訓(xùn)支出；
8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告；
10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。
崗位職責(zé)培訓(xùn)11
1、織好年度培訓(xùn)會(huì)議，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會(huì)同上級(jí)主管共同確認(rèn)需求；
2、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
4、掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；
5、配合上級(jí)主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作；
6、負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作；
7、與各部門緊密溝通，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制公司層面培訓(xùn)的`培訓(xùn)教材（新員工企業(yè)文化等）編寫培訓(xùn)教案；
8、負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時(shí)提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料；
9、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
10、建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開(kāi)發(fā)，作好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔；
11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
12、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并將評(píng)估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，以使各部門能有針對(duì)性重新設(shè)計(jì)或調(diào)整。
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職責(zé)描述：
1、在保證學(xué)生安全上，做好培訓(xùn)工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)特殊需求兒童（如自閉癥，唐氏綜合征等兒童）開(kāi)展專業(yè)訓(xùn)練，根據(jù)教務(wù)部的安排開(kāi)展感統(tǒng)訓(xùn)練、語(yǔ)言訓(xùn)練、個(gè)訓(xùn)課、游戲課等；
3、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)方案；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、制作、準(zhǔn)備教學(xué)教具；
6、負(fù)責(zé)對(duì)教學(xué)進(jìn)行記錄和總結(jié)。
任職要求：
1、本科以上，幼兒教育、特殊教育、心理學(xué)、康復(fù)學(xué)，應(yīng)用行為分析等相關(guān)專業(yè)；
2、1—3年特教、幼教工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷；
3、特教資格，rbt證書(shū)，bcaba證書(shū)，bcba證書(shū)，bcbad證書(shū)者優(yōu)先；
4、有aba教學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)或以上水平，英語(yǔ)口語(yǔ)流利者優(yōu)；
5、熱愛(ài)特殊教育事業(yè)，有高度的責(zé)任心和愛(ài)心，善于與家長(zhǎng)進(jìn)行交流和溝通；
崗位職責(zé)培訓(xùn)13
職責(zé)：
1、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作；
2、門店標(biāo)準(zhǔn)化管理執(zhí)行培訓(xùn)及督導(dǎo)工作；
3、產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)、銷售技巧的培訓(xùn)，提升門店的銷售業(yè)績(jī)；
4、收集各門店相關(guān)的信息、整理及分析工作；
5、收集各競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的`相關(guān)的信息、整理及分析工作。
任職資格：
1、了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備客戶溝通談判技巧，套房類行業(yè)知識(shí)，公司制度，業(yè)務(wù)操作流程，系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識(shí)；
3、具備主動(dòng)創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)能力（包括文字表達(dá)、提案溝通）、市場(chǎng)趨勢(shì)洞察力；
4、有較好的美學(xué)修養(yǎng)、熱愛(ài)東方文化，形象氣質(zhì)佳，能適應(yīng)全國(guó)出差。
崗位職責(zé)培訓(xùn)14
1、對(duì)項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作負(fù)主要責(zé)任，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實(shí)本項(xiàng)目各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度。
2、組織實(shí)施本項(xiàng)目中長(zhǎng)期、年度、特殊時(shí)期的安全工作計(jì)劃，組織落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制及施工組織設(shè)計(jì)。
3、參與編制和審核施工組織設(shè)計(jì)，特殊復(fù)雜地層和豎井（調(diào)壓井）項(xiàng)目施工方案。參與本工程生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目中的安全技術(shù)管理措施，制定施工生產(chǎn)中安全技術(shù)經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃。
4、參與組織本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，確定安全生產(chǎn)考核指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)、組織對(duì)勞務(wù)人員的培訓(xùn)、考核與審查工作。
5、組織本項(xiàng)目定期不定期的安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)解決施工中的不安全生產(chǎn)因素。
6、認(rèn)真聽(tīng)取、采納安全生產(chǎn)的合理化建議，執(zhí)行本項(xiàng)目“一圖九表”制和內(nèi)業(yè)資料管理標(biāo)準(zhǔn)，保證安全生產(chǎn)保障體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
7、在事故調(diào)查組的`指導(dǎo)下，組織傷亡事故的調(diào)查、分析，處理其中的具體工作。
崗位職責(zé)培訓(xùn)15
職責(zé)：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求；
4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作；
5、完善內(nèi)部人才信息庫(kù)；
6、建立培訓(xùn)管理體系，對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開(kāi)發(fā)、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握；
7、完善培訓(xùn)制度，充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程；
8、制定，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果；
9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的.實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程；
10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報(bào)表。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，文筆較好；
3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對(duì)人具有準(zhǔn)確的判斷力；
4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實(shí)施的流程，有一定的授課能力；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛(ài)招聘培訓(xùn)工作；
6、主動(dòng)性及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，細(xì)心，敬業(yè)，有計(jì)劃性，條理清楚，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
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