員工關系崗位職責

時間：2023-10-18 13:03:31 崗位職責我要投稿

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員工關系崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的員工關系崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工關系崗位職責

員工關系崗位職責1

　　崗位職責

　　1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續(xù),解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負責公司人事檔案管理維護、員工入離職及異動手續(xù)辦理;

　　3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況,按時完成工資核算;

　　4、完成月度的新員工入職基礎培訓事宜;

　　5、配合行政完成每月員工文化活動(周年紀念、生日會、節(jié)日活動等);

　　6、完成人力資源總監(jiān)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、全日制本科畢業(yè),人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉員工關系及薪酬福利的相關工作并且初步了解勞動法方面的相關法律法規(guī),相關工作經驗一年以上;

　　3、高度的數字敏感度,邏輯思維清晰,較強的歸納、統(tǒng)計和數據分析能力,熟練運用辦公軟件,精通excel的.制作;

　　4、責任心強,工作嚴謹,有良好的語言和文字表達能力,具有跨部門溝通及協(xié)調能力、并有一定的分析和解決問題的能力。

員工關系崗位職責2

　　職責描述：

　　1.負責組織編寫相關安全制度、安全應急管理救援預案及其他相關安全文件；

　　2.定期組織人員進行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關部門協(xié)作制定措施加以控制和消除；

　　3.定期開展各類安全培訓，并指導組織開展應急預案演練；

　　4.對不符合安全規(guī)范操作的員工進行安全教育、處罰；

　　5.參與處理安全事故、安全事件，負責對公司工傷原因調查、申報處理及勞動能力鑒定。

　　6.負責組織調查員工糾紛，給出調解意見

　　7.負責重大勞資糾紛處理

　　8.負責企業(yè)人事獎懲制度修訂與更改

　　9.組織開展人員安全管理工作，負責員工工傷辦理工作

　　10.企業(yè)員工滿意度管理，提升員工滿意度

　　任職要求：

　　1.大專及以上學歷，2年以上交通/物流/運輸安全管理從業(yè)經驗，有制造型企業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮；

　　2.具有安全員崗位資質證書優(yōu)先；

　　3.熟悉工廠安全防護消防、臨電等相關安全規(guī)章、標準和日常安全管理，有高度的責任心；

　　4.熟悉國家各項安全法律法規(guī)；

　　5.溝通、協(xié)調、組織能力強，應變能力、表達能力、執(zhí)行力強，熟悉使用辦公軟件；

　　6.有臺資、港資企業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

　　7.邏輯思維清晰。

員工關系崗位職責3

　　員工關系管理師富港電子(昆山)有限公司富港電子(昆山)有限公司,富港職責描述:

　　1.年度員工職業(yè)健康體檢辦理;

　　2.員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;

　　3.員工突發(fā)事故處理;

　　4.員工醫(yī)療協(xié)助及綠色通道管理。

員工關系崗位職責4

　　1.負責員工入離調轉相關制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;

　　2.健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作;

　　3.負責更新維護人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計報表;

　　4.定期監(jiān)控各部門編制情況，對出現(xiàn)異常的進行預警;

　　5.就涉及的勞動關系有關問題為各業(yè)務部門提供咨詢意見和指導;

　　6.協(xié)助或配合學校各部門處理教職員工勞動糾紛，進行談判和提供決策意見;

　　7.代表學校參加具體的.勞動仲裁、訴訟、調解活動;

　　8.完善學校勞動關系相關制度和規(guī)定，幫助學校規(guī)避勞動用工風險;

　　9.組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變學習更、解除和保管工作;

　　10.負責居住證、外國專家證、留學過戶等事宜辦理。

員工關系崗位職責5

　　人事主管(員工關系管理)(j10429)南都物業(yè)南都物業(yè)服務股份有限公司,南都物業(yè)工作職責:

　　1、用工合規(guī)性:推進執(zhí)行公司用工政策和管理制度以及進行沖突處理,保障公司合法用工,降低風險;

　　2、勞動爭議:制定勞動爭議解決方案,和諧處理員工關系;

　　3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時完成工傷認定、費用申報等;

　　4、人事工作:管理人員勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更與終止等相關手續(xù)的辦理;

　　5、指導下屬公司規(guī)范化員工關系工作。

　　任職資格:

　　1、本科學歷,人力資源、勞動關系或法律專業(yè)優(yōu)先;

　　2、大型企業(yè)同等崗位工作經歷2年以上,有工傷處理、勞動糾紛案件處理經驗;

　　3、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　4、有較強的抗壓能力,能處理突發(fā)、異常的.事件。

員工關系崗位職責6

　　1.負責推進公司用工規(guī)范化建設，予以有效應對和優(yōu)化，包括勞資關系、入離轉調等基礎制度及流程的.持續(xù)優(yōu)化;

　　2.推動和監(jiān)控勞動關系用工管理基礎工作的執(zhí)行，針對具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導;

　　3.根據最新的勞動關系各項政策法規(guī)，分析各項勞動關系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等;

　　4.開展員工滿意度調查，分析結果，優(yōu)化公司內部用工環(huán)境;

　　5.加強外部單位關系建設，幫助員工更好地辦理相關業(yè)務，如員工就醫(yī)、工作居住證辦理、子女入學等;

　　6.設計各員工關系提升方案，提高員工的歸屬感;

　　7.具體執(zhí)行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數據并定期輸出分析報告。

員工關系崗位職責7

　　員工關系經理崗位職責

　　崗位職責

　　1、建立協(xié)調公司和員工關系的機制;

　　2、做好員工心理契約和勞資關系管理，創(chuàng)建和諧的員工關系，提升組織凝聚力;

　　3、負責管理并執(zhí)行員工關系流程;

　　4、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的'員工工作環(huán)境和氛圍;

　　5、負責建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時做出改善

　　6、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

　　7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施;

　　9、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、5年以上員工關系管理的工作經驗;有大型制造業(yè)企業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先;

　　3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設發(fā)展方案，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作

　　4、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度;

　　5、有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。

　　員工關系經理崗位

員工關系崗位職責8

　　職責描述:

　　1、協(xié)助上級領導完善績效考核制度與流程,推動績效考核方案的實施落地,監(jiān)督并指導績效考核過程;

　　2、負責與各部門確認績效考核要素的權重,優(yōu)化各部門績效考核指標;

　　3、組織、實施績效考核管理,對各項考核結果進行總結和反饋,并制訂相關改進方案;

　　4、負責定期提報相應的數據報表;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、三年以上績效管理工作經驗;

　　3、熟悉績效管理方法及工具;

　　4、良好的.溝通與表達能力;

　　5、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作意識。

員工關系崗位職責9

　　1、負責招聘及員工關系工作,要求有3年以上招聘相關工作經驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

　　2、英語可作為工作語言;

　　3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

　　1、負責招聘及員工關系工作,要求有3年以上招聘相關工作經驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

　　2、英語可作為工作語言;

　　3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

員工關系崗位職責10

　　員工關系管理經理崗位職責

　　職責描述:

　　1.根據公司人力資源目標，參與制定和優(yōu)化勞動關系政策及流程;

　　2.建立合法合規(guī)的勞動關系管理體系，規(guī)避用工風險;

　　3.負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務; 4.規(guī)范公司用工管理體系和政策，確保勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除的合法性; 5.負責處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，營造和諧的.勞動氛圍;

　　6.分析離職面談記錄和離職數據，為勞動關系處理提供參考依據。

　　任職要求:

　　1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，法律、人力資源等相關專業(yè);

　　2.3年以上大型企業(yè)同等崗位工作經驗，熟悉員工關系模塊，熟悉國家勞動法律法規(guī);

　　3.熟悉勞動爭議應對措施與處理流程，能獨立處理勞動關系事件;

　　4.具備較高的工作主動性、執(zhí)行力及敬業(yè)精神，抗壓能力強;

　　5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。

員工關系崗位職責11

　　崗位職責：

　　1.具備員工關系管理的專業(yè)知識和技能，知識面廣、知識素養(yǎng)高;

　　2.具備較好的領導和管理能力;

　　3.善于進行溝通交流，能準確理解他人的意思，能與他人進行有效的溝通;

　　4.具備出色的`組織協(xié)調能力和分析判斷能力;

　　5.具備良好的觀察能力和應變能力，能妥善解決突發(fā)事件。

員工關系崗位職責12

　　1、考核目的

　　1.1 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。

　　2、適用范圍

　　2.1 除編外人員和實習生外，包括所有在職員工；

　　2.2 在當年度年終考核獎金發(fā)放前有下列情形之一者，不發(fā)放當年年終考核獎金：

　�、� 在中途離職者；

　�、� 事假半年內累計超20(含)天者；

　　③ 假后長期未歸者；

　�、� 年終考核不合格者，指年終考核得分在60分以下者；

　�、� 當年度受到過公司記大過處分者。

　　2.3 公司認定的其它情形。

　　3、年終獎計算方法

　　3.1 計算基數：員工月標準工資；

　　3.2 考核系數：員工年終考核評定結果所對應的數值(即所稱考核系數)；

　　3.3 年度在職月數：指員工在此考核年度內所在職的月數，其中不滿一月的按一個月計算；

　　3.4 計算公式：

　　員工級、主管、專工級：

　　年終獎金=(計算基數∕12)×(年度在職月數)×考核系數。

　　3.5 編外人員年終福利

　　編外人員結合其工作表現(xiàn)情況，給予200元作為年終福利。

　　4、出勤獎懲加扣分規(guī)則

　　4.1 遲到、早退，一次扣1分；

　　4.2 每次請事假三天及三天以上者，每次扣1分；

　　4.3 每次請病假五天及五天以上者，每次扣2分；

　　4.4 曠工一天，每次扣20分；

　　4.5 得到公司書面表揚者，每次加3分；

　　4.6 得到公司書面批評和處罰者(如罰款、警告等)，每次扣3分；

　　4.7 請假到期限未歸也未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工處理，每超一天扣20分。

　　5、考核實施流程

　　5.1 考核依據：由直屬上級(不包括班組長)負責考核，班組長列入員工級考核，考核依據年終考核表進行考核；

　　5.2 考核實施：20xx年12月份的第一個星期為員工本年度集中考核期，各部門主管、專工統(tǒng)計本部門本年度列入考核范圍的.員工數，且須在規(guī)定時間內到行政人事部領取年終考核表，領取時間為11月份的最后一個星期；

　　5.3 數據匯總：20xx年12月份的第二個星期行政人事部負責對考核數據進行統(tǒng)一匯總；

　　5.4 上報審批：20xx年12月份的第三個星期行政人事部負責對匯總后的初始數據進行統(tǒng)一上報；

　　5.5 結果告知：20xx年1月份的第二星期行政人事部負責告知員工考核結果。

　　6、年終獎發(fā)放方式和時間

　　6.1 發(fā)放方式：以銀行轉賬方式匯到員工工資卡內，年終獎金不與工資混在一起發(fā)放；

　　6.2 發(fā)放時間：年終獎金由分子公司財務部在春節(jié)前十個工作日內發(fā)放完畢。

　　7、申訴與修正

　　7.1 本著年終獎金發(fā)放透明和人性化，如員工對年終獎金存有異議，可于發(fā)放之日起三個工作日內向行政人事部申訴；

　　7.2 員工在三個工作日內如無任何異議，則視同默認。

　　8、本管理辦法最終解釋權歸公司行政人事部。

員工關系崗位職責13

　　1、建立和不斷完善適合單位特點的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規(guī)章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉、調、離等各項勞動關系的`辦理程序;

　　2、負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數據統(tǒng)計分析管理;

　　3、負責員工系統(tǒng)數據的維護、檔案管理，以及人事數據分析，提供人力資源信息及相關數據，負責各類人力資源管理報表的統(tǒng)計與報送;

　　4、定期出具各項人事數據統(tǒng)計報表;

　　5、完成領導交辦的其它事項。

員工關系崗位職責14

　　員工關系專員含義

　　員工關系專員，是指企業(yè)中協(xié)助員工關系主管管理員工關系的人員，主要負責推廣和加強企業(yè)文化建設，組織人力資源活動促進員工關系融洽度、提高員工滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效，妥善處理突發(fā)的員工關系問題。

　　員工關系專員的直接上級是員工關系主管。

　　員工關系專員崗位職責

　　1.協(xié)助員工關系主管制定和完善員工關系管理體系;

　　2.負責辦理員工的入職、離職、遷調、獎懲等手續(xù);

　　3.負責員工人事檔案管理工作;

　　4.協(xié)助領導策劃企業(yè)文化活動，豐富員工生活，提高員工關系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效;

　　5.負責協(xié)助領導處理員工勞資糾紛或投訴事件;

　　6.與員工進行溝通交流，建立企業(yè)內部有效溝通渠道;

　　7.協(xié)助員工關系主管進行日常的員工關系管理工作，對相關文件進行整理和歸檔;

　　8.完成領導交給的其他工作。

　　員工關系專員應具備的能力

　　1.具備人力資源員工關系管理方面的專業(yè)知識，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　2.具備良好的溝通交流能力，能與員工進行有效的溝通，了解員工關心的問題;

　　3.具備良好的分析問題和解決問題的能力;

　　4.具有應變能力，能解決突發(fā)員工關系事件;

　　5.具備良好的文字功底以及表達能力;

　　6.能熟練操作辦公軟件。

　　員工關系專員任職條件

　　1.人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2.具備1年以上員工關系工作經驗;

　　3.具備員工關系管理的專業(yè)知識，熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

　　4.具備良好的溝通交流能力;

　　5.具備良好的統(tǒng)計分析能力;

　　6.工作認真、負責，具有高度的`工作熱情。

　　員工關系專員職業(yè)發(fā)展

　　員工關系專員的職業(yè)發(fā)展方向是員工關系主管，熟悉國家相關的法律法規(guī)政策，具有員工關系管理專業(yè)知識，善于并且喜歡與人打交道，能與人進行良好、有效的溝通。成為員工關系主管還需要具備一定的管理能力。

　　員工關系專員收入

　　員工關系專員月收入一般在2500-8000元，1-2年工作經驗的員工關系專員收入一般在3000-4000元，工作經驗達到5年以上，收入增長到8000元以上;在北京、上海、廣州一線城市，收入高于二三線城市;企業(yè)性質也是影響收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

　　員工關系專員崗位職責篇工作職責:

　　1、結合公司要求和業(yè)務發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則;

　　2、深度了解公司業(yè)務,挖掘企業(yè)文化相關案例素材,并加以整合并傳播;

　　3、參與公司敬業(yè)度調研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

　　4、完成上級領導交辦的其他工作。任職要求:

　　1、1-3年工作經驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應屆生可考慮;

　　2、統(tǒng)招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統(tǒng)計、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

　　4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調、語言表達及溝通能力;

　　5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。