人力資源主管專員崗位職責

時間：2023-06-22 08:20:10 崗位職責我要投稿

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人力資源主管專員崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人力資源主管專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管專員崗位職責

人力資源主管專員崗位職責1

　　1、具備現代理念和扎實的理論根底；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓方法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的.變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、方案和協(xié)調能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管專員崗位職責2

　　1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的`及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反應;

　　5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。

人力資源主管專員崗位職責3

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘方案。

　　2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道〔網站〕實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲藏庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作；

人力資源主管專員崗位職責4

　　1、根據公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;

　　2、積極了解行業(yè)內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲藏人才;

　　3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;

　　4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

　　5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

　　6、校園招聘或其他招聘相關工程的協(xié)助及跟進;

　　7、完成上級領導安排的`其他工作內容。

人力資源主管專員崗位職責5

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘方案。

　　2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道(網站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲藏庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源主管專員崗位職責6

　　1、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論根底;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓方法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

　　4、制訂相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的.變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、方案和協(xié)調能力;

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。