行政總監(jiān)崗位職責

行政總監(jiān)崗位職責

　　在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編整理的行政總監(jiān)崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政總監(jiān)崗位職責1

　　1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的'組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

行政總監(jiān)崗位職責2

　　1、全權(quán)負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關(guān)機構(gòu)、部門的公共關(guān)系業(yè)務往來

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合

　　3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的.參考和依據(jù)

　　5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制

　　6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協(xié)助總經(jīng)理及財務等部門制定股權(quán)激勵策略

　　7、負責公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果

　　8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性

　　9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作

　　10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力

　　11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作

　　12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

行政總監(jiān)崗位職責3

　　工作職責:

　　1、具體負責新零售項目推進和全渠道運營管控

　　2、具體負責公司一體化平臺有關(guān)商品、營銷、運營、會員、物流等業(yè)務跨業(yè)態(tài)協(xié)同，推進一體化重點場景拓展

　　3、具體負責一體化平臺運營KPI跟蹤，促進績效提升

　　4、具體負責推進集團其他新業(yè)務的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、業(yè)務整合、運營管控

　　任職資格:

　　1、45周歲以下，身體健康

　　2、本科及以上學歷，經(jīng)濟或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

　　3、5年以上零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，有較好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神

　　4、熟練掌握英語、熟練應用辦公軟件，具有良好的.綜合分析、溝通協(xié)調(diào)及表達能力

　　5、新零售相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先

行政總監(jiān)崗位職責4

　　職責描述:

　　1、制度建設(shè):擬定各類行政管理制度，梳理各項流程，完善制度體系，規(guī)范行政管理工作;

　　2、費用管控:負責財務管理工作，制定財務年度預算，審核費用使用情況，及時糾正和控制費用支出;

　　3、采購及供應商管理:管理供應商的素質(zhì)和服務質(zhì)量，規(guī)范采購流程，確保供應商符合標準;

　　4、辦公室管理:負責辦公環(huán)境管理、裝修、物業(yè)溝通等行政后勤工作;

　　5、運營管理:開展公司日常行政運營管理，包括但不限于會務組織、檔案管理、證照管理、車輛管理、接待來訪等工作;

　　6、人事管理:負責人員招聘、績效考核、考勤管理、工資編報、社保繳存管理，組織對員工的晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全面工作。

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上行政工作經(jīng)歷，其中3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備全國化行政管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、具備良好的`客戶服務意識及較強的供應商管理能力;

　　4、具有跨部門溝通能力，執(zhí)行力強，抗壓力強，能組織帶領(lǐng)團隊按時出色完成各項工作。

行政總監(jiān)崗位職責5

　　崗位職責

　　1)協(xié)助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。

　　2)編制項目公司行政費用預算，并控制費用在預算內(nèi)執(zhí)行。 3)協(xié)助集團管理體系搭建，負責項目公司行政、后勤管理制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督、制度的`落實。

　　4)負責項目公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬，采購申請、編制、申報采購計劃。

　　5)負責外聯(lián)工作，安排項目公司資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照的年審及變更工作。

　　6)負責各類會務的后勤保障事宜，負責重要客人的來訪接待工作。

　　7)搜集、整理項目公司內(nèi)部信息，及時編寫大事記。

　　任職資格

　　1)性別不限，30-45周歲，本科以上學歷，文秘、人力資源管理、法律類專業(yè)畢業(yè)。

　　2)具有5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同類崗位工作經(jīng)驗，了解行政工作的業(yè)務流程。

　　3)熟練掌握辦公軟件，形象氣質(zhì)佳，耐心、細致，原則性強，表達溝通能力強。

行政總監(jiān)崗位職責6

　　負責建立順暢的.公司行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程，并負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行；

　　負責控制行政辦公經(jīng)費的支出，固定資產(chǎn)采購及管理，公司內(nèi)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施維護；

　　負責公司消防、交通、安全保衛(wèi)工作；

　　負責集團公司接待及各項大型活動的總體規(guī)劃與管理； 負責物業(yè)公司的管理，指導物業(yè)公司做好物業(yè)服務；

　　負責餐廳運行、員工宿舍管理、車輛管理（含租用班車）等后勤保障工作；

　　負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作；

　　負責協(xié)調(diào)內(nèi)部各子公司、辦事處、部門及相關(guān)機構(gòu)的外部聯(lián)絡(luò)工作；

行政總監(jiān)崗位職責7

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上，大學本科及以上學歷;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。

行政總監(jiān)崗位職責8

　　1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控;

　　3、人力資源管理費用預算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;

　　4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;

　　5、指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺;

　　6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行;

　　7、公司整體企業(yè)文化建設(shè)與完善;

　　8、公司行政工作的`組織與實施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯(lián)工作;

　　10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務。

行政總監(jiān)崗位職責9

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責公司行政文件、資料的.檔案管理工作。

　　3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。

　　4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。

　　5、處理公司對外接待工作。

　　6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動，

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務。

　　8、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務。