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工會經(jīng)費管理制度（精選11篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的工會經(jīng)費管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會經(jīng)費管理制度 1
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、堅持獨立管理原則。工會經(jīng)費必須實行單獨核算，獨立在銀行建立賬戶。根據(jù)預(yù)算，經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。
2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
3、堅持為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；不得為單位和個人提供資金拆借和經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、量入為出，勤儉節(jié)約、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費使用要建立預(yù)算制度，做到少花錢、多辦事、辦好事，努力提高工會經(jīng)費的使用效益。
5、堅持民主管理原則。每半年公布一次賬目，接受廣大會員監(jiān)督，工會經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)工會經(jīng)費使用情況審查。
二、工會經(jīng)費收繳
1、工會經(jīng)費來源主要是二個方面：一是會員交納的會費，二是企業(yè)按規(guī)定提存撥解的工會經(jīng)費。
2、工會會員必須按月交納會費。會費按每季10元交納。
3、企業(yè)工會經(jīng)費按職工工資總額2%按月提存，按季撥解工會。
三、工會經(jīng)費開支范圍
1、會員活動費。由工會和工會小組組織會員進(jìn)行參觀、交流聯(lián)歡、電影等集體活動的費用。
2、職工活動費。由工會組織的文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術(shù)比武等活動的費用。
3、工會業(yè)務(wù)費。工會為履行職能、加強(qiáng)自身建設(shè)、開展業(yè)務(wù)等方面的費用。
如：報刊費、資料費、宣傳活動費、表彰工會積極分子獎勵費、維護(hù)職工合法權(quán)益所付的`法律咨詢及勞動爭議調(diào)解費、工會干部因工會工作出差、開會、參觀等費用。
4、職工困難補助費。用于因特殊原因造成生活困難的職工補助及慰問退休職工、生病職工、直系親屬死亡的職工所開支的費用。
5、工會財產(chǎn)費。用于購置工會必要的財產(chǎn)。
四、工會經(jīng)費管理
1、工會經(jīng)費由工會財務(wù)委員會負(fù)責(zé)管理。
2、工會經(jīng)費單獨建賬，設(shè)會計和出納各一人，按照工會財務(wù)制度建賬做賬。
3、工會經(jīng)費按年度編制預(yù)算和決算。預(yù)、決算由工會委員會討論，工會經(jīng)費審查委員會審核，報上級工會批準(zhǔn)。
五、工會經(jīng)費審查
1、工會經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的審查工作，確保工會經(jīng)費合理使用，工會財產(chǎn)不受損失。
2、經(jīng)費審查委員會在審查工會經(jīng)費的同時，對工會財產(chǎn)進(jìn)行盤點審查，確保工會財產(chǎn)帳物相符、賬實相符。
3、經(jīng)費審查委員會要定期向會員代表大會報告經(jīng)費審查情況。
4、經(jīng)費審查委員會在經(jīng)費審查中，發(fā)現(xiàn)有貪污、挪用工會經(jīng)費、違反工會財產(chǎn)制度等情況，應(yīng)向工會委員會提出，并報上級工會。
工會經(jīng)費管理制度 2
技術(shù)學(xué)院基層工會經(jīng)費收支管理辦法
為規(guī)范和加強(qiáng)基層工會經(jīng)費的收支管理,充分發(fā)揮基層工會為職工服務(wù)、為發(fā)展工運事業(yè)服務(wù)的作用,根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
一、工會經(jīng)費收支管理原則
1、遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度,遵守財務(wù)紀(jì)律。
2、經(jīng)費獨立原則。依法取得社會團(tuán)體法人資格的基層工會,應(yīng)單獨開設(shè)銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。
3、預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理,按照《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
4、依法收繳原則�；鶎庸�(yīng)依法收繳工會經(jīng)費,并按規(guī)定留成上繳。
5、服務(wù)職工原則。工會經(jīng)費使用要突出重點,保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
6、勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費使用要精打細(xì)算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經(jīng)費使用效益。
7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費,定期公布賬目,實行民主管理,接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。
二、工會經(jīng)費收入范圍
工會經(jīng)費收入包括:
1、會費收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。
2、撥繳經(jīng)費收入。指建立工會組織的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳的經(jīng)費,或上級工會委托稅務(wù)代收后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)拔基層工會的經(jīng)費。
3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。
4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的`補助款項。
5、事業(yè)收入。指工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。
6、投資收益。指基層工會對外投資發(fā)生的損益,如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。
7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入,如銀行存款利息、接受捐贈收入等。
三、工會經(jīng)費支出范圍
《中華人民共和國工會法》規(guī)定,企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。
根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)文件精神,應(yīng)當(dāng)由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位行政方面承擔(dān)的費用,不得由工會經(jīng)費開支。
工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動�；鶎庸凑账谑〖壒_定的經(jīng)費分成比例,及時足額上解經(jīng)費。留成經(jīng)費支出包括:
1、職工活動支出。
指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。基層工會應(yīng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
職工教育方面。
用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
文體活動方面。
用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。
宣傳活動方面。
用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
其他活動方面。
除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。
2、維權(quán)支出。
指工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。
包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權(quán)支出。
3、業(yè)務(wù)支出。
指工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審專用經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。
4、資本性支出。
指工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足,并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下,工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
5、事業(yè)支出。
指對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
6、其他支出。
指工會以上支出項目以外的各項開支:
如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。
工會經(jīng)費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用,不得用于非職工服務(wù)和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定。
工會經(jīng)費管理制度 3
為切實管好用好工會經(jīng)費，加強(qiáng)工會經(jīng)費管理，切實保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇，更好地激發(fā)工會工作活力，為工會會員服務(wù)，按照《會計法》、《工會會計制度》的要求，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1.獨立管理原則。工會經(jīng)費必須實行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶。根據(jù)預(yù)算，經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或其他人員不得越權(quán)審批工會經(jīng)費支出。
2.遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
3.為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；
二、工會經(jīng)費收繳
1.工會經(jīng)費來源主要是二個方面。一是會員交納的會費，二是學(xué)校按規(guī)定提存撥解的工會經(jīng)費。
2.工會會員必須按月交納會費。
三、工會經(jīng)費開支范圍
1.會員活動支出。由工會和工會小組會員進(jìn)行參觀、交流聯(lián)歡、電影、開展春秋游等活動的費用。
2.職工活動支出。工會用于開展職工教育、宣傳活動以及由工會的文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術(shù)比武等活動的'費用。
3.工會業(yè)務(wù)支出。工會為履行職能、加強(qiáng)自身建設(shè)、開展業(yè)務(wù)等方面的費用。包括培訓(xùn)費、會議費、專項業(yè)務(wù)費以及其他業(yè)務(wù)支出。
四、工會經(jīng)費管理
1.工會經(jīng)費由工會財務(wù)委員會負(fù)責(zé)管理。
2.工會經(jīng)費單獨建賬，設(shè)會計和出納各一人，按照工會財務(wù)制度要求進(jìn)行日常賬務(wù)處理。財務(wù)專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權(quán)人保管。嚴(yán)禁一人保管支付款項所需的全部印章。
五、工會經(jīng)費
1.工會經(jīng)費委員會負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的工作，確保工會經(jīng)費合理使用，工會財產(chǎn)不受損失。
2.經(jīng)費委員會在工會經(jīng)費的同時，對工會財產(chǎn)進(jìn)行盤點，確保工會財產(chǎn)賬物相符、賬實相符。
工會經(jīng)費管理制度 4
第一章總則
第一條為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本制度。
第二條本章程適用于中南建筑設(shè)計院股份有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。
第三條公司工會在公司黨和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨立自主地開展工作。
第四條公司工會努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強(qiáng)工會活力，認(rèn)真履行工會的各項社會職能，努力為員工說話辦事，維護(hù)員工的合法權(quán)益。積極開展各項活動，加強(qiáng)對員工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。
第二章工會建設(shè)及工作職責(zé)
第五條工會依法建立，配備兼職工會工作人員。工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨和上級工會同意。公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。
第六條工會主要職責(zé)有以下幾點：
�。ㄒ唬┐砗途S護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；
�。ǘ﹩T工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；
（三）支持公司經(jīng)營機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
�。ㄋ模﹨f(xié)助公司黨政抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；
�。ㄎ澹┡浜瞎拘姓䥺T工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻(xiàn)；
（六）和參與員工代表的提名、選舉、更換工作；
�。ㄆ撸﹨⑴c公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；
�。ò耍┴瀼毓军h的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會決定，開展工會各項活動；
（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
第七條工會主席及各委員的職責(zé)：
（一）工會主席職責(zé)
1.在公司黨支部和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)工會工作，工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務(wù)。
2.堅持民主集中制，對工會委員會實行領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時召開委員會民主討論，作出決定。
3.要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。
4.堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標(biāo)管理的計劃和實施措施，并目標(biāo)管理的競賽工作。
5.有計劃地加強(qiáng)工會建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，工會干部進(jìn)行培訓(xùn)、教育。
6.通過各種方式，按照工會有關(guān)規(guī)定，明確工會的職責(zé)，加強(qiáng)工會和黨政的關(guān)系，工會同其他群眾的關(guān)系。
7.安排好工會會員的生活，會員進(jìn)行會員的權(quán)利和義務(wù)教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。
8.抓好工會小組的建設(shè)和思想建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓(xùn)工作。
9.負(fù)責(zé)辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作。
�。ǘ�、宣傳委員職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。
2.做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。
3.宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。
4.開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
5.協(xié)同有關(guān)部門教育員工樹立正確思想。
6.開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
7.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。
（三）女工委員職責(zé)
1.向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自尊、自信、自立、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工。
2.動員女會員積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高技能水平，努力搞好本職工作。
3.監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會員保護(hù)的政策、法規(guī)，建立健全女會員保護(hù)制度，保護(hù)女會員的身心健康。
4.關(guān)心會員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會員，經(jīng)常收集反映4/11女會員的意見和要求，維護(hù)女會員的合法權(quán)益。
5.協(xié)助解除女會員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作。
6.負(fù)責(zé)處理女會員的日常事務(wù)，做好女會員評選先進(jìn)的工作。
7.積極安排“三八”節(jié)活動。
（四）經(jīng)審委員職責(zé)
1.監(jiān)督工會的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。
2.監(jiān)督工會職工代表大會的召開及活動的開展。
3.審計工會的財務(wù)支出。
第三章工會工作制度
第八條公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。
第九條建立和完善職工代表大會
�。ㄒ唬┕疽婪ń⒑屯晟埔月毠ご泶髸䴙榛拘问降墓久裰鞴芾碇贫�。公司工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。
�。ǘ┞毠ご泶髸穆殭�(quán)包括：
1.聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；
2.審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；
3.審議決定公司提出的公益金使用方案；
4.評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議；
5.依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；
6.聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。
第十條建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同
（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；
（二）勞動合同的主要內(nèi)容：
1.勞動報酬；
2.工作時間和休息休假；
3.保險福利；
4.勞動安全與衛(wèi)生；
5.技能培訓(xùn)；
6.合同期限；
7.違合同的責(zé)任；
8.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項等。
�。ㄈ﹦趧雍贤莅笐�(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；
（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。
第十一條適應(yīng)公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。
第十二條工會會員的權(quán)利與義務(wù)
�。ㄒ唬⿻䥺T享有的權(quán)利是：
1.在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論；
2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
3.批評工會的任何和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；
4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會向有關(guān)方面如實反映；
5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；
6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
�。ǘ⿻䥺T應(yīng)履行的義務(wù)是：
1.學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；
2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；
3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；
4.維護(hù)社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；
5.發(fā)揚團(tuán)結(jié)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；
6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會生活，按月交納會費。
第四章工會財務(wù)管理
第十二條根據(jù)《會計法》、《工會法》、《預(yù)算法》和財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會的財務(wù)行為，加強(qiáng)財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定如下：
�。ㄒ唬┵Y產(chǎn)管理，工會單位占有或使用的.能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會資金不準(zhǔn)以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶�，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。工會的庫存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因?qū)懗鰣蟾婧蠼?jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準(zhǔn)后，及時調(diào)賬。
（二）負(fù)債管理，工承擔(dān)的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項、應(yīng)付款項、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。工會應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。
�。ㄈ╊A(yù)算制度。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。編制預(yù)算前，相關(guān)負(fù)責(zé)人必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人員討論研究開支項目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費委員會，同意后按實上報。預(yù)算收入包括：
1.會費收入；
2.撥交經(jīng)費收入；
3.上級補助收入；
4.其他收入等。
會費收入為工會會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會費。
撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額%撥交的工會經(jīng)費。上級補助收入為上級工會的各項補助收入。
其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括：
1.會員活動費；
2.員工活動費；
3.工會業(yè)務(wù)費；
4.上繳經(jīng)費支出
5.其他支出等。
會員活動費為用于會費支付的會員開展活動的各項費用。
員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業(yè)務(wù)費為用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。
上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。
其他支出為用于以上支出以外的，由工會的活動費用。
�。ㄋ模Q算制度。工會經(jīng)費決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。編制決算時，財務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費委員會，同意后上報。
�。ㄎ澹┕�(jīng)費的使用和報銷制度
1.工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷。
2.工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。
3.堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會。
第五章工會福利管理
第十三條為了認(rèn)真履行《工會法》和《工會章程》，積極搞好工會會員的福利工作，改善會員生活，充分體現(xiàn)公司和工會對廣大會員的關(guān)心和照顧，增強(qiáng)凝聚力，特制定工會福利制度。工會福利將根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。具體作如下規(guī)定：
�。ㄒ唬┟磕暝┕�(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，適當(dāng)發(fā)放節(jié)假日補貼；每年“三八”婦女節(jié)適當(dāng)發(fā)放慰問費。
（二）從關(guān)心會員的身體健康出發(fā)，定時常規(guī)體檢。
第六章附則
第十四條本條例的修改、補充權(quán)屬會員代表大會或公司工會委員會。如本條例與上級規(guī)定相抵觸時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。
第十五條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。
工會經(jīng)費管理制度 5
一、工作制度
1、經(jīng)費審查委員會與同級工會同時按規(guī)定的民主程序改選換屆。
2、經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席同級工會常委會會議，參加該工會有關(guān)財務(wù)工作會議；經(jīng)費審查委員會委員列席同級工會委員會全體會議。
3、經(jīng)費審查委員會每年要按時審議財務(wù)預(yù)、決算。計劃外開支（包括重大開支）要事先審議。
4、經(jīng)費審查委員會每年召開一次年度工作會議，總結(jié)本年工作情況，制訂下半年工作計劃。
5、經(jīng)費審查委員會每年進(jìn)行一次財務(wù)收支的審計并填寫經(jīng)費收支定期審計表。
6、經(jīng)費審查委員會每季召開一次工作例會，必要時可召開專題會議，應(yīng)認(rèn)真填寫經(jīng)審工作臺帳，做好會議記錄，審計方式和程序按《基層工會經(jīng)費審查委員會工作條例》有關(guān)規(guī)定辦理。
7、經(jīng)費審查委員會應(yīng)定期審查工會經(jīng)費的撥解和財產(chǎn)物品的管理情況，并協(xié)助做好工作。
8、經(jīng)費審查委員會每半年檢查一次經(jīng)審會年度工作計劃落實情況。
9、經(jīng)費審查委員會按《工會章程》及有關(guān)規(guī)定，向會員代表大會報告工作，閉會期間定期向工會委員會報告工作。
10、在審議中，如遇需要暫時保密的.事宜，經(jīng)審人員要遵守保密紀(jì)律。
二、學(xué)習(xí)制度
1、各級經(jīng)費審查委員會成員，基層工會（含分會經(jīng)審委員）應(yīng)有計劃的進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)方針、政策和財經(jīng)法紀(jì)，學(xué)習(xí)工會財務(wù)的有關(guān)法規(guī)和制度。
2、各級經(jīng)費審查委員會應(yīng)及時學(xué)習(xí)貫徹上級工會和經(jīng)審會有關(guān)會議精神及文件。
3、積極參加上級工會舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、經(jīng)費審查委員會成員，要積極參加同級工會委員會組織的有關(guān)學(xué)習(xí)活動。
三、議事規(guī)則
1、經(jīng)費審查委員會遵循民主集中制的原則，會議由主席或主席委托副主席召集并主持。
2、經(jīng)費審查委員會每次召開會議應(yīng)有三分之二以上的成員出席視為有效。
3、經(jīng)費審查委員會成員要嚴(yán)格按照黨和國家有關(guān)方針、政策和工會財務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行工作，要做到充分發(fā)揚民主，堅持原則，秉公辦事，忠于職守，盡職盡責(zé)。
4、經(jīng)費審查委員會，要按少數(shù)服從多數(shù)的原則通過決議并及時寫出會議紀(jì)要。
工會經(jīng)費管理制度 6
一、組織建設(shè)
1 、經(jīng)費審查委員會是代表會員群眾對工會各項經(jīng)費的收支和財務(wù)管理進(jìn)行審查監(jiān)督的組織。工會內(nèi)部審計職權(quán)由經(jīng)費審查委員會行使。
2 、凡為一級財務(wù)管理的工會組織，在組建工會或換屆選舉時，經(jīng)費審查委員會與同級工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產(chǎn)生。經(jīng)費審查委員會與同級工會委員會的任期相同，經(jīng)審委員在任期內(nèi)出缺，由會員（代表）大會補選。
3 、經(jīng)費審查委員會由會員（代表）大會選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)。
4 、經(jīng)費審查委員會一般由3名委員組成，經(jīng)審委員數(shù)不少于同級工會委員會委員人數(shù)的20%，會員在25人以下的工會設(shè)經(jīng)審委員1人。經(jīng)審委主任按同級工會副職級配備。
5 、經(jīng)費審查委員會接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。
6 、經(jīng)費審查委員會公章的規(guī)格與同級工會委員會相同。
7 、經(jīng)費審查委員會應(yīng)設(shè)立辦公室或配備專兼職經(jīng)審干部。
二、工作職責(zé)
1 、宣傳黨和國家的財經(jīng)方針政策和工會財務(wù)制度，并監(jiān)督其貫徹執(zhí)行。
2 、審查同級工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督和協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。對所屬基層工會的`財務(wù)收支和企事業(yè)單位的經(jīng)營管理情況進(jìn)行審計。
3 、督促檢查同級及下級工會對會員（代表）大會關(guān)于工會財務(wù)工作決議的執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況。
4 、督促同級工會定期公布財務(wù)賬目，報告財務(wù)收支情況，實行財務(wù)公開，發(fā)揚財務(wù)民主。
5 、深入調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參與和支持財務(wù)改革，對工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理提出改進(jìn)意見和建議，幫助其完善各項財務(wù)制度。
6 、工會組織機(jī)構(gòu)變動和財務(wù)、財產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。
7 、經(jīng)審委員列席同級工會委員會全體會議，經(jīng)審委主任列席工會主席辦公會議。
8 、配合上級工會對同級工會進(jìn)行財務(wù)收支審計或財務(wù)檢查。
三、工作制度
1 、經(jīng)費審查委員會對同級會員（代表）大會負(fù)責(zé)，依法對權(quán)限內(nèi)的工會經(jīng)濟(jì)活動獨立進(jìn)行審查監(jiān)督，有權(quán)直接處理職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)。
2 、建立工會預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)”的經(jīng)費審查監(jiān)督體制。
3 、經(jīng)費審查委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)制和民主集中制，討論問題時應(yīng)充分發(fā)揚民主，決定問題時由全體委員過半數(shù)通過。
4 、建立健全學(xué)習(xí)、會議、審查、調(diào)研、計劃、總結(jié)和請示報告制度，廣泛聽取和定期征求會員群眾意見和要求，宣傳黨和國家財經(jīng)方針政策和工會財務(wù)規(guī)章制度。
5 、加強(qiáng)同本單位行政財務(wù)、勞資、內(nèi)審等部門的聯(lián)系，溝通情況，密切配合，做好工作。
四、會議制度
1 、經(jīng)費審查委員會全體會議每年召開二次，分別于第一季度和第三季度舉行，必要時可臨時召開。會議由經(jīng)審委主任主持并確定會議議題。
2 、傳達(dá)貫徹上級工會及其經(jīng)審委和同級工會委員會有關(guān)會議、文件、決定精神。
3 、審查本級工會經(jīng)費年度預(yù)、決算和上半年預(yù)算執(zhí)行情況，提出意見和建議。
4 、總結(jié)年度經(jīng)審工作，研究部署新一年的經(jīng)審工作，討論通過工會全委（擴(kuò)大）會議的經(jīng)審工作報告。
5 、定期表彰經(jīng)審工作先進(jìn)單位和個人。
五、委員職責(zé)
1 、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和中國特色社會主義工會維權(quán)觀。
2 、加強(qiáng)學(xué)習(xí),認(rèn)真貫徹落實黨和國家的財經(jīng)方針政策和工會財務(wù)規(guī)章制度，爭當(dāng)高素質(zhì)的工會工作者。
3 、積極參加全委會議和各項活動，代表職工認(rèn)真履行委員的權(quán)利。
4 、認(rèn)真貫徹執(zhí)行全委會的決議、決定，狠抓工作落實，確保圓滿完成各項工作任務(wù)。
5 、密切聯(lián)系職工群眾，當(dāng)好職工群眾和工會會員的代言人。
6 、帶頭堅持原則、秉公辦事、忠于職守、盡職盡責(zé)、艱苦奮斗、廉潔自律。
工會經(jīng)費管理制度 7
一、工作制度
1.工會經(jīng)費審查委員會（以下簡稱工會經(jīng)審委）與校工會按《工會法》規(guī)定的民主程序同時改選換屆。
2.工會經(jīng)審委主任應(yīng)列席工會委員會全體會議，參加校工會有關(guān)財務(wù)工作會議。
3.工會經(jīng)審委每年要按時審議財務(wù)預(yù)、決算；計劃外開支（包括重大開支）要事先審議。
4.工會經(jīng)審委每年進(jìn)行一次校工會經(jīng)費支出情況、內(nèi)控制度執(zhí)行情況、財務(wù)制度執(zhí)行情況的審計。
5.工會經(jīng)審查委應(yīng)定期審查校工會經(jīng)費的撥解和財產(chǎn)物品的管理情況，并協(xié)助做好工作。
6.工會經(jīng)審委每半年檢查一次經(jīng)審會年度工作計劃落實情況。
7.工會經(jīng)審委按《工會章程》及有關(guān)規(guī)定，向會員大會報告工作，閉會期間定期向工會委員會報告工作。
8.在審議中，如遇需要暫時保密的`事宜，經(jīng)審人員要遵守保密紀(jì)律。
二、學(xué)習(xí)制度
1.工會經(jīng)審委成員應(yīng)有計劃的進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)審計業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)方針、政策和財經(jīng)法紀(jì)，學(xué)習(xí)工會財務(wù)的有關(guān)法規(guī)和制度。
2.工會經(jīng)審委應(yīng)及時學(xué)習(xí)貫徹上級工會和經(jīng)審會有關(guān)會議精神及文件。
3.工會經(jīng)審委要積極參加上級工會舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4.工會經(jīng)審委成員，要積極參加校工會委員會組織的有關(guān)學(xué)習(xí)活動。
工會經(jīng)費管理制度 8
各鎮(zhèn)街道總工會，高新區(qū)工會，區(qū)直各部門單位工會，國家、省、市屬駐東港各單位工會，各直屬企業(yè)工會：
為貫徹落實全國、省、市總工會加強(qiáng)工會經(jīng)費管理的有關(guān)要求，使工會經(jīng)費更好地為基層工會工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù)，根據(jù)上級通知精神，現(xiàn)將就加強(qiáng)全區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)事宜通知如下：
一、基層工會經(jīng)費收支管理原則
基層工會組織要認(rèn)真貫徹落實中央、省、市、區(qū)關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強(qiáng)工會經(jīng)費收支管理，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金。要堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向，確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工，把更多工會經(jīng)費用在職工身上，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員。
基層工會的經(jīng)費收支管理，要貫徹以下原則：
(一)遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、黨委政府和上級總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
(二)依法獲取原則�；鶎庸母黜検杖胍鶕�(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲取。
(三)經(jīng)費獨立原則。基層工會要依法取得社會團(tuán)體法人資格，單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。
(四)預(yù)算管理原則�；鶎庸�(jīng)費各項支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理。
(五)服務(wù)職工原則�；鶎庸�(jīng)費使用要突出重點，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財力保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
(六)勤儉節(jié)約原則�；鶎庸瀼貐栃泄�(jié)約反對浪費的相關(guān)規(guī)定要求，經(jīng)費使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。
(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。
二、工會經(jīng)費收入范圍
基層工會的各項經(jīng)費收入，要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括：
(一)工會會員繳納的會費。
(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，或上級工會委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。
(三)上級工會補助的款項。
(四)單位行政給予工會組織的補助款項。
(五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
(六)基層工會對外投資取得的收益。
(七)其他收入。
三、工會經(jīng)費支出范圍
工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動。基層工會要按照上級工會確定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。工會經(jīng)費支出包括：
(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出。基層工會應(yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等�；鶎庸M織在對優(yōu)秀學(xué)員獎勵時，應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔，物質(zhì)獎勵每人每次不得超過500元。
2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。其中，組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動所用會費不足時，基層工會可以用工會經(jīng)費予以適當(dāng)彌補;工會組織的會員春游、秋游，應(yīng)嚴(yán)格控制在本市范圍內(nèi)，并做到當(dāng)日往返。其中，“各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等”，是指基層工會組織可以以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動而誤餐的`工會干部和工會會員給予補助;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照工作餐的標(biāo)準(zhǔn)，并符合中央和本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對浪費的相關(guān)規(guī)定。
3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
(二)工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢和法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。
(三)工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。
(四)工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定，政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
(五)對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。其中，“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日;“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，每位會員每年總額不得超過1000元。“會員本人過生日的慰問”，是指基層工會可給予會員生日蛋糕等慰問品或向會員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券，每人金額不得超過200元。購買節(jié)日慰問品經(jīng)費可從會員繳納的會費和撥繳工會經(jīng)費收入中列支。
(七)以上支出項目以外的必要開支。
四、嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支
(一)基層工會要認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》，以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支，各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。
(二)不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等搞請客送禮等活動。
2.不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
3.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。
4.不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶違規(guī)設(shè)立“小金庫”。
5.不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶使工會經(jīng)費開支失去控制。
6.不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。
7.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
8.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。
以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定適用于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和國有企業(yè)工會。其他單位和經(jīng)濟(jì)組織的工會可以參照執(zhí)行。區(qū)委、區(qū)政府已作出具體規(guī)定的，須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。
各基層工會要嚴(yán)格執(zhí)行《通知》要求，單獨設(shè)立工會賬戶，工會經(jīng)費實行獨立核算;要加強(qiáng)預(yù)算管理，嚴(yán)格執(zhí)行“八不準(zhǔn)”要求，確保經(jīng)費開支合規(guī)，程序規(guī)范，手續(xù)完備。要加強(qiáng)對工會經(jīng)費收支的管理和監(jiān)督，對違反規(guī)定的行為，應(yīng)及時予以糾正。
工會經(jīng)費管理制度 9
為管理、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務(wù)，為發(fā)展工運事業(yè)服務(wù)，按照工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關(guān)規(guī)定制定本辦法。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、堅持經(jīng)費獨立管理原則�；鶎庸蔷哂歇毩⒎ㄈ速Y格的社會團(tuán)體，需要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支，由工會主席“一枝筆”審批。
2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則�；鶎庸�(jīng)費應(yīng)重點用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持預(yù)算管理原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。
5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。
6、堅持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。
7、堅持為職工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
二、工會經(jīng)費開支范圍
1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀員工獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
文體活動方面。用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技、講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業(yè)補助等。
3、工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如“工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的'費用。
4、事業(yè)支出。用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬事業(yè)單位必要的補助支出。
5、其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費。
基層工會在保證正常工會活動且經(jīng)費有結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的“三產(chǎn)”或作投資經(jīng)營。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
基層工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用�；鶎庸绻�(jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，商請行政給予補助
工會經(jīng)費管理制度 10
為管好、用好用活的工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)，按照重慶市電力工會對工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工會實際，特制定本辦法。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、堅持經(jīng)費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支，由工會主席"一枝筆"審批。
2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經(jīng)費重點用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持“預(yù)算管理“的原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按重慶市電力工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。
5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經(jīng)費，提高工會經(jīng)費的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費委員會審查教育局工會考核。
7、堅持“為職工服務(wù)”的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
二、工會經(jīng)費開支范圍
1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的'用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利補助等。
3、工會業(yè)務(wù)費。主要用于履行工會職能、加強(qiáng)工會自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬單位必要的補助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力工會的經(jīng)費。
工會在保證正常工作活動且經(jīng)費結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用�；鶎臃謺绻�(jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政給予補助。
三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用應(yīng)由行政列支：
1、辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護(hù)費用及其他福利待遇。
3、專職人員的離退休費及退職生活費。
4、兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。
6、工會光榮榜制作的設(shè)備材料費
7、工會部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。
8、工會行政主辦由工會進(jìn)行管理的宣傳設(shè)備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)教育工作者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層分會為搞好勞動保護(hù)工作所需的費用以及勞動保護(hù)宣傳教育費。
12、工會召開的職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的困難職工補助費。
14、的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費用。
四、附則
1、本管理辦法由港條初中工會委員會負(fù)責(zé)解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由港條初中工會委員會修改或補充。
3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。
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