專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（精選5篇）
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，通常會(huì)被要求事先制定方案，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編整理的專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（精選5篇），希望對(duì)大家有所幫助。
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案1
一、指導(dǎo)思想和原則
1.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和能力；
3.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)的原則，采取多種形式考察和選拔人才；
4.堅(jiān)持以事定崗、因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位競(jìng)聘上崗、分級(jí)競(jìng)聘及轉(zhuǎn)崗工作。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保競(jìng)聘及轉(zhuǎn)崗工作順利進(jìn)行，成立專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：
組 長(zhǎng)：楊偉化
副組長(zhǎng)：徐飛飛
成 員：劉 倩 彭魯南 昝金勝 孫銘謙 王士粉
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社所。
三、20xx年擬競(jìng)聘上崗、分級(jí)競(jìng)聘、轉(zhuǎn)崗崗位情況
�。ㄒ唬└�(jìng)聘上崗
1.競(jìng)聘范圍
�。�1）本次競(jìng)聘上崗以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗位總量、類別、等級(jí)及數(shù)量?jī)?nèi)進(jìn)行。
（2）已晉升或考取專業(yè)技術(shù)職務(wù)（考取專業(yè)和所從事專業(yè)崗位相同），尚未聘任的專業(yè)技術(shù)人員。
2.競(jìng)聘崗位
根據(jù)莒南縣人力資源和社會(huì)保障局給筵賓鎮(zhèn)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)是40，其中高級(jí)4，中級(jí)20，初級(jí)16。我鎮(zhèn)事業(yè)單位中，已聘任高級(jí)崗位2個(gè)；聘任中級(jí)崗位13個(gè)；聘任初級(jí)崗位7個(gè)。本次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗的崗位為專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位2個(gè)。專業(yè)技術(shù)類現(xiàn)有空崗數(shù)，正高級(jí)高級(jí)崗位1個(gè)，副高級(jí)崗位2個(gè)，中級(jí)崗位7個(gè)，初級(jí)崗位9個(gè)。根據(jù)工作實(shí)際需求和個(gè)人申報(bào)，擬在筵賓鎮(zhèn)競(jìng)聘副高級(jí)崗位2個(gè)（高級(jí)農(nóng)藝師）。
3.競(jìng)聘上崗條件
�。�1）嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度;
�。�2）有強(qiáng)烈的工作熱情和學(xué)習(xí)能力;
�。�3）盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，光明磊落;
（4）熟悉本單位專業(yè)知識(shí)，善于創(chuàng)新，能夠完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作;
�。�5）大專以上學(xué)歷，身體健康。
�。�6）現(xiàn)聘崗位最近一年年度考核（或最近一個(gè)聘期考核）結(jié)果為合格及以上。
七級(jí)崗位聘用具體條件：已取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
�。ǘ┓旨�(jí)競(jìng)聘
筵賓鎮(zhèn)事業(yè)單位在編在崗的已聘專業(yè)技術(shù)人員均可參與專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、專業(yè)技術(shù)九級(jí)和專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位分級(jí)競(jìng)聘。
分級(jí)競(jìng)聘條件：符合下列條件者，方有資格參加今年的專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、專業(yè)技術(shù)九級(jí)和專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位分級(jí)競(jìng)聘。
1.嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度;
2.有強(qiáng)烈的工作熱情和學(xué)習(xí)能力;
3.盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，光明磊落;
4.熟悉本單位專業(yè)知識(shí)，善于創(chuàng)新，能夠完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作;
5.現(xiàn)聘崗位最近三年年度考核（或最近一個(gè)聘期考核）結(jié)果為合格及以上。
6.分級(jí)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、專業(yè)技術(shù)九級(jí)和專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位人員統(tǒng)一的任職條件：
�。�1）本科學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上；大專學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上，方可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。
�。�2）本科學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上；大專學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上方可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。
�。�3）本科學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上；大專學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作12年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上方可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位。
�。ㄈ┦聵I(yè)單位人員轉(zhuǎn)崗
現(xiàn)有6名工勤人員，根據(jù)人社部及省市縣等文件要求，事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行因事設(shè)崗、按崗聘用，變身份管理為崗位管理，主要根據(jù)從事的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定，符合崗位要求且有空崗的，不同崗位之間可以調(diào)整。經(jīng)過本人提出申請(qǐng)，政府公示，根據(jù)工作實(shí)際需求，擬對(duì)符合條件人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。基本任職條件
1.政治素質(zhì)好；
2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
3.具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的能力水平；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.工勤崗位人員轉(zhuǎn)崗到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有中專以上學(xué)歷，年度考核合格以上等級(jí)。
四、基本程序和方法
（一）準(zhǔn)備階段
1.宣傳發(fā)動(dòng)。單位召開全體專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，使全體專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)清專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)爭(zhēng)推薦工作的形勢(shì)和意義，增強(qiáng)競(jìng)聘工作的自覺性和主動(dòng)性。
2.人員摸底。將本單位專業(yè)技術(shù)人員情況進(jìn)行摸底、分類，確認(rèn)已聘和未聘及符合競(jìng)爭(zhēng)推薦人員的情況。
3.制定方案。按照有關(guān)政策文件規(guī)定制定競(jìng)聘上崗工作方案，主要內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘范圍、競(jìng)聘崗位、崗位任職條件、競(jìng)聘的方法程序以及考核獎(jiǎng)勵(lì)等。競(jìng)聘方案在本單位公示無異議后，報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后，由單位組織實(shí)施。
�。ǘ⿲�(shí)施階段
1.個(gè)人報(bào)名。召開競(jìng)聘、分級(jí)、轉(zhuǎn)崗工作大會(huì)，宣布單位實(shí)施方案，由符合競(jìng)聘、分級(jí)、轉(zhuǎn)崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，提出申請(qǐng)，并提交任職資格證書、學(xué)歷證書等有效證件。
2.資格審查。專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競(jìng)聘上崗、分級(jí)競(jìng)聘、轉(zhuǎn)崗所需資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行審查，采取民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式進(jìn)行研究確定參加競(jìng)聘上崗、分級(jí)競(jìng)聘、轉(zhuǎn)崗的人選。
3.結(jié)合工作需要由單位領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員、分級(jí)競(jìng)聘人員和轉(zhuǎn)崗人員：
�。�1）由于我單位有兩名同志通過評(píng)審的方式取得了高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書，所以確定了參加專業(yè)技術(shù)七級(jí)競(jìng)聘的人員是彭修升（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿20年特設(shè)崗位）、季慶亮（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿20年特設(shè)崗位）。
�。�2）分級(jí)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)的人員8人，分別是王士粉（統(tǒng)計(jì)師）、徐苗（經(jīng)濟(jì)師）、陳會(huì)時(shí)（經(jīng)濟(jì)師）、孝立見（農(nóng)經(jīng)師）、尹言利（農(nóng)經(jīng)師）、劉倩（經(jīng)濟(jì)師）、劉洪芬（工程師）、尹彥松（農(nóng)藝師）；分級(jí)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)的人員2人，分別是徐淑華（助理農(nóng)經(jīng)師）、郭新海（助理農(nóng)經(jīng)師）。
�。�3）由工勤崗轉(zhuǎn)崗到管理崗九級(jí)6人，分別是薛福良、楊勇、王遠(yuǎn)征、何凱、宋偉剛、張立坤。
4.公布聘用結(jié)果、公示和備案。公布競(jìng)聘結(jié)果，對(duì)擬聘人員、分級(jí)競(jìng)聘人員及轉(zhuǎn)崗人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示無異議的，準(zhǔn)備有關(guān)聘用備案材料，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
5.出具聘任文件，簽訂聘用合同。事業(yè)單位崗位聘用備案工作完成后，單位出具聘用文件，由法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位待遇。
�。ㄈ┛偨Y(jié)階段
競(jìng)聘上崗、分級(jí)競(jìng)聘、人員轉(zhuǎn)崗工作結(jié)束后，對(duì)整個(gè)聘用工作進(jìn)行總結(jié)。對(duì)政策規(guī)定、工作程序及工作情況等作出客觀的評(píng)價(jià)，對(duì)存在的問題與不足提出解決的辦法和措施，形成書面材料備案存檔。
（四）實(shí)施時(shí)間
本單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作總體安排于2021年7月完成。
五、考核獎(jiǎng)勵(lì)
建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，事業(yè)單位根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工資情況進(jìn)行年度考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，單位結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案2
一、指導(dǎo)思想
加快推進(jìn)事業(yè)單位崗位管理和人員聘用，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，逐步優(yōu)化事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)，使人才資源得到合理分配，從而充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。
二、基本原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗在核準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)，通過量化考評(píng)，把品德、知識(shí)、能力和工作實(shí)績(jī)作為主要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參加競(jìng)聘的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。
三、競(jìng)聘對(duì)象和要求
�。ㄒ唬└�(jìng)聘對(duì)象：本系統(tǒng)在編在職在崗的、符合相關(guān)任職條件的事業(yè)單位人員。
（二）競(jìng)聘要求：
1.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)取得相應(yīng)任職資格，并符合任職年限 要求。
2.競(jìng)聘人員只能競(jìng)聘一個(gè)崗位。
3.離國家法定退休年齡不足3年的專業(yè)技術(shù)人員，可不參與競(jìng)聘，給予優(yōu)先聘用。
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不得參加競(jìng)聘。其它不得參加競(jìng)聘的情形，由局黨組會(huì)具體研究確定。
四、競(jìng)聘崗位和條件
�。ㄒ唬└�(jìng)聘崗位：高級(jí)五、六、七級(jí)崗位，中級(jí)八、九、十級(jí)崗 位，初級(jí)十一、十二級(jí)崗位。
（二）競(jìng)聘條件：
1.理想信念和政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。
2.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，任現(xiàn)職以來年度考核均合格及以上，年度繼續(xù)教育符合相關(guān)要求。
3.熱愛本職工作，具有全面履行專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)和政策水平。
4.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
五、競(jìng)聘方式和量化標(biāo)準(zhǔn)
競(jìng)聘采用量化考評(píng)辦法，實(shí)行百分制，量化項(xiàng)目為工作資歷、主要業(yè)績(jī)、民主測(cè)評(píng)、察訪核驗(yàn)和正向激勵(lì)等5個(gè)項(xiàng)目(評(píng)分計(jì)算截止日期為競(jìng)聘報(bào)名當(dāng)天)。每名競(jìng)聘人員競(jìng)聘考核得分=以上5項(xiàng)積分累加之和。數(shù)字均采取四舍五入方法保留3位小數(shù)點(diǎn)。
�。ㄒ唬┕ぷ髻Y歷（30分）
1.參加工作年限（15分）
工作年限指競(jìng)聘人員參加工作的時(shí)間。工作年限加分采用分段累加積分制，工作年限5年以內(nèi)（包含5年）每一年工齡1.5分，工作年限第6-10年（包含10年）每一年工齡1.2分，工作年限10年以上的每一年工齡0.6分，工作年限加分項(xiàng)目封頂15分。（按年平均計(jì)算到月，截止時(shí)間為開展競(jìng)聘工作的當(dāng)年當(dāng)月）
2.任職資格年限（10分）
�。�1）專業(yè)技術(shù)資歷：指在細(xì)分等級(jí)崗位競(jìng)聘時(shí)，擔(dān)任現(xiàn)崗位等級(jí)的時(shí)間，每年1分（按年平均計(jì)算到月，截止時(shí)間為開展競(jìng)聘工作的當(dāng)年當(dāng)月）。本項(xiàng)累計(jì)加分封頂6分。
（2）任職資格：指取得與崗位相關(guān)的職稱證書（如工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等），高級(jí)4分、中級(jí)2分。
�。�3）專業(yè)技術(shù)任職資格年限：指在晉升層級(jí)時(shí)，取得擬競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年限。從取得擬聘崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書之時(shí)起至開展競(jìng)聘工作的當(dāng)年當(dāng)月，每一年計(jì)1分（按年平均計(jì)算到月）。本項(xiàng)累計(jì)加分封頂6分。
3.學(xué)歷等級(jí)（5分）
取得國家承認(rèn)的研究生及以上學(xué)歷5分、大學(xué)（本科）學(xué)歷4分、大專學(xué)歷3分、中專（高中）學(xué)歷2分、初中學(xué)歷1分。個(gè)人在職提升學(xué)歷的，以組織人事部門確認(rèn)為準(zhǔn)。
�。ǘ┕ぷ鳂I(yè)績(jī)（僅限在本單位取得的工作業(yè)績(jī)）（60分）
1.年度考核（9分）
競(jìng)聘人員近三年個(gè)人年度考核等次，按優(yōu)秀3分/年、合格1.5分/年計(jì)分。
2.崗位工作（15分）
任現(xiàn)職以來，競(jìng)聘人員根據(jù)本局工作分工和崗位實(shí)際，擔(dān)任正股級(jí)及以上職務(wù)的（含副股級(jí)主持工作），每年各計(jì)1分；擔(dān)任副股級(jí)職務(wù)的，每年各級(jí)0.8分；身兼多項(xiàng)內(nèi)頁崗位工作（有計(jì)前述職務(wù)崗位分不可重復(fù)），每項(xiàng)崗位工作每年各計(jì)0.5分；參與重點(diǎn)工程項(xiàng)目，每年計(jì)0.6分。
本項(xiàng)累計(jì)加分封頂15分，按年平均計(jì)算到月，截止時(shí)間為開展競(jìng)聘工作的當(dāng)年當(dāng)月。
3.工作績(jī)效（25分）
分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘人員年度績(jī)效工作進(jìn)行量化考評(píng)，等次分為好、中、差。評(píng)為好給予加分21-25分、評(píng)為中給予加分16-20分、評(píng)為差給予加分0-15分。
4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)（5分）
競(jìng)聘人員任現(xiàn)職以來個(gè)人獲得黨政綜合表彰按國家級(jí)5分/項(xiàng)、省級(jí)4分/項(xiàng)、市級(jí)3分/項(xiàng)、縣級(jí)2分/項(xiàng)計(jì)分；獲得業(yè)務(wù)部門表彰按部級(jí)4分/項(xiàng)、廳級(jí)3分/項(xiàng)、處級(jí)2分/項(xiàng)計(jì)分。本項(xiàng)累計(jì)加分封頂5分。
5.亮點(diǎn)展示（6分）
競(jìng)聘人員認(rèn)真梳理任現(xiàn)職以來在工作崗位的工作亮點(diǎn)并形成材料，包括承擔(dān)的工作量、工作方法判斷、業(yè)績(jī)成果以及在本鄉(xiāng)做出的突出貢獻(xiàn)等，在開展競(jìng)聘時(shí)以演講的形式向考評(píng)組成員展示，考評(píng)組成員根據(jù)競(jìng)聘人員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分。
（三）民主測(cè)評(píng)（10分）
由全局全體干部職工對(duì)參加競(jìng)聘人員的“德1分、能2分、勤3分、績(jī)3分、廉1分”等5種表現(xiàn)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
每名競(jìng)聘人員民主測(cè)評(píng)得分=領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)得出的平均綜合評(píng)價(jià)得分×60%+一般干部測(cè)評(píng)得出的平均綜合評(píng)價(jià)得分×40%。
�。ㄋ模┎煸L核驗(yàn)（扣分項(xiàng)）
1.競(jìng)聘人員任現(xiàn)職以來（從2017年計(jì)起）在省、市、縣和本局效能督查中被查處通報(bào)的（包括紀(jì)檢等其他的通報(bào)批評(píng)類），每次分別扣8分、6分、4分、2分。扣分實(shí)行累加制，不封頂。
2.競(jìng)聘人員受到黨政紀(jì)律處分的，處分期間不參與競(jìng)聘，處分期滿后近三年內(nèi)參加職稱競(jìng)聘：
( 1 )如受到政務(wù)警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分從考評(píng)總分扣2分、4分、6分、8分；
( 2 )如受到黨紀(jì)警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看和開除黨籍從考評(píng)總分扣3分、6分、8分、10分、12分。
( 3 )如受到誡勉談話、效能告誡、通報(bào)批評(píng)從考評(píng)總分2分扣。
�。ㄎ澹┱蚣�(lì)（加分項(xiàng)）
1.競(jìng)聘人員近三年擔(dān)任過省、市、縣黨代表、人大代表或政協(xié)委員的，按最高級(jí)別分別一次性加5分、3分、1分。
2.競(jìng)聘人員近三年招商引資1個(gè)項(xiàng)目加1分，單個(gè)項(xiàng)目1億元以上的加2分，需經(jīng)招商辦確認(rèn)方可加分。
3.競(jìng)聘人員近三年在信息宣傳工作中，獲年度本局信息采用 排名前5名的，分別加2分、1.5分、1分、0.8分、0.5分；撰寫的報(bào)告或信息經(jīng)處級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)批示的每項(xiàng)加1分。
4.競(jìng)聘人員近三年來代表局參加縣級(jí)以上競(jìng)賽（競(jìng)技類）獲獎(jiǎng)的，部級(jí)及以上加4分，廳級(jí)加3分，處級(jí)及以下加1分（不含趣味活動(dòng)），具體計(jì)分辦法為：
( 1 )個(gè)人或團(tuán)體獲得部級(jí)及以上：一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3.5分，三等獎(jiǎng)加3分，優(yōu)秀獎(jiǎng)加2.5分；廳級(jí)：一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2.5分，三等獎(jiǎng)加2分，優(yōu)秀獎(jiǎng)加1.5分；處級(jí)及以下加1分（需獲三等獎(jiǎng)以上 ）。
( 2 )在團(tuán)體競(jìng)賽中個(gè)人成績(jī)優(yōu)異獲得個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，參照以上方法計(jì)分；
( 3 )參加同一競(jìng)賽項(xiàng)目同時(shí)獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)與團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)不累 計(jì)加分，按就高原則給予加分；
( 4 )不同競(jìng)賽項(xiàng)目之間的個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)或團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)，可按就高原則進(jìn)行累計(jì)加分；
( 5 )競(jìng)賽加分采取一次性加分，已加過分且競(jìng)聘上的獎(jiǎng)項(xiàng)， 不再作為下一次競(jìng)聘加分項(xiàng)目。
六、競(jìng)聘程序
�。ㄒ唬┏闪C(jī)構(gòu)。成立專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌安排、組織開展聘任工作。
�。ǘ┕夹畔�。公布競(jìng)聘的崗位基本情況。
（三）自愿申報(bào)。競(jìng)聘人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)填報(bào)《德化縣城市管理局事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位競(jìng)聘登記表》。
�。ㄋ模┵Y格審核。對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)聘人員進(jìn)行公示。
�。ㄎ澹y(cè)評(píng)考察。對(duì)符合競(jìng)聘的人員進(jìn)行考核測(cè)評(píng)、組織考察，得出綜合考評(píng)結(jié)果。
�。┐_定人選。根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果，召開局黨組會(huì)研究確定擬聘任人員。
�。ㄆ撸┤吻肮�。聘任名單確定后進(jìn)行公示，公示期為7天。
�。ò耍┖炗喥讣s。經(jīng)公示無異議后，報(bào)縣人社局審核，批準(zhǔn)后與受聘人員簽訂聘用合同。
�。ň牛﹥冬F(xiàn)工資。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)所聘用的崗位確定其工資待遇。工資待遇從聘用次月起執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
1.視專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況每年開展競(jìng)聘一次；若遇特殊情況，另行研究決定。
2.競(jìng)聘人員考評(píng)總分按高級(jí)70分、中級(jí)60分、初級(jí)50分為合格線，低于合格線的不予聘任。
3.競(jìng)聘同一崗位的人員考評(píng)總分相同的，以任職資格取得時(shí)間早的優(yōu)先聘任；取得任職資格時(shí)間相同的，以入伍時(shí)間早的優(yōu)先聘任。
4.每三年進(jìn)行職稱質(zhì)效評(píng)估，按本方案開展職稱復(fù)評(píng)，考評(píng)總分高級(jí)70分、中級(jí)60分、初級(jí)50分，未達(dá)分?jǐn)?shù)的降一小級(jí)。
5.參加競(jìng)聘人員各項(xiàng)佐證材料必須真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，否則一票否決。
6.競(jìng)聘過程堅(jiān)持公平、公開、公正，發(fā)現(xiàn)違反程序?qū)?yán)肅問責(zé)。
7.本方案自印發(fā)之日起實(shí)行，未盡事宜由局領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)、黨組會(huì)研究決定。
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案3
一、基本遵循
本次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴(yán)格遵循《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知》（省委辦發(fā)〔2008〕66號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法>等五個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知》（甘人發(fā)〔2008〕28號(hào)）相關(guān)規(guī)定。始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，按崗競(jìng)聘、人崗相宜，量化考核和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。
二、實(shí)施范圍
全校在編專業(yè)技術(shù)人員
三、崗位任職條件
競(jìng)聘人員必須堅(jiān)持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則，具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件，同時(shí)還應(yīng)具備下列條件：
�。ㄒ唬┤〉孟鄳�(yīng)層級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
�。ǘ┠甓瓤己司诤细褚陨�；
（三）實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的崗位，取得職業(yè)資格證書；
（四）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)內(nèi)部高等級(jí)崗位，還必須具備相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)條件。具體按照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件（試行）》執(zhí)行。
四、競(jìng)聘程序
（一）公布崗位
專業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等級(jí)，包括高、中、初級(jí)3個(gè)層級(jí)崗位，高、中、初層級(jí)崗位內(nèi)又分不同等級(jí)崗位。
高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，由高到低依次為一至七級(jí)。其中正高級(jí)崗位依次為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位依次為五至七級(jí)。
中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，由高到低依次為八至十級(jí)。
初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，由高到低依次為十一級(jí)至十三級(jí)。
（二）個(gè)人申報(bào)
1.申報(bào)本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位者（專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級(jí)），須嚴(yán)格對(duì)照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件》，按要求填報(bào)《專業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位申報(bào)表》（見附件1），經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，按規(guī)定時(shí)限報(bào)組織人事處審核。
2.未申報(bào)本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位者，仍以原崗位等級(jí)按照上一個(gè)聘期內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分從高到低排序，直接進(jìn)入本層級(jí)最低崗位的競(jìng)聘。
3.具備正高資格，但綜合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高崗位的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報(bào)副高層級(jí)的高等級(jí)崗位（五、六級(jí)崗位），未申報(bào)者，聘用到七級(jí)崗位（《全校正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排名》見附件2）。
（三）資格審核
根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件》的規(guī)定，對(duì)申報(bào)人員崗位任職資格條件及申報(bào)材料進(jìn)行審核，審核通過人員名單在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
（四）綜合考核。考核原則上按照《中共甘肅省委黨校事業(yè)部門首次崗位設(shè)置管理專業(yè)技術(shù)人員綜合考核辦法》（校發(fā)〔2009〕27號(hào)）執(zhí)行。綜合考核主要以上一個(gè)聘期3年內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分為依據(jù)，聘期不滿3年的按實(shí)際聘任年限內(nèi)取得業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。分專業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位按照綜合考核成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，并在全校公示。
�。ㄎ澹┐_定聘用人選。按照綜合考核成績(jī)從高到低的順序，依次提出各等級(jí)崗位擬聘人選，提交校事業(yè)部門三類人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。綜合考核成績(jī)相同按排名順序無法確定擬聘人選時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組以無記名投票的方式確定人選。審議通過后報(bào)校委會(huì)研究決定。
�。┕�。將校委會(huì)研究確定的專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員名單在全校范圍內(nèi)予以公示。
�。ㄆ撸┢赣眉皪徫徽J(rèn)定。與聘用人員簽訂聘用合同，并將聘用人員名單及有關(guān)表冊(cè)材料上報(bào)省委組織部進(jìn)行崗位等級(jí)認(rèn)定備案后，按照有關(guān)程序兌現(xiàn)崗位工資。聘期內(nèi)退休人員，聘用合同隨本人退休自行終止。
五、時(shí)間安排
專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗各環(huán)節(jié)具體時(shí)間詳見《中共甘肅省委黨校2018年專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作日程安排》（附件3）。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作在校委領(lǐng)導(dǎo)下，由校事業(yè)部門三類人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。各相關(guān)部門要高度重視，密切配合，做到工作不亂、思想不散，確保競(jìng)聘上崗工作和日常教學(xué)科研智庫工作兩不誤、兩促進(jìn)。
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案4
一、堅(jiān)持原則
1.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和能力。
3.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)的原則，采取多種形式考察和選拔人才。
4.以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位競(jìng)聘。
二、競(jìng)聘崗位
專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)崗位。
三、競(jìng)聘范圍
已聘任到高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位且未在本級(jí)崗位最高等級(jí)的在編在職人員。
四、競(jìng)聘步驟
5.個(gè)人申請(qǐng)。擬競(jìng)聘人員以自愿報(bào)名的方式向局辦公室提交競(jìng)聘申請(qǐng)及相關(guān)材料。
6.條件審核。局辦公室組織人員對(duì)競(jìng)聘資料進(jìn)行審核，并將審核情況向局黨組匯報(bào)。
7.黨組會(huì)研究。局黨組召開黨組會(huì)研究審議競(jìng)聘相關(guān)事宜。
8.公示。局辦公室對(duì)黨組會(huì)研究通過的擬競(jìng)聘人員及崗位進(jìn)行為期五個(gè)工作日的公示。
9.縣人社局審核。將競(jìng)聘資料、公示情況報(bào)請(qǐng)縣人社局審核。
10.行文聘任。縣人社局審核通過后，行文聘任相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。
五、競(jìng)聘條件
�。ㄒ唬┗救温殫l件
11.遵守中華人民共和國憲法和統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策。12.具備良好的統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德和敬業(yè)精神，自覺維護(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性，堅(jiān)決抵制統(tǒng)計(jì)造假、弄虛作假。13.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。
14.任現(xiàn)職以來，工作成績(jī)明顯，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
15.任現(xiàn)職以來年度考核均達(dá)到“合格”以上等次（含合格），并符合《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書審核工作的通知》（黔人通〔2002〕50號(hào)）的規(guī)定，三年一度聘期任職資格審核合格的。
�。ǘ⿲I(yè)技術(shù)條件
16.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職五年以上（對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特別突出的，首次競(jìng)聘可在七級(jí)崗位任職十年以上），并具備下列條件之一：
�。�1）任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名以上獎(jiǎng)勵(lì)；或獲地、廳級(jí)統(tǒng)計(jì)一等獎(jiǎng)第1、2名以上獎(jiǎng)勵(lì)；
�。�2）任現(xiàn)職以來，業(yè)績(jī)突出，在統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高的；
�。�3）任現(xiàn)職以來，主持完成省級(jí)社會(huì)、科技、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)研究項(xiàng)目的。
17.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位應(yīng)在七級(jí)崗位任職五年以上，并具備下列條件之一：
�。�1）任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名以上獎(jiǎng)勵(lì)，或獲得地、廳級(jí)統(tǒng)計(jì)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；
�。�2）任現(xiàn)職以來業(yè)績(jī)突出，參與完成市級(jí)社會(huì)、科技、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)研究項(xiàng)目的。
18.專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位按現(xiàn)行國家和省各系列副高級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。
19.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職三年以上（首次競(jìng)聘可在十級(jí)崗位任職六年以上），并具備下列條件之一：
�。�1）任現(xiàn)職以來，獲省、部級(jí)科技、統(tǒng)計(jì)三等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）、或地、廳級(jí)科技、統(tǒng)計(jì)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；
�。�2）任現(xiàn)職以來，參與省級(jí)統(tǒng)計(jì)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成地、廳（局）級(jí)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或主持完成縣（處）級(jí)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；
（3）任現(xiàn)職以來業(yè)績(jī)突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力，同行公認(rèn)的優(yōu)秀人才和學(xué)術(shù)帶頭人。如縣管專家；有統(tǒng)計(jì)方法創(chuàng)新和先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，或形成一套系統(tǒng)的、完整的統(tǒng)計(jì)方法制度被省級(jí)以上統(tǒng)計(jì)部門推廣應(yīng)用；撰寫較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告或立項(xiàng)研究報(bào)告被省級(jí)以上部門采納并推廣應(yīng)用的；獲得省級(jí)以上統(tǒng)計(jì)部門表彰的，或在普查工作中成績(jī)突出，獲得省級(jí)以上普查機(jī)構(gòu)表彰的。
�。�4）任現(xiàn)職以來，獲得市級(jí)以上黨委或政府表彰的（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；
�。�5）其它經(jīng)市級(jí)以上統(tǒng)計(jì)部門制定并經(jīng)同級(jí)人民政府人事部門認(rèn)可的條件。
20.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職三年以上，并具備下列條件之一：
�。�1）任現(xiàn)職以來，獲地、廳級(jí)科技、統(tǒng)計(jì)三等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）以上獎(jiǎng)勵(lì)；
�。�2）任現(xiàn)職以來，參與地、廳（局）級(jí)社會(huì)、科技、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成縣（處）級(jí)社會(huì)、科技、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；
�。�3）任現(xiàn)職以來，獲得縣級(jí)以上黨委或政府表彰的（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；
（4）任現(xiàn)職以來業(yè)績(jī)突出，工作成效顯著。如縣管專家；有統(tǒng)計(jì)方法創(chuàng)新和先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，或形成一套系統(tǒng)的、完整的統(tǒng)計(jì)方法制度被市級(jí)以上統(tǒng)計(jì)部門推廣應(yīng)用；撰寫較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告或立項(xiàng)研究報(bào)告被市級(jí)以上部門采納并推廣應(yīng)用的；獲得市級(jí)以上統(tǒng)計(jì)部門表彰的，或在普查工作中成績(jī)突出，獲得市級(jí)以上普查機(jī)構(gòu)表彰的。
（5）其他經(jīng)市級(jí)以上統(tǒng)計(jì)部門制定并經(jīng)同級(jí)人民政府人事部門認(rèn)可的條件。
21.專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的基本任職條件按現(xiàn)行國家和省各系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。
22.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位應(yīng)具備助理級(jí)任職資格條件，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能，能勝任和履行崗位職責(zé)，在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作三年以上。
23.專業(yè)技術(shù)十二、十三級(jí)崗位的基本任職條件按現(xiàn)行國家和省各系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。
�。ㄈ┲苯悠赣脳l件
24.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級(jí)或九級(jí)崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：
(1)市級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才；
(2)市級(jí)優(yōu)秀青年科技人才；
(3)市級(jí)以上人民政府授予的先進(jìn)工作者；
(4)獲得副高任職資格，因缺崗未被聘任到副高專業(yè)技術(shù)崗位的；
(5)其它經(jīng)市級(jí)以上統(tǒng)計(jì)部門制定并經(jīng)同級(jí)人民政府人事部門認(rèn)可的條件。
25.在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位，連續(xù)三年年度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，直接聘入專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位。
26.在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職12年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位。
27.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位：
(1)縣級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才；
(2)縣級(jí)優(yōu)秀青年科技人才；
(3)縣級(jí)人民政府授予的先進(jìn)工作者；
(4)符合第18款（1）、（2）項(xiàng)之一者；
(5)其它經(jīng)市級(jí)以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級(jí)人民政府人事部門認(rèn)可的條件。
28.在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，連續(xù)三年年度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，直接聘入專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。
29.在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職8年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。
30.獲得中級(jí)任職資格，因缺崗未被聘任到中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，直接聘入專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。
31.本方案由沿河土家族自治縣統(tǒng)計(jì)局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案5
為適應(yīng)“全國知名區(qū)域特色鮮明的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型大學(xué)”的建設(shè)需要，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大教師教學(xué)與科研的積極性和創(chuàng)造性，建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)由“固定用人”到“合同用人”的.轉(zhuǎn)變，經(jīng)學(xué)校研究，決定開展第二聘期校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作。特制定如下實(shí)施方案。
一、競(jìng)聘原則、范圍與基本要求
（一）競(jìng)聘原則
堅(jiān)持按需設(shè)崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗，按崗聘用原則；堅(jiān)持公開、公平、公正,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下原則；堅(jiān)持重品德、重業(yè)績(jī)、重能力、重社會(huì)服務(wù)原則；堅(jiān)持嚴(yán)格考核，合同管理原則。
�。ǘ└�(jìng)聘范圍
符合專業(yè)技術(shù)崗位要求的在職在崗人員。
�。ǘ┗疽�
1.遵守憲法和法律，自覺執(zhí)行黨和國家的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)。
2.教書育人，為人師表，愛崗敬業(yè)，勇于探索，開拓創(chuàng)新，遵守教師職業(yè)道德,熱愛教育事業(yè)。
3.身體健康，心理素質(zhì)良好，能全面履行崗位職責(zé)。
4.聘期考核結(jié)果合格。
5.新競(jìng)聘教師系列崗位，須具有碩士學(xué)位；46周歲以下新晉升教授崗位、40周歲以下新晉升副教授崗位須具有博士學(xué)位。
專職輔導(dǎo)員晉升教授崗位其學(xué)位和年齡參照?qǐng)?zhí)行教師系列要求。
新競(jìng)聘教學(xué)輔助（含教務(wù)員,下同）系列崗位，須具有大學(xué)本科學(xué)歷，40周歲以下新晉升副高級(jí)崗位須具有碩士學(xué)位。
年齡計(jì)算截至2016年7月31日。
二、競(jìng)聘程序及方法步驟
�。ㄒ唬└�(jìng)聘程序
1.公布崗位及競(jìng)聘條件。
2.崗位申報(bào)與競(jìng)聘順序：
�。�1）競(jìng)聘順序：校聘教授特殊崗位；院聘教授、副教授及以下崗位。
（2）根據(jù)聘期考核結(jié)果進(jìn)行競(jìng)聘：凡聘期考核合格者，可申請(qǐng)競(jìng)聘第二聘期專業(yè)技術(shù)崗位；考核不合格者，不得申請(qǐng)競(jìng)聘同級(jí)別或高一級(jí)別崗位。
�。�3）落崗待聘：落崗人員參加二次競(jìng)聘并進(jìn)行崗位調(diào)整，無故不申請(qǐng)競(jìng)聘或不服從崗位調(diào)整者，學(xué)校不再聘用。
（二）方法步驟
1.公布崗位競(jìng)聘條件和崗位數(shù)額。
2.個(gè)人申報(bào)。競(jìng)聘人員向所在單位提交競(jìng)聘材料。
3.資格審查。學(xué)校對(duì)校聘崗位、各單位對(duì)院聘崗位申報(bào)人員提交的競(jìng)聘材料認(rèn)真審查和公示，并接受群眾的評(píng)議監(jiān)督。
4.單位評(píng)議推薦。各競(jìng)聘工作小組本著公開、公平、公正的原則，依據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作有關(guān)文件精神，按照規(guī)定的崗位數(shù)額排定順序、確定人選。校聘教授特殊崗位人選不受名額限制；院聘崗位按照崗位數(shù)額進(jìn)行評(píng)議、推薦。院聘各類崗位競(jìng)聘條件參照學(xué)校崗位競(jìng)聘條件自主組織進(jìn)行。排序及推薦結(jié)果須在本單位顯要位置及單位網(wǎng)站主頁公示5個(gè)工作日。
5.學(xué)科評(píng)議組評(píng)議。學(xué)校學(xué)科評(píng)議組對(duì)校聘教授特殊崗位競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)議，并將通過人員向?qū)W校高評(píng)委推薦。學(xué)院評(píng)議組對(duì)院聘各類崗位競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)議，擬晉升院聘教授四級(jí)崗、副教授三級(jí)崗位人員按名額1:1比例向?qū)W校高評(píng)委推薦。
6.學(xué)校高評(píng)委、學(xué)院中評(píng)委評(píng)價(jià)。學(xué)校高評(píng)委對(duì)擬晉升高級(jí)崗位推薦人選的品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出擬聘推薦人選。學(xué)院中評(píng)委對(duì)擬晉升院聘中級(jí)及以下崗位推薦人選進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出擬聘推薦人選。
7.黨委研究，簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果。經(jīng)黨委會(huì)研究并經(jīng)公示無異議后，學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同，發(fā)文公布校內(nèi)崗位聘用人員名單。
三、崗位數(shù)量分配
根據(jù)《山東省高等學(xué)校崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合各類專業(yè)崗位實(shí)際情況，設(shè)置各類崗位（各級(jí)各類崗位數(shù)=新增崗位數(shù)+現(xiàn)崗位數(shù)），不嚴(yán)格區(qū)分新增崗位數(shù)及現(xiàn)崗位數(shù)。
�。ㄒ唬┙處熛盗�
1.校聘教授特殊崗位一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)按照條件競(jìng)聘，不限數(shù)量。
2.新增教授四級(jí)崗位數(shù)：根據(jù)校聘教授特殊崗位數(shù)并兼顧各學(xué)科實(shí)際情況確定（新增教授四級(jí)崗位數(shù)=新聘特崗人數(shù)×50%+1[1≤崗位數(shù)量≤2]）。
3.新增副教授崗位數(shù)：根據(jù)各單位新增教授四級(jí)崗位數(shù)確定（新增副教授崗位數(shù)=各單位新增教授四級(jí)崗位數(shù)×1.5）。
4.中初級(jí)教師崗位根據(jù)各單位實(shí)際情況設(shè)置。
5.輔導(dǎo)員根據(jù)上述教師新增崗位與教師總數(shù)比例，確定相應(yīng)新增崗位。新增各級(jí)崗位數(shù)=(教師系列新增崗位數(shù)×相應(yīng)輔導(dǎo)員現(xiàn)有級(jí)別崗位數(shù))/(相應(yīng)級(jí)別教師崗位數(shù)×2)。
�。ǘ┙梯o系列
根據(jù)各類教輔專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)際情況，參照教師各類崗位比例確定崗位數(shù)量。新增各級(jí)崗位數(shù)=(教師系列新增級(jí)別崗位數(shù)×相應(yīng)教輔系列人數(shù))/(相應(yīng)級(jí)別教師崗位數(shù)×3)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
第二聘期專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作在學(xué)校黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，根據(jù)工作需要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。
（一）學(xué)校成立以黨委書記為組長(zhǎng)的第二聘期校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作。
�。ǘ⿲W(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的第二聘期校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作組，具體組織全校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作。工作組辦公室設(shè)在人事處。
（三）學(xué)校成立相應(yīng)學(xué)科評(píng)議組，負(fù)責(zé)對(duì)校聘教授特殊崗位人員進(jìn)行材料審查、水平評(píng)估、推薦等工作。
�。ㄋ模⿲W(xué)校組建高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘評(píng)價(jià)專家委員會(huì)（簡(jiǎn)稱高評(píng)委，下同），負(fù)責(zé)擬晉升校聘教授特殊崗位、院聘教授四級(jí)崗及副教授三級(jí)崗的評(píng)價(jià)工作。
�。ㄎ澹└鲗W(xué)院（包括獨(dú)立運(yùn)行的省級(jí)及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）、各校區(qū)、學(xué)生工作部（處）、教務(wù)處和教輔系列分別成立校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作小組（7—9人）。競(jìng)聘工作小組由單位負(fù)責(zé)人（行政主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)）和一定數(shù)量的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員組成，一線專業(yè)技術(shù)人員不少于1/3。負(fù)責(zé)本單位（系列）院聘崗位職責(zé)、競(jìng)聘條件的制定及聘用工作，負(fù)責(zé)對(duì)院聘各類崗位競(jìng)聘人員進(jìn)行政策說明、組織報(bào)名、材料審核、水平評(píng)估，并按照推薦名額進(jìn)行排序、推薦等工作。同時(shí)對(duì)校聘教授特殊崗位競(jìng)聘人員進(jìn)行推薦。
各競(jìng)聘工作小組和競(jìng)聘實(shí)施細(xì)則報(bào)學(xué)校競(jìng)聘工作組審核。
�。⿲W(xué)校成立由紀(jì)委書記任組長(zhǎng)，紀(jì)委辦公室、監(jiān)察處、工會(huì)、民主黨派及教職工代表組成的校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作監(jiān)督小組，對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，并接受信訪和舉報(bào)。紀(jì)委辦公室、監(jiān)察處重點(diǎn)負(fù)責(zé)對(duì)校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘過程中的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行查處。
各學(xué)院（包括獨(dú)立運(yùn)行的省級(jí)及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）、各校區(qū)、學(xué)生工作部（處）、教務(wù)處和教輔系列等相關(guān)單位成立3人監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)本單位或本系列的競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
五、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘紀(jì)律
（一）嚴(yán)格按照有關(guān)崗位競(jìng)聘工作的政策規(guī)定組織競(jìng)聘，貫徹公開、公正原則，做到公開崗位數(shù)額、公開崗位條件、公開推薦辦法、公開申報(bào)人員競(jìng)聘材料、公開推薦人員名單。符合競(jìng)聘條件人員一覽表在學(xué)院主網(wǎng)頁公示，接受教職工和社會(huì)監(jiān)督。
�。ǘ┱J(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，在推薦、呈報(bào)、競(jìng)聘、異議期公示等環(huán)節(jié)，嚴(yán)禁權(quán)力濫用、嚴(yán)禁弄虛作假、嚴(yán)禁吃拿卡要、嚴(yán)禁關(guān)系票和人情分。對(duì)偽造業(yè)績(jī)、剽竊他人成果及其他違反相關(guān)規(guī)定者，取消崗位競(jìng)聘資格并根據(jù)情節(jié)給予相關(guān)責(zé)任人處分。
（三）認(rèn)真落實(shí)主體責(zé)任。競(jìng)聘工作小組組長(zhǎng)為本單位（本系列）專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作第一責(zé)任人，負(fù)主體責(zé)任。競(jìng)聘到各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)崗位的人員，要繼續(xù)認(rèn)真做好審核性評(píng)估等相關(guān)工作，對(duì)不履行職責(zé)，造成不良影響的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任，實(shí)行責(zé)任倒查。
六、有關(guān)說明
�。ㄒ唬╆P(guān)于材料提交
擬晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員提交專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘申報(bào)表及證明本人學(xué)術(shù)水平的附件材料時(shí)，科研項(xiàng)目不超過3項(xiàng)、科研成果（獲獎(jiǎng)、專利等）不超過3項(xiàng)、論文（著作、作品等）不超過3篇。
�。ǘ╆P(guān)于學(xué)術(shù)檢索
擬晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員均實(shí)行學(xué)術(shù)檢索。申報(bào)人員須提交2012年8月1日以來公開發(fā)表的最具代表性的3項(xiàng)學(xué)術(shù)成果（論文或著作），以校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作小組為單位到學(xué)校圖書館進(jìn)行學(xué)術(shù)檢索。
具體要求：論文重合率（即總文字復(fù)制比）不超過30%，且單篇最大文字復(fù)制比不超過20%。論文檢測(cè)結(jié)果中與申報(bào)者本人的會(huì)議論文或?qū)W位論文重合的部分，不計(jì)算重合率（與申報(bào)者本人指導(dǎo)研究生的學(xué)位論文重復(fù)部分計(jì)算重合率）。
�。ㄈ╆P(guān)于校外同行專家學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)
1.校外同行專家學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)工作由各校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作小組負(fù)責(zé)組織。
2.對(duì)于申報(bào)正高級(jí)崗位的人員，由各工作小組聘請(qǐng)5位省內(nèi)外同行專家對(duì)每個(gè)申報(bào)者的學(xué)術(shù)成果（3件）進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)等級(jí)為A、B、C，評(píng)價(jià)結(jié)果(去掉最高、最低票)B及以上等級(jí)為3票者，方可提交高評(píng)委評(píng)價(jià)。
（四）關(guān)于教學(xué)條件
競(jìng)聘校聘教授特殊崗位一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)者，首聘時(shí)教學(xué)條件不作要求,上崗后完成相應(yīng)教學(xué)任務(wù)。
（五）關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位兼職
各學(xué)院、科研院所及教輔單位按照山東省屬高校取消二級(jí)學(xué)院行政級(jí)別改革試點(diǎn)精神執(zhí)行。管理服務(wù)單位中教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)部門的正處級(jí)、副處級(jí)干部（一般應(yīng)具有博士學(xué)位），確因工作需要，需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職，應(yīng)按干部人事管理權(quán)限審批同意后，填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》。
�。╆P(guān)于學(xué)術(shù)成果時(shí)間界限
論文論著公開發(fā)表出版時(shí)間、科研成果、項(xiàng)目的時(shí)間為自2012年8月1日至2016年7月31日。
（七）關(guān)于資格要求
應(yīng)聘教師崗位，須取得高等學(xué)校教師資格證書。應(yīng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的其他專業(yè)技術(shù)崗位者，應(yīng)具有國家規(guī)定的相關(guān)資格準(zhǔn)入條件。
�。ò耍╆P(guān)于上崗和考核條件
本方案規(guī)定的院聘各崗位上崗和考核條件，除基本教學(xué)、科研要求外，其他條件各單位參照?qǐng)?zhí)行，可適度調(diào)整。
�。ň牛╆P(guān)于年齡接近退休人員
距退休時(shí)間不足1個(gè)聘期人員，聘期考核合格，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，可不再參加競(jìng)聘，按照現(xiàn)有崗位直接聘用。
�。ㄊ╆P(guān)于新進(jìn)人員崗位確認(rèn)
凡學(xué)校近年新引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)試用期考核合格的，可直接確認(rèn)相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)崗位。
�。ㄊ唬╆P(guān)于人事代理人員崗位確認(rèn)
人事代理人員根據(jù)人事代理勞動(dòng)合同規(guī)定，參加專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘，與在編人員享受同等崗位績(jī)效；申請(qǐng)“新進(jìn)教師科研能力提升計(jì)劃”人員，若競(jìng)聘到校聘教授特殊崗位，可提前納入學(xué)校編制；若本人選擇聘任校聘崗位，原合同廢止，原合同相應(yīng)待遇計(jì)算到上崗時(shí)間。
�。ㄊ╆P(guān)于學(xué)術(shù)檢索、學(xué)術(shù)水平外審費(fèi)用
按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,學(xué)術(shù)檢索、學(xué)術(shù)水平外審等事項(xiàng)的相關(guān)費(fèi)用由申報(bào)者本人承擔(dān)。
（十三）關(guān)于校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位待遇與備案
1.參加校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘的上崗人員，從2016年8月1日起享受校內(nèi)崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇。
2.凡競(jìng)聘至校聘教授特殊崗位一、二、三級(jí)和院聘教授四級(jí)崗位者，即為我校教授（正高級(jí)職稱）；凡競(jìng)聘至院聘副教授一、二、三級(jí)崗位者，即為我校副教授（副高級(jí)職稱）；凡競(jìng)聘至院聘講師一、二、三級(jí)崗位者，即為我校講師（中級(jí)職稱）；凡競(jìng)聘至院聘助教一、二級(jí)崗位者，即為我校助教（初級(jí)職稱）。其他系列崗位依次類推。
3.根據(jù)省主管部門核定的崗位設(shè)置數(shù)量，高聘（聘任崗位高于備案崗位）1個(gè)聘期以上，經(jīng)考核合格，原則上按照所聘崗位級(jí)別、聘期、年齡等在原備案崗位高一職級(jí)崗位上依次備案，崗位工資隨之增加；低聘（聘任崗位低于備案崗位）1個(gè)聘期，按照原備案崗位低一職級(jí)進(jìn)行崗位備案，崗位工資隨之相應(yīng)調(diào)低；按照國家專業(yè)技術(shù)崗位類別備案者，根據(jù)省人社廳規(guī)定，按照相應(yīng)的程序規(guī)范進(jìn)行。
教授二級(jí)崗位嚴(yán)格按照《山東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置管理辦法（試行）》規(guī)定的條件和程序進(jìn)行備案。
4.聘期內(nèi)退休人員，按照山東省人力資源和社會(huì)保障廳批復(fù)的已備案崗位享受退休待遇。
�。ㄊ模╆P(guān)于管理單位人員參加專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘
管理崗位人員參加本次校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘，報(bào)經(jīng)組織部審批后，需到從事學(xué)科、專業(yè)所在學(xué)院（單位）參加相應(yīng)崗位競(jìng)聘，上崗后按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理和考核，其管理崗位職責(zé)履行至管理崗位競(jìng)聘。本次競(jìng)聘到專業(yè)技術(shù)崗位人員，待管理崗位上崗時(shí)，除符合專業(yè)技術(shù)崗位兼職要求的崗位，不能再競(jìng)聘其他管理崗位。
管理崗位人員競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位，其管理工作業(yè)績(jī)視同完成相應(yīng)教學(xué)工作量。管理崗位人員回歸教學(xué)科研等專業(yè)技術(shù)崗位，達(dá)到所在學(xué)院（單位）競(jìng)聘基本要求，經(jīng)評(píng)委會(huì)通過的，不占所在學(xué)院（單位）崗位，上崗后按照有關(guān)規(guī)定，符合條件的享受學(xué)術(shù)恢復(fù)期。
�。ㄊ澹╆P(guān)于第二聘期校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放
學(xué)校第二聘期校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資嚴(yán)格按照所聘任崗位發(fā)放。
（十六）沂水、費(fèi)縣校區(qū)按照崗位競(jìng)聘條件和設(shè)崗數(shù)額，同步進(jìn)行。
�。ㄊ撸┢钙谧�2016年8月1日至2020年7月31日。
七、相關(guān)未盡事宜，由學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
八、本方案自發(fā)布之日起施行，由專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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