青年教師個(gè)人研修計(jì)劃范文
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青年教師個(gè)人研修計(jì)劃1
一、目的
按照“一流學(xué)校、一流師資、一流課程”的原則，學(xué)校選派優(yōu)秀青年教師至國(guó)外知名高校，學(xué)習(xí)本專業(yè)前沿課程，拓寬國(guó)際學(xué)術(shù)視野，孵化國(guó)際化課程。派出教師應(yīng)根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，結(jié)合個(gè)人學(xué)術(shù)研究方向，設(shè)定學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃，積極投身教學(xué)科研工作，在較短時(shí)間內(nèi)成為學(xué)術(shù)骨干。
二、任務(wù)
1、派出教師以旁聽(tīng)形式全程學(xué)習(xí)一門(mén)本科高年級(jí)或研究生專業(yè)課程，進(jìn)修結(jié)束回校后用于教學(xué)研究。
2、派出教師在外進(jìn)修期間，應(yīng)參加一次高質(zhì)量的國(guó)際研討會(huì)，了解相關(guān)領(lǐng)域的最新發(fā)展。
3、派出教師應(yīng)利用國(guó)外學(xué)術(shù)資源，為已（擬）承擔(dān)的科研項(xiàng)目做好資料收集等工作。
4、派出教師應(yīng)積極協(xié)助學(xué)校物色、聯(lián)系引進(jìn)人才的人選。
三、要求
1、派出教師在進(jìn)修結(jié)束回校后，應(yīng)向所在單位匯報(bào)進(jìn)修成果，并提供課程考勤證明及參加國(guó)際研討會(huì)的邀請(qǐng)函。
2、派出教師在進(jìn)修結(jié)束回校后，應(yīng)通過(guò)學(xué)校組織的出國(guó)進(jìn)修成效考核。
3、派出教師在派出前應(yīng)與人事處簽訂派出進(jìn)修協(xié)議，在進(jìn)修結(jié)束回校后應(yīng)完成協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限。該服務(wù)期限不能抵沖派出教師原先與人事處約定的其它服務(wù)期限，兩者應(yīng)累加計(jì)算。
四、名額與期限
自20xx年至20xx年，學(xué)校每年選派1—2名優(yōu)秀青年教師至國(guó)外知名或一流高校進(jìn)修。進(jìn)修派出分春季和秋季兩期，每期5—6個(gè)月。
五、年齡
派出教師的年齡原則上在40周歲以下。
六、待遇：
1、學(xué)校全額保留派出教師在外進(jìn)修期間的每月崗位工資和薪級(jí)工資。
2、派出教師通過(guò)出國(guó)進(jìn)修成效考核后，學(xué)校向其發(fā)放在外進(jìn)修期間50%的每月校內(nèi)基本崗位津貼。
3、學(xué)校向派出教師提供一次經(jīng)濟(jì)艙往返國(guó)際機(jī)票和辦理護(hù)照、簽證等費(fèi)用。
4、學(xué)校向派出教師提供1,000美元學(xué)習(xí)補(bǔ)貼（按匯率以人民幣支付）。
5、派出教師若未通過(guò)出國(guó)進(jìn)修成效考核，或違反派出進(jìn)修協(xié)議，學(xué)校將視情要求其返回全部或部分學(xué)習(xí)補(bǔ)貼。
七、選派程序
1、每年3月初，教師經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后報(bào)名申請(qǐng)，并提交出國(guó)進(jìn)修計(jì)劃。
2、每年4月初，學(xué)校組織遴選小組對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行遴選，確定派出人選。
3、每年4月起，派出教師落實(shí)前往進(jìn)修的國(guó)外高校，完成國(guó)內(nèi)相關(guān)報(bào)批手續(xù)，辦理簽證等事宜。
4、每年8月后或次年2月后，派出進(jìn)修。
八、其它
20xx年起，本計(jì)劃的實(shí)施視學(xué)校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的需要確定。
青年教師個(gè)人研修計(jì)劃2
一、實(shí)施范圍
本辦法所指出國(guó)（境）研修，限定在從事一年以內(nèi)的訪問(wèn)進(jìn)修、合作交流、課題研究等范圍之內(nèi)。以訪問(wèn)學(xué)者為主，其他研修為輔。
二、選派原則
鼓勵(lì)國(guó)際合作交流，扶持拔尖人才成長(zhǎng)，堅(jiān)持以下五項(xiàng)原則：
1、堅(jiān)持“按需選派，學(xué)用一致”原則；
2、堅(jiān)持“擇優(yōu)選派，保證質(zhì)量”原則；
3、堅(jiān)持“公開(kāi)選派，公平競(jìng)爭(zhēng)”原則；
4、堅(jiān)持“突出重點(diǎn)，兼顧一般”原則；
5、堅(jiān)持“簽約派出，違約賠償”原則。
三、培養(yǎng)目標(biāo)
1、規(guī)模目標(biāo)。至“十二五”末期，每個(gè)教學(xué)院部具有國(guó)外研修經(jīng)歷的教師至少有1名；外語(yǔ)專業(yè)教師出國(guó)輪訓(xùn)至少達(dá)到30%；學(xué)校45歲以下具有海外研修背景的教師比例達(dá)到5—10%。
2、研修目標(biāo)。通過(guò)有計(jì)劃地選派優(yōu)秀教師出國(guó)（境）研修，培養(yǎng)一批具有國(guó)際化教育視野，有1門(mén)及以上雙語(yǔ)教學(xué)能力，或能開(kāi)設(shè)1門(mén)反映學(xué)科（專業(yè)）前沿動(dòng)態(tài)的新的選修課，并可在此基礎(chǔ)上獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)應(yīng)用基礎(chǔ)研究的教師。
四、選派類型
�。ㄒ唬﹪�(guó)家公派
1、國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)公派出國(guó)（境）的高級(jí)研究學(xué)者、訪問(wèn)學(xué)者、博士后研究、博士研究生項(xiàng)目。資助方式分為國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)提供全額資助方式、與派出學(xué)校配套資助方式、提供國(guó)際旅費(fèi)資助方式。
2、國(guó)家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項(xiàng)目、國(guó)家公派專項(xiàng)研究生項(xiàng)目。主要為赴國(guó)外知名院校、研究所或?qū)嶒?yàn)室攻讀博士學(xué)位研究生，國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)提供往返國(guó)際旅費(fèi)，或提供往返國(guó)際旅費(fèi)和獎(jiǎng)學(xué)金生活費(fèi)。
3、政府互換獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目。主要包括由雙方政府選派人員到對(duì)方高等院校攻讀博士研究生、訪問(wèn)學(xué)者等。資助方式為對(duì)方政府提供獎(jiǎng)學(xué)金，國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)提供往返國(guó)際旅費(fèi)。
4、省教育廳“湖北高校教師國(guó)際交流計(jì)劃”項(xiàng)目。包括省教育廳、學(xué)校和國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)三方配套資助的地方合作項(xiàng)目、省教育廳部分資助的青年教師公派出國(guó)（境）留學(xué)和出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目。
�。ǘ⿲W(xué)校公派
1、通過(guò)校際合作交流，由學(xué)校全額（或部分）資助、或?qū)W校與對(duì)方院校分擔(dān)資助的項(xiàng)目，如中外合作辦學(xué)項(xiàng)目短期培訓(xùn)、校際合作教師交流項(xiàng)目、知名高
校一般訪問(wèn)學(xué)者項(xiàng)目、合作培訓(xùn)項(xiàng)目等。
2、專項(xiàng)培訓(xùn)，由學(xué)校全額（或部分）資助的項(xiàng)目，如外語(yǔ)教師出國(guó)（境）輪訓(xùn)項(xiàng)目（1－2個(gè)月）等。
3、其他出國(guó)（境）研修項(xiàng)目。
�。ㄈ┳再M(fèi)公派
1、教師個(gè)人全額自費(fèi)或爭(zhēng)取國(guó)外大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金資助，攻讀博士或碩士學(xué)位。
2、教師個(gè)人全額自費(fèi)或爭(zhēng)取國(guó)外大學(xué)（或研究機(jī)構(gòu)）資助，從事高水平合作研究，如訪問(wèn)學(xué)者、博士后研究等。
五、選派對(duì)象
1、學(xué)科帶頭人，或?qū)W科帶頭人后備人選，或中青年骨干教師；
2、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的教師；
3、具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士學(xué)位的特色學(xué)科教師。
六、選派條件
1、有良好的'思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，熱愛(ài)祖國(guó)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)學(xué)校，志愿學(xué)成歸來(lái)回報(bào)學(xué)校。
2、有與學(xué)科（專業(yè)）發(fā)展方向一致的、明確的研修方向，專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)、教學(xué)科研能力強(qiáng)，具有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
3、有國(guó)家規(guī)定的外語(yǔ)出國(guó)留學(xué)合格證，能較熟練地運(yùn)用外語(yǔ)開(kāi)展國(guó)際學(xué)術(shù)交流和研究。
4、身心健康，年齡原則上在45周歲以下；
5、近三年內(nèi)未出國(guó)出境研修。
七、選派程序
國(guó)家公派的留學(xué)基金項(xiàng)目、地方合作項(xiàng)目、青年教師項(xiàng)目等研修，其選派程序按上級(jí)規(guī)定的程序操作；自費(fèi)公派專項(xiàng)研究特事特辦；學(xué)校公派的校際合作交流與專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，其選派程序如下：
1、建立“國(guó)外訪問(wèn)學(xué)者計(jì)劃”人才庫(kù)。人力資源部會(huì)同國(guó)際交流與合作處、教務(wù)處、科技處，每年面向全校遴選5—10名有培養(yǎng)潛力、擬扶持培養(yǎng)的中青年教師入庫(kù)；
2、制定、發(fā)布年度選派計(jì)劃。每年2、3月，國(guó)際交流與合作處會(huì)同人事、教務(wù)、科研等部門(mén)，根據(jù)國(guó)家資助政策和我校財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行選派項(xiàng)目申報(bào)，確定選派人數(shù)及派往國(guó)家，作出選派計(jì)劃提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究審批，并公開(kāi)發(fā)布；
3、個(gè)人申請(qǐng)。每年5月，列入“國(guó)外訪問(wèn)學(xué)者計(jì)劃”人選的教學(xué)科研人員，根據(jù)人力資源部與國(guó)際交流與合作處共同發(fā)布的出國(guó)研修選派計(jì)劃和自身?xiàng)l件，填寫(xiě)《荊楚理工學(xué)院教師出國(guó)（境）研修申請(qǐng)表》；
4、院部初審?fù)扑]。所在院部根據(jù)學(xué)校年度出國(guó)（境）研修計(jì)劃及分配指標(biāo)進(jìn)行初審、推薦，并報(bào)送國(guó)際交流與合作處；
5、相關(guān)部門(mén)會(huì)審。國(guó)際交流與合作處會(huì)同人事、教務(wù)、科技、財(cái)務(wù)等部門(mén)進(jìn)行會(huì)審，并將會(huì)審結(jié)果提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究；
6、選派人員情況公示；
7、選派人員與人力資源部簽訂《荊楚理工學(xué)院教師出國(guó)(境)研修協(xié)議書(shū)》；
8、國(guó)際交流與合作處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)出國(guó)（境）手續(xù)。
八、相關(guān)政策
1、國(guó)家留學(xué)基金資助出國(guó)（境）留學(xué)人員，在外留學(xué)期間的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)及一次性往返國(guó)際旅費(fèi)，由國(guó)家留學(xué)基金委按有關(guān)文件規(guī)定金額資助。獲國(guó)家留
學(xué)基金委全額資助的，留學(xué)回校后，學(xué)校給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元人民幣。
2、“地方合作項(xiàng)目”資助人員，根據(jù)省教育廳文件精神，在外留學(xué)期間的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)及一次性往返國(guó)際旅費(fèi)，由教育廳、學(xué)校、國(guó)家留學(xué)基金委按1:1:2的比例共同承擔(dān)。除配套經(jīng)費(fèi)外，學(xué)校按每月3000元人民幣包干資助，同時(shí)另按5000元人民幣包干資助往返一次性國(guó)際旅費(fèi)。
3、“青年教師出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目”資助人員，除省教育廳按每人2萬(wàn)元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)給予資助外，學(xué)校按每月8000元人民幣包干資助在外留學(xué)期間（6個(gè)月）的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，同時(shí)另按5000元人民幣包干資助往返一次性國(guó)際旅費(fèi)。
4、學(xué)校公派出國(guó)（境）研修人員，研修經(jīng)費(fèi)由學(xué)校、二級(jí)學(xué)院與個(gè)人共同分擔(dān)，學(xué)校承擔(dān)50%，學(xué)院和個(gè)人分別承擔(dān)25%。
5、自費(fèi)公派的留學(xué)人員，其研修經(jīng)費(fèi)原則上自理。
6、教師出國(guó)（境）研修前參加外語(yǔ)培訓(xùn)或“全國(guó)外語(yǔ)水平考試（WSK）”取得合格證書(shū)，在其獲得出國(guó)研修機(jī)會(huì)后，學(xué)校按不超過(guò)5500元人民幣的額度包干報(bào)銷學(xué)費(fèi)，按不超過(guò)2500元人民幣的額度包干報(bào)銷住宿費(fèi)（不出國(guó)不報(bào)銷）。
7、獲得國(guó)家公派留學(xué)項(xiàng)目部分資助（一般指往返國(guó)際旅費(fèi)、獎(jiǎng)學(xué)金生活費(fèi)、配套資助等）的教師，除獲得的資助經(jīng)費(fèi)外，其他相關(guān)經(jīng)費(fèi)（交通費(fèi)和簽證手續(xù)辦理費(fèi)等，不含培訓(xùn)費(fèi)）由學(xué)校承擔(dān)。公派出國(guó)（境）教師國(guó)內(nèi)交通費(fèi)：學(xué)校報(bào)銷一次出入境時(shí)國(guó)內(nèi)交通費(fèi)（捷徑往返火車硬臥）。
8、學(xué)校選派的出國(guó)（境）研修人員，研修期間的基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資）、基礎(chǔ)績(jī)效工資和各項(xiàng)福利照常發(fā)放，其獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資在兌現(xiàn)上述資助標(biāo)準(zhǔn)后不再發(fā)放。
九、管理與考核
1、學(xué)校資助出國(guó)（境）研修的期限原則上不超過(guò)1年，一般為6個(gè)月，超出資助期限發(fā)生的研修費(fèi)用自理。
2、研修返校后服務(wù)期不得少于五年。服務(wù)期不滿而要求離職者，除追回進(jìn)修期間學(xué)校資助的一切費(fèi)用（基本工資、基礎(chǔ)績(jī)效、福利、交通費(fèi)及各類獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助等）外，另繳十萬(wàn)元的違約金（服務(wù)期不滿，每年按十萬(wàn)元的20%計(jì)算）。
3、研修人員在研修期間應(yīng)以“荊楚理工學(xué)院”為第一署名單位申請(qǐng)課題，并有一定經(jīng)費(fèi)進(jìn)入學(xué)校賬戶；以“荊楚理工學(xué)院”為第一署名單位發(fā)表論文，正高或博士要求至少被SCI、EI收錄1篇，其他人員要求至少在核心期刊發(fā)表1篇。
4、研修人員學(xué)成回校后1個(gè)月內(nèi)應(yīng)向所在院部提交書(shū)面學(xué)術(shù)成果報(bào)告或研修總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)作出國(guó)（境）研修專題匯報(bào)，應(yīng)舉辦學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)、承擔(dān)專業(yè)課雙語(yǔ)教學(xué)，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文、申報(bào)獲批省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，承擔(dān)海外高層次人才引進(jìn)等工作。所在院部在返校兩年內(nèi)按出國(guó)（境）研修協(xié)議規(guī)定的研修目標(biāo)任務(wù)對(duì)其進(jìn)行考核鑒定，考核結(jié)果報(bào)人力資源部備案。學(xué)校建立出國(guó)（境）研修考核體系，加強(qiáng)研修結(jié)束后的管理與評(píng)價(jià)。
十、職責(zé)劃分
1、總體職責(zé)劃分為：人力資源部宏觀統(tǒng)籌，國(guó)際交流與合作處業(yè)務(wù)主管，財(cái)務(wù)處經(jīng)費(fèi)預(yù)算，教務(wù)處、科技處協(xié)助配合，所在院部具體落實(shí)。
2、人力資源部負(fù)責(zé)制定教師出國(guó)（境）研修規(guī)劃、年度計(jì)劃和相關(guān)政策；負(fù)責(zé)審查出國(guó)（境）人員的申報(bào)資格；負(fù)責(zé)代表學(xué)校與出國(guó)（境）人員簽定出國(guó)（境）研修協(xié)議，并報(bào)國(guó)際交流與合作處備案。
3、國(guó)際交流與合作處負(fù)責(zé)國(guó)家公派的留學(xué)基金項(xiàng)目、地方合作項(xiàng)目、青年
教師項(xiàng)目以及學(xué)校公派項(xiàng)目的政策宣傳、具體組織和業(yè)務(wù)主管；協(xié)助人力資源部制定研修規(guī)劃、年度計(jì)劃、相關(guān)政策，配合進(jìn)行申報(bào)資格審查；指導(dǎo)教師進(jìn)行出國(guó)研修項(xiàng)目申報(bào)，負(fù)責(zé)辦理相關(guān)出國(guó)（境）手續(xù)；負(fù)責(zé)與上級(jí)相關(guān)部門(mén)或國(guó)外大學(xué)（或科研機(jī)構(gòu)）聯(lián)絡(luò)，積極拓展更多留學(xué)研修項(xiàng)目。
4、各教學(xué)院部負(fù)責(zé)制定本單位年度出國(guó)（境）研修計(jì)劃；負(fù)責(zé)派出人選推薦把關(guān)；為擬派出人員制定個(gè)性化研修目標(biāo)任務(wù)，并負(fù)責(zé)研修結(jié)束后的考核與評(píng)價(jià)。
5、研修人員將出國(guó)（境）研修納入個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，努力提高外語(yǔ)交流水平，積極申請(qǐng)國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)、省教育廳、國(guó)外大學(xué)（或研究機(jī)構(gòu)）留學(xué)項(xiàng)目，努力完成出國(guó)（境）研修任務(wù)，主動(dòng)接受學(xué)院和學(xué)校的相關(guān)考核。
十一、其他要求
1、研修人員應(yīng)自覺(jué)維護(hù)國(guó)家、學(xué)校利益，保守國(guó)家秘密，愛(ài)護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，研修期間須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，恪守學(xué)術(shù)道德，不得從事與派出身份不相符的活動(dòng)。
2、出國(guó)（境）研修應(yīng)嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行，變更計(jì)劃須向?qū)W校提出申請(qǐng)，否則取消原選派項(xiàng)目資格，或終止由學(xué)校出資的項(xiàng)目資助。
3、國(guó)家派出人員保證金按國(guó)家留學(xué)基金委相關(guān)政策執(zhí)行。單位派出人員出國(guó)3個(gè)月以上至6個(gè)月以下（含6個(gè)月）者，保證金為1萬(wàn)元；出國(guó)6個(gè)月以上至12個(gè)月以下（含12個(gè)月）者，保證金為2萬(wàn)元。
4、續(xù)派出國(guó)（境）研修，原則上須在回國(guó)后3年之后方可申請(qǐng)，填寫(xiě)《荊楚理工學(xué)院教師出國(guó)（境）研修效益評(píng)估表》，對(duì)前一期派出效果由所在單位提出明確評(píng)估意見(jiàn)。
5、本辦法自公布之日起實(shí)施，由人力資源部和國(guó)際交流與合作處負(fù)責(zé)解釋。
青年教師個(gè)人研修計(jì)劃3
為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，全面實(shí)施素質(zhì)教育，努力提高自身整體素質(zhì)，提高課堂教學(xué)效率，培養(yǎng)自身創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，以適應(yīng)信息時(shí)代的要求，培養(yǎng)一代合格的新型人才，特制定研修計(jì)劃如下：
一、個(gè)人發(fā)展目標(biāo)
一年目標(biāo)：能夠基本熟悉自己執(zhí)教學(xué)科及執(zhí)教年級(jí)的教學(xué)內(nèi)容，并且能夠說(shuō)出自己所教學(xué)的部分在整個(gè)知識(shí)能力體系中的位置和影響。能夠獨(dú)立完成教案的撰寫(xiě)，并且做到有思考，有步驟，有可操作性以及有課后的反思。能夠熟悉自己所教的學(xué)生，了解他們的學(xué)習(xí)實(shí)際，對(duì)他們的思想動(dòng)態(tài)以及存在的問(wèn)題能夠獨(dú)立處理，并且能夠比較合理。
三年目標(biāo)：能夠有自己處理教育教學(xué)實(shí)際問(wèn)題的特色，部分教學(xué)內(nèi)容的處理能夠圓滿完成由教學(xué)到活動(dòng)的自然轉(zhuǎn)移，即不僅能夠設(shè)計(jì)比較新穎的教案，還能夠?qū)ν忾_(kāi)設(shè)公開(kāi)教學(xué)課，甚至可以在各級(jí)各類教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)中嶄露頭角�？梢元�(dú)立完成教學(xué)測(cè)試的命題工作，并且在檢測(cè)學(xué)習(xí)效果方面具有相當(dāng)?shù)男哦�。能夠很熟練地�(fù)?dān)任班主任工作，熟練的處理學(xué)生的思想問(wèn)題和其他方面的問(wèn)題。
二、實(shí)施步驟
1、確定自己的目標(biāo)，根據(jù)自己的發(fā)展目標(biāo)制定自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。
2、確定活動(dòng)小組。根據(jù)工作實(shí)際，劉洋老師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教研能力超強(qiáng)，每年都有多篇論文在各級(jí)報(bào)刊雜志上發(fā)表，我決定好好拜她為師，向她學(xué)習(xí)教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，也學(xué)習(xí)她超強(qiáng)的教育教研能力，爭(zhēng)取更快更好地發(fā)展。
3、根據(jù)個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃和工作實(shí)際，制定好學(xué)習(xí)活動(dòng)安排表
4、嚴(yán)格執(zhí)行遵守個(gè)人學(xué)習(xí)活動(dòng)安排
三、采取的措施
1、每周做到相互聽(tīng)評(píng)課一節(jié)，當(dāng)天下午第三節(jié)課后評(píng)課。做到有聽(tīng)有評(píng)。聽(tīng)課教師須撰寫(xiě)聽(tīng)課心得，授課教師須撰寫(xiě)教學(xué)反思，評(píng)課時(shí)要有評(píng)課記錄，并存檔。
2、強(qiáng)化活動(dòng)過(guò)程定期開(kāi)展教研活動(dòng)，促進(jìn)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高。
3、堅(jiān)持長(zhǎng)期性和階段性相結(jié)合的原則，學(xué)期末認(rèn)真做好小結(jié)，詳細(xì)記入工作中的成敗得失、感想，以及對(duì)工作的改進(jìn)意見(jiàn)，為開(kāi)展較科研活動(dòng)收集素材，打好基礎(chǔ)。
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