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【推薦】旭碩實習報告三篇
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，越來越多的事務都會使用到報告，報告具有雙向溝通性的特點。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的旭碩實習報告4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
旭碩實習報告 篇1
隨著時間的推移，步入社會已是迫在眉睫的事，所以在有限的時間內我們必須增加自身的社會實踐經驗，嘗試和體驗不同的社會經歷。還未步入社會的我們現(xiàn)在出去實踐不是為了錢，而是為了以后奠定基礎，所以現(xiàn)在我們就要開始嘗試不同的工作，得到不一樣的感受和經驗。之前的假期工做的是資料輸入員，所以這次我選擇了進廠，雖然之前也有一次進廠的經歷，但是那是個私人的小廠，管理和經營模式跟大廠都有一定的差距。
這份工作是通過一個在我們學校做兼職的大一女同學找到的，然后是一個姓何的老師的帶著有共同目的地的我們去了我們接下來要上班的地方，就在出發(fā)的途中，我認識了我的室友，也就是這短短一個月陪伴我的人，坐在何老師的車上，我們聊了很多，我覺得她說一個很開朗也很獨立的女生，雖然我也開朗卻沒有她那份獨立與自信，我跟她們一起才知道就我是大三，很多都是大一大二的學弟學妹這才自己自己像她們這么大的時候還是只想著假期要怎么玩，我總是抱怨爸媽不支持我考駕照，不給我錢去為以后投資，可是和她聊天我才知道，她想要做什么都是自己去掙錢，就好比這次她出來打寒假工就是為了掙錢考駕照，我才發(fā)現(xiàn)我們已經過了做什么都伸手找父母要錢的年齡了，我們有義務讓自己過自己想要的生活，我們必須學會自己擔當一些事情了。父母漸漸老了，我們應該要成為她們的依靠了。
車子停在了工業(yè)區(qū)的生活區(qū)里。這一天我們辦理的上廠的各種手續(xù)，接下來的一天，我們去廠房進行了培訓，雖然很無聊，但是確是上廠必須知道的規(guī)則，這樣才不會在上班的時候犯一些常識性的錯誤。第三天，我開始上班了，由于我平時在學校喜歡熬夜，所以我自告奮勇上夜班，最終也如愿以償了。
上班的第一天，別說有多心酸了，一開始被莫名其妙的分到了庫房，而庫房的管家就是要細心，要耐心，還要有體力，因為整理庫房也是我的職責所在。師傅也并不如我想的那樣熱情，容易接觸，一去就冷冰冰地跟我說了幾句話：你自己到處看看熟悉一下庫房的料號，我當時的心一下子就涼了半截，對這個工作好迷茫，不知道該做些什么，接下來的一個月該怎么過。更氣憤的是第一天的工作老是出錯，還被一些比我小的高職學生笑話，說虧我還是一個大學生，連這點小事都做不好，拿大學文憑又怎么樣？我當時真的覺得好憋屈，覺得現(xiàn)在的大學生真的不能讀死書，在讀書期間我們必須積累一些生活的社會的經驗，步入社會后才能不被別人看輕被社會看輕。
第二個夜班，我真心都不想去了，覺得那個地方是個比地獄還恐怖的地方，加之上班連續(xù)站12個小時，我現(xiàn)在感覺身心俱疲，全身上下都酸痛無比，當時
全寢室的夜班就我一個，連個說話的人都沒有，想到這些淚水已經在眼眶里打轉，哎，女生終究是水做的，遇事也就這么點出息，我都有點瞧不起我自己了。拖著疲倦的身體，我繼續(xù)了上班之旅，今天沒有了昨天的迷茫，知道了自己該做什么，只是還是那么的生疏，做起來老是出一些岔子，雖然還是會受到一些委屈，但是我已經開始慢慢變得百毒不侵了，現(xiàn)在的我要讓自己的內心變得強大，而不是遇事哭鼻子的小女生。
漸漸的，時間過去了，我發(fā)現(xiàn)曾經嘲笑我的那些青少年他們并不是壞，只是他們還年輕，還不懂事，還不成熟。而我的師傅也不是那么冷冰冰，而是一個擁有童真的婦女，他們漸漸接受了我這個新成員，而我也和他們玩成了一片。
在這一個月的社會實踐過程中，我學到了許多，也深深體會到為什么社會發(fā)展如此之快了，我也終于明白為什么國家一直倡導社會主義先進文明建設的重要性，身為社會的一員，我們每個人都有責任與義務去為社會做出自己的貢獻。下面就是我的一點心得： -
第一 真誠；
你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力量。第一天去庫房的時候都覺得他們不好相處，后來我用真心對待他們，僅僅幾天的時間，我就和師傅們打成一片，很好的跟他們交流溝通學習，我想，應該是我的真誠，換得了師傅的信任。他們把我當朋友也愿意指導我，愿意分配給我任務。
第二 溝通；
要想在短暫的實習時間內，盡可能多的學一些東西，這就需要跟師傅有很好的溝通，加深彼此的了解，剛到網絡中心，師傅并不了解你的工作學習能力，不清楚你會做哪些工作，不清楚你想了解什么樣的知識，所以跟師傅建立起很好的溝通是很必要的。同時我覺得這也是我們將來走上社會的一把不可獲缺的能力。
通過溝通了解，師傅我有了大體的了解，一邊有針對性的教我一些關于本廠產品的'知識，一邊根據(jù)我的興趣給予我更多的指導與幫助。
第三 激情與耐心 激情與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。
在廠房時，師傅就跟我說，想做好自己的工作，激情與耐心必不可少，在產品更新方面，這一行業(yè)就像做新聞工作，不斷的在更新，這就需要你有激情去發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造，而你的耐心就要用到不斷的學習新知識，提高自己的專業(yè)水平當中去。
為了自己的發(fā)展，也為了祖國美好的明天…這次去重慶江北一電子廠的實踐經歷，我深深映入腦海，當我第一次穿上工作服進入從未見過的各種機器，第一次觸摸那先進的制造設備，我感覺自己真的太渺小了，一直以為自己已經很強大了，卻發(fā)現(xiàn)自己不會的東西有很多。
就這樣，我們每天都在那整天整夜都充滿白熾燈光的車間里實踐，每天都要帶著靜電裝置為了人身安全，每天都能學到很多自己以前都沒接觸過的新東西，感覺既新鮮又有一種難以言語的感觸，科技之所以能這么發(fā)達，就是靠這一臺臺的機器，在那么多人的共同努力下才有了今天的先進科技產品。
不可不說，每天都在教室的我們真的是井底之蛙了，我們需要學的已經遠遠不止課本上的知識了，我們只想過為祖國作貢獻，卻對具體的情況根本不能說出個所以然來，如果不是在那只有白熾燈的車間里，誰會知道那先進的機器就是這么被生產出來的。沒有白流的汗水，眾人的努力才能換來大家的幸福生活，
我們每天只對著課本，永遠都不會長大，正如剛來這里聽到的宣言：我們不是溫室的花朵，我們敢于親自實踐，我們的幸福生活靠自己創(chuàng)造。也許受這宣言的熏陶，我在這一個月的實踐中即使再累再苦也都堅持到最后了，我學到了很多，這里的一些員工們帶給我很不一樣的感受，這里的工作更給我很多啟迪，如果我能多了解一些這方面的具體情況，估計我對社會的認識會更深刻…
沒有經歷過實實在在的社會，你只能算是半個真人…這次的實踐，讓我深深體會到，社會其實很復雜，我們需要學習的東西有很多，譬如人際關系這方面，我們在學校自然不能很好的體驗那種唯領導為中心的感覺，每天見到很多員工見到領導都熱情如火，可是在私下里卻對他們指指點點，可見他們都能在人際關系這方面游刃有余，這也是我們需要學習的，做人不能太死板，這是我在他們身上學到的一點做人的準則。這些東西將讓我終身受用。工作的時候要學會全力以付，不要太計較自己付出多少，盡量做到多做事，做有用的事情。自己努力的工作，旁人也會看到。不管怎樣，重要的是工作的成效和業(yè)績，這才是領導看重的。
不管做什么事情，就算是一件小事，也要認真仔細，絕不能敷衍了事。可能不起眼的小事是很重要的，所謂細節(jié)決定成敗。人與人之間在智力和體力上的差異并不是想象中的那么大，很多小事，一個人能做，另外一個人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細節(jié)上的工夫，決定著事情完成的質量.
社會實踐能讓走出校園的我們，更好的接觸社會，了解社會，加入到社會中。它有助于我們大學生更新觀念，吸收新的思想和知識。同時，社會實踐中有
很多我們在學校里無法學習到的東西，與人溝通交流的能力和表達能力。社會實踐能夠加深我們與社會各階層人的感情，拉近了與社會的距離，也開拓的視野，增長了才干，能更好明確自己的奮斗目標。希望以后還有這樣的機會，讓我從實踐中得到鍛煉。
以上就是我的暑假的經歷和感受，雖然不是那么的轟轟烈烈，也不是平淡無味，但至少它是充實的，給我或多或少的帶來的對于人生感受，和一定的影響吧!
旭碩實習報告 篇2
我于在重慶飛駛特人才網絡信息有限公司參加畢業(yè)實習工作，在實習中，我在公司領導和同事的熱心指導下，積極參與公司日常工作,并把書本上學到的專業(yè)理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用工作驗證所學的市場營銷專業(yè)理論，探求日常工作的本質與規(guī)律。在這短短的兩個月的實習工作中我得到了很好的鍛煉和成長，也收獲了很多。
一、公司概述
重慶飛駛特人才網絡信息有限公司成立于20xx年，是由重慶市人才交流服務中心和重慶市人才大市場共同出資組建的綜合性人力資源服務公司。公司依托重慶市人才交流服務中心、重慶市人才大市場的豐富社會資源和強大服務平臺，以市場需求為導向，整合形成了以網絡信息、人力資源外包為核心，集網絡招聘、人才（勞務）派遣、人才測評、人才推薦、人才獵頭、大學生就業(yè)服務等為一體的經營業(yè)務體系。公司業(yè)務主要面向機關事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)、外資合資企業(yè)等，涵蓋金融、證券、通訊、物流、旅游、教育、行政、司法、質檢等幾十個行業(yè)領域。服務范圍覆蓋全市40個區(qū)縣，與北京、天津、上海、廣州等23個省市建立了跨區(qū)域業(yè)務合作關系。該公司于20xx年，承辦了重慶人才交流服務中心與寧波市人才開發(fā)中心合作的重慶首屆中高級人才洽談會。
二、實習過程
來到公司我做的主要工作有：電話聯(lián)系省外中職中專學校以及人力資源機構，為重慶重點信息產業(yè)企業(yè)進行資源的采購，此外還負責
了為信產企業(yè)送工、人才市場的現(xiàn)場招聘、海報招工以及重慶人才公共信息網的網絡招聘工作等，通過這些工作我得到了很大的鍛煉和成長。
三、公司的現(xiàn)狀及其優(yōu)缺點
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公司的前身是重慶人才交流服務中心網絡經營部，主要負責人才交流服務中心，重慶人才公共信息網，網絡招聘項目，而為了改善信息產業(yè)進入重慶招工困難的局面，也加入了響應政府支持向信息產業(yè)送工政策的隊伍�，F(xiàn)在正式員工6人（部長、副部長共計2人，高級主管2人，業(yè)務員2人），試用員工4人，實習生15人，共計25人的一個充滿生命力量的新新團隊。目前主要以信產招工為主，網絡招聘為輔的經營模式。
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1、不重視對新員工的引導以及培訓
新的員工進入公司以后，很長一段時間都處于茫然的狀態(tài)，不清楚自己的職責，所有的企業(yè)，對員工的培訓是尤其重要的，培訓員工是需要成本的，但是實際上這種成本是一種投資，對員工進行專業(yè)的培訓，對任何一家企業(yè)來講，都是利大于弊的：
�。�1）首先，一個員工新到一個環(huán)境，都有一個或長或短的適應期，這個適應期其實會給一個企業(yè)帶來很高的成本，在這個適應期，由于員工對現(xiàn)在工作環(huán)境的不適應，還有就是跟新的同事不熟悉，交流上面存在問題，所以造成很大的一個資源的浪費。
�。�2）其次，對于一個員工來講，專業(yè)化的培訓是至關重要的，尤其我們這種剛從學校出來的實習生，大多數(shù)都是白紙一張，什么都不懂，什么都不知道。對于公司業(yè)務的一些流程上和細節(jié)上，難免難以處理，而且每個人的接受能力有限，直接就導致了經過一段時間過后，員工能力水平參差不齊，在進行交接的時候，難免也會造成損失。
�。�3）對于一個企業(yè)來講，培訓完全可以將這一部分的成本變成投資換回收益，一個專業(yè)化的培訓，對于企業(yè)來講，可以提高員工的綜合素質，還有基本的業(yè)務能力和技能水平，如果做好了培訓，可以在很多不必要的地方，降低成本，提高效率。
2、沒有形成完整的管理體系
企業(yè)管理系統(tǒng)是能夠幫助企業(yè)管理者們提高工作效率，而不是增加他們的負擔。沒有復雜的流程設計，沒有復雜的表單設計等等。企業(yè)管理軟件在重視系統(tǒng)功能的全面性，流程的可控性，技術的先進性，更要注重系統(tǒng)的易用性。顧名思義，企業(yè)管理系統(tǒng)是一套系統(tǒng)，但它不單單是一件系統(tǒng)，更是管理理論和管理經驗的'具體化、邏輯化，是管理行為的落地，因為企業(yè)管理軟件設計開發(fā)的過程，就是研究這個行業(yè)中最先進的管理模式和流程甚至更多被多數(shù)企業(yè)證明了行之有效的管理規(guī)律，這些管理經驗已經內涵在管理軟件的思想、流程、報表內容、統(tǒng)計分析項目、管理層級、信息決策中了。
可是我們現(xiàn)在所在的公司，是一個年輕的團隊，還有很多不確定的因素，還有很多要考慮的問題，但是我個人覺得首要解決
的問題就是這套管理系統(tǒng)。沒有這套系統(tǒng)，領導在管理中往往顯得很亂，沒有一個固定的方向，永遠都是想到了什么就跟我們說什么，這樣也會導致員工對領導的新方法適應較慢，沒有任何準備，也導致了在實施上面的一些偏差。管理系統(tǒng)，他有如下的特性： 易理解性，易學習性，易操作性，易用性和功能性，其實他的這些特性，就是能讓領導從一些繁瑣的小問題里面解放出來，員工直接根據(jù)系統(tǒng)進行操作。讓老板有更多的時間去考慮公司的發(fā)展方向等戰(zhàn)略高度的問題。
3、高低層之間信息不暢通
一個團隊他就是一個整體，必須有大家統(tǒng)一合作，齊心協(xié)力。如果上層和下層之間的信息不夠暢通的話，也會導致公司運行的暫停狀態(tài)。比如我們的信產招工方面，每次從市場上招聘回來的工人，都會在我們公司集中，然后一并送往企業(yè)。當然這有一個前提是，企業(yè)那邊是對工人有需求的。如果這個信息不暢通的話，直接造成了招聘回來的工人的流失。記得有一次，富士康科技對員工已經沒有需求了，但是我們都不知道這個情況，在人才市場上，我們的招聘人員還是重點宣傳了富士康�？墒瞧髽I(yè)那邊暫時并沒有需求，所以最終直接導致了這批人的流失，雖然我們采取了一系列的方法補救。雖然，有一些員工，我們盡力的推薦到了其他信息產業(yè)，如廣達，仁寶，旭碩等。但是這樣，我們在求職者心目中的形象肯定會受到或多或少的損失。另外一個方面，就是每次我們往企業(yè)送工以后遇到的問題，也沒能及
旭碩實習報告 篇3
光陰如箭，歲月如梭。從20xx年5月初踏入及時達到現(xiàn)在不知不覺已經快四年整，自20xx年3月開始接手部門管理，一天天看著及時達的業(yè)務從零星到繁多，從單一業(yè)務到現(xiàn)在的多元化業(yè)務，而我也很榮幸的參與其中�；仡欉^去，及時達在不斷的成長，而我也在成長，從關務到現(xiàn)在的關務經理助理，現(xiàn)整理匯報工作總結如下： 一． 人員配置及安排
隨著業(yè)務量的增長，關務由兩人增長到18人，其中一人為實習生。具體安排如下：
從整體看，關務部人員浮動還是趨于穩(wěn)定，20xx年離職2人，離職率14.29%,穩(wěn)定率85.71%；20xx年離職5人，離職率23.81%,穩(wěn)定率76.19%;20xx年離職1人，離職率5.56%,穩(wěn)定率94.74%。由于公司地址離主城區(qū)較為偏遠，我認為在部門內部需建立一個公正、公平、有效的人員管理制度，才可保證員工穩(wěn)定性。 二． 企業(yè)類別
隨著企業(yè)的不斷壯大，為響應市場需求以及提升我司形象，關務部牽頭向海關申請?zhí)嵘髽I(yè)類別：
由于企業(yè)類別的不斷升級，海關政策扶持力度加大，我司查驗率也在逐漸下降。查驗率如下：
其中20xx年因私自拆開關封被海關處罰嚴重警告一次，罰款人民幣1000元；20xx年因申報嚴重不實被海關處罰嚴重警告兩次，罰款人民幣20xx元;20xx年無海關處罰。經過以往的教訓，得出不斷的累積經驗是減少錯誤發(fā)生的良藥。
三． 報關行管理及報關量
截止20xx年3月，我司總計簽訂12家報關行，其中9家報關行為客戶指定報關行，我司自行簽訂報關行有保時達，創(chuàng)意及福凱。報關行價格也已經統(tǒng)一下調，為公司節(jié)約了一部分成本。報關量也在逐步增加，具體報關量及報關行所占比率如下：
保時達目前占有率仍然是最高的，但綜合考評下來，保時達的量目前已經趨于飽和；欣海的報關單量全部來自于代工廠旭碩及緯創(chuàng)指定訂單；創(chuàng)意和福凱為我司目前培育的后備報關行，整體報關質量也較好 。每個月針對報關行的'報關質量進行KPI考核，差錯率在逐步下降。自20xx年起關務會對報關行KPI考核采取更嚴格要求（如罰款）來對報關行進行規(guī)范。
四． 賬冊管理及核銷
做為保稅區(qū)內企業(yè)，關務的核心就是管理好關務賬冊，及時達成立至今已向海關報核7次，其中一次涉及補稅。因前期無核銷經驗，僅憑公司系統(tǒng)導出庫存就提交數(shù)據(jù)至海關核銷，導致海關庫存與我司實際庫存相差太遠，遇到問題時，我們總是避重就輕，未能找出真正錯誤原因便提出虛假數(shù)據(jù)就完成報核，總是為完成任務而完成。故所有問題在20xx年7月第四次核銷徹底爆發(fā)，即使關務及系統(tǒng)連夜找問題也難查出來原因所在，故下定決心，所有問題在第四次核銷終結，所有錯誤如實向海關申報，做補稅處理，后續(xù)吸取前期教訓，將整個核銷流程做到最前面，在貨物進出庫時完成數(shù)量比對，及時掌握關務庫存，故從第五次核銷開始就提高了速度與質量：
公司在應對賬冊管理方面花了大量的精力去研發(fā)DCMS，但目前這個系統(tǒng)并不成熟，DCMS仍不能完全用于核銷數(shù)據(jù)查詢，關務在核銷的時候仍然采取手工記錄報關單數(shù)據(jù)，待系統(tǒng)完善后能節(jié)約大部分的關務人力以及更加能保障數(shù)據(jù)的準確性。
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