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[必備]勞動(dòng)合同法案例
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同法案例，歡迎大家分享。
![[必備]勞動(dòng)合同法案例](https://p.9136.com/00/l/c0cdb6afbacfcdac9_5efbf68bbf23a.jpg)
某公司研究開(kāi)發(fā)部主管王明合同到期，公司有意與其續(xù)簽合同，王明不愿意，要求離職。人事部經(jīng)理在給王明辦理離職手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司曾與王明簽訂一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議約定：王明在離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作，作為補(bǔ)償，公司在王明離職后3個(gè)月內(nèi)向王明支付人民幣1萬(wàn)元；同時(shí)又約定：若王明違反約定在相關(guān)公司工作，須向企業(yè)支付違約金1萬(wàn)元，且違約金的支付并不代表競(jìng)業(yè)禁止條款的無(wú)效。
王明在離開(kāi)公司時(shí)，不愿意領(lǐng)取1萬(wàn)元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并且在離開(kāi)公司1周后，就去了一家與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班。
王明的這種做法合法嗎？公司又該怎么辦呢？
根據(jù)雙方協(xié)議規(guī)定，公司在王明離職3個(gè)月內(nèi)要支付1萬(wàn)元，除非雙方簽字認(rèn)可才能變更協(xié)議。所以公司只要在規(guī)定期限內(nèi)支付給王明1萬(wàn)元，公司就沒(méi)有違背協(xié)議。而王明的行為顯然違背了協(xié)議，公司可以按照協(xié)議規(guī)定追究王明責(zé)任。
現(xiàn)在的情況是，公司在王明離職后按約定向他支付人民幣1萬(wàn)元，但若王明不愿領(lǐng)取，公司就應(yīng)書(shū)面向其說(shuō)明，不管領(lǐng)不領(lǐng)1萬(wàn)元補(bǔ)償金，原競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。拒絕領(lǐng)1萬(wàn)元的書(shū)面說(shuō)明必須讓王明簽字認(rèn)可。當(dāng)然公司也應(yīng)注意該在規(guī)定的期限內(nèi)支付給王明1萬(wàn)元補(bǔ)償金。王明離職時(shí)公司應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)，以書(shū)面形式通知（要求其簽名確定已接收通知）王明前來(lái)領(lǐng)取補(bǔ)償金；或者以書(shū)面及電話通知的形式告知其補(bǔ)償金已直接劃到其個(gè)人卡上，銀行有紀(jì)錄可查。若因王明個(gè)人原因未領(lǐng)補(bǔ)償金，且到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位上班，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任及法律責(zé)任。
在上述案例中，公司方面并沒(méi)有違約，因?yàn)楹贤幸?guī)定公司只要在員工離職后3個(gè)月內(nèi)支付補(bǔ)償金即可。違約的是王明，王明放棄1萬(wàn)元補(bǔ)償金并不代表原公司違約，也并不等于原公司默認(rèn)他可以違反協(xié)議。也就是說(shuō)，在王明離開(kāi)公司時(shí)，無(wú)論王明是否愿意接受補(bǔ)償金，公司都應(yīng)主動(dòng)與其協(xié)商有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)問(wèn)題。此事發(fā)生時(shí)如果還在3個(gè)月的時(shí)間范圍內(nèi)，公司則可以向王明提供補(bǔ)償金，并要限制其在現(xiàn)有公司的工作，追訴其違反“競(jìng)業(yè)禁止條款”的責(zé)任，王明須向企業(yè)支付違約金1萬(wàn)元
因此，公司在王明離職時(shí)，可以按照正常程序辦理退工手續(xù)，同時(shí)要求王明以書(shū)面形式確認(rèn)不愿領(lǐng)取1萬(wàn)元補(bǔ)償金這樣的事實(shí)，或要求公司法律顧問(wèn)/律師等專(zhuān)業(yè)人士到場(chǎng)作現(xiàn)場(chǎng)筆錄，以作為將來(lái)訴訟的證據(jù)材料。其次，在確定王明已違反公司與之簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》后，立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以法律武器維護(hù)公司合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同法案例2
20xx年8月1日，大學(xué)畢業(yè)生田宇成功應(yīng)聘到通天紅酒有限公責(zé)任公司成為了一名紅酒銷(xiāo)售員，公司與田宇約定按月支付其20xx元的基本工資，并按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)決定提成，但公司未與他簽訂勞動(dòng)合同。入職三個(gè)月，田宇遲遲未得到工資。20xx年10月31日，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)只能剛好達(dá)到公司最低標(biāo)準(zhǔn)的田宇想到了辭職，并要求公司支付他自入職至今拖欠的工資。通天紅酒有限責(zé)任公司以田宇銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不佳為由拒絕支付拖欠的工資款。田宇遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。
【法律分析】：
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：一、通天紅酒有限公司能否以田宇銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不好為由拒付工資;二、未與田宇簽訂勞動(dòng)合同的通天有限公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任。
首先，通天紅酒有限公司以田宇的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不好為由拒付工資沒(méi)有法律依據(jù)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。
本案中，田宇的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)雖然不能拔得翹楚，但是也達(dá)到了公司對(duì)銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此，通天紅酒有限責(zé)任公司必須足額支付田宇入職以來(lái)拖欠的所有工資。
其次，未與田宇簽訂勞動(dòng)合同，通天紅酒有限責(zé)任公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
辦案中，田宇入職三個(gè)月以來(lái)，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，也并未約定試用期。因此，自20xx年9月1日起至20xx年10月31日，通天紅酒有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)對(duì)田宇支付超過(guò)一月未滿一年期的雙倍工資。
勞動(dòng)合同未簽訂的情形下，即便約定了試用期，用人單位仍然要按照《勞動(dòng)合同法》82條的規(guī)定自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起超過(guò)一月未滿一年的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者雙倍工資。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者需要提供能夠證明其與用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起計(jì)算，簽訂了勞動(dòng)合同但未用工的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算。
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