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面對考官如何回答常規(guī)性問題面試技巧
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的面對考官如何回答常規(guī)性問題面試技巧，僅供參考，大家一起來看看吧。
面對考官如何回答常規(guī)性問題
常規(guī)性問題可羅列出很多，比較常見的有：
談?wù)勀阕约骸?/p>
2.對你來說工作中最重要的是什么？
3.為什么愿意為本公司工作？
4.你認為公司為什么要聘用你？
5.如果我們聘用你，你會工作多久？
6.在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？
7.你的長處是什么？
8.什么是你最大的弱點？
9.你如何證明自己是最優(yōu)秀的？
10.你的業(yè)余時間喜歡做什么？
11.你覺得5年后你會是什么樣？
12.你對薪水的期望是多少？
13.你對什么職位感興趣？
14.你對我們公司有什么想法？
15.你想怎樣取得成功？
16.你喜歡與什么人交往？
17.大學4年你做過的最得意的事情是什么？
18.如果……的話，你怎么辦？
這些問題并沒有標準答案，勝出的辦法是，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。
在回答這些問題時，不妨遵循以下幾個原則：
一、突出地表現(xiàn)出你的性格和專業(yè)能力；
二、充分展示你勤奮工作、追求團體目標的能力；
三、給出有針對性的回答；
四、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益，以及招聘方需要的用語；
五、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題；
六、將你所有的優(yōu)勢都推銷出去。
而對于“如果……的話，你怎么辦？”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
職場面試的技巧
1、請介紹一下自己
①簡述基本信息；
�、诮榻B與求職崗位相關(guān)的積極個性和專業(yè)技能；
�、郾磉_明確的求職意愿；
④禮貌用語；
�、菅院喴赓W，不超過3分鐘。
2、請談?wù)勀愕膬?yōu)點
�、賰�(yōu)點要具體，最好能在實事求是用實例證明；
�、诙嗾勁c應(yīng)聘工作相關(guān)的優(yōu)點；
�、墼趯嵤虑笫堑幕A(chǔ)上適度夸張以強化你的優(yōu)點。
3、請談?wù)勀愕娜秉c
�、僬f一些表面上是弱點，實際上確是優(yōu)點的特征；
�、谌秉c也要具體，能有實例證明；
�、劭梢灾v一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。
4、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？
�、倜嬖嚽白鲎愎φn，全面了解你所應(yīng)聘的職位；
�、诤喪鰨徫宦氊�；
�、坳U述你所擁有的相關(guān)學習背景和工作經(jīng)歷；
�、鼙砻髂憔礃I(yè)愛崗的工作態(tài)度。
5、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
�、偃绻麑�(yīng)聘的職業(yè)缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法；
�、诳梢試L試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，然后根據(jù)計劃開展工作”。
6、你能為我們公司帶來什么？
�、僭囍嬖V他們你可以減低他們的費用，比如我已經(jīng)有相關(guān)實習經(jīng)歷或接受過職業(yè)培訓，可以立刻上崗工作；
�、谠俅沃貜�(fù)自己的優(yōu)勢，強調(diào)自己已經(jīng)具備與崗位相關(guān)的技能；
�、廴绻荒茏孕诺卣f出自己的實力，就讓他們看到你的努力。
7、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
�、傥視䦶念I(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作；
②從自身找原因，并努力改正；
�、畚視覚C會和他們溝通，聽聽他們的意見；
④以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習。
8、你對加班有什么看法？
�、偃绻ぷ餍枰視x不容辭地加班；
②同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班；
�、廴绻胁豢煽沽�(dǎo)致不能加班，我會把工作交接好。
9、你對薪資的期待
�、傥覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司會給予我合理的薪資；
�、谖易⒅氐氖琴F公司的工作機會，只要條件公平，我不會計較太多。