奉獻在電力崗位上的孺子牛 -先進事跡材料

時間：2022-04-26 01:52:37 先進事跡材料我要投稿

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***同志,水工分場的黨支部書記兼分工會主席。他是畢業(yè)于**高級指揮學院，是一名退伍軍人，在部隊服役期間成績突出，曾多次完成戰(zhàn)斗任務和特殊任務，先后榮立二等功一次、三等功五次。自1993年進入工作崗位以來，發(fā)揮部隊的優(yōu)良作風傳統(tǒng)，兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，在1993年—2005年工作期間，因工作業(yè)績突出，先后被評為優(yōu)秀黨務工作者一次，優(yōu)秀黨員數(shù)次。他發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，發(fā)揚與時俱進的精神，使水工分場優(yōu)質(zhì)服務、文明行業(yè)建設始終走在各行各業(yè)前列。
在水工分場任職期間內(nèi)，***同志通過組織多種形式廣泛學習、宣傳先進事跡和先進典型，以實際行動學雷鋒、學許振超、當好**電力人做了進一步部署。充分發(fā)揮出了基層政工人員的帶頭作用，轉變作風，身體力行，率先垂范，按照“三個代表”的要求，發(fā)揚實干、實踐、實現(xiàn)精神，努力做到一個支部一個堡壘，一個黨小組一塊陣地，一個黨員一面旗幟，一個領導一個標桿。以先進人物激勵和鞭策分場電力職工愛崗敬業(yè)，做好本職工作，保證企業(yè)各項目標任務的順利完成；各班組要帶頭學習，強化“大學�！币庾R，積極創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型團隊，培養(yǎng)知識型人才，把學許振超活動與學習成才活動有機結合起來，引導廣大職工刻苦學政治、學業(yè)務、學科技、學文化，不斷提高綜合素質(zhì)，使企業(yè)成為想現(xiàn)代化、鉆現(xiàn)代化、干現(xiàn)代化的集體。
一、抓根本，健全文明創(chuàng)建網(wǎng)絡，提高管理水平。水工分場的黨政班子十分重視精神文明創(chuàng)建工作，切實把此項工作擺上了重要的議事日程抓緊抓好。劉鳳學同志親自負責組織部署、指導協(xié)調(diào)、檢查督促水工分場精神文明建設,組建了完整的精神文明創(chuàng)建網(wǎng)絡，對水工分場的精神文明建設的指導方針、總體目標、基本任務、保障措施等作出了規(guī)定和具體要求，制訂年度精神文明創(chuàng)建計劃和實施方案。為了加強監(jiān)督檢查，總結推廣精神文明建設的經(jīng)驗，組織每年召開一次專題會議，對分場精神文明創(chuàng)建工作進行總結交流，樹立榜樣，不斷提高水工分場的精神文明建設水平。
　　二、抓重點，加強隊伍建設，提高職工素質(zhì)。水是生命之源，人為企業(yè)之本，高素質(zhì)的職工隊伍是企業(yè)興旺發(fā)達的持久動力。提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)，建設一支高素質(zhì)的職工隊伍是企業(yè)發(fā)展和精神文明創(chuàng)建的核心所在。按照這樣的思路，幾年來，劉書記緊緊抓住教育培訓這個中心環(huán)節(jié)，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)，努力塑造一個現(xiàn)代化的文明群體。狠抓干部職工的學習培訓教育，采取自學、集中學習和各種培訓相結合的辦法，組織干部職工認真學習“三個代表”重要思想、“十六大”報告、WTO等理論知識，計算機知識、安全知識等業(yè)務技術知識，不斷提高干部職工的理論素養(yǎng)和業(yè)務水平；同時還深入細致地做好職工的思想政治工作，以理想信念教育為核心，深入開展各類主題教育活動，把解決職工的思想問題、實際問題和最為關心關注的熱點、難點問題結合起來，充分地理解人、關心人、尊重人，滿足職工的合理要求，讓職工感受到公司這個大家庭的溫暖。通過學習教育，使廣大干部職工堅定了政治信念，端正了人生坐標，激發(fā)了職工愛黨、愛社會主義、愛崗位工作的政治熱情和為分場多做貢獻的奉獻精神。
三、灌輸疏導與開展生動活潑、形式多樣的工會活動，增強教育效果，把改善職工的生活環(huán)境和工作環(huán)境作為一項重要工作來抓。通過“請進來、走出去”、演講比賽、知識競賽、文娛晚會和小型的體育比賽等職工喜聞樂見、生動活潑的形式，寓教于樂，讓企業(yè)職工有了精神的“家園”。從而豐富了職工的業(yè)余文化生活，充實了職工的精神世界，陶冶了高尚的精神情操。
四、加大對內(nèi)對外宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。為了讓社會和總廠了解、理解水工分廠的工作，在***同志的帶領下充分利用新聞媒體對分場中中出現(xiàn)灰管路搶修、輸水管路搶修、深井泵搶修中的好人、好事，先進事跡、先進典型和工作的思路、具體實施情況進行廣泛宣傳。幾年來在電視臺和電廠報等各級報刊登載文章多篇，充分展現(xiàn)了水工分場的風采，贏得了社會各界的一致好評。
伴隨著我廠體制改革的開展，水工人曾一度面臨著抉擇，職工思想出現(xiàn)了波動，工作情緒一蹶不振，劉書記及時深入到職工中去，了解職工關心的熱點問題，把職工的問題當自己的問題及時的與廠部進行溝通，并積極的為職工爭取更大的利益，同時耐心的做職工的思想工作，穩(wěn)定情緒，使水工分廠的廣大職工在困難面前再次經(jīng)受住了考驗。
***同志在工作中的一系列努力和出色表現(xiàn)，多次獲得了總廠的獎勵，受到領導和群眾的一致好評。使分場精神文明、隊伍建設都煥發(fā)出勃勃生機與青春活力�！皥F結、誠信、高效、創(chuàng)新”的企業(yè)精神無處不體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營管理之中，成為分場文化大廈的精神支撐。使企業(yè)形成了濃厚的團結拼搏氛圍，廣大職工人心凝聚，主人翁意識大大增強。在我廠體制改革之際，他更象一座航標，為水工人保駕護航！

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