科技局特派員個人報(bào)告
一、主要做法
（一）健全組織，強(qiáng)化保障
縣委、縣政府高度重視科技特派員工作，把這項(xiàng)工作列入重要議事日程，作為科技興縣、人才興縣的一項(xiàng)重要工作來抓。一是調(diào)整了工作機(jī)構(gòu)。成立了以縣委常委、副縣長曾玖庚同志為組長，縣科技局局長周曉云同志為副組長，相關(guān)單位和部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的縣科技特派員工作協(xié)調(diào)小組及辦公室；二是出臺了激勵政策。制訂了《縣科技特派員工作方案》，對科技特派員從政治上、經(jīng)濟(jì)上、事業(yè)上及個人生活安排等方面均制定了具體的激勵措施，制定了《縣科技特派員管理制度》，明確了對科技特派員的管理和考核機(jī)制；三是落實(shí)了經(jīng)費(fèi)保障。采取財(cái)政扶持，選派單位支持，派駐單位自籌等多種方式,切實(shí)保障了試點(diǎn)工作的順利開展。
（二）突出重點(diǎn)，精心選派
選優(yōu)派強(qiáng)科技特派員，是做好科技特派員工作的基礎(chǔ)。在選派過程中，一是堅(jiān)持“自下而上、雙向選擇”的原則。既考慮基層單位及項(xiàng)目的需要，又考慮科技人才的專業(yè)水平和技術(shù)特長，采取發(fā)動基層項(xiàng)目單位按需要申報(bào)計(jì)劃，科技局與科技特派員派出單位協(xié)商后，向縣科特辦和縣科技局提出選派方案，縣科特辦最后審定的.方式，有計(jì)劃、有目的地選派人員。2012年，加大了科技特派員的工作力度，共選派彭天紅等20名科技人員到全縣產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)項(xiàng)目單位擔(dān)任科技特派員。
(三)嚴(yán)格管理，加強(qiáng)指導(dǎo)
加強(qiáng)管理和服務(wù)，促進(jìn)和激發(fā)科技特派員充分發(fā)揮作用，是做好科技特派員工作的重要保證。一是實(shí)行量化考核。產(chǎn)業(yè)科技特派員要求以派駐單位的工作為重點(diǎn)，全心全意搞好服務(wù)。為確保管理到位，考評嚴(yán)明，對科技特派員的管理采取100分制量化考核的辦法，制訂了《縣科技特派員工作量化考核細(xì)則》，分六個大項(xiàng)24個小項(xiàng)，具體量化工作考核指標(biāo)。縣科特辦每半年對科技特派員的工作情況進(jìn)行一次量化考核，考核成績作為年度考核和獎罰的重要依據(jù)。考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)給考核獎，實(shí)行以獎代補(bǔ)，考核優(yōu)秀的獎勵800元，稱職的獎勵600元，基本稱職的獎勵400元，不稱職不予獎勵。兩次量化考核的平均分90分以上為考核優(yōu)秀，才有資格參加每年“優(yōu)秀科技特派員”的評選，90分以下至75分以上為稱職科技特派員；75分以下至60分以上為基本稱職科技特派員，60分以下為不稱職科技特派員。年底，縣科特辦在量化考核的基礎(chǔ)上，評出“優(yōu)秀科技特派員”，給予一次性獎勵，對年度考核“不稱職”者予以辭退。二是提供便利條件。一方面，要求各派駐單位盡可能為特派員提供較好的工作、生活條件，對他們的生活要提供必要的便利，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難與問題，使他們安心基層工作。另一方面，要求各選派單位加強(qiáng)與特派員的聯(lián)系，及時了解掌握他們的思想工作動態(tài)，并與派駐單位建立聯(lián)系交流機(jī)制，溝通信息、了解情況。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。選派單位負(fù)責(zé)人每季度要到派駐單位、聯(lián)系項(xiàng)目上指導(dǎo)工作1-2次，尤其是在技術(shù)指導(dǎo)、人才培訓(xùn)、設(shè)備資金等方面給予相應(yīng)的支持和照顧，切實(shí)履行好后盾單位的責(zé)任，科技局定期召開科技特派員座談會，使科技特派員充分利用和發(fā)揮自身的業(yè)務(wù)能力與技術(shù)優(yōu)勢，積極主動工作。為了充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技特派員在農(nóng)村科技服務(wù)體系建設(shè)中的支撐引領(lǐng)作用，促進(jìn)科技信息進(jìn)村入戶，將農(nóng)業(yè)科技特派員的基本信息制成“一卡通”發(fā)到農(nóng)民手中，農(nóng)民可以直接打電話進(jìn)行技術(shù)咨詢。
二、主要成效
（一）發(fā)揮科技優(yōu)勢，幫助入駐單位完善了發(fā)展規(guī)劃
科技特派員根據(jù)駐點(diǎn)單位現(xiàn)狀，通過與單位負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行認(rèn)真的座談研討，從技術(shù)問題、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、市場定位等都方面為駐點(diǎn)單位作詳細(xì)的發(fā)展規(guī)劃。
（二）推廣新技術(shù)、新品種，積極培育優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)
2012年全縣科技特派員共舉辦技術(shù)培訓(xùn)班93期，培訓(xùn)農(nóng)民15000人次，發(fā)放技術(shù)資料45000份，為農(nóng)戶解決技術(shù)難題300余個，幫助制定或完善項(xiàng)目中長期發(fā)展規(guī)劃20份，實(shí)施科技開發(fā)項(xiàng)目20個，推廣新技術(shù)12項(xiàng)，引進(jìn)新品種30個，形成龍頭企業(yè)3個，帶動開發(fā)種植水果1350畝，油菜11萬畝，茶葉340畝，大棚蔬菜1050畝，發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖場12個，規(guī)范化改造養(yǎng)豬場、肉牛養(yǎng)殖場各1個，推廣優(yōu)質(zhì)稻10000多畝。
三、下一步工作打算。
一是逐步擴(kuò)大科技特派員的服務(wù)領(lǐng)域；二是優(yōu)化科技特派員的結(jié)構(gòu)，將大學(xué)生、鄉(xiāng)土人才、法人吸收到科技特派員隊(duì)伍中來；三是改善服務(wù)手段，由單一的無償服務(wù)，發(fā)展為技術(shù)入股、個人承包和自主創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮科技特派員制度的優(yōu)越性；四是不斷完善科技特派員工作制度，為推動科技特派員工作提供制度保證。
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