專家談參加外企招聘面試之必知守則

時間：2023-05-04 18:37:23 求職英語我要投稿

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專家談參加外企招聘面試之必知守則

近幾年，外資企業(yè)作為具有相當(dāng)大規(guī)模和相當(dāng)強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實力、能夠提供寬松競爭環(huán)境和較高待遇的單位，受到越來越多求職者的垂青。如何利用多種方式和途徑正確宣傳自己、展示自己，如何通過供需見面在了解、認(rèn)識外資企業(yè)的同時，也讓對方認(rèn)識自己、了解和選擇自己？

　　一、外企招聘人才的特點(diǎn)

專家談參加外企招聘面試之必知守則

　　1、外企選才看重什么

　　外企十分注重應(yīng)聘者的實際工作能力。因為企業(yè)成功的關(guān)鍵在于人力資源的高素質(zhì)和人才作用的發(fā)揮。對于沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說，若想面試成功，關(guān)鍵在于你向公司展示了什么。

　　(1) 在學(xué)校的表現(xiàn)。即學(xué)習(xí)成績和所參加的校內(nèi)活動及實踐活動等各方面的具體表現(xiàn)。用人單位將從中了解應(yīng)聘者是否具有較深的專業(yè)知識、較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力以及是否善于交際。外企講求效益，最歡的是既懂專業(yè)、又懂管理、善于交際的多面手。同時，外企對外語水平、計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)有較高的要求。應(yīng)聘者必須掌握一門以上的外語并能熟練運(yùn)用計算機(jī)。

　　(2) 注重團(tuán)隊合作精神。企業(yè)作為一個大團(tuán)體，協(xié)作精神對企業(yè)的前途關(guān)系極大。這就要求就業(yè)者有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神，具有整體思維和整體意識的心理品質(zhì)，能在共同的工作中恰當(dāng)?shù)匕缪葑约旱慕巧?/p>

　　(3) 吃苦耐勞的實干精神。外企工作效率較高，時間觀念強(qiáng)，管理嚴(yán)格，勞動強(qiáng)度偏大，對職員要求較高。

　　(4) 有創(chuàng)新精神�？茖W(xué)技術(shù)和社會的發(fā)展變化需要不斷地改革創(chuàng)新。

　　(5) 要有信心。拿破侖說過：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵�！蓖瑯樱赓Y企業(yè)不會接受一個對自己沒有信心的應(yīng)聘者。

　　2、外資企業(yè)招聘人才的途徑

　　在報紙上登廣告；上網(wǎng)招聘；參加人才交流會或到大學(xué)校園里招聘。

　　3、外資企業(yè)怎樣挑選人才

　　(1) 從簡歷中篩選出符合企業(yè)需要的人選。

　　(2) 由人力資源部調(diào)查簡歷情況是否屬實，了解你對未來職業(yè)的構(gòu)想。

　　(3) 由人事部或行政部對符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，從中挑選出符合要求的畢業(yè)生。

　　二、面試應(yīng)聘應(yīng)注意的問題

　　所謂面試，就是通過當(dāng)面交談，對應(yīng)試者實施考核的一種方法。由于面試不僅能考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)水平，而且可以考察其口才及應(yīng)變能力，因此，用人單位在考核招收應(yīng)聘者時大都樂于采取這種方式。

　　1、面試的準(zhǔn)備